چهارشنبه ٢٩ شهريور ١٣٩٦ |
همکاران گرامی ، به منظور دریافت پیامک صورتحساب تلفن ثابت خود ، لطفا شماره تلفن همراه و کد ملی خود را با تماس با سامانه 2021 ،اعلام فرمایید.
 


افزایش هوش هیجانی در محل کار
هوش هیجانی چیست؟ و چرا اینقدر مهم است؟ به‌طور خلاصه، هوش هیجانی یا EQ قابلیت درک، کنترل و ارزیابی احساسات است. همان‌‌قدر که IQ جزئی قابل اندازه‌گیری از وجود ماست، EQ نیز هست.
 سه شنبه ٢١ شهريور ١٣٩٦ - نظرات : ١متن کامل >>
روانشناسی در بازاریابی برای بهبود کسب و کار
اگر به دنبال بهبود کسب و کار خود هستید برای خواندن این مطلب 5 دقیقه زمان بگذارید
 چهارشنبه ١٥ شهريور ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>
ویژگی مدیران عالی
یکی از موارد بنیادی که به دانشجویان دکتری آموزش می دهیم، این است که یک مدیر خوب باید دخالت و نفوذ مؤسسات بزرگ تر را کم کند تا کارمندها بتوانند کار خودشان را انجام بدهند.
 يکشنبه ١٢ شهريور ١٣٩٦ - نظرات : ٣متن کامل >>
هفت راه برای محبوبیت درونی بیشتر در محیط کار
اگر هر روز با همکاران‌تان تعامل داشته باشید متوجه خواهید شد که افراد هنگام نیازتان تمایل بیشتری برای کمک به شما خواهند داشت.
 دوشنبه ٢٣ مرداد ١٣٩٦ - نظرات : ٢متن کامل >>
ساختار مشتری گرا در مخابرات ایران حاکم شده است ؛ صدای مشتری را با یک‌زبان پاسخ دهیم
دردنیای رقابتی امروز، شرکت‌های کوچک رقبای سرسخت شرکت‌های بزرگ هستند. در چنین شرایطی و با توجه به اینکه شرکت مخابرات ایران در چشم‌اندازی پنج‌ساله می‌خواهد به یک شرکت تمام آی‌تی و شبکه ای تمام آی‌پی و پیشرو
 سه شنبه ٢٧ تير ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>
مسابقه مقالات ره نگاشت به مرحله نهایی رسید
پس از انتشار فراخوان مقاله با موضوع ره نگاشت، داوری اولیه انجام شد و از میان مقالات رسیده به دبیرخانه، هفت مقاله برای انتخاب برترین ها به مرحله بعد راه یافت.
 شنبه ١٧ تير ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>
کارکنان متصل کلید موفقیت شرکت‌های مطرح
شاید تصور کنید که صنعت‌گران مصری قرن دوازدهم پیش از میلاد که مسوولیت ساخت «گور معبد» رامسس سوم را بر عهده داشتند، به اندازه کارکنان عصر حاضر با یکدیگر در ارتباط نبودند. این باور تا حدی درست است.
 دوشنبه ٢٩ خرداد ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>
10 اولویت کاری مدیران تازه کار
مدیران پربازده علاوه‌بر اینکه درک روشنی از اهداف و ماموریت‌های خود دارند، می‌کوشند در مورد آنها به دیگران اطلاع‌رسانی شفاف کنند و سایر افراد را با خود همراه سازند. به همین دلیل هم هست که می‌بینیم افراد پربازده به‌رغم داشتن
 يکشنبه ٢٨ خرداد ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>
تعادل بین تفویض اختیار و کنترل
از آنجا که بازارها به شدت رقابتی شده‌اند و حرکت بسیار سریعی دارند، مدیران به این نتیجه رسیده‌اند که باید تصمیم‌گیری را به کارمندانی واگذار کنند که از نزدیک با مشتریان در تماس هستند.
 شنبه ٢٧ خرداد ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>
چگونه درباره فرهنگ یک سازمان اطلاعات کسب کنیم؟
من از شغل قبلی‌ام تجربه تلخی دارم و نمی‌خواهم اشتباهم را دوباره تکرار کنم. مدیر سابقم «بارت»، انسان محترمی است و دوران همکاری ما فوق‌العاده بود. وقتی با من تماس گرفت و این شغل را به من پیشنهاد داد، از خوشحالی در پوست خود نمی‌گنجیدم. او سپس من را به صرف ناهار دعوت کرد
 سه شنبه ٢٣ خرداد ١٣٩٦ - نظرات : ٠متن کامل >>

2 3 4 5 6 7 8 9 10 صفحه بعدی >>





 
بازديدکنندگان امروز : 33575     |    کل بازديدکنندگان :  76480168    |    بازديدکنندگان آنلاين :  17