 بیانیه شورای عالی کارگری ؛ تعامل همه جانبه برای حل مسایل نتیجه یک تدبیر مدبرانه اقدام مدبرانه مدیر عامل و هیات مدیره شرکت مخابرات ایران در پیگیری و تامین خواسته های کارکنان و تثبیت شرایط کار آنان ، منجر به تعامل همه جانبه برای حل مسایل و رفع مشکلات شد. | |
| دوشنبه ٢٥ تير ١٣٩٧ - نظرات : ١ | متن کامل >> |
 |
|
|
 معرفی هیئت مدیره و بازرسان انجمن صنفی کارگری پیرو اطلاعیه برگزاری مجمه انجمن صنفی کارگری ، منتخبین بشرح زیر معرفی می شوند . | |
| چهارشنبه ٢٩ آذر ١٣٩٦ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 آگهی دعوت مجمع عمومی فوق العاده و عادی نوبت اول انجمن صنفی کارگری شرکت مخابرات استان تهران مجمع عمومی عادی و فوق العاده نوبت اول انجمن ساعت 14 روز سه شنبه 25 مهرماه 1396 در محل نمازخانه ساختمان شاهد واقع در بزرگراه کردستان ، نبش خیابان سهیل ، مجتمع شاهد ، طبقه اول برگزار می گردد | |
| چهارشنبه ٢٩ شهريور ١٣٩٦ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 طرحی جالب برای تربیت نیروی کار کارآمد تجربه جوزف هولی، مدیرعامل شرکت استیت استریت/شرکت استیت استریت (State Street) یک بنیاد خیریه بزرگ دارد و ما در طول یک سال میلیون‌ها دلار در حوزه‌های آموزش و تربیت شغلی هزینه کردیم. شرکت ما یکی از بزرگ‌ترین کارفرماها در شهر بوستون محسوب می‌شود و سالانه هزاران کارمند تازه‌کار را استخدام می‌کنیم. | |
| شنبه ١٦ ارديبهشت ١٣٩٦ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 چرا و چگونه باید از فلج‌شدن منابع انسانی جلوگیری کنیم؟ واحدهای منابع انسانی معمولا راحت‌ترین هدف برای حمله هستند. هر مشکل یا بدنامی که گریبانگیر یک شرکت می‌شود، انگشت‌های اتهام به سوی تیم منابع انسانی می‌رود. بسیاری از افراد معتقدند اگر استارت‌آپ‌ها یک مدیر منابع انسانی مجزا و مستقل داشته باشند | |
| چهارشنبه ٢٣ فروردين ١٣٩٦ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 سه روش برای حل مشکلاتی که مانع پیشرفت تیم می‌شوند تامپسون و تانیا منون از دانشگاه ایالتی اوهایو، در تحقیقات خود بین دو نوع هزینه تمایز قائل شدند: «هزینه‌های نوع 1» كه هزینه به معنای عمومی آن است، یعنی هزینه‌های برجسته که در صورت‌های مالی پدیدار می‌شوند. در مقابل | |
| يکشنبه ١٠ بهمن ١٣٩٥ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 وقت آن رسیده نگاه کلیشه ای به فرهنگ سازمانی را کنار بگذاریم یک تصور مشترک در حوزه فرهنگ سازمانی آن است که فرهنگ به عنوان یک نیروی وحدتبخش انگاشته می‌شود که افراد را کنار یکدیگر جمع میکند تا برای دسترسی به اهداف سازمانی به‌طور اثربخشی فعالیت كنند | |
| يکشنبه ٢٦ دی ١٣٩٥ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 شاد بودن در کار به معنای نبود سختی نیست این ایده که افراد عاشق کارشان، همیشه و در همه حال شاد هستند، یک افسانه است. البته آنها کسانی هستند که آسان‌تر شاد می‌شوند و شاد می‌مانند، اما این تمام قصه آنها نیست. شاید شما هم دوستانی داشته باشید که عاشقانه کارشان را دوست دارند | |
| سه شنبه ١٦ آذر ١٣٩٥ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 ساعت درونی سازمان را بیدار کنیم مفهوم تفویض اختیار کاملا وابسته به دیدگاه مدیران است. از تفویض اختیار می‌توان به‌عنوان بهانه‌ای برای انداختن دلایل شکست بر دوش زیردستان و پناهی برای سرپوش گذاشتن برای تنبلی خود بهره برد که در این صورت تفویض اختیار کاری است غیراخلاقی و غیرحرفه‌ای. | |
| دوشنبه ٣ آبان ١٣٩٥ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
|
|
|
 روش‌‌های مسئولیت‌پذیر شدن کارمندان برای رشد شغلی تیجه عملکرد مدیری که می‌خواهد بر همه بخش‌ها و فعالیت‌ها نظارت داشته باشد با مدیری که به دنبال تقسیم وظایف بین كارمندان است را نمی‌توان برابر دانست، به‌خصوص در مورد مدیرانی که کارمندان آنها خواهان رشد | |
| يکشنبه ٢ آبان ١٣٩٥ - نظرات : ٠ | متن کامل >> |
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | صفحه بعدی >> |
پربیننده ترین مطالب
-
داخلی
-
بازنشستگان
-
داخلی
دسته‌بندی اخبار داخلی
آخرین اخبار
دسته بندی مطالب
