بازگشت به باشگاه خوانندگان

شماره پیام نام پیام های مستقیم به مدیران
37267
1397/09/17
همکار4 ۞ وضعيت
● سلام چرا تغییر وضعیت نیروهای پیمانکار محلی به شسکام به کندی پیش می رود؟ لطفا رسیدگی نمایید؟
...ادامه
37264
1397/09/12
حجت الله فخرآور ۞ بازنشستگي
● بسمه تعالي جناب آقاي صدري مدير عامل محترم شركت مخابرات ايران با سلام : احتراما و با عرض ادب خدمت شما ، نكاتي را كه ملكه ذهن بنده گرديده براي شما بازگو مينمايم امید آنکه قدمي برداريد. سي سال در خدمت نظام جمهوري اسلامي در قالب شركت مخابرات فعلي انجام وظيفه نمودم در اين مدت هميشه نسبت به ادارات مشابه ديگر از لحاظ وضعيت حقوقي و معشيت زندگي در حد پايين تري قرار گرفتيم هرچه درآمد شركت بيشتر شد درآمد كاركنان تغيري نكرد و هر سال با حذف بعضي ازآيتم هاي فيش حقوقي اين مبلغ دريافتي كوچكتر و كوچكتر گرديد . ولي ما به مسئولين و مقامات بالاتر از خود اعتماد و اميد داشتيم كه در اين مشكلات مادي ما را درك ميكنند و صبر كرديم به مدت سي سال و با چشمان خو د تفاوت بين كاركنان چه از لحاظ حقوق دريافتي و چه از لحاظ شخصيت كاركنان قابل مشهود بود و حالا پس از سي سال كار اميد داشتيم كه حداقل در پاداش آخر خدمت اين نقايص جبران گردد كه شايد بتوانيم مرهمي بر زخمهاي زندگي مان گردد . با اين پاداش اگر بتوانيم عروسي و يا جهيزيه فرزندانمان را آبرومندانه بگيريم وكساني هر روز روزشماري ميكنند كه ما كي بازنشسته ميشويم ،ما اينقدر جاي كسي را در اين شركت تنگ كرديم كه كسي مشكلات ما را درك نميكند . لطفا ما را درك كنيد با روند اين سيستم بين كاركنان تفاوت و تبعيض ايجاد شده، حداقل بين بازنشستگان قبلي و فعلي تبعيض قائل نشويد با توجه به اينكه ارزش ريال به حداقل حد ممكن رسيده خواهشمنديم آبروي ما را بخريد اين تنها توقع يك كارمند پس از سي سال كار از شما مسئول محترم درخواست مينمايد .
...ادامه
37260
1397/09/11
همکار4 ۞ وضعيت
● با سلام خدمت جناب مهندس صدری مهلت دو ماهه برا انتقال نیروهای پیمانکارمحلی به شسکام داره تموم می شه قرار داد ما هم تموم شده ولی هیچ انتقالی در مراکز شهریار صورت نگرفته لطفا این مورد را پیگیری نمائید.
...ادامه
37249
1397/09/05
شاغل ۞ تکریم
● باسلام ، مدیران محترم می خواهم یک مورد را بیان کنم و آن گفتن این مطلب است که چنانچه مدیری کارمند زیر دست خود را تکریم ننماید نمی تواند به نحو احسن تکریم ارباب رجوع را انجام دهد که متاسفانه تکریم کارمند در بسیاری از مراکز انجام نمی شود و همین امر باعث دل زدگی و عدم انجام کار بهینه توسط کارمند می شود و چه بسا تکریم ارباب رجوع نیز به درستی صورت نمی گیرد و نارضایتی نیز بوجود می آورد.
...ادامه
37248
1397/08/30
همکار ۞ ردیف
● باسلام ، مدیران محترم با توجه به تغییرات در حال انجام واقعا برای یکسری از کارمندان رسمی دارای ردیف سازمانی نسبتا بالاتر که به نحوی به دلیل داشتن منصب به یکسری از نیروها اجحاف می کنند باید فکری کرد که از این طریق او متوجه کار ناشایست خود شود . به امید وزهای روشن
...ادامه
37245
1397/08/28
همکار4 ۞ وضعيت
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر شود.
...ادامه
37244
1397/08/27
همکار ۞ درخواست انتقالی و جابجایی
● مدیریت محترم اداره کل منابع انسانی و بازرسی ، با سلام آیا مدیری می تواند از جابجایی همکاران بدلایل غیر اداری از جمله عدم موافقت با درخواست انتقالی و یا مامور شدن به سایر واحدها جلوگیری کند؟ لطفا" به مدیران یادآوری و تذکر فرمایید . با تشکر
...ادامه
37193
1397/08/07
کارمند ۞ سرکشی
● مدیران محترم ایا میشود به همکاران حراست اداره کل ابلاغ فرمایید تا به مراکز پرظرفیت و کم طرفیت شهریار بطور نامحسوس جهت سرکشی و بررسی در خصوص شرایط کاری پرسنل مشغول بکار مراجعه نمایند ۰ باتشکر و امتنان فراوان
...ادامه
37163
1397/07/25
بدنبال حقوق ۞ بدنبال حقوق
● سلام مراکز کم ظرفیت شهریار محور3 دو ماه است پرسنل حقوق نگرفته اند. در این اوضاع گرانی قسط و ... چه کنیم؟ چرا کسی کاری نمی کند؟ هر ماه به همین صورت است.دریافتی پرسنل با دو ماه تاخیر انجام می شود.
...ادامه
37141
1397/07/23
بخش خصوصی ۞ تغییر وضعیت
● با سلام خدمت آقای مهندس صدری چرا تغییر وضعیت نیروهای بخش خصوصی از پیمانکار محلی به شسکام انجام نمی شود؟
...ادامه
37140
1397/07/23
رانژه بند ۞ رسیدگی به وضعیت رانژه بندهای MDF
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر شود.
...ادامه
37129
1397/07/22
بتول قدیری ۞ لباس فرم اداری
● با سلام خدمت جناب آقای مهندس صدری ، من یکی از خدمتگزاران این اداره در واحد دبیرخانه مشغول بکار هستم .از شما درخواست دارم که دستور فرمائید شرکت TCT برای این واحد هم لباس فرم اداری تهیه فرمایند .چون ماهم در واحد امور مشترکین بوده و حقوق کمتر از آنها دریافت میکنیم . با تشکر
...ادامه
37124
1397/07/18
صاب خونه ۞ قبض تلفن
● سلام قبلا ی کاغذ میومد در خونه ب اسم قبض تلفن میفهمیدیم ک پول تلفن رو باید بدیم الان از اون کاغذا خبری نیست کسی ک از تلفن داره استفاده میکنه باید بو بکشه ک قبض تلفن اومده یا نه!؟ بعد از ی ماه برا صاب تلفن ی اس ام اس میاد بمحض!!!!!!! دریافت ، مشاهده این پیام نسبت بپرداخت بدهی خود اقدام کنید. حتما پول اس ام اس رو هم باید صاب تلفن بده. کجا رفت تکریم ارباب رجوع !؟ حتما باید رفت امور مشترکین با ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،؟
...ادامه
37110
1397/07/17
شاغل ۞ ساعت کاری
● باسلام ٬ مدیران محترم سوالی از خدمتتان دارم که پرسنلی که در واحدهای مختلف از قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل استفاده میکنند ایا پنج شنبه ها هم می بایست شیفتی سرکار حاصر شوند چرا که این امر مغایر با کاهش ساعت می باشد . اخر طبق قانون ۸ ساعت از ساعت کاری بایستی کم کند . لطفا در این خصوص پیگیری نمایید .
...ادامه
37072
1397/07/16
حمید رضا مراد زاده ۞ خواهان جابجایی به قسمت دیگر
● با سلام وعرض ادب مدتی است که بعلت چند سال کار حدودا بیست سال در قسمت ام دی اف وتماسهای مکرر با بخش کار در محیط پر سرو صدا ناراحتی اعصاب گرفته ام وخدا میداند چقدر اذیت میشم از مدیریت محترم تقاضا دارم نسبت به جابجایی بنده به قسمت دیگری مثل نگهبانی در حراست که حجم تماسها بسیار کمتر میباشد بنده حقیر را یاری کنند تا بتوانم مثمر ثمرتر خدمت کنم ونیز بیشتر به خانواده ام کمک کنم
...ادامه
37056
1397/07/01
بايرامي ۞ .سهام توسعه صنعتي ايران
● جهت اطلاح همکاران عزیز-جهت دریافت برک سهام به ادرس--میدان ونک خیابان گاندی گوچه 16 - شماره 9 طبقه سوم مراجعه نمائید 8:30الی 16:30 در ضمن برک سهام کلا از اول تا حالامی شود 496 سهم می شود---سود حاصل این مدت 6000 تومان می شود ودر یافت ان از بانک صادرات می باشد
...ادامه
37054
1397/07/01
تغییر وضعیت ۞ زمان قرارداد شسکام با نیروهای پیمانکار محلی
● سلام _ با توجه به نامه جناب آقای مهندس صدری مبنی بر قرارداد نیروهای پیمانکار محلی با شسکام ، چرا بعد از گذشت مدت زمان زیادی هنوز انجام نشده است؟
...ادامه
37052
1397/07/01
همکار4 ۞ وضعيت
● سلام چرا تغییر وضعیت نیروهای پیمانکار محلی به شسکام به کندی پیش می رود؟ لطفا رسیدگی نمایید؟
...ادامه
37050
1397/06/29
رانژه بند MDF ۞ رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر شود.
...ادامه
37030
1397/06/24
Fardin ۞ خط مارا چرا مصدود کردن
● ,سلام چرا وقتی مشترکی بدهی ندارد بعد چند ماه خط تلفن او مصادره میشود ممنون میشم جواب بدید خواهشا
...ادامه
37028
1397/06/20
همکار منطقه 5 ۞ درخواست پیگیری معوقات نیروی پیمانکاری
● با سلام خدمت مدیر منطقه تهران لطفا در مورد پرداختی حقوق نیرو های پیمانکار در سال 97 بررسی وپیگیری کنید با تاخیر انجام میشود در ضمن از اول سال 97 هیچ گونه افزایش حقوق طبق وزارت کار اعمال نگردیده منطقه 5 اسلامشهر باتشکر از مدیران زحمتکش و من الله توفیق
...ادامه
37027
1397/06/17
منوچهر علمی نوین ۞ سهام
● سلام....زمان واگذاری سهام را لطفا اعلام فرمایید
...ادامه
37004
1397/06/08
فاطمه رفعتی ۞ تلفن ثابت در منطقه دولت ثبت نام کرده ام بهد از ۲ ماه میگویند ممکن است تا یک سال دیگر هم تلفن وصل نشود
● خانه نوساز فاقد تلفن در منطقه ۳ شهرداری تهران خیابان دولت میباشد.به مخابرات منطقه مراجعه کردم بعد از ۲ ماه پیگیری گفته اند ممکن است تا یک سال دیگر هم تلفن وصل نشود باید منتظر خط خالی بمانید ایا این مطلب در تهران با تکنولوژی روز امکان پذیر است؟؟؟؟ در حال حاضر روستاها هم تلفن وجود دارد.آیا این مطلب قابل قبول می باشد؟؟؟؟
...ادامه
36992
1397/06/06
همکار ۞ ۳۶۹۸۱
● اینو باید از مدیر مربوطه سوال کنید ! پیمانکار برای گرفتن صورت وضعیت باید لیست پرداخت حقوق و بیمه را به کارشناس مربوطه ارائه کنه ! حتی در غیر این صورت هم در قرارداد پیمانکاران قید شده که باید توان پرداخت دو ماه حقوق پرسنلشو داشته باشه ....
...ادامه
36988
1397/06/05
رانژه بند MDF ۞ زمان قرارداد شسکام با رانژه بندهای البرز
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر شود.
...ادامه
36985
1397/06/04
همکار4 ۞ وضعيت
● نیروی رانژه بند عنوان : توجه به رانژه بندها پیام : چرا رانژه بندها ام دی اف را از پیمانکار محلی شبکه جدا نمی کنید و از طریق شسکام یا تی سی تی با این نیروها قرارداد نمی بندید؟
...ادامه
36983
1397/06/04
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● سلام-لطفا نیروهای ام دی اف و مشترکین که با پیمانکار مشغول به کار هستند را جهت انتقال به شسکام (به دلیل نیاز نداشتن به ملزومات )در اولویت قرار دهید/.....جمعی از پرسنل ام دی اف .سالن دستگاه . ومشترکین شاغل در مراکز زیر نظر پیمانکار اداره شهریار
...ادامه
36981
1397/06/04
هادی ۞ حقوق
● باسلام همه مدیران و مسئولان در منطقه 6 آگاه هستند که پیمانکاران محلی 2 ماه حقوق نیرو های شبکه را پرداخت نکردن اما جای سوال چرا هیچ کس پیگیر کار نیست !!!!!!!!
...ادامه
36951
1397/05/30
شبکه ۞ شسکام
● با سلام خدمت جناب مهندس صدری مهلت دو ماهه برا انتقال نیروهای پیمانکارمحلی به شسکام داره تموم می شه قرار داد ما هم تموم شده ولی هیچ انتقالی در مراکز شهریار صورت نگرفته لطفا این مورد را پیگیری نمائید.
...ادامه
36947
1397/05/28
نیروی پیمانکار محلی ۞ تغییر وضعیت
● سلام چرا تغییر وضعیت نیروهای پیمانکار محلی به شسکام به کندی پیش می رود؟ لطفا رسیدگی نمایید؟
...ادامه
36925
1397/05/16
خدمات اول ۞ adsl
● با سلام در مورد پاسخ به پیام شماره 36908 به اطلاع برسانم به مرکز مخابراتی مربوطه جهت ثبت نام مراجعه شود. ضمنا کد ملی پرسنل کارکنان خدمات اول در سامانه مشترکین می باشد.
...ادامه
36919
1397/05/15
همکار4 ۞ وضعيت
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت
...ادامه
36908
1397/05/13
غفاري ۞ ADSL همكاران
● با عرض سلام و خسته نباشيد خواهشمنداست بفرمائید ADSL همكاران ، شامل پرسنل شرکتی (خدمات اول مخابرات) می شود؟ وبه چه صورت می توان اقدام نمود؟ ممنون
...ادامه
36907
1397/05/11
شاغل ۞ تعطیل
● باسلام مهندس صدری شما می توانید کاری انجام دهید که روزهای 5 شنبه کلا برای تمام واحدها بخاطر برخی صرفه جویی ها تعطیل شود هم در خصوص انرژی و هم مالی ؟ باور کنید عده کثیری دعا گوی شما خواهند بود .
...ادامه
36906
1397/05/11
کارمند ۞ چرا؟
● باسلام ، مدیران محترم در خصوص هزینه و صرفه جویی به نظر عده بسیاری می توان روزهای پنج شنبه را که بصورت نیمه وقت می باشد کاملا تعطیل نمود چرا که بابت پنج شنبه اضافه کار مختصری داده می شود که باید مبلغی نیز به اضافه نمود تا هزینه رفت و آمد شود که هم صرفه جویی انرژی انجام شود و هم تناقضی بین واحدها نباشد در عوض بودجه آن در خصوص تامین کسریهای مراکز صرف شود از قبیل اجاق گاز ، کولر ، تاسیسات و غیره
...ادامه
36856
1397/05/06
همکار ۞ رسیدگی
● چرا واگذاری شبکه هوایی در استان البرز از پیمانکار محلی به شسکام به کندی صورت میگیرد ؟ ؟ ؟ ! ! !
...ادامه
36853
1397/05/02
درویش ۞ چه کسی جواب گو میباشد
● ما بچه های شهرستان دماوند حدود 3 سال میباشد که از استفاده استخر محروم هستیم خواهشمندیم در خصوص رفع مشکل برای رضای خداوند پیگیری شود
...ادامه
36802
1397/04/26
همكار منطقه٢ ۞ تشكر و تقدير
● بر خود واجب میدانم به نمایندگی از طیف وسیعی از همکاران شاغل در ام دی اف از مهندس صدری عزیز وشرکت شسکام برای واریز به موقع حقوق تشکر و قدردانی نمایم...خدا قوت
...ادامه
36764
1397/04/21
HELP - HELP ۞ رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36763
1397/04/21
مظلوم ۞ ناامید
● امروز 97/4/21 هنوزم که هنوزه حقوق خرداد را دریافت نکردیم جناب صدری به داد نیروهای مظلوم پیمانکار برسید این رسمش نیس همه 25 خرداد حقوق بگیرن ولی نیروهای پیمانکار آخر ماه تیر رسیده ولی هنوز منتظر حقوق خرداد باشن
...ادامه
36758
1397/04/19
همکار ۞ كارت باشگاه پيام
● مدیرکل محترم نیروی انسانی و مدیرکل محترم دفتر بازرسی با سلام , اکنون پس از گذشت 4 ماه از سال هنوز کارت استخر دریافت نکرده ایم با ناهماهنگی هایی که بین واحدهای مختلف یک شرکت ... حالا متوجه می شوم مشتریان محترم این شرکت چقدر زجر می کشند تا یک کار روتین معمولی شان پیش برود . خواهش میکنم رسیدگی فرمایید.
...ادامه
36757
1397/04/18
ناصر مقیمی ۞ ساعت کاری باشگاه
● خاتمه ساعت کاری جدید باشگاه های ورزشی کارشناسی نشده و احساسی تعین شده و عملا بجای صرفه جویی برق نشاط وتندرستی وشادابی وسرگرمی شاغلین وبازنشسته ها صرفه جویی شده
...ادامه
36754
1397/04/16
همکار4 ۞ وضعيت
● بلا ما نیروهای بخش خصوصی از نظر حقوق و مزایا فقط با نیروهای رسمی فرق داشتیم اما حالا نیروهای بخش خصوصی هم چند دسته شده اند یکی شسکام یکی تی سی تی یکی هم نیروی مظلوم پیمانکار محلی . که این موضوع باعث نارضایتی و اختلاف بین نیروها شده است از آقای مهندس صدری تقاضا داریم که این مشکل را رسیدگی کنند و فکری هم به حال نیروهای پیمانکار محلی بکنند._ با تشکر
...ادامه
36727
1397/04/13
جمعي از همكاران منطقه ٧ ۞ پرداخت مطالبات
● با سلام خدمت جناب اقای مهندس صدری خواهشمندیم دستور فرمائید نسبت به پرداخت روز کارگر و زن و ارتباطات و شعبانیه و عید فطر و سبد ماه مبارک رمضان اقدام گردد با کمال تشکر
...ادامه
36726
1397/04/13
نیروی رانژه بند ۞ توجه به رانژه بندها
● چرا رانژه بندها ام دی اف را از پیمانکار محلی شبکه جدا نمی کنید و از طریق شسکام یا تی سی تی با این نیروها قرارداد نمی بندید؟
...ادامه
36725
1397/04/13
رانژه بند MDF ۞ رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36724
1397/04/13
خصوصی ۞ موافق با پیام 36718
● موافق با پیام 36718 رسیدگی کنید
...ادامه
36718
1397/04/12
همکار ۞ درخواست
● چرا ما نیروهای پیمانکار باید اینطور حقوق بگیریم به وسط ماه تیر رسیدیم هنوز حقوق خرداد را نگرفتیم این انصافه که با ما اینطور رفتار بشه جناب آقای صدری لطفا رسیدگی کنید خداروخوش نمیاد که با نیروهای زحمتکش پیمانکار اونم با این حجم کار اینطور رفتار بشه یا علی
...ادامه
36717
1397/04/12
همکار ۞ وضعيت
● سلام شسکام کی با رانژه بندهای البرز قرارداد می بندد؟ لطفا به وضعیت ما هم رسیدگی نمایید.
...ادامه
36715
1397/04/10
رانژه بند ۞ زمان قرارداد شسکام با رانژه بندهای البرز
● سلام شسکام کی با رانژه بندهای البرز قرارداد می بندد؟ لطفا به وضعیت ما هم رسیدگی نمایید.
...ادامه
36714
1397/04/10
رانژه بند MDF ۞ .
● ا عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36713
1397/04/10
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● در بعضی از ادارات منطقه 6 از نیروهای خدمات در ام دی اف استفاده میشود ولی بنده با 15 سال سابقه در ام دی اف با پیمانکار شبکه قرارداد دارم
...ادامه
36709
1397/04/09
خصوصی ۞ تشکر
● باسلام ، ما پرسنل بخش خصوصی از آقای مهندس صدری متشکریم که برای ما نیز کاری انجام داد(مثل کاهش ساعت کاری بانوان با شرایط خاص) انشااله حق و حقوق پرسنل خصوصی هم کمی بهتر از قبل شود . باتشکر
...ادامه
36675
1397/04/06
خصوصی ۞ توجه به رانژه بندها
● ا عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36631
1397/04/05
نیروی رانژه بند ۞ زمان قرارداد شسکام با رانژه بندهای البرز
● سلام شسکام کی با رانژه بندهای البرز قرارداد می بندد؟ لطفا به وضعیت ما هم رسیدگی نمایید.
...ادامه
36630
1397/04/04
صاب خونه ۞ گزارش کارکرد
● سلام اقای مدیران تمام مدتی ک در اداره مشغول بخدمت بودم هر روز و هر ساعت با اقایان مدیران سر این موضوع ک برای خرابیهای داخل ساختمان خرابی صادر نکنید چون امار خرابی بالا میرود !...و ب فاصله چند ساعت اصرار میکردند ک این خرابی مال دیروز بوده و برای امروز خرابی جدید صادر کنید و جالبتر اینکه باز هم خرابی مربوط بداخل ساختمان میشد و باز هم جالبتر اینکه از اجرای قانون اخطار دوم و قطع امور تا تعهد مشترک مبنی بر برطرف کردن خرابی جلو گیری میکردند و باز هم جالبتر اینکه خود اقای مدیران جلو ماموران ارزیابی ادعا میکردند ک مامور سالن در صدور خرابی تکراری کوتاهی کرده تمام نارسائیها را بگردن انان میانداختند. یا اینکه در مواردی ک چند کافو باصطلاح برگردان میشد و مدت زمانی ک برای انچام برگردان در نظر گرفته بودند تمام میشد یعنی بعد از هفتاد و دو ساعت باز هم از اداره کابل اطلاع میدادند ک هنوز کافوهای مربوط کارشان تمام نشده خرابی صادر نکنید و ماموران سالن را موظف میکردند ک تا اطلاع اداره کابل خرابی صادر نکنید و جالبتر اینکه با اجازه رئیس مرکز هیچ نامه کتبی هم ب سالن M.D.Fنمیدادند و در زمان ارزشیابی هم خود اقای مدیران ادعا میداشتند ک سالن M.D.F کم کاری کرده و نمره ارزشیابی مرکز کم شده این کوچیکشه خیلی چیزهای دیگر ک بیشتر از این هم هست ولی خب چای گفتن انها نیست. خب حالا سوال قبلا قبض صادر میشد و ی ریز از استفاده هائی ک شده بود در قبض توضیح داده میشد و باصطلاح میفهمیدیم ک چی شده. متاسفانه الان فقط ب این اکتفا شده ک ی S.M.S برات میاد مبنی بر اینکه اینقدر بدهکاری اگر تا فلان تاریخ بدهی تو ندادی تلفن شما در لیست قطع قرار خواهد گرفت.....!!!!!!! همکار شما هستم شما خودتان شک نمیکنید ک بیست روز قبل از این شما 81000 هزار تومان بدهکار بودید و مثلا امروز ک 12 ساعت مونده ب سر رسید و تازه میخواهی قبض بروز پرداخت کنی بدهی تلفن شده مثلا 83500 تومان ( بعد از بیست روز )انشا الله ک تونسته باشم ی جایی رو روشن کرده باشم. خواهش میکنم جای ابهام برای مشترک ایجاد نگذارید!!!!!!؟
...ادامه
36626
1397/04/03
همکار4 ۞ وضعيت
● چرا رانژه بندها شستگام قرار داد نمیبنده پیام : با سلام نیرو های همگانی وارد mdf شدن و با شستگام قرار داد بستن ولی رانژه کشی که12ساله در mdf کار می کرد همچنان بلاتکلیف هست
...ادامه
36621
1397/04/03
همکار4 ۞ وضعيت
● با سلام : خواهشمند است جواب وضعیت پرسنل رانژه کشهای mdfبا سابقه 15 سال را پاسخ دهید
...ادامه
36609
1397/04/02
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● با سلام خدمت اقای صدری چرا مدیر منطقه 4 مخابراتی تهران پیگیرحقوق پرسنل مراکز شبکه و پرسنل mdf را بررسي نمی کند از شما در خواست دارم به وضعیت پرسنل متصدی رانژه بندها است پیگیر ی کنید و چرا نباید پیمان کار حقوق سال 97 را افزایش دهد
...ادامه
36604
1397/03/30
HELP - HELP ۞
● ا عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36599
1397/03/30
همکار4 ۞ وضعيت
● قبلا ما نیروهای بخش خصوصی از نظر حقوق و مزایا فقط با نیروهای رسمی فرق داشتیم اما حالا نیروهای بخش خصوصی هم چند دسته شده اند یکی شسکام یکی تی سی تی یکی هم نیروی مظلوم پیمانکار محلی . که این موضوع باعث نارضایتی و اختلاف بین نیروها شده است از آقای مهندس صدری تقاضا داریم که این مشکل را رسیدگی کنند و فکری هم به حال نیروهای پیمانکار محلی بکنند._ با تشکر
...ادامه
36598
1397/03/30
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم. چرا باید tct 97/3/25 حقوق دریافت کنند وحقوق پرسنل رانزه کش mdf بايد دیر پرداخت شود و پیمان کار نباید حقوق سال 97 را افزایش دهد اقای صدری پیگیری کنید
...ادامه
36548
1397/03/28
همکار4 ۞ وضعيت
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم. چرا باید tct 97/3/25 حقوق دریافت کنند وحقوق پرسنل رانزه کش mdf بايد دیر پرداخت شود و پیمان کار نباید حقوق سال 97 را افزایش دهد اقای صدری پیگیری کنید
...ادامه
36541
1397/03/27
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● سلام لطفا در مورد ورود شرکت شسکام و قرارداد با پرسنل پیمانکار شبکه در منطقه 6 اطلاع رسانی فر مائید
...ادامه
36540
1397/03/27
همکاربخش خصوصی منطقه 3 ۞ قدردانی وتشکر ازمدیریت محترم منطقه تهران
● باسلام باقبولی طاعات وعبادات وعرض تبریک به مناسبت عیدسعیدفطر باکمال تشکروسپاس از مهندس ملک جعفریان برای قرارملاقات حضوری باهمکاران شرکت اعم از رسمی وخصوصی.. ازتواضع وفروتنی ایشان دربرخورد با همکاران بخش خصوصی بسیار سپاسگذارم.. ازخداوند منان آرزوی سلامتی روزافزون برای ایشان ومعاونین محترمشان دارم. باتشکر-همکاربخش خصوصی منطقه3
...ادامه
36538
1397/03/24
حسن ۞ درخصوص عدم جایگزینی نیرو
● باسلام، واقعیت درمنطقه شش برخی از مراکز با بازنشستگی نیروهای واحد ام دی اف ،افرادی جایگزین نشده اند که این امر باعث شده است دو الی سه مرکز توسط سه نفر اداره شود تعریف شیفتی بودن از بین رفته است ضمن اینکه ساعت کاری ما در طول هفته فراترازقانون کار شده است وازطرف دیگر بنابر تعریفی که برای کار ام دی اف شده است باید خرابی تا ساعت ۱۷صادر شود لذا باصدور خرابی تاساعت ۱۹باید منتظر رفع و ثبت آن در سیستم باشیم که این امر عملا ساعت کاری ما بالا می برد خواهش می کنیم یا نیروهای این واحد بصورت شیفتی اداره شود یا بصورت اداری درمحل کارحاضرباشیم وایام تعطیل را ماهم تعطیل باشیم نمیشود که هم شیفتی باشیم هم نباشیم ...از مدیریت منطقه شش خواهشمندیم به مشکل ما رسیدگی کند ادامه این روند کیفیت کاررا تنزل می دهد
...ادامه
36536
1397/03/22
ام ۞ چقدر؟؟؟؟؟
● باسلام ، یک نکته را بابت کاهش ساعت کاری خواستم خدمت مدیران عرض نمایم که در نامه ارسالی قید شده به جز پنجشنبه ها و اضافه کاری که به پرسنل داده می شود از شنبه تا چهارشنبه است چرا آن مادرانی که در واحد دیگری مشغول هستند و روزهای پنج شنبه شیفت می آیند نباید به آنها اضافه کار داده شود ؟ چه بسا واحدهایی هستند که فقط از شنبه تا 4 شنبه می آیند و پنج شنبه تعطیل هستند و اندکی هم اضافه کاری میگیرند واقعا چرا اینگونه باشد ؟ چرا که پنج شنبه آنها مشغول استراحت هستند و واحدی مشغول کار و اضافه کار آن که بابت پنج شنبه داده می شود باید قطع شود ؟ ایا این کاهش ساعت قانونی نیست که توسط مجلس تصویب شده است ؟ مگر پرسنل چیزی غیر از حق خود می خواهند ؟ لطفا تکلیف پنج شنبه و اضافه کار آن را مشخص نمایید! لطفا تصمیمی اتخاذ نمایید که تمام واحدها غیر از واحدهای شیفتی (سالن دستگاه،MDF) تعطیل شوند که در این میان حق کسی ضایع نشود . (پرسنل رسمی همه واحدها تعطیل، دبیرخانه تعطیل) فقط واحدهای مشترکین و واگذاری سرکار
...ادامه
36533
1397/03/22
همکار4 ۞ وضعيت
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم
...ادامه
36531
1397/03/21
یاسر سوگندی ۞ علت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای شرکتی خدمات اول خراسان رضوی
● با سلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادات خدمت مهندس صدری مدیر عامل محترم مخابرات ایران احتراما به استحضار می رساند همانطور مستحضر هستید با توجه به دستور جنابعالی مبنی بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای شرکتی در راستای بهبود وضعیت معیشت پرسنل خدوم شرکتی و کارشناسان فنی و ستادی شرکتی متاسفانه هنوز برخی مدیران میانی مانع اجرا شده‌اند 5 استان خراسان رضوی و... هنوز اقدامی در این زمینه انجام نداده اند در صورتی که مابغی استانها در حال انجام مراحل نهایی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشد لذا تقاضا دارم با تشکیل تیم پیگیری نسبت به انجام درست و صحیح آن مهم نظارت فرمایید چون تاخیر آن سبب کاهش انگیزه پرسنل شده است ارادتمند شما یاسر سوگندی کارشناس پشتیبانی فنی شهرستان فیروزه خراسان رضوی
...ادامه
36530
1397/03/21
فرهاد اربابی ۞ خرابی خط وعدم جوابگیی خط20117
● سلام من دو خط تلفن دارم از صبح امروز هردو خط یکطرفه شده 88605295 و88607356 باموبایل هم سعی کردم نتوانستم با20117 تماس برقرار کنم لطفا مساعدت بفرمائید باتشکر
...ادامه
36529
1397/03/21
همکار ۞ لیست باشگاههای طرف قرارداد
● با سلام چرا لیست باشگاههای طرف قرارداد در سایت مشخص نیست در سایت قدیم در بالای صفحه همیشه موجود بود اما الان اینطور نیست آخرین لیستی را هم که چند روز گذاشتند ما بر اساس اینکه همیشه در سایت موجود است ذخیره نکردیم اما الان حذف شده و فقط یک لیست پیدا کردیم که مربوط به اسفند ماه 96 است لطفا در اینخصوص اقدام لازم مبذول فرمایید
...ادامه
36527
1397/03/20
همکار4 ۞ وضعيت
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36526
1397/03/20
کاهش ۞ مدت؟؟؟؟؟
● باسلام ، ما مادران دارای شرایط خاص مدارک خود را برای کاهش ساعت کاری ارسال کرده ایم چه مدت زمان طول می کشد که ابلاغیه به ادارات ارسال شود ؟ ما تا کی باید دوباره منتظر باشیم ؟ خواهشا کمی زودتر این کار انجام شود که ما هم اندکی دلخوش شویم .
...ادامه
36519
1397/03/19
همکار4 ۞ وضعيت
● همه واحدهاي مخابرات از قبيل امور مشتركين ، دبيرخانه ، واگذاري ، حراست و حتي نيروهاي خدماتي با شسكام يا تي سي تي قرارداد بستند به جز ران‍ه بندهاي ام دي اف! از آقاي مهندس صدري خواهش ميكنيم فكري هم به حال ما بكنند.
...ادامه
36515
1397/03/19
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : از آقای مهندس صدری خواهش میکنیم که نیروهای رانژه بند را تحت پوشش شسکام یا تی سی تی قرار دهند تا تنها واحد جا مانده هم سروسامان پیدا کند. _
...ادامه
36461
1397/03/12
همکار 6 ۞ درخواست
● با سلام خدمت جناب مهندس صدری ازتون خواهش می کنم به وضعیت نیروهای رانژه کش رسیدگی کنید حقوق ما از خدماتی ها کمتر است این عدالت نیس که حقوق بچه های فنی از خدماتی ها کمتر باشد لطفا نوع قرارداد ما رانژه بند ها را عوض کنید تا با خدمات اول یا شستکام قرارداد ببندیم متشکرم
...ادامه
36442
1397/03/07
HELP - HELP ۞
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ما رانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36434
1397/03/05
رانژه بند ام دی اف ۞ توجه به رانژه بندها
● با عرض سلام خدمت آقای مهندس صدری ما نیروهای رانژه بند ام دی اف از شما تقاضا داریم نسبت به تغییر وضعیت ما از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی رسیدگی نمایید. زیرا ما تنها واحد جا مانده از این طرح هستیم ، همه واحدهای مخابرات مثل امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه و حتی نیروهای خدمات هم از پیمانکار محلی به شستکام یا تی سی تی تغییر وضعیت داده اند به جز ماارانژه بندها که اکثرا بالای 10 الی 15 سال سابقه داریم . وقتی ما میبینیم که حقوق دریافتی ما از آبدارچی مرکز هم بیش از 400،000 تومان کمتر است انگیزه و نشاط و شادابی خود را برای کار از دست میدهیم . . . امیدواریم مدیران مخابرات با ایجاد انگیزه برای نیروها باعث پیشرفت مخابرات با سرعت بیشتر بشوند.
...ادامه
36430
1397/03/05
همکار4 ۞ وضعيت
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم
...ادامه
36427
1397/03/03
مظلوم ۞ پیشنهاد
● از جناب آقای مهندس صدری تقاضا دارم شما رو به همین وقت عزیز قرارداد بچه های رانژه کش را از زیر نظر پیمانکار خارج کنید و با تی سی تی یا شستکام قرارداد ببندید ممنون
...ادامه
36419
1397/03/01
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم. چرا باید tct 97/2/27 حقوق دریافت کنند وحقوق پرسنل رانزه کش mdf بايد دیر پرداخت شود و پیمان کار نباید حقوق سال 97 را افزایش دهد اقای صدری پیکری کنید
...ادامه
36414
1397/02/31
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● در بعضی مناطق مثل منطقه 6 در صورت کمبود نیروی ام دی اف نیروهای خدمات به ام دی اف منتقل میشوند ولی افرادی مثل بنده با 15 سال سابقه هنوز در ام دی اف زیر نظر پیمانکار مشغول به کار هستیم
...ادامه
36412
1397/02/31
کارگر مخابرات ۞ کارت استخر
● با سلام خدمت آقای جان بزرگی ماه فروردین کارت استخر همسر و فرزندان اکثر پرسنل صادر شده ؟! اما کارت خود کارمند خیر؟! دلیل آن چیست؟ در ماه نامه پیام تهران اداره کل منابع انسانی فقط صبوری و همراهی همکاران را خواسته؟!
...ادامه
36407
1397/02/30
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم. چرا باید tct 97/2/27 حقوق دریافت کنند وحقوق پرسنل رانزه کش mdf بايد دیر پرداخت شود و پیمان کار نباید حقوق سال 97 را افزایش دهد اقای صدری پیکری کنید
...ادامه
36406
1397/02/29
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : قبلا ما نیروهای بخش خصوصی از نظر حقوق و مزایا فقط با نیروهای رسمی فرق داشتیم اما حالا نیروهای بخش خصوصی هم چند دسته شده اند یکی شسکام یکی تی سی تی یکی هم نیروی مظلوم پیمانکار محلی . که این موضوع باعث نارضایتی و اختلاف بین نیروها شده است از آقای مهندس صدری تقاضا داریم که این مشکل را رسیدگی کنند و فکری هم به حال نیروهای پیمانکار محلی بکنند._ با تشکر
...ادامه
36395
1397/02/27
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم. چرا باید tct 97/2/27 حقوق دریافت کنند وحقوق پرسنل رانزه کش mdf بايد دیر پرداخت شود و پیمان کار نباید حقوق سال 97 را افزایش دهد اقای صدری پیکری کنید
...ادامه
36352
1397/02/23
همکار منطقه 4 ۞ درخواست
● با سلام خدمت جناب آقای صدری ازتون خواهش می کنم نیروهای رانژه کش را جذب تی سی تی یا شستکام بکنید
...ادامه
36350
1397/02/23
رانژه بند MDF ۞ رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF
● چرا تغییر وضعیت رانژه بندها از پیمانکار محلی به شسکام یا تی سی تی انجام نمی شود؟؟ لطفا رسیدگی نمایید.
...ادامه
36348
1397/02/22
همکار4 ۞ وضعيت
● قبلا ما نیروهای بخش خصوصی از نظر حقوق و مزایا فقط با نیروهای رسمی فرق داشتیم اما حالا نیروهای بخش خصوصی هم چند دسته شده اند یکی شسکام یکی تی سی تی یکی هم نیروی مظلوم پیمانکار محلی . که این موضوع باعث نارضایتی و اختلاف بین نیروها شده است از آقای مهندس صدری تقاضا داریم که این مشکل را رسیدگی کنند و فکری هم به حال نیروهای پیمانکار محلی بکنند._ با تشکر.
...ادامه
36347
1397/02/22
متولیان ۞ کار کارکنان قسمت 2020 مخابرات
● با سلام مدتی است اینترنت مخابرات دارم که همیشه به طور متناوب قطع و وصلی داشته است، به پیشنهادات شما، مودم را تعویض کرده، و سپس مودم را به ورودی ساختمان وصل کرده ام که باز هم مشکل پابرجا بود ، متاسفانه کارکنان 2020 همیشه می گن که مشکل از آنها نیست، الان که مودم در کوچه است و مستقیم داز خط دیتای کوچه اطلاعات می گیرد، اگه مخابرات پاسخگو نباشد پس کی باید پاسخگو باشد، متاسفانه من این مشگل را مدت ها داشته ام، چون خودم کارشناس it هستم تمام تلاشم را کرده ام که حل شود، اما نشد، همیشه هم کارکنان 2020 با علم بسیار بسیار پایین قضیه را منتفی می کنند و می گویند مشکل از آنها نیست، یا بعدا تماس می گیرند که هیچ وقت نمی گیرند عاجزانه خواهشمندم که مشکل حل شود با تشکر
...ادامه
36345
1397/02/22
همکار ۞ وضعیت معیشتی
● با عرض سلام خدمت مدیرعامل محترم ، جناب آقای صدری ما نیروهای پیمانکاری عاجزانه از شما تقاضا میکنیم فکری به حال وضعیت معیشتی ما هم بکنید . بعضی از نیروها بیشتر از 20 سال سابقه دارند و در این سالها سختی های زیادی را تحمل کرده اند ولی دریغ از کوچکترین مزایا .... به خدا قسم با درآمدی که داریم به سختی زندگی را اداره می کنیم .. خواهش می کنیم همانطور که به فکر نیروهای قراردادی بودید فکری هم به حا ما بکنید .
...ادامه
36343
1397/02/21
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم
...ادامه
36339
1397/02/19
ایجاد اختلاف بین بخش خصوصی ۞ تبعیض چرا؟
● قبلا ما نیروهای بخش خصوصی از نظر حقوق و مزایا فقط با نیروهای رسمی فرق داشتیم اما حالا نیروهای بخش خصوصی هم چند دسته شده اند یکی شسکام یکی تی سی تی یکی هم نیروی مظلوم پیمانکار محلی . که این موضوع باعث نارضایتی و اختلاف بین نیروها شده است از آقای مهندس صدری تقاضا داریم که این مشکل را رسیدگی کنند و فکری هم به حال نیروهای پیمانکار محلی بکنند._ با تشکر.
...ادامه
36337
1397/02/19
همکار4 ۞ وضعيت
● همه واحدهاي مخابرات از قبيل امور مشتركين ، دبيرخانه ، واگذاري ، حراست و حتي نيروهاي خدماتي با شسكام يا تي سي تي قرارداد بستند به جز ران‍ه بندهاي ام دي اف! از آقاي مهندس صدري خواهش ميكنيم فكري هم به حال ما بكنند.
...ادامه
36336
1397/02/19
نیروی پیمانکاری محلی ام دی اف آذربایجان شرقی ۞ نیروی پیمانکاری محلی ام دی اف آذربایجان شرقی
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند ام دی اف را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم.
...ادامه
36327
1397/02/18
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● خواهشا پرسنل mdf که هنوز با پیمانکار مشغول به کار هستند را جذب شسکام یا تی سی تی نمایید منطقه 6 شهریار
...ادامه
36321
1397/02/18
مادر ۞ ساعت
● باسلام ، جناب آقای مهندس صدری از شما خواهشمندیم با درایت و تصمیمات مهم و بجایی که تاکنون از شما دیده شده است کاهش ساعت کاری مادران با شرایط خاص بخش خصوصی را ایلاغ و اجرایی نمایید بخدا ما مادران زیر بار این همه حرف و بی احترامی ها خرد شده ایم . از شما عاجزانه این درخواست را خواستاریم .
...ادامه
36320
1397/02/17
ایجاد اختلاف بین بخش خصوصی ۞ تبعیض چرا؟
● قبلا ما نیروهای بخش خصوصی از نظر حقوق و مزایا فقط با نیروهای رسمی فرق داشتیم اما حالا نیروهای بخش خصوصی هم چند دسته شده اند یکی شسکام یکی تی سی تی یکی هم نیروی مظلوم پیمانکار محلی . که این موضوع باعث نارضایتی و اختلاف بین نیروها شده است از آقای مهندس صدری تقاضا داریم که این مشکل را رسیدگی کنند و فکری هم به حال نیروهای پیمانکار محلی بکنند._ با تشکر.
...ادامه
36319
1397/02/16
همکار4 ۞ وضعيت
● از آقای مهندس صدری خواهش میکنیم که نیروهای رانژه بند را تحت پوشش شسکام یا تی سی تی قرار دهند تا تنها واحد جا مانده هم سروسامان پیدا کند. _
...ادامه
36311
1397/02/13
همکار4 ۞ وضعيت
● انژه بند MDF عنوان : خواهش از آقای مهندس صدری پیام : از آقای مهندس صدری خواهش میکنیم که نیروهای رانژه بند را تحت پوشش شسکام یا تی سی تی قرار دهند تا تنها واحد جا مانده هم سروسامان پیدا کند. _
...ادامه
36300
1397/02/08
همکار4 ۞ وضعيت
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم
...ادامه
36294
1397/02/05
مظلوم ۞ خواهش
● از جناب صدری خواهش می کنم یه فکری برای بچه های رانژه کش بکنند با توجه به بازنشستگی تعداد زیادی از نیروهای ام دی اف لطفا از رانژه کش ها برای جایگزینی استفاده نمایند
...ادامه
36285
1397/02/04
منطقه5 ۞ آموزشگاه زبان سفیر
● با سلام: با حمایت از پیام شماره 36273لطفا" با آموزشگاه زبان انگلیسی (سفیر)که شعبه های مختلفی در نقاط مختلف استان تهران دارد قرارداد ببندید. با تشکر
...ادامه
36283
1397/02/03
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● خواهشا پرسنل mdf که هنوز با پیمانکار مشغول به کار هستند را جذب شسکام یا تی سی تی نمایید منطقه 6 شهریار
...ادامه
36281
1397/02/03
آخه چرا ! ۞ وضعیت
● همه واحدهاي مخابرات از قبيل امور مشتركين ، دبيرخانه ، واگذاري ، حراست و حتي نيروهاي خدماتي با شسكام يا تي سي تي قرارداد بستند به جز ران‍ژه بندهاي ام دي اف! از آقاي مهندس صدري خواهش ميكنيم فكري هم به حال ما بكنند.
...ادامه
36280
1397/02/03
بیرامی-منطقه5 ۞ بيمه دانا
● در تاریخ 97/01/27 جهت تحویل نسخه های پزشکی به شعبه وحدت بیمه دانا مراجعه کردم که از تحویل نسخه خودداری نمودند و گفتند از اردیبهشت نسخه ها دریافت می شوند ،مجددا در تاریخ 97/02/02 مراجعه نمودم که همچنان با همان رویه مواجه شدم،حق بیمه که از کارکنان کم می شود ،لطفا مشکل را هرچه سریعترپیگیری و رفع نمائید.
...ادامه
36279
1397/02/03
همکار4 ۞ وضعيت
● رانژه بند MDF عنوان : رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF پیام : از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم
...ادامه
36277
1397/02/02
نیروی پیمانکار ۞ تبدیل وضعیت
● لطفا نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار محلی در واحدهای امورمشترکین وسوئیچ وmdf شهرستان شهریار (منطقه 6) به شرکت شسکام اقدام عاجل عنایت فرمائید . باتشکر
...ادامه
36274
1397/01/31
رانژه بند ۞ وضعيت
● همه واحدهاي مخابرات از قبيل امور مشتركين ، دبيرخانه ، واگذاري ، حراست و حتي نيروهاي خدماتي با شسكام يا تي سي تي قرارداد بستند به جز ران‍ه بندهاي ام دي اف! از آقاي مهندس صدري خواهش ميكنيم فكري هم به حال ما بكنند.
...ادامه
36273
1397/01/30
محسن ۞ قرارداد
● با سلام:لطفا" با آموزشگاه زبان انگلیسی (سفیر)که شعبه های مختلفی دارد قرارداد ببندید. با تشکر
...ادامه
36271
1397/01/29
M ۞ حجمی شدن نیروهای خدمات اول درخراسان جنوبی
● با عرض سلام خسته نباشید.چرا نیروهای خدمات اول درخراسان جنوبی به نیروهای شرکتی محلی واگذار میشود چرا با اینکه امنیت شغلی نداریم الان باید بریم زیر نظر پیمانکار محلی چرا بیمه تکمیلی ما باید قطع بشه.آیا کسی نیست مشکلات عزیزان ما چه از نظر امنیت شغلی وچه از نظر طبقه بندی مشاغل وغیره باید مشکل داشته باشند چرا باید یک مدیر آنقدر ضعف داشته باشد که بگوید من به رییس اداره اعتماد ندارم ولی به پیمانکار محلی اعتماد دارم.فقط این رو میتونم بگم اخر چرا.......
...ادامه
36269
1397/01/28
وضعیت رانژه بند MDF ۞ رسیدگی
● چرا نیروهای رانژه بند را از واحد شبکه هوایی جدا نمی کنید؟ و این نیروها را تحت پوشش شسکام یا تی سی تی قرار نمی دهید؟
...ادامه
36259
1397/01/27
ناصر مقیمی ۞ باشگاه ورزشی
● با سلام با توجه به افزایش همکاران بازنشسته و گذران قسمتی از اوقات روزانه انان در باشگاه های ورزشی خصوصا ایت و مفتح وکمبود وسایل ورزشی خواهشمند است تعدادی از میزهای فوتبال دستی موجود در شادمان به مکان های ورزشی دیگر شرکت هم ارسال گردد ممنون و متشکر
...ادامه
36251
1397/01/26
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4 حقوق اسفند96 پرداخت نشده
...ادامه
36246
1397/01/23
همکار منطقه ۵ ۞ بیمه دانا
● سلام برای تحویل مدارک درمانی در تاریخ ۹۷/۱/۲۳ به شعبه وحدت (شاطره) مراجعه کردم .گفتند بعلت بدهی مخابرات به بیمه دانا مدارک را تحویل نمی گیرند!!! لطفا پیگیری فرمائید تازه قرارداد تمدید شده.
...ادامه
36244
1397/01/21
رانژه بند MDF ۞ خواهش از آقای مهندس صدری
● از آقای مهندس صدری خواهش میکنیم که نیروهای رانژه بند را تحت پوشش شسکام یا تی سی تی قرار دهند تا تنها واحد جا مانده هم سروسامان پیدا کند. _
...ادامه
36238
1397/01/19
]چرااا ۞ چراااا
● چرا شسکام با رانژه بندهای MDF قرارداد نمی بندد؟
...ادامه
36237
1397/01/19
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4
...ادامه
36212
1397/01/15
احمد جهانی ۞ چرا بیمه داناهزنیه بستری را پرداخت نمی کند
● بعد از ۷ ماه از عمل جراحی و حدودا ۳ ماه تحویل مدارک به بیمه به دلیل عدم پرادخت بدهی مخابرات بیمه دانا از پرداخت هزنیه خود داری می نماید .خواهشمند است رسیدگی نمایید. در ضمن اینجانب تازنشسته می باشم.
...ادامه
36179
1397/01/08
همکار4 ۞ وضعيت
● آخه چرا ! عنوان : تبعیض چرا؟ پیام : سلام _ هدیه بهاری آقای صدری را همه کارمندان رسمی ، قراردادی ، تی سی تی و شسکام گرفتند ولی باز هم ما نیروهایی که هنوز با پیمانکار کار میکنیم فراموش شدیم . مگه ما هم برای این مخابرات کار نمیکنیم؟
...ادامه
36177
1397/01/07
مظلوم ۞ چرا؟؟؟
● چرا نیروهای پیمانکار نباید عیدی بگیرن مگه ما کار نمی کنیم مگه نیروهای تی سی تی و شستکام چه فرقی با ما دارند.
...ادامه
36176
1397/01/07
کارمند ۞ ساعت کاری
● میخواهم بپرسم چرا ساعت کاری مراکز شهریار در ایام تعطیلات نوروز تغییر نکرده است ؟ آخر طبق برخی اخبار ساعت کاری در این ایام را تا ساعت ١٤ در نظر گرفته اند چرا که در روزهای اداری مشترکی به مراکز مخابراتی مراجعه نمی کنند و به نوعی برای مشترکین تا ١٣ فروردین تعطیلات و تعطیل است . واقعا نمی شد این امتیاز را برای کارکنان در نظر گرفت که بتوانند به برنامه های خود در این ایام برسند ؟
...ادامه
36167
1397/01/06
آخه چرا ! ۞ تبعیض چرا؟
● سلام _ هدیه بهاری آقای صدری را همه کارمندان رسمی ، قراردادی ، تی سی تی و شسکام گرفتند ولی باز هم ما نیروهایی که هنوز با پیمانکار کار میکنیم فراموش شدیم . مگه ما هم برای این مخابرات کار نمیکنیم؟ 6/1/97
...ادامه
36165
1397/01/06
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4 حقوق اسفند96 پرداخت نشده
...ادامه
36143
1397/01/05
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4
...ادامه
36140
1396/12/29
همكار ام دی اف ۞ تشكر و تقدير
● با سلام خدمت برادر عزيزمان مهندس صدري گرامي و همه همكاران محترم ...بر خود واجب ميدانم به نمايندگي از طيف وسيعي از همكاران ام دی اف .کمال قدردانی و تشکر به جهت رویکرد همکار مداری از شما داشته وسالی سرشار از موفقیت را از خداوند منان برای شما مسئلت داریم...
...ادامه
36138
1396/12/29
صاب خونه ۞ ادرس ایمیلی که در سایت برای ارتباط با مدیر عامل ثبت کردید کارائی هم دارد؟
● سلام سال نو مبارک دوست عزیز ادرس ایمیل مدیر عامل ک در سایت ثبت کردید ایا وجود خارجی دارد اگر دارد پس چرا صفحه ای یافت نمیشود؟ بعد از کلی زور زدن هم ک چیزی مینویسم و ارسال میکنم تازه برایم پیام میاد ک شما ب صفحه یا ب وب سایت مخابرات استان تهران دسترسی ندارید؟!!! بفرمائید چرا؟
...ادامه
36136
1396/12/28
صاب خونه ۞ نمیدانم
● سلام امروز بیست و هشتم اسفند ماه 1396 هست قرار بود تمام حقوقمان را این ماه تا نهایت بیست و پنجم ب حسابمان واریز کنند ولی هنوز این کار تا الان ک ساعت سه و بیست دقیقه بعد از ظهر بیست و هشتم هست نشده یادم میاد تو اخبار تلویزیون شبکه خبر زیر نویش میشد اگر حقوق کسی تا حالا ک بیست و پنجم هست واریز نشده ب وزارت برنامه و بودجه اطلاع بده، خواستم بپرسم این حق خواربار و حق عیال جزو حقوقمان هست یا ن. عید شما پیشاپیش مبارک
...ادامه
36116
1396/12/25
صاب خونه ۞ فعال سازی
● سلام یک روز مکالمه رایگان تلفن ثابت ویژه مشترکان خوش حساب را چطور فعال کنیم؟ هیچ توضیحی در این رابطه داده نشده، لطفا کد فعالسازی یا روش فعال سازی یک روز مکالمه رایگان را در سایت یا این صفحه قرار دهید.
...ادامه
36109
1396/12/19
مسئول ۞ پیشنهاد
● با سلام خدمت مدیرعامل مخابرات ایران جناب اقای مهندس صدری بنده مسئول ام دی اف هستم و در حال حاضر ام دی اف با کمبود نیرو مواجه می باشد به نظر در حال حاضر بکار گیری نیروهای رانژه کش با توجه به تسلط داشتن به ام دی اف بهترین گزینه می باشد و با این کار هم به بازدهی ام دی اف کمک کرده اید هم نیروهای رانژه کش انگیزه کاری پیدا می کنند.
...ادامه
36106
1396/12/19
همکار ۞ اینترنت همکار
● با سلام چرا من کارمند مخابراتی باید انقدر سرعت اینترنت پایین داشته باشم که حتی نتوانم یک صفحه وب را در صورت نیاز باز کنم
...ادامه
36104
1396/12/19
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● lمتصىى MDF عنوان : HELP - HELP پیام : از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم.
...ادامه
36103
1396/12/19
پرسنل امورمشترکین ۞ تشکر و پیشنهاد
● مهندس صدری عزیز سلام علیکم از حضرتعالی بابت پرداخت بموقع و تمام و کمال حقوق پرسنل امور مشترکین که در شب عید بسیار بدردمان خورد به نوبه خودم سپاسگزارم دعای خیر و عاقبت بخیری براتون دارم که ان شاالله وجود شما منشا تعادل و نزدیک سازی حقوقی و ایجاد عدالت در این سه گروه مختلف حقوق بگیر ( رسمی-قراردادی-بخش خصوصی ) شرکت مخابرات گردد که مطمئن باشید بدون تردید خداوند متعال چه من دعا کنم یا نکنم عوض آن را خدمتتون عنایت میکند بخدا بخدا والله بسختی امورات منزل و خانواده را میگذزانیم یا حداقل بین خود پرسنل بخش خصوصی بین پاسخگو که بسیار مسولیت دارد با خدمات تفاوت حقوقی قایل بشویم باز سپاسگزارم ./. یا علی
...ادامه
36100
1396/12/17
مظلوم ۞ خواهش
● از جناب آقای مهندس صدری مدیر عامل محترم مخابرات ایران خواهش می کنم به وضعیت نیروهای رانژه کش رسیدگی کنند
...ادامه
36084
1396/12/14
رانژه بند MDF ۞ HELP - HELP
● از آقای مهندس صدری عاجزانه تقاضا میکنیم ما نیروهای مظلوم رانژه بند را مثل سایر واحدهای مخابرات تحت پوشش شسکام یا tct قرار دهند. ما همچنان با پیمانکار شبکه و با حداقل حقوق و حداکثر کار و غیره . . . فعالیت میکنیم که این امر باعث کاهش انگیزه ما شده است .- به امید روزی که ما هم انگیزه داشته باشیم.
...ادامه
36080
1396/12/14
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منط
...ادامه
36076
1396/12/12
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4 مراکز
...ادامه
36068
1396/12/10
رانژه کش مظلوم ۞ خواهش
● از جناب آقای مهندس صدری خواهش می کنم به وضعیت نیروهای رانژه کش رسیدگی کنند با تشکر
...ادامه
36063
1396/12/08
همکار4 ۞ وضعيت
● چرا وضعیت ما نیروهای مظلوم رانزه بند MDF را مشخص نمیکنید؟؟؟؟ همه واحدهای مخابرات شامل ( امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه ، حراست و حتی نیروهای خدمات ) هم یا با TCT یا شستکام قرارداد بسته اند.... فقط ما مانده ایم تنها
...ادامه
36060
1396/12/08
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4 مرا
...ادامه
36056
1396/12/07
به نام ما ۞ به کام دیگران
● سرانه اضافه کاری ماهانه هر نفر 2 ساعت است در اداره ای که 40 نفر پرسنل دارد می شود 80 ساعت.چندین سال است هیچ یک از پرسنل اضافه کاری نگرفته اند.بین 2 یا 3 نفر توزیع می شود به نام پرسنل به کام ........ما که راضی نیستیم که نون سفره ما توی سفره شما باشد.بعید می دانم نهایتا هم نتیجه بگیرید
...ادامه
36052
1396/12/06
5550 ۞ ناراحت ازکسی که دنبال کاررانمی کیرد
● باسلام به مدیران ناحیه 5من یکی ازکارمندان شبکه کابل هستم بابت این سیستم جامع کسی بیگیرنیست هرکس هرجوردلش می خواهدانجام می دهدتعدادی ازمراکزاصلان بعضی ایتم هاراانجام نمی دهداقایان اداره نظارت لطف کنیدبیاییدبازدیدنماییدسوال بعدی این است که این مسولین کابل وشبکه راهرمدتی عوض کنیداین خیلی روش خوبی است این روش ناظرین نمی توانندخیلی ازکارهایی که نبایدانجام بدهندواین کارجلوی خیلی ازکارهای خلاف گرفته می شود
...ادامه
36049
1396/12/06
رانژه بند MDF ۞ خواهش از آقای صدری
● با سلام خدمت مدیریت جدید مخابرات آقای صدری ما پرسنل رانژه بند MDF از شما تقاضا میکنیم به تبدیل وضعیت ما از پیمانکار شبکه به tct یا شستکام رسیدگی کنید.. ما تنها واحدی هستیم که هنوز با پیمانکار کار میکنیم و درخواست قرارداد با شستکام یا TCT را داریم.
...ادامه
36044
1396/12/05
صاب خونه ۞ تشکر
● سلام از اینکه حق خوارو بار و حق عائله مندی را تحت عنوان عیدی ب حسابها در تاریخ 1396/11/25 واریز کردید و باعث شدید خیلی خ.شحال بشیم ممنون. البته من امروز متوجه این موضوع شدم.
...ادامه
36043
1396/12/05
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
36041
1396/12/05
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4 مراکز ماهم زن بچه داریم مستاجری کرایه خونه در مقابل خدا مسولینم
...ادامه
36034
1396/12/02
صاب خونه ۞ تقدیر و تشکر
● سلام ضمن تقدیر و تشکر از اینکه ماه پیش تمام طلبهاتون را 28 ماه کسر کردید و دو روز زودتر از سی ام حقوق ها رو دادید،خواستم بگم اقای مدیران امروز دوم اسفند ماهه هنوز اون حق عائله مندی و خواروبار رو ندادید این جزو حقوق ما هست یا نیست؟باز هم از اینکه عیدی رو زودتر دادید تشکر ولی حق عائله مندی هم حق ماست. اقای مدیران اسفند که تمام بشه ماه میشه 31 روز زندگی سخت تر میشه قبل از اینکه ب اونجا برسه حساباتون رو درست کنین. فکر کنید رئیس ی مرکز 100000 هزار شماره هستین،ی کافو بر گردون شده، تلفن مشترکین قطع ه هی مشترک میاد پیش شما میگه تلفنم قطع ه هی شما هم فشار میاری M.D.F ک چرا تلفنش قطع ه. شما ک میدونی کار از کجا خراب ه چرا فکر میکنی M.D.F میتونه کار رو درست کن ه. حالا شما فکر کن، اون رئیس مرکزی، اون طرفم مامور M.D.F هی میگه کاری از دست من بر نمیاد، بازم قصه،غصه، تعریف کنم یعنی بعد از 32 سال هم ...........!؟ تا کی!
...ادامه
36032
1396/12/02
جواب پیام 36020 ۞ همکار گرامی
● همکار محترم 36020 اگر سیستم چشمی یا انگشتی جایگزین سیستم کارتی شودو ورود و خروج طی روز کنترل شود بسیاری از معضلات فعلی بر طرف می شود و اجحاف ها بر طرف می شود اگر قرار به اتهام است پس حتما این حالت منافع شما را تامین می کندکه دیگران را متهم میکنی.
...ادامه
36030
1396/12/02
همکار4 ۞ وضعيت
● چرا وضعیت ما نیروهای مظلوم رانزه بند MDF را مشخص نمیکنید؟؟؟؟ همه واحدهای مخابرات شامل ( امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه ، حراست و حتی نیروهای خدمات ) هم یا با TCT یا شستکام قرارداد بسته اند.... فقط ما مانده ایم تنهای تنها . . .
...ادامه
36029
1396/12/02
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● وضعيت حقوق پرسنل واحد mdf رانژه کش را پیگری کنید مسولین محترم منطقه تهران منطقه 4 مراکز
...ادامه
36025
1396/11/30
منطقه٣ ۞ تعطيل كاري
● چرا بعضي كارمندان پنج شنبه ها سركار ميايند ودر اين هفت ساعت همش توي تلگرام هستند و كار خاصي انجام نمي دهند و تعطيل كاري كامل ميگيرند اصلاُ اداره رو ولش کن آیا حلال است بعضی ها هم که نمیایندو هم نوبت صبح و هم نوبت یعداز ظهر فراموشی کارت می خورنند دیگه بدترمگر قرار نبود بودن همکاران در ساعت غیر اداری با مجوز حراست باشد
...ادامه
36023
1396/11/30
دردمند ۞ ساعت کار
● باسلام و خسته نباشید به مدیران حراست تهران درست است نگهبانان در حومه منطقه هفت هر وقت دلشان میخواد بروند و بایند و پرسنل خدماتی را با التماس و وعده و وعید جای خود قرار دهند.ما از شما انتظار وقت شناسی داریم با تشکر
...ادامه
36021
1396/11/30
مسئول ۞ پیگیری
● لطفا فرمی که برای تبدیل وضعیت کارکنان ستاد مخابرات ایران فرستاده شده ولی برای مناطق تهران ارسال نشده را پیگیری کنید.
...ادامه
36020
1396/11/30
همکار ۞ کارت زنی
● با عرض سلام وادب خدمت همکاران محترم هر چند گاهی شکوه ای از بابت کارت زنی شخصی برای دیگران نوشته میشود که شاید صحت داشته یا نداشته باشد خدا ناکرده شاید این دوستان واقعیت را نمی نویسند یا چیز دیگری میباشد مگر میشود بزور گفت کارت بنده را بزن حال چنین باشد یک بار یا دو با اگر واقعیت دارد چرا افراد خاطی را به مقام بالاتر گزارش نمیکنید بقول قدیمی ها شاید ریگ در کفش خودتان هست
...ادامه
36019
1396/11/29
مرتضي صحرايي ۞ تشكر وتقدير
● به نمايندگي از طيف وسيعي از همكاران شاغل در ام دي اف بر خود واجب ميدانيم از مديريت جديد الخصوص مهندس صدري گرامي و همكارانشان و شركت شسكام كمال تشكر وقدرداني را داشته باشيم...ممنون بابت واريز به موقع حقوق
...ادامه
36018
1396/11/29
رانژه بند ۞ حقوق ناچیز
● چرا رانژه بندهای MDF با 15 سال سابقه کار هنوز باید حداقل حقوق را از پیمانکار دریافت کنند؟؟ و با وجود کار در ایم تعطیل و جمعه ها اضافه کار ندارند؟؟؟
...ادامه
36016
1396/11/29
همكار ۞ بيمه تكميلي
● با سلام چرا در مورد قرارداد جديد بيمه تكميلي اطلاع رساني نميشود ؟؟
...ادامه
36011
1396/11/28
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : چرا باید tct 24 حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد15هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf
...ادامه
36010
1396/11/28
حراست-بازرسی-مسئولین ۞ حراست-بازرسی-مسئولین
● چندین پیام در خصوص مشکلات ورود و خروج کارتی ثبت شده است که کاملا واقعیت دارد همکاری دارم که روزی 3 یا 4 ساعت خارج از اداره است بدون اینکه خروجی بزند اگر ساعت های که بیرون است به ازای هر روز 3 ساعت فرض کنیم و 22 روز کاری داشته باشیم در نتیجه در ماه 66 ساعت ایشان بیرون تشریف دارند! یعنی اینکه ایشان باید حدود 7 روز در ماه مرخصی در خواست کند دردناکتر آنکه مرخصی ذخیره ایشان از بقیه همکاران بیشتر است!و مقداری از مرخصی روزانه سال جاری را برای استفاده در بهار سال آینده نگهداری می کند.آقایان مسئول نمی خواهید جلوی این افراد را بگیرید؟شرعا و قانونا شما مسئول هستید این از بیت المال است چشم ها را نبندید.من وظیفه خود را انجام دادم و اطلاع رسانی نمودم باقی ماجرا با خودتان.
...ادامه
36005
1396/11/25
کارمند ۞ هزینه؟
● باسلام خدمت مدیران محترم ، میخواهم بدانم آیا بابت روزهای پنج شنبه و جمعهای که واحد واگذاری مراکز بابت انتخابات ریاست جمهوری تا غروب شیفت بودند و اسامی آنها برای اداره ارسال شده قرار نیست مبلغی داده شود ؟ تاکنون که خبری نشده است .
...ادامه
36004
1396/11/25
همکار ۞ باغ کن
● به تازگی به باغ کن همراه خانواده مراجعه کردیم اصلا وضعیت نظافتی خوبی نداشت سرویس بهداشتی و فرش ها بسیار کثیف بودند و در گوشه و کنار الاچیق ها اشغال بود بطوریکه خانواده رغبت نمیکرد روی فرش بنشینند خودمان زیرانداز پهن کردیم با توجه به قیمت بالایی که دارد انتظار میرود به امور دیگر هم رسیدگی شود. از مسئولین خواهشمند است رسیدگی نمایند
...ادامه
36003
1396/11/25
زبل ۞ زبل
● آیا فلسفه وجود نگهبان در مراکز جلوگیری از خلاف هست یا نیست؟اگر هست که قطعا هم باید باشد آیا یک نفر کارت 3 یا 4 نفر را می زند خلاف هست یا نیست.اگر خلاف است چرا نگهبان جلوگیری از خلاف نمی کند؟اگر هم خلاف نیست رسما در سایت اعلام فرمایید تا ما هم بیش از این بی نصیب نمانیم.چقدر از زبل بازی دیگران باید زجر بکشیم و دم برنیاوریم؟فرق بین خوب و بد چیست؟
...ادامه
36001
1396/11/25
رانژه بند MDF ۞ رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF
● چرا وضعیت ما نیروهای مظلوم رانزه بند MDF را مشخص نمیکنید؟؟؟؟ همه واحدهای مخابرات شامل ( امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه ، حراست و حتی نیروهای خدمات ) هم یا با TCT یا شستکام قرارداد بسته اند.... فقط ما مانده ایم تنهای تنها . . .
...ادامه
35993
1396/11/23
همکار ۞ سوال
● با سلام چرا نامه 100/96/297983 فقط در رابطه با استخدام کسانی که در ستاد مشغول به کار هستن صادر شده پس کسانی که در مراکز با مدرک لیسانس مشغول بکار هستند چه می شوند لطفا مدیران رسیدگی کنند با تشکر
...ادامه
35992
1396/11/23
جیم ۞ فنگ
● اداره که نمی خواهد ورود و خروج را کنترل کند ولی ننگ بر کسی که دیگران را در رودربایستی قرار داده تا کارتش را بزنند.
...ادامه
35991
1396/11/23
همکار تحمیلی ۞ همکار تحمیلی
● بازرسی محترم-حراست محترم-لطفا ورود و خروج صبح وعصر و بین روز را سر و سامان دهید .وضع فعلی بکام کسانی است که کارتشان دست این و آن است.آیا این توهین به آدم های درستکار نیست؟ ظاهرا دنیا بکام رندان است خون و دل می خورد انکه حیایی دارد.
...ادامه
35989
1396/11/22
کارمند ۞ پاداش بازنشستگی
● خدمت مدیران محترم و ارجمند لطف بفرمائید پاسخ دهید در کدام ارگانی وجود دارد که بخشنامه 3 ماه اعتبار دارد البته بجز مخابرات با تشکر
...ادامه
35986
1396/11/21
رانژه بند MDF ۞ موافق با پیام 35983
● موافق با پیام 35983
...ادامه
35984
1396/11/21
تردد ۞ چشمی شود
● اگر ورود و خروج ها چشمی یا انگشتی شود و طی روز رفت و آمد ها کنترل شود خیلی ازکارها خود به خود درست می شود.ایرادات فعلی1-شیفت کارت همدیگر را زده تا 72/24 باشند2-کارت پرسنل روزکار و کارشناس مسئول یا دست نگهبان است یا دست شیفت3-پرسنل طی روز بدون ثبت مرخصی خارج از اداره هستند4-ازدونفر بصورت یک روز در میان کارت هم را زده وفقط یکی از آنها اداره است و.........
...ادامه
35983
1396/11/21
رانژه بند MDF ۞ رسیدگی به وضعیت نابسامان رانژه بند های MDF
● چرا وضعیت ما نیروهای مظلوم رانزه بند MDF را مشخص نمیکنید؟؟؟؟ همه واحدهای مخابرات شامل ( امور مشترکین ، واگذاری ، دبیرخانه ، حراست و حتی نیروهای خدمات ) هم یا با TCT یا شستکام قرارداد بسته اند.... فقط ما مانده ایم تنها
...ادامه
35981
1396/11/21
ذله از دست رند ۞ ذله از دست رند
● ترا خدا ورود و خروج را انگشتی کنید من از دست همکارم ذله شدم .کارتش یا دست نگهبان است یا دست پرسنل خدمات.حتی شهرستان هم که باشد کارتش در تهران زده می شود!رئیس و معاون وکارشناس مسئول هم بی خیالندو سالی یکبار هم به واحد ما سر نمی زنند.آقایان مدیرا یا شما خیلی کارها را رها کرده اید یا ما خیلی حساسیم.اگر امثال ایشان را درست نمی کنید ما هم مثل او شویم.
...ادامه
35979
1396/11/21
همکار ۞ ذخيره مرخصي
● مدیرکل منابع انسانی با سلام ، بیش از ٣٠ روز ذخیره مرخصی دارم اما هنوز به سیستم hr منتقل نشده و برای درج مرخصی در سیستم دچار مشکل هستیم و در تماس با همکاران شما جواب میدهند که باید مکاتبه شود آیا برای انجام کار و وظیفه اصلی خودتان هم ما باید درخواست نماییم.
...ادامه
35968
1396/11/18
محسن اقا کریمی ۞ چرا هزینه نسخه ها بر داخت نشده /؟
● حدود 320 هزار تومان 96/10/18 به بیمه دانا ایت الله کاشانی تحویل دادم ولی تا 96/11/18 یک ریال هنوز برداخت نشده ضمنا نه شماره مستخدمی ونه شماره کارمندی گرفتند فقط شماره موبایل گرفتند وگفتند برو ضمنا رسید نیز نداده و میگویند نیازی نیست1
...ادامه
35967
1396/11/17
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● چرا باید tct اول هر ماه حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد15هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf
...ادامه
35964
1396/11/17
خ ۞ خ
● مدیران گرامی:اگر ورود پرسنل را در دو روزی که با دوساعت تاخیر شروع بکار نموه را بررسی نمایید متوجه خواهید شد جاهایی که شیفت دارنند کارت بقیه پرسنل را هم زده اندبدتر اینکه عده ای از پرسنل دو یا سه روز اصلا حضور نداشتند ولی کارتشان ورود و خروج شده است .می توانید از دوربین های موجود در مراکز کمک بگیرید.
...ادامه
35953
1396/11/15
همکار4 ۞ وضعيت
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35948
1396/11/15
سلیمی ۞ قطع شدن حق مامریت
● با عرض سلام خدمت مدیران چرا حق ماموریت مراکز ملارد و دکتر حسابی قطع شده است ایا نباید این دو سال اخر خدمت حقوقمان بیشتر گردد تا در بازنشتگی بتوان با ان زندکی کرد
...ادامه
35942
1396/11/14
همكار منطقه ۞ قراداد جديد بيمه تكميلي
● با سلام در مورد قرارداد جديد بيمه تكميلي اطلاع رساني كنيد با بيمه دانا مجدد قرارداد داريم يا بيمه ديگري انتخاب شده؟
...ادامه
35939
1396/11/13
موسوی ۞ دو گروه معوقه
● لطفا هر چه زودتر دو گروه معوقه که در سال 94 تصویب شد و قرار بود از سال 95 اجرایی شود را منظور فرمایید.
...ادامه
35938
1396/11/12
مسئول ۞ پیشنهاد
● با سلام به مدیران گرامی واحد MDF با کمبود نیرو مواجه است لطفا یه فکری بکنید
...ادامه
35860
1396/11/02
خدایا ۞ کمکی برسان
● آیا کسی نیست به داد کارشناس مسئولین واحدهای فنی برسد؟؟؟؟؟؟؟؟خواهشا یا ردیف آنها را حذف کنید تا بتوانند شیفت بدهند.یا حق سرپرستی آنها را که 120هزار تومان است به 900هزار تومان افزایش دهید تا برسند به اندازه حق شیفت و تعطیل کاری کارشناسان محترم شیفتی.
...ادامه
35859
1396/11/02
خدایا ۞ کمکی برسان
● آیا کسی نیست به داد کارشناس مسئولین واحدهای فنی برسد؟؟؟؟؟؟؟؟خواهشا یا ردیف آنها را حذف کنید تا بتوانند شیفت بدهند.یا حق سرپرستی آنها را که 120هزار تومان است به 900هزار تومان افزایش دهید تا برسند به اندازه حق شیفت و تعطیل کاری کارشناسان محترم شیفتی.
...ادامه
35831
1396/10/29
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : همکار عنوان : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35830
1396/10/28
صاب خونه ۞ دو روز زودتر از سی ام ماه
● سلام اقای رئیس این مبلغی که از حقوق بازنشسته ها کم کردین بخاطر اینه ک بیست و هشتم دیماه حقوقها رو واریز کردید؟!
...ادامه
35829
1396/10/28
صاب خونه ۞ چقدر
● سلام اقای رئیس سالی اینقد . حقوق بازنشسته ها رو زیاد میکنید عوضش همون سال اینقد....... ازحقوقها ب عناوین مختلف کم میشه اگر بدهکاریم چرا مبلغ بدهی را معلوم نمیکنیدخواهش مکنیم حداقل جواب تلفن ها رو بدید. چون در پائین فیش حقوقمان نوشته در صورت هرگونه ابهام یا ایهام با سیستم مربوطه تماس بگیرید. این ماه چندمین بار است که حقوقم اینقد........ کم شده !؟در ضمن جواب میخواهیم نه وعده سر........!
...ادامه
35827
1396/10/28
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● نام : همکار4 حقوق TCT96/10/28 واریز شد وضعيت حقوق پیام : همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : چرا باید tct اول هر ماه حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد15هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf حقوقTCTدر مورخه 96/10/28 واریز شد پس وضعیت حقوق پرسنل MDF کی واریز میشود شرمند زن بچه شدیم
...ادامه
35826
1396/10/28
همکار4 ۞ وضعيت
● نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : : رانژه بند عنوان : چرا رانژه بندها شستگام قرار داد نمیبنده پیام : با سلام نیرو های همگانی وارد mdf شدن و با شستگام قرار داد بستن ولی رانژه کشی که12ساله در mdf کار می کرد همچنان بلاتکلیف هست
...ادامه
35823
1396/10/27
كارشناسي از سال ٩٢ ۞ تبعيض نشود
● باعرض سلام وخير مقدم خدمت مدير عامل محترم وهيئت مديره اينجانب كارمند منطقه ٤ با حكم كارداني گروه ١٤بودم ومسئولين محترم درسال ٩٢رديف كارشناسي رابه من دادند ليكن گروهم تغييرنكرد فقط خيلي جزيي حقوقم تغييركرد دريافتي من همانند كاردانهاست اما بايستي بدون پاداش تشويق بازنشسته شوم كه بسيار اجحاف در حق خودوخانواده ام ميشودازمسولین ذیربط تقاضا دارد جهت حل مشکل اینجانب واشخاص مشابه من راهکار مناسب اتخاض نمایند تاظلمی نشوداز خداوند برای مسولین دلسوز طلب سلا مت وسعادت دارم
...ادامه
35818
1396/10/27
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35798
1396/10/24
فيروز فيروزكوه هي ۞ مك
● با سلام مي خواهم بگويم ما در اداره كارشناس مسئول نيسيم كارشناس حق شيفت بگير نيستيم مالي هستيم حسابها را مي بندند همه پاداش بستن حسابها را گرفتن اما به ما چيزي ندادند ما بايد به كي رجوع كنيم درد دلما ن را به كي بگوييم سفره غم دلمان را پيش كي باز كنيم آيا كسي هم هست كه .... . صبح دم چون كله بندد آه دودآساي من چون شفق در خون نشيند چشم شب پيماي من
...ادامه
35796
1396/10/23
همکار ۞ سئوال
● با سلام خدمت مديران ارشد و مديران مياني شركت براستي هيچ كاري از شما سروران در مورد كارشناسان مسئول بر نمي آيد واين اجحاف بزرگ كماكان ادامه داشته باشد
...ادامه
35793
1396/10/23
همکار4 ۞ وضعيت
● : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : : رانژه بند عنوان : چرا رانژه بندها شستگام قرار داد نمیبنده پیام : با سلام نیرو های همگانی وارد mdf شدن و با شستگام قرار داد بستن ولی رانژه کشی که12ساله در mdf کار می کرد همچنان بلاتکلیف هست
...ادامه
35792
1396/10/23
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35791
1396/10/23
ب ۞ ر
● در تایید پیام 35777 من چندین بار از رئیس محترم اداره درخواست نمودم تا ردیف کارشناس مسئولی من را گرفته و ردیف کارشناسی به من بدهد.تا من هم بتوانم شیفت بدهم وحقوقم از بابت حق شیفت وتعطیل کاری 1میلیون تومان افزایش پیدا کرده و کارم راحتتر شود.ایشان برای اینکه راه من را ببندد فرمودنند اولا کسی ردیف کارشناس مسئولی را قبول نمی کند در ثانی اگر تو اصرار داری ردیفت کارشناسی شود من به ناچار قبول میکنم ولی در شیفت قرارت نمی دهم.آیا این زور و اجبار نیست.آیا انگیزه ای باقی می ماند؟
...ادامه
35782
1396/10/19
همکار بخش خصوصی ۞ کاکنان ام دی اف
● سلام مرکز 10 هزار شماره mdf در قرار داد پیمانکار شبکه هوائی است به نظر شما در این تیپ مراکز رفع خرابی درست انجام میشود و کسی جرات دارد خرابی اصلاح نشده را از 20117 خارج نکند.ممنون لطفا رسیدگی فرمائید
...ادامه
35777
1396/10/19
مشکل کاردان وکارشناس مسئولین ۞ مشکل کاردان وکارشناس مسئولین
● مدیران محترم :برایتان واقعیت را می نویسم امیدوارم رسیدگی فرمایید.اکثر پرسنل زیر دیپلم یا دیپلم یا کارشناس هستندو مسئولین انها هم یا کاردان مسئول یا کارشناس مسئول هستند و تمام کارها توسط پرسنل ذکر شده بالا انجام می شود.ولی یک جای کار لنگ می زند.انجایی که کاردان مسئولین و کارشناس مسئولین از پرسنل خودشان در حال حاضر و هنگام بازنشستگی کمتر حقوق می گیرندباور بفرمایید کارها و ورود و خروج را که بایدکاردان وکارشناس مسئولین درست کنترل نمایند به خوبی انجام نمی شوندچون حق سرپرستی انها 8/1 حق شیفت و تعطیل کاری انهاست.کاردان و کارشناس مسئولین کاملا بی انگیزه شده اندو فقط صبح را شب می کنند.
...ادامه
35775
1396/10/18
صاب خونه ۞ فرم نظر سنجی
● سلام لطفا فرم نظر سنجی در باره عمل کرد بیمه دانا ( تکمیلی ) (بازنشستگان ) نوبت چهارم را توزیع کنید
...ادامه
35773
1396/10/18
فاطمه اميرآباديان ۞ مزايا
● با سلام خدمت مديران محترم شركت مخابرات ، نیروی بخش دبیرخانه هستم که ٢٠ سال خدمت کردم این روزها دبیرخانه ها فراموش شده اند و کمترین حقوق در مرکز یا اداره شامل حال دبیرخانه هاست حتی از خدمات هم کمتر حقوق دریافت میکنن با دو تا بچه و سرپرستی خانواده ١٣٠٠ دریافتی ام میباشد واقعا میشود زندگی کرد به کی باید گفت چه باید کرد خسته شدم . بیشتر کارها را دبیرخانه به دوش میکشد و ارتروز گردن و انگشتان شامل حال دبیرخانه میشود جدیدا حتی اسکن های امورمشترکین تلفن همراه و تلفن ثابت را دبیرخانه های انجام میدهند تشویقیش به مشترکین تعلق میگیرد و خسته گیش به دیبرخانه ها حتی لباس فرم به تمامی قسمت های پیمانی تعلق میگیرد جز دبیرخانه ها ، چرا فکر ی به حال دبیرخانه ها نمیکنید گرچه شنیدیم که قرار است این دبیرخانه ها کلا جمع آوری شوند نمیدانم آینده ما چه خواهد شد اما یک نظری به دبیرخانه ها هم ببندازید بد نیست کارت های هدیه شامل حال مشترکین واقعا چون دبیرخانه ارزیابی ندارند کارت بهش تعلق نمی گیرد این دبیرخانه هاست که دوشادوش امورمشترکین کار میکند زحمات این واحد چه میشود . مسئولین محترم رسیدگی فرمائید خسته از زندگی شدم خسته از نه گفتن به بچه هایم حتی فکری به حال سرپرست خانواده در این اداره نشده است چرا واقعا چرا
...ادامه
35764
1396/10/17
همکار ۞ جواب همکار 4
● همکار محترم شما تا دیروز می گفتی چرا تی سی تی با رانژه بند ها قرارداد نمی بنده الان میگی چرا شسکام قرارداد نمی بنده بالاخره شما کدومو می خوای
...ادامه
35761
1396/10/17
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : چرا باید tct اول هر ماه حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد15هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf
...ادامه
35759
1396/10/16
شجاعی ۞ در مورد طلب سنوات اخر خدمت بد عهدی نکنید
● با سلام وخسته نباشید جناب آقای مدیر مالی شرکت لطفا به قول خود تان نسبت به پرداخت سنوات وپاداش آخر خدمت در زمان اعلامی طبق بخشنامه عمل کنید بنده بخاطر قول شما بازنشسته شدم امیدوارم دعا خیر برای خود باقی بگذارید وخستگی ۳۰ سال خدمت از تن رنجور بازنشسته باپرداخت بموقع حق وحقوق شان بزدائید متشکرم
...ادامه
35753
1396/10/13
همکار4 ۞ وضعيت
● : رانژه بند عنوان : چرا رانژه بندها شستگام قرار داد نمیبنده پیام : با سلام نیرو های همگانی وارد mdf شدن و با شستگام قرار داد بستن ولی رانژه کشی که12ساله در mdf کار می کرد همچنان بلاتکلیف هست
...ادامه
35742
1396/10/12
همكارن ۞ پرداخت پاداش
● عنايت فرماييد پرداخت به پراخت پاداش شش ماه دوم سال 96دستور پرداخت پاداش دستور پرداخت را صادر نماييد
...ادامه
35740
1396/10/11
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : همکار عنوان : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35739
1396/10/11
رانژه بند ۞ چرا رانژه بندها شستگام قرار داد نمیبنده
● با سلام نیرو های همگانی وارد mdf شدن و با شستگام قرار داد بستن ولی رانژه کشی که12ساله در mdf کار می کرد همچنان بلاتکلیف هست
...ادامه
35734
1396/10/10
رضا ۞ عنايت فرماييد پاداش شش دوم باحقوق
● خواهشمند ام پاداش شش ماه دوم سال 96 را با حقوق دي ماه پرداخت نماييد دستور پرداخت راصادر نماييد
...ادامه
35728
1396/10/09
همكار ۞ جراوبه چه علت
● باسلام وعرض خسته نباشيد به تمامي همكاران اقا الان وقت اعلام پاداش تا نفسي هست وگرنه عمري نيست
...ادامه
35725
1396/10/09
حجت اله فخرآور ۞ تفكر
● بسمه تعالي هيئت مديره محترم با سلام : با توجه به گراني سال 97 به سال گذشته و بالا رفتن معشيت زندگي كاركنان و فيلتر نمودن حقوق ماهانه كاركنان و سرپرستي فرزندان بيكار در خانه ، خواهشمند است كمي درد آشنا باشيد و اگر همه اعضاي يك خانواده هستيم تفكر نماييد كه اين وضعيت غير قابل تحمل شده است.
...ادامه
35685
1396/10/02
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● همکار4 عنوان : وضعيت حقوق پیام : چرا باید tct اول هر ماه حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد15هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf
...ادامه
35683
1396/10/02
ضش ۞ شس
● سلام اقايون مسئولين مخابرات فكر ميكنيد كه خيلي حقوق بالا ميديد به كارمناتون كه حالا تاريخ پرداخت را هر ماه عقب مياندازيد بابا به خدا چند روزه كرايه ماشين اتوبوس را ندارم كه به محل كارم بيايم از پسرم كه ١٠هزار تومن تو جيبش بود اومدم سر كار خيلي جالب با ٢٩سال سابقه پول كرايه ماشين نداشته باشي والا خجالت اوره پسر عموم دو سه سال بعد از من استخدام شركت گاز شد به خدا بدون اغراق ميگم سه برابر من حقوق ميگيره به خدا پيش زن وبچم خجالت ميكشم وقتي پول خرجي خونه رو نميتونم تامين كنم تازه دختر دم بخت هم داشته باشي پسرت هم موقع سربازيشه شب يلدا يك هندوانه نا قابل هم نتونستيم براي خونه بخريم
...ادامه
35676
1396/09/29
علی ۞ پاسخگو نبودن
● با سلام خدمت همکاران شریف و زحمتکشه روابط عمومی اینجانب مخلص شما از جانبازان جنگ تحمیلی بیشتراز ده بار برای مدیران ارشد شرکت بابت حق سرپرستی کارشناس مسولان سالن سویچ پیام (درخواست) نوشتم اما هیچ پاسخی حتی یک کلمه پاسخگو نبودند لذا مشخص شد که پیامها یا بدست مسولین نمیرسد یا اگر میرسد این قشر زحمتکش و تحصیلکرده را قابل ندونستند تا پاسخگو باشند پس بهتر است خودمونو سرکار نگذاریم ودر نتیجه بهتر است مشکلات پرسنل عنوان نشود تا وقت شما عزیزان نیز بیهوده هدر نرود با کمال تشکر فراوان مجدد
...ادامه
35675
1396/09/29
ali ۞ زمان پرداخت حقوق
● با سلام تراخدا زمان پرداخت حقوق به زمان دولتی برگردونید نهایت 27ام هرماه حقوق میگرفتیم تمام ادارات چه خصوصی چه دولتی حقوق آذرماه را از25اذر پرداخت کردنداما امروز29آذرساعت 2حقوقها رو نریختند خداشاهده حقوقمون نمیرسه اشل حقوقمون ازهمه جابیشتر بودالان اشل حقوقمون خیلی پایینه
...ادامه
35670
1396/09/27
پیمانکار ۞ جواب همکار 4
● همکار 4 چرا بیخیال نمیشی نیرو نمی گیرن چرا میای وقت دیگران می گیرید تا اونجایی که می دونم رانژه بندها وقت سر خاروندن ندارن چجوری شما هر روز میای پیام می ذاری
...ادامه
35667
1396/09/27
بهروز بیگ محمدی ۞ علت ضرب الاجل ثبت سیستم HRIS
● نحوه و ضرب الاجل ثبت تردد در سیستم HRIS بسیار غیر منعطف و تا حدی غیر عادلانه است راقم این سطور در تاریخ 96/9/20 مرخصی بوده و برگه مربوطه را به صورت فیزیکی تهیه و ارسال نموده ولی ثبت در سیستم به دلیل مشکلات خارج از توان من مقدور نشد تلفن و راه های دیگر تماس با کارشناس سیستم هم در جائی از سیستم طراحی نشده که مشکل را برطرف کنم حال بعد از تماس های فراروان و یافتن کارشناس و حل مشکل ارتباطی دیگر امکان ثبت مرخصی وجود ندارد و یک روز غیبت و کسر کار و خرابی سابقه بیمه حاصل نا کار آمدی سیستم و شتابزدگی در تدوین دستورالعمل ها به حساب اینجانب منظور می شود.از مراحم عزیزان بسیار سپاسگزارم.
...ادامه
35666
1396/09/27
كمكم ۞ كم
● ديشب كه با خانواده به بازار محل رفته بوديم تا كمي خريد كنيم البته نه از اون نوعي كه شما مد نظر داريد، نه .فقط کمی هویج و گوشت چرخکرده و جو پرک می خواستیم ، از جلوی مغازه های مختلف عبور می کردیم و دختر و پسرم از هر مغازه که رد می شدیم چیزی می خواستند، البته یه وقت فکر نکنید که چیز اضافه یا بیخودی می خواستندها، نه اتفاقا کمبودهاشون رو می خواستند . دخترم به مغازه لوازم التحریر که رسیدیم گفت بابا برام مداد رنگی ٢٤ رنگ میخری گفتم نه باباجون پولم کمه پسرم به میوه فروشی که رسیدیم گفت بابا من تا حالا آناناس تازه نخوردم برام میخری گفتم باباجون گرونه آخه . به مغازه کفش فروشی رسیدیم دخترم گفت معلم ورزشمون گفته باید کتانی داشته باشید برام میخری گفتم باشه واسه بعد الان عجله داریم پسرم گفت بابا پیتزا چی میخری گفتم برات خوب نیست دل درد میگیری و و و و و خلاصه بد جوری شرمنده بچه هام بودم و عرق سردی روی پیشونیم نشست و زیر لب داشتم باعث و بانی اونی که پای من رو تو مخابرات باز کرد دعا میکردم اون هم چه دعایی وقتی خونه رسیدم و رفتم تو لک بچه هام پولهایی که جمع کرده بودند که تقریبا ده هزار تومانی بیشتر نبود آوردند و گفتند بابا ناراحت نباش ببین ما چقدر پول داریم بیا اینها رو خرج کن . . . آقا آتیش گرفتم و تو دلم گفتم اگه خدا میدید.
...ادامه
35648
1396/09/25
همکار4 ۞ وضعيت
● چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35638
1396/09/20
همکار ۞ تفاوت
● با سلام خدمت همه همكاران بخصوص مديران ارشد شركت كه لطف مي نمايند وگاهي اين مطالب ويا سئوالات را مطالعه مي كنند.سروران بزرگان از گذشته هر زماني كه در مورد بعضي از اختلاف هاي پرداختي ويا وام و ... پرسنل همراه اول با خودمان در بخش ثابت صحبت مي كرديم سريعا جواب ميگرفتيم كه آنها درآمدشان بالاست ومي توانند كه بدهند حال در شرايط امروز يا از گذشته آيا درآمد مخابرات تهران بالاتر از ساير جاهاي ديگر نبود ونيست وهم اكنون نيز كه درآمد مخابرات تهران بعضا با توجه به درآمدي كه از اينترنت وغيره بدست آورده و از موبايل بيشتر است نبايد دريافتي ما نيز تغييري يا حتي اختلافي داشته باشد.آيا نسبت به ساير نقاط كشور هزينه زندگي در تهران بالاتر وسخت تر نيست.آياكارشناساني كه اين ترافيك بسيار بالارا اداره مي كنند و در شرايط دشوارتركار مي نمايد نبايد فرقي داشته باشند. با تشكر از وقتي كه جهت مطالعه عرايض بنده صرف نموديد
...ادامه
35635
1396/09/19
همکار ۞ بی عدالتی
● با سلام و می دانم که تکراری است اما در طی چند سال گذشته از زمان خصوصی شدن ظلم وبی عدالتی که به مسئولین سالن سوییچ شده است بی حساب می باشد زیرا کار بسیار زیاد ومسئولیت بیش از اندازه که اغلب بچه ها را بیمار کرده به یک طرف دریافتی پایین تر به یک طرف . واسلام
...ادامه
35631
1396/09/19
بازنشسته ۞ استخر
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرارداد ببندید تا ما که در شهرری زندگی میکنیم هم از استخر استفاده کنیم.والا به خدا پا درد داریم و نمیتونیم جاهای دیگه بریم ونزدیکترین استخر همین است.
...ادامه
35617
1396/09/13
رضا شیروانی ۞ پس گرفتن گروه شغلی
● بنده قبل از سال 88 گروه ده بوده ام بعد از خصوصی سازی با این که جند سال حقوق گروه ده را میگرفتم ناگهان یک شرکت خصوصی امد و گروه را پس گرفت و مرا به گروه نه تبدیل و زندگیمو داغون کرد وقتی مراجعه کردم گفتند برای گروه ده شش ماه کم داری . ایا این جواب با عقل یا قانون جور در میاید. اول اینکه قانون عطف به ما سبق نمیشود . دوم اینکه بنده با قانون دولتی استخدام شده بودم و ان شرکت بعد از من شرکت را خرید و میبایست قانون خودش را برای بعد از عقد قرارداد اعمال میکرد این در حالی است که با گرفتن یک امتحان تصدی مشاغل که میدانیم فرمالیته ااست خیلیها کارشناس شدند اما بنده بعلت غوطه ور بودن در کار مطلع نشدم تا این امتحان را بدهم و بسیار حقم تضییع شد . این است عدالت علی. بنده داد خواست خود را عرضه نمودم اگر بی تفاوت بگذرید فکر کنید روزی خود شما در جایگاه من قرار بگیرید . با توجه به بیمه من که خدمات درمانی است در صورت پس دادن گروه بنده تا حدودی زخم بنده التیام یافته و کمی از شرمندگیم در قبال فرزندانم میکاهد . کد ملی 0045750122 کد پرسنلی 87323196 کارمندی 34253 تماس 09124240115 با امید بر قراری حق و عدالت در تمام دنیا
...ادامه
35616
1396/09/13
رضا شیروانی ۞ ایا این بی تفاوتی عادلانه است
● بنده ابتدای خدمت بیمه تامین اجتماعی بودم با ورود چند کارشناس و تشویق انان در منطقه هفت تغییر بیمه دادیم الان پس از بازنشستگی حقوق من نصف همکاران دیگر شده است وقتی به اداره بازنشستگی مراجعه نمودم کارشناسان انجا گفتند ما از اینده اطلاعی نداشتیم . به نظر شما این جواب است و با این حقوق زیر دو میلیون چگونه میتوان زیست . ایا این کاری که با ما کردند کلاهبرداری نیست . از شما تقاضای رسیدگی دارم . و در صورت عدم رسیدگی اعلام فرمایید بنده از طریق مقام معظم رهبری اقدام نمایم . شماره تماس بنده 09127240115 در صورت پیگیری قبلا مراتب سپاس خویش را اعلام مینمایم کد پرسنلی 87323196 شماره کارمندی 342543 کد ملی 0045750122
...ادامه
35611
1396/09/13
حجت ا.. فخرآور ۞ پيشنهاد توام با فكر
● 1- تقليل هزينه : با توجه به رقابت شديد با ديگر شركتها جهت كسب درآمد بهترين راه كاهش هزينه هاي جانبي و ايجاد راهكارهاي مفيد جهت درآمد بيشتر و نگهداري داشته هايمان كه سالهاي متمادي كاركنان قبلي زحمت كشيدند ايجاد اعتماد نمودند اما ما با بي توجهي داشته هايمان را به مرور از دست ميدهيم از همه مهم تر اعتمادي كه با رنجهاي كاركنان قبلي ايجاد شده بود الان به نسبت قابل توجه از دست داديم . دليل آن ، افزايش تخليه تلفن ثابت كه در حال افزايش ميباشد. 2- ايجاد بستري آرام همراه با كار و درآمد بيشتر: با توجه به تغيرات و انتصابات در سطح مديران رده هاي بالا انتظار تغييرات مفيد و گسترده داشتيم كه نه از لحاظ آرامش محيط كار و نه خود كار و نه درآمد هيچ كدام تحقق پيدا نكرد اين نشانگر اينست كه مديران در تعيين خط مشي يا كارشنا سي نكردند يا نسبت به سرنوشت شركت و كاركنان بي توجه هستند. 3- شخصيت و حقوق مالي: با توجه به عملكرد و راهبرد شركت به حمد الله نه اعتباري در اجتماع برايمان باقي مانده و نه از لحاظ مالي قابل مقايسه با ادارات در حد و توان شركت مخابرات خود مان هستيم .اكثر كاركنان در رنج سني و سابقه كاري به لطف مديران ، كاهش درآمد شديد داريم و هر روز با بخشنامه ايي اين منبع درآمد را كوچكتر و كوچكتر ميكنند ما هيچ وقت خود را با مديران قابل قياس ننموديم چون شماها يك روز هم نميتوانيد با حقوق يك ماه ما حتي يك روز بتوانيد امرار معاش نماييد. با اين حقوق كم و تبعيض بين كاركنان و مديران انتظار داريد انر‍ژي كار هم داشته باشيم . 4- با توجه به حذف قبوض تلفن به بهانه حفظ طبيعت ، آمار اخطار قطع تلفن مشترك با ايجاد مكالمه تلفني و فحش و ناسزا شنيدن و بي احترامي ديدن از طرف مشترك بالا رفته ونپرداختن هزينه كار كرد تلفن مشكل مردم و ما كاركنان را دو چندان نموده و اين امر موجب بي اعتمادي مردم به مخابرات و دير يا اصلا وصول نشدن كاركرد گرديده كه لطفا كارشناسي نماييد.جاهايي بر اساس تجربه كاري فرياد ميزنيم كه اين راه اشتباه است ولي با بي توجهي همان راه ادامه پيدا ميكند حالا چه منافعي در عدم توضيع قبوض وجود دارد الله و اعلم 5- با كمال احترام و ادب خدمت مديران محترم نكاتي كه به نظر بنده در آينده اين شركت نقش چالش انگيز را دارد عنوان مي نمايم .با توجه به 33 سال تجربه كاري و سعي در طي نمودن پله هاي ترقي از سال 87 بجاي پيشرفت در يكجا ساكن شديم و نظاره گر ديگر همكاراني كه از لحاظ سني و كاري پيشرفت قابل توجهي داشتند ‘شديم كه اين امر متاسفانه موجب دلسردي و بي اعتمادي به مديران تعيين كننده خط مشي اهداف شركت گرديده است.جالب تر اينكه بعضي از كاركنان حتي كوچكتر از لحاظ سني و كاري بجاي طي كردن پله هاي ترقي از آسانسور جهت ترقي استفاده مي نمايند اگر اين رسم طي كردن پله هاي ترقي باب شود در آينده كساني در رأ س كار قرار ميگيرند كه نه تجربه كاري و نه ميدانند كه در تصميم گيري در پيشبرد اهداف شركت چه كاري بايد انجام دهند.ما بايد جايگاهي در طول خدمت خود درست نماييم كه محيطي پر از آرامش براي فرزاندانمان بجا بگذاريم نه جايگاهي پر از تنش و آدم فروشي و متزلزل.با توجه به شرايط فعلي و تنگ تر شدن محيط كاري و عدم امنييت شغلي يك پيشنهاد به هيئت مديره محترم ارائه مينمايم كه هم براي همكاراني كه اين شرايط برايشان غير قابل تحمل است و هم براي شركت مفيد باشد .
...ادامه
35606
1396/09/12
همکار4 ۞ وضعيت
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35602
1396/09/08
پیمانکار ۞ جواب همکار 4
● سلام خدمت همکار محترم در جواب شما بگویم که خیر بنده نفسم از جای گرم بلند نمی شود سیاست حال حاضر شرکت این نیست که جذب داشته باشد و در حال حاضر شرکت دارای نیروی مازاد می باشد مهمترین اصل در شرکت انجام ره نگاشت می باشد.
...ادامه
35601
1396/09/08
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● چرا باید tct اول هر ماه حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد 10 هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf
...ادامه
35600
1396/09/08
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35598
1396/09/08
لطفا ۞ به چند سال قبل بر گردیم
● مدیران محترم یک مثال برایتان می زنم تا اشکال در واحد های فنی را متوجه شوید.قیمت اعلامی نان سنگک800 تومان است ولی نانوا با مقداری کنجد آنرا 1500تومان و با مقداری سبوس وکنجد آنرا 2000تومان می فروشد.یعنی با خلاف به اهدافشان می رسند.در واحدهای فنی چون بیشترین حقوق را پرسنل شیفتی می گیرند.پرسنل روزکار با 2یا 3 روز جیم شدن در هفته تلافی آن را با خلاف کردن در می آورند.کارشناس مسئولان بی مورد جمعه ها می آیند تا تعطیل کاری بگیرند.معاون و رئیس همه اضافه کاری را بین خود تقسیم می کنند.تاچند سال قبل که پرداختی ها سلسله مراتبی بود کسی اصلا خلاف نمی کرد.تا دیرتر نشده سرو سامانی به واحدهای فنی بدهید.(حق شیفت +تعطیل کاری پرسنل شیفتی 1000000تومان.کارشناسی که هر روزهست 0تومان.حق سرپرستی کارشناس مسئول 120000تومان.حق سرپرستی معاون 350000تومان حق سرپرستی رئیس 1000000تومان) همه دوست دارند شیفتی شوند که امکانش نیست.
...ادامه
35581
1396/09/05
بازنشسته ۞ ا
● لطفا هر چه زودتر با استخر کوثر شهرری قرار دادببندید چون ما پیر شدیم ودکتر گفته برا کمر درد وپادرد باید به استخر بروید.نزدیکترین استخر به ما استخر کوثر شهرری استو نمیتوانیم از شهرری به جاهای دیگر برویم.
...ادامه
35580
1396/09/05
همکار ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35577
1396/09/05
پاسخ به پیام35565 ۞ پاسخ به پیام35565
● دوست عزیز معلومه شما داره نفست از جای گرم در میاد .فقط کافیه خودت رو به جای ما بزاری (حداقل حقوق.حداقل امنیت شغلی.حداقل مرخصی.حداقل احترام تو مرکز)نفس شما از جای گرم در میاد
...ادامه
35575
1396/09/05
حجت ا.. فخرآور ۞ پيشنهاد توام با فكر
● بسم الله الرحمن و الرحيم هيئت مديره محترم شركت مخابرات ايران با سلام: با كمال احترام و ادب خدمت مديران محترم نكاتي كه به نظر بنده در آينده اين شركت نقش چالش انگيز را دارد عنوان مي نمايم . با توجه به 33 سال تجربه كاري و سعي در طي نمودن پله هاي ترقي از سال 87 بجاي پيشرفت در يكجا ساكن شديم و نظاره گر ديگر همكاراني كه از لحاظ سني و كاري پيشرفت قابل توجهي داشتند ‘شديم كه اين امر متاسفانه موجب دلسردي و بي اعتمادي به مديران تعيين كننده خط مشي اهداف شركت گرديده است. جالب تر اينكه بعضي از كاركنان حتي كوچكتر از لحاظ سني و كاري بجاي طي كردن پله هاي ترقي از آسانسور جهت ترقي استفاده مي نمايند اگر اين رسم طي كردن پله هاي ترقي باب شود در آينده كساني در رأ س كار قرار ميگيرند كه نه تجربه كاري و نه ميدانند كه در تصميم گيري در پيشبرد اهداف شركت چه كاري بايد انجام دهند. ما بايد جايگاهي در طول خدمت خود درست نماييم كه محيطي پر از آرامش براي فرزاندانمان بجا بگذاريم نه جايگاهي پر از تنش و آدم فروشي و متزلزل. با توجه به شرايط فعلي و تنگ تر شدن محيط كاري و عدم امنييت شغلي يك پيشنهاد به هيئت مديره محترم ارائه مينمايم كه هم براي همكاراني كه اين شرايط برايشان غير قابل تحمل است و هم براي شركت مفيد باشد . اگر شرايط بازنشستگي تشويقي براي امسال و سال بعد ارائه شود اكثر كاركنان ورودي 69 و 70 بازنشسته ميشوند به نفع شركت ميباشد در غير اينصورت بنده تا 35 سالگي در شركت ميمانم. لطفا حوصله بفرماييد مطالب آماري تهيه شده ذيل صحتي بر گفته هايم دارد. شركت براي بنده در سال 96 حدودا 000/000/600 ميليون ريال هزينه مينمايد كه با توجه به افزايش 14% سالانه به ترتيب براي سال 97 حدودا 000/000/660 ميليون ريال و در سال 98حدودا 000/000/798 ميليون ريال و در سال 99 حدودا 000/000/858ميليون ريال و در سال 1400 حدودا 000/000/918 ميليون ريال و درسال 1401 حدودا 000/000/978ميليون ريال كه جمعا 000/000/812/ 4 ميليارد ريال هزينه مينمايد كه اگر شركت با احتساب 50 روز پاداش بازنشستگي موافقت نمايد حدودا 000/000/800/1ميليارد ريال ميشود كه حدودا 000/000/012/3 ميليارد ريال به نفع شركت مخابرات ميشود بنابر اين مديران هيئت مديره محترم كارشناسي نمايند . با تشكر حجت ا.. فخرآور 87477262-5535670-09122182236
...ادامه
35569
1396/09/04
همکار بازنشسته ۞ بازسازی عراق
● سلام علیکم گزارشی ار خبر شبکه یک ساعت ١٤ از تلوزیون پخش شد یعنی امروز شنبه مورخ ٩٦/٠٩/٠٤که کشور عزاق برای بازسازی کشورش درخواست کمک کرده اند لذا آیا شرکت مخابرات استان تهران پیش قدم هست اگر هست آیا بازنشستگان می توانند در این بازسازی شرکت داشته باشند . در صورت مثبت بنده حاضر هستم . متشکرم
...ادامه
35565
1396/09/04
همکار ۞ جواب همکار 4
● عرض سلام و خسته نباشید به همکار محترم برای چندمین بار متوالی در جواب سوالی که مطرح کرده بودید شرکت tct با ازدیاد نیرو انسانی مواجه است و به هیچ وجه جذب نیرو ندارد و بهتر است شما در واحد رانژه کشی کار خود را ادامه دهید و لطفا چنین درخواست هایی را مطرح نفرمایید زیرا برای شرکت بار مالی دارد و باعث چند دستگی در بین نیرو های مخابرات می شود. با تشکر
...ادامه
35564
1396/09/04
بازنشسته ۞ استخر
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرارداد ببندید، برای ما بازنشسته ها واقعاسخت است که بخواهیم برای استخر به جاهای دیگر برویم ، استخر کوثر شهرری نزدیکترین استخر به ما است
...ادامه
35561
1396/09/04
علی ۞ کارشناس مسول سالن دستگاه
● با سلام خدمت اقای مدیرعامل و هیت مدیره محترم ترا خدا بابت این همه درخواست افزایش حق سرپرستی خواهشا اقدام بفرمایید لااقل پاسخ مناسبی بفرمایید تا دیگه اینهمه درخواست و خواهش برای شما ارسال نکنند خداشاهده ثواب داره به فکر این قشر زحمتکش باشید.
...ادامه
35559
1396/09/03
همکار ۞ استخر
● فکر ما که در شهرری زندگی میکنیم هم بکنیدو با استخر کوثر شهرری هم قرار داد ببندید.بچه های ما هیچ تفریحی ندارند.
...ادامه
35557
1396/09/03
پيمانكاران ۞ نيروي كارآمد
● چرا از افرادي كه داراي مدرك فوق ليسانس در مخابرات هستند استفاده نمي شود و به صورت پيمانكار در مخابرات ماندند وباعث ناخرسندي اين افراد شده به ناگزير به شركت هاي ديگر مي روند رشته اي مديربت .ict.برق مخابرات وغيره نمونهاي ار كاربري اين افراد طراحي مدارهاي ، مخابرات سيار، فيبر نوري، سيستم‌هاي كدينگ و رمزنگاري، طراحي انواع فرستنده‌ها و گيرنده‌هاي مخابراتي، تجهيز، تعمير و بهينه‌سازي شبكه‌هاي مخابراتي، طراحي آنتن‌ها، سيستم‌هاي بي‌سيم، رادارها و دكل‌هاي مخابراتي از جمله توانايي‌هاي به دست آمده براي کارشناسی ارشد برق در گرايش مخابرات مي‌باشدو رشته هاي ديگز باعث اربين رفتن نيروي انساني خود مخابرات ميشود حتي با جذب نيروهاي جديد چندين سال طول ميكشد تااين افراد كارامد شوند
...ادامه
35556
1396/09/02
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● سلام . نتیجه یکی بودن پیمانکار شبکه و ام دی اف اینه که به خاطر صوری خارج نکردن خرابی از سیستم20117 توسط بنده ( مسو.ل ام دی اف) به یک بهانه دیگه به بنده با 13 سال سابقه گفتن تا پایان ماه فکر کار جدید باش آخه خدا رو خوش میاد کل نیرو های ام دی اف با شرکت tct قرار داد دارن جز ما چرا بهای این اشتباه رو من با 13 سال سابقه و داشتن دو تا بچه که یکیش 4 ماهس بدم به خدا هنوز روم نشده به همسرم بگم من که جونیم رو تو شرکت مخابرات گذاشتم با ماهیانه 1400000 مگه من چه قدر میتونستم پس انداز کنم که در زمان بیکاری بتونم از پس مشکلاتم برام...فقط خدا
...ادامه
35552
1396/09/01
عذاب ۞ وجدان
● با تغییر شیوه ورود و خروج از کارتی به سیستمی دیگر مرا از شر کارت زدن همکار م نجات دهید.او سواستفاده گر و من کم رو هستم.امثال من جور سیستم ورود و خروج کارتی شما را می دهیم و دایم در عذابیم.خودتان که می دانید ما ایرانی ها نه گفتن را بلد نیستیم.
...ادامه
35551
1396/09/01
عذاب ۞ وجدان
● با تغییر شیوه ورود و خروج از کارتی به سیستمی دیگر مرا از شر کارت زدن همکار م نجات دهید.او سواستفاده گر و من کم رو هستم.امثال من جور سیستم ورود و خروج کارتی شما را می دهیم و دایم در عذابیم.خودتان که می دانید ما ایرانی ها نه گفتن را بلد نیستیم.
...ادامه
35549
1396/09/01
فروش خود ۞ به 2یا3ساعت
● وقتی آدمی قدر و منزلت خودش را نمی داند و خودش را به روزی 2 یا 3 ساعت جیم شدن یا زدن کارتش توسط دیگری یا.... می فروشد.باعث تاسف است.بهتر است جهت آلوده نشدن بیشتر پرسنل سیستم ورود و خروج را طوری طراحی کنیم که کسی نتواند دیر بیاید یا زود برود و بین روز جیم شود.آیا اینقدر شان انسان پایین آمده است؟!
...ادامه
35546
1396/09/01
ورود و خروج ۞ چشمی شود
● لطفا کارت زنی را انگشتی یا چشمی نمایید.-عده ای از رفاقت سواستفاده کرده کارتشان را به همکار داده و همکار در رودربایستی قرار گرفته و کارت او را می زند سود مال او و عذاب وجدان مال همکار خجالتی-عده ای کارتشان دست پرسنل خدماتی است!-عده ای کارتشان دست پرسنل نگهبان است! -سه نفر که یکجا کار می کنندیک نفر کارت بقیه می زند و دو نفر بعدی نیستند روز بعد جای نفرات عوض می شود!
...ادامه
35544
1396/09/01
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35540
1396/09/01
همکار4 ۞ وضعيت حقوق
● با سلام : چرا باید tct اول هر ماه حقوق دریافت کنند ولی پرسنل بخش خصوصي كه واحد mdf هست بايد 10 هر ما حقوق دریافت نماید خواشمند است پیگری کنید پرسنل رانژه کش mdf سرباز کوچک مخابرات
...ادامه
35534
1396/08/30
حکیمی ۞ مشکل کار شناس مسولان
● خواهشمند است ردیف کارشناس مسولان را کارشناس تعریف نمایید تا حداقل بتوانند با کار شیفتی بتوانند حق شیفت بگیرند تا در باز نشستگی حداقل دچار ضرر در حقوق نگردند
...ادامه
35531
1396/08/30
کارشناس مسئول ۞ درگل مانده
● یکی از مشکلاتی که بسیار مطرح شده است حق بسیار ناچیز سرپرستی کارشناس مسئولین واحدهای فنی نسبت به حق شیفت کارشناسان محترم است (1/4حق شیفت)که هرچه می گویند بی اثر است .متاسفانه کار بجایی رسیده هیچ کس حاضر به قبول ان نیست.و کارشناس مسئولین هم هر کاری می کنند که از شر آن خلاص شوند و به جرگه شیفت دهندگان بپیوندند تا در هنگام بازنشتگی حداقل از پرسنل خودشان کمتر نگیرندموفق نشدند.خواهشمند است به گوش مسئولین برسانید.متشکرم
...ادامه
35524
1396/08/29
همکار ۞ استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35521
1396/08/29
بازنشسته ۞ استخر
● اگه امکان داره فکر ما بازنشسته ها هم بکنید و با استخر کوثر شهرری قرار داد ببندید الان دو ماه هست که قراردادش تموم شده.
...ادامه
35519
1396/08/29
رضا ۞ بازنشتگي
● مديرعامل محترم مخابرات ايران با سلام عنايت فرماييد دستور فرماييد عده زيادي از همكاران بين سالهاي ٦٧و٦٨ استخدام مخابرات شده اند زحمت زيادي هم كشيداند بخشنامه باز نشتگي تمديد گردد همكاران با پاداش مثل سنوات قيل باز نشته شوند باتشكر فراوان عده زيادي همكاران
...ادامه
35512
1396/08/28
کارشناس ۞ پاداش بازنشستگی
● با عرض سلام لطفا هرچه زودتر بخشنامه بازنشستگي را براي كارشناسان اعلام كنيد
...ادامه
35511
1396/08/27
درویشی ۞ اندراحوالات اپلای نمودن پست در اچ آر.
● با سلام وعرض خسته نباشید.خواهشمند است جهت داشتن شرکتی پیشرو در زمینه منابع انسانی ،در صورت امکان همراه با اعلام اسامی دوستان برگزیده جهت پست های بارگذاری شده در اچ آرخلاصه ایی از رزومه ی شغلی، تحصیلی وسوابق کاری این افراد نیز منتشر ودلایل عدم پذیرش افراد جامانده نیز به صورت مکتوب به آنان اعلام گردد.با تشکر.
...ادامه
35506
1396/08/26
علي ۞ حق سرپرستی کارشناس مسول OMC
● باسلام خدمت مدیرعامل محترم باتوجه به اینکه حضرت عالی از پرسنل سالن سویچ بودید متوجه مسولیت سنگین این پرسنل زحمتکش هستید(درک کامل دارید) حدود چندسال است حقوق این پرسنل از کارشناسان خیلی کمتراست(البته صدرصد این جق شیفت حق مسلم کارشناسان است) لیکن با توجه به پیغامهای فراوانی که این پرسنل برای شما درسایت گذاشته شده است شاید این صدیا دویستو مین پیام و درخواست افزایش حق سرپرستی است که اکثرا در سالهای بازنشستگی هستند مجبت نمایید فکر و کمکی نمایید تا انگیزه ای بشود تا کارشناسان سالن هم تمایل داشته باشد تا این سمت را قبول کنند خواهشابا افزایش حق سرپرستی یا دیگر پارامترها به این پرسنل کمکی شود باکمال تشکرفراوان
...ادامه
35502
1396/08/24
پیمانکار ۞ جواب همکار 4
● برای بار چندم ام دی اف نیازی به رانژه بند ها ندارد
...ادامه
35498
1396/08/24
صبری ۞ کمک به هم میهنان زلزله زده
● با سلام و احترام در حال حاضر بسیاری از مسئولین و مدیران محترم و پایگاههای بسیج مخابرات در ساختمانهای مخابراتی بطور خودجوش و بعلت احساس مسئولیت اجتماعی اقدام به جمع آوری کمک های مردمی نموده اند.ضمن تشکر از اقدام به موقع مسئولین محترم، ای کاش هر چه سریعتر این اقدام نیک و خداپسند از طریق بخشنامه به مسئولین محترم مخابرات در سراسر کشور ابلاغ شود. پیشنهاد میکنم که از کمک های نقدی برای کرایه کامیون استفاده شود و همین امشب اقلام به محل ساختمان شرکت مخابرات استان کرمانشاه منتقل و از آنجا به مراکز مخابراتی در روستاهای آسیب دیده ارسال شود. از طریق صدا و سیما هم اعلام نمایند تا مردم برای تحویل کمک های مردمی به محل قبلی مراکز مخابراتی در شهر و روستای خود مراجعه نمایند.
...ادامه
35494
1396/08/23
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35491
1396/08/22
همکار ۞ استخر
● چند روزی است که استخر کوثر شهرری دوباره شروع به کار کرده لطفا به فکر ما که در شهرری زندگی میکنیم باشید وبا این استخر قراردادببندید تا مجبور نشویم کلی هزینه صرف کنیم وبه جاهای دیگر برای استخر برویم.
...ادامه
35490
1396/08/22
همکار ۞ استخر
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرارداد ببندید..
...ادامه
35474
1396/08/19
همکار ۞ در پرداخت سنوات وپاداش نقدی قول وعمل تان یکی باشد
● باسلام وخسته نباشی خدمت مدیریت محترم . لازم است در مورد بازنشسته شدن به موقع همکاران متن و مطالب کل بخشنامه ارسالی توسط مدیریت محترم بطور دقیق مورد اجرا شود که متاسفانه در مناطق استانها و کرج مهمترین بخش اجرای که باعث تشویق کارمندان میشود بدرستی اجرا نمی کنند وآن اینست که مبلغ سنوات و پاداش نقدی ویک جا در عرض یک ماه پرداخت نشده وچندین ماه است که همکاران بازنشسته اسیر راه هستند واین بدقولی وعملکرد نادرست مدیر منطقه باعث شد که همکاران از فکر بازنشستگی زود هنگام دلسرد شده وتصمیم به ماندن و35 سال خدمت را انتخاب بکنند چرا که حقوق بازنشستگی کم است وبرای جبران آن روی دریافت نقدی پول سنوات وپاداش آخر خدمت برنامه ریزی بصورت نقدی را محاسبه کرد ه اند لذا خواهشمند است طبق دستورات خودتان در متن بخشنامه که یک ماهه پرداخت بشود را مورد پی گیری قرار بدهید تا همکاران با دل آسوده خاطر بتوانند بازنشسته بشوند و هم شرکت سود ببرد وهم کارمندان خستکی 30سال خدمت از تن بیرون کنند لذا از سوء استفاده بعضی مدیران منطقه برای حفظ آبروی شرکت جلو گیری بفرمایید چون سابقه دروغ کفتن مسئولین برای کارمندان زبان زد عام وخاص شده است پس جلو این بد نامی را بگیرید تا آنان که می مانند امیدوار بصدق کلام شما عزیزان کار کنند
...ادامه
35471
1396/08/17
رند ۞ دغل
● آقایان مدیران محترم تصمیم گیرنده:شما بفرمایید فرق بین نفری که دیر می آید و زود می رود (به علت سیستم غلط ورود و خروج کارتش را کسی دیگر می زند)و بین روز 2 الی 4 ساعت پی کار خودش است (از رفاقت با مسئولش سو استفاده می کند)دو ساعت بخشودگی صبح و دو ساعت بخشودگی عصر را در پایان ماه استفاده می کند(2ساعت ها باید طی یک ماه باشد نه روز پایان)و 3تا 3روز مرخصی استعلاجی را الکی نامه می آورد و استفاده می کند(بهتر است استعلاجی توسط پزشک اداره تایید شود)و خلاصه اینکه هیچ چیزی از دستش در نمی رود با کسی که مثل بره سر به زیر کار می کند چیست؟این افراد سوهان روح افراد دیگرند.ترا خدا حداقل سیستم ورود خروج را چشمی کنیدو هر کس به هر عنوان خواست از مرکز خارج شود خروج و ورودش را ثبت نماید.اگر ماموریت می رود رئیس ماموریتش را تایید کند.بخدا این افراد از 44ساعت هفتگی 20 ساعت هم اداره نیستند.مسئولیت قانونی و شرعی رندی انها و مایوس شدن افراد دیگر با شماست.انها به ریش ما می خندند.
...ادامه
35469
1396/08/17
- ۞ وضعیت افراد جدیدالاستخدام
● با سلام شرکت مخابرات در چهار سال پیش اقدام به استخدام افراد لیسانس به بالا کرد. یک سال اول خدمتشان این افراد بدون اینکه کار کنند در ساعات اداری از انواع و اقسام کلاسهای آموزشی استفاده کردند و از بخش های مختلف مخابرات بازدید داشتند و در عین حال حقوق کامل و مزایای مناسب هم دریافت کردند. در بخش معاونت نیروی انسانی صدها ساعت درمورد اینها جلسه برگزار شد که کجا مشغول بکار شوند و چطور آموزش ببینند و چگونه کار را یاد بگیرند. حالا بعد از چهار سال که روی این افراد سرمایه گذاری شده یکی یکی در آزمون شرکت ها و سازمانهای دیگر شرکت می کنند و درصورت قبولی، مخابرات را ترک می کنند. مطمئناً این افراد برای این کار خود دلایلی دارند ولی ضرر و زیانی که مخابرات متحمل می شود کجا دیده شده؟ آیا این درست است که فرد 4 سال حقوق کامل بگیرد و بیمه شود و تازه به کار آشنا شود و شرکت را ترک کند بدون پرداخت هزینه ضرری که به شرکت مخابرات می زند و بدون پرداخت هزینه هایی که برایش شده؟ آیا درست است؟
...ادامه
35457
1396/08/16
اردستاني ۞ بازنشستگي
● سلام خدمت مديران ارشد مخابرات لطفا نامه بازنشستگي فوق ديپلم كارشناس را ابلاغ فرماييد به بهانه هشتمين سالگرد خصوصي سازي مخابرات ١٨/٠٨/٩٦ مصادف با اربعين و تمام شدن اقساط خريد مخابرات اجر شما با ابا عبدا... الحسين
...ادامه
35454
1396/08/16
ف ۞ ف
● اگر ورود و خروج را چشمی یا انگشتی نمایید و رفت و امد را در طول روز کنترل کنید جلوی خیلی از خلاف ها گرفته می شود. و متقاضی شیفت دادن هم خیلی کم می شود چون نمی توانند کارت هم را بزنند و بجای هم بمانند .و اختلاف بین نفرات به حداقل می رسد.
...ادامه
35452
1396/08/16
پیام ۞ درست
● 35417 پیشنهاد خوبی است در حال حاضر حق سرپرستی معاون اداره و کارشناس مسئول از حق شیفت پرسنل شیفتی کمتر است.مدیر محترم به نظر شما این درست است؟یا راه را باز کرده اید برای خلاف؟
...ادامه
35450
1396/08/16
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35449
1396/08/15
کاربر میهمان ۞ عائله مندی
● سلام قابل توجه اقای مدیران اقای مدیران بفرمائید حق عائله مندی حق اولاد، خواروبار، جزو حقوق ما هست یا نه؟ اگز هست بفرمائید همزمان با حقوق مان پرداخت کنید. از شما اقای مدیران انتظار بیشتر از این را داشتیم برای ما اگر چکش میزنید از سر تیز چکش نزنید از سر تختش بزنید. شما این چندر غاز حقوق بازنشسته ها رو هم گذاشتید دوم ماه به بعد پرداخت میکنید اخه خدا رو خوش میاد؟ بازنشسته شدیم هنوز که نمردیم
...ادامه
35446
1396/08/15
همکار ۞ جواب
● با سلام و خسته نباشید به مدیران محترم برای بار چندم در جواب همکار 4 باید بگویم که ام دی اف نیروی مازاد دارد و نیازی به رانژه کش های بخش خصوصی ندارد. با تشکر
...ادامه
35443
1396/08/15
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35442
1396/08/15
ححح ۞ ححح
● ترا خدا این ردیف بی خاصیت کارشناس مسئولی را حذف کنید.وقتی هیچ اختیاری و ابزاری ندارد تا کی باید از ابروی خود خرج کند و خودخوری کند.زیر مجموعه اش هر کار دلشان بخواهند می کنند چون او نه بو دارد نه خاصیت.
...ادامه
35417
1396/08/13
یک ۞ پشنهاد
● یک راه کار جهت واحدهای فنی:-حق سرپرستی رئیس 1000000تومان - حق سرپرستی معاون 800000تومان - حق سرپرستی کارشناس مسئول 600000تومان - حق شیفت پرسنل شیفتی 400000تومان - حق انکالی پرسنل روز کار 250000تومان - تعلق گرفتن 2ساعت سرانه اضافه کاری پرسنل به خودشان. مطمئن باشد در این چرخه هر کس به مزایای در خور کارش می رسد وناراضی دیگر وجود ندارد که بخواهد زیر ابی برود.
...ادامه
35413
1396/08/12
منتظر ۞ بخشنامه بازنشستگي
● با عرض سلام لطفا هرچه زودتر بخشنامه بازنشستگي را براي كارشناسان اعلام كنيد
...ادامه
35409
1396/08/10
همکار ۞ بهره وری
● با سلام خدمت همه همکاران ومدیران محترم شرکت آقایان مدیر ارشد شرکت واقعا شما فکر می کنید که این برنامه مدیریت عملکرد فایده ای هم دارد اینکه اداره ای تشکیل شود که دارای ریاست و انواع سلسه مراتب اداری باشد ولیکن هیچ استفاده ای جهت بهتر شدن روند کاری نداشته باشد.عزیزان و سروران به جای زیاد کردن بخش های اداری به بخش های فنی توجه کنید به پرسنلی که در عمل وجود آنها مخابرات را میگرداند توجه بیشتر کنید اینگونه برنامه ها یا ادارات زمانی باعث افزایش بهره وری می شوند که در حقوق و دستمزد ماهانه اثر داشته باشند والا اگر مقدار نمره هرکس در این برنامه بالا یا پایین برود هیچ تفاوتی در دریافتی ایجاد نکند چرا باید افراد سعی وتلاش خود را بیشتر بکنند و همین نکته کوچک دیگر نیاز به ایجاد اداره مجزا نداردکه بخواهیم موارد متعدد در آن بگنجانیم ویکسری افراد را هم درآن اداره به کار بگیریم که این پارامترها را بررسی کنند وهرروز یک ایده جدید وبلافاصله بخشنامه جدید صادر شود لیکن در عمل هیچ کاری که به مخابرات ربطی داشته باشد صورت نگرفته است در نتیجه کافی است پارامتری مانند حق تخصص یا کارایی در هر زمینه کاری که افراد دارندتعریف کنیم که برای مثال هر شخصی در طی هر فصل یا ٦ ماه چقدر برای شرکت کارایی داشته است.متشکرم
...ادامه
35405
1396/08/09
کارشناس مسئول ۞ نادم
● بهم ریختگی واحد های فنی از زمانی شروع شد که حق شیفت و تعطیل کاری پرسنل شیفتی حداقل 5برابر حق سرپرستی کارشناس مسئول گردد.کارشناس مسئول تمایل داشت ردیفش تغییر داده شود و شیفت بدهداما اداره و مراکز موافقت نکردند کارشناس مسئول هم بی تفاوت شد.بقیه کارشناسان اداری هم حاضر نشدند پست بی فایده کارشناس مسئول را قبول کنند.
...ادامه
35404
1396/08/09
غ ۞ ت
● در سایت گله های زیادی در باره جیم شدن ها .دیر امدن و زود رفتن ثبت شده.تا منشا الوده ان بر طرف نشود.متاسفانه همه خود را محق می دانند به هر نحوی سهم خود را از اداره بگیرند. چندسال پیش که پرداختی ها طبق مقررات خاصی و سلسله مراتبی بودبا اینکه کارت زدنی در کار نبود همه درست انجام وظیفه می کردنند.ولی حالا مسئولین یک اداره یا مرکز خود را محق دریافت همه سرانه اضافه کار یک اداره می دانند.وکارشناس مسئول خود را محق می داند ماهی سه جممه باشد تا تعطیل کاری بگیرد.کارشناس شیفتی خودرا محق دریافت حق شیفت و تعطیل کاری می داند.کارشناس اداری خود را محق می داند طی روز چند ساعتی جیم باشد و حداقل هفته ای یک روز نباشد ولی کارتش را بزنند.
...ادامه
35402
1396/08/09
کنترل ۞ تردد
● چطور ممکن است کسانی که فاصله زمانی منزلشان تا اداره حدود1/5 ساعت است تقریبا هر روز ورودشان 6/15 است .یعنی اینکه این اقایان هر روز ساعت 4/45 از منزل خارج می شوند!بشنو و باور نکن. برقراری سیستم ورود وخروج چشمی و مخصوصا کنترل ورود و خروج طی روز خیلی چیزها را روشن می کند.
...ادامه
35398
1396/08/08
حرف زیاد ۞ عمل کم
● متاسفانه چندین اشکال در بعضی از واحد ها هست که هیچ کس هم درصدد رفع ان نیست.1-کارشناس شیفتی حدود 700هزار تومان(حق شیفت+تعطیل کاری) بیشتر از کارشناس مسئول می گیرد2-کارشناس مسئول در ماه 3 روز الکی کارت می زند تا کمتر گرفتن خود را جبران کند3- کارشناس اداری که اسلامشهر یا کرج یا قیامدشت است چطور ممکن است هر روز ورودش ساعت 6صبح باشد جزء اینکه کسی دیگر کارتش را می زندوطی روز هم چند ساعتی جیم است
...ادامه
35395
1396/08/08
پیمانکار ۞ وضعیت
● با سلام خدمت مدیران در جواب برادر همکار رانژه بند باید بگم که سالن mdf نیروی مازاد دارد و احتیاجی به رانژه بند ها ندارد.
...ادامه
35394
1396/08/08
راست ۞ درست
● چند پیام در مورد ورود و خروج و جیم شدن پرسنل در طی روز در سایت ثبت شده است که کاملا هم درست است.اما دلیل اصلی ان این است که کارشناس مسئولی که کارتش را پرسنل شیفت می زنند دیگر قادر به جلوگیری از خلاف نیست.معاون و رئیسی هم که کل اضافه کار اداره را بین خود تقسیم میکنند نمی توانند جلوی خلاف کارشناس مسئول را بگیرند.باید ضعف نداشته باشی تا بتوانی مدیریت کنی.همه به حال خود رها هستند هرکس به هر نحوی سر دیگران و اداره کلاه می گذارد.
...ادامه
35389
1396/08/07
همکار ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35387
1396/08/07
جیم ۞ فنگ
● لطفا ورود و خروج را چشمی یا انگشتی کنید و طی روز مثل سابق که برگه خروجی می نوشتند الان کارتش را هنگام خروج زده وسپس هنگام ورود ثبت نماید.خیلی ها کار هر روزشان جیم شدن است وقتی چند نفر یکجا با هم هستند و یکی هر روز جیم است این را توهین به خود می دانند.
...ادامه
35375
1396/08/04
کارگر ۞ باز نشستگی
● با عرض خسته نباشید خدمت مدیران دلسوز خواهشا فکری به حال بازنشسته های با گروه 16 بکنید چون واقعا خسته شده ایم وفکر کنم سودی برای اداره نداریم پس بهتز است هر چه رودتر بخشنامه را تصویب کنی با تشکر
...ادامه
35374
1396/08/04
پیمانکار ۞ وضعیت
● بنده رانژه کش هستم و از پیمانکار بسیار راضی هستم و هیچ مشکلی ندارم بلکه پیمانکار مزایای زیادی برای ما اعمال می کند وهیچ تمایلی برای جذب در tct ندارم.
...ادامه
35369
1396/08/03
ببینید ۞ اشکال را
● در تایید پیام 35361 وقتی چند نفر طی چند ماه ورودشان یکسان است و بجای اینکه ورودشان ساعت7:30تا 7:45 باشد هر روز ورودشان ساعت 6 است!(طرف ساعت 5 از خونه بیرون زده)! ایا خلاف را اثبات نمی کند؟ فرق کارشناس و کارشناس مسئولی که نیستند وکارتشان زده شده با کارشناس و کارشناس مسئولی که خودشان دقیق هستندوخلاف نمی کنند چیست؟
...ادامه
35367
1396/08/03
همکار ۞ وضعيت
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35361
1396/08/02
حرام خوری ۞ مزه داره
● کار پرسنل شیفت شده ورود و خروج کارت پرسنل روز کار و کارت کارشناس مسئول! این توهین است به کسانی که درستکارند.اقا ترا خدا ورود وخروج را یا انگشتی یا چشمی کنید و طی روز هم اجازه جیم شدن به کسی ندهید. این همه دوربین در مراکز هست یکبار بازبینی کنیدتا ببیند ورود و خروج خیلی ها با زمان کارت زدنشان فرق می کند !!! لطفا چاپ کنید و به گوش مدیران برسانید.
...ادامه
35359
1396/08/02
محسن اقا کریمی ۞ چرامخابرات سهم خوددرحقوق بازنشسته رابه موقع تا30/هرماه نمیریزد 2/8/96هنوز نریخته اند؟
● چرا؟چرامخابرات سهم خوددرحقوق بازنشسته رابه موقع تا30/هرماه نمیریزد 2/8/96هنوز نریخته اند؟
...ادامه
35356
1396/08/01
رضوانی ۞ اختلال در طرح جامع
● باسلام مي خواستم سوال كنم اين طرح جامع كي درست میشه.چون تومراکز هرروزقطعی داریم وهیشکی هم جوابگو نیست.
...ادامه
35347
1396/07/30
همکار ۞ طرح رقابتی؟ یا طرح خصوصی سازی؟
● بسمه تعالی آیا وقت آن نشده که مسئولین محترم نسبت به طرح رقابتی کردن (در حین خصوصی سازی)مخابرات یک بررسی مجدد نمایند . به نظر میرسد رقبای فعال مخابرات که دارای تجربیات فوق العاده در سایر کشور ها می باشند بسیار فعال هستند. وتا مخابرات با مشاوران ارشد خود طرح ققنوس را اجرا نمایند احتمالا دیگر چیزی از مخابرات بر جای نخواهد ماند چون میان مشاوران احتمالا رقابت سختی وجود دارد تا ما درگیر درست کردن برنامه های شیفت مراکز خود ویا تجزیه و ترکیب های استانی که بلاخره مخابرات ایران درسته یا مخابرات استانی ؟یا بلاخره خصوصی هستیم یا دولتی ؟منافع کامندانمان را حفظ کنیم یا نه؟ حقوق بازنشسته هایمان رعایت کنیم یا نه؟ ایا طرح تانوما درسته یا نه؟ ایا حجم بهتره یا سرعت؟ و... ایا بهتر نیست با خودمان رو راست باشیم اینها همه فرصت را به رقیب داده تا جو نارضایتی نسبت به مخابرات در جامعه ایجاد گردد. ایا این رقابت با اقتصاد مقاومتی هم راستا؟ اجرکم عندا...
...ادامه
35344
1396/07/30
همکار ۞ بستن قرارداد استخر
● لطفا با استخر ولایت واقع در فاز3 اندیشه چهار راه ساسان قرارداد ببنديد استخري تميز با امكانات و قيمت مناسب مركز شهر
...ادامه
35343
1396/07/30
درویشی ۞ یب
● باسلام خدمت مدیران ارشد زمانی که شما به ادارات تشریف می آورید همه در جریانند مسیر اصلی شسته ورفته .چای .شیرینی ومیوه روی میز چشمک می زندبعد از احوال پرسی وتعریف خاطرات گذشته وبعد هم میل نمودن چیز هایی که تدارک دیده شد گاهی اوقات به اتاق ها ی همکاران رفته با آنهایی که خوب هستید صله ورحم تون فربه تر است وبا آنهاهی که رابطه خوبی ندارید این صله ورحمها کمتر است این برخورد ها را باز مدیر مستقیم اداره ظاهرا برای شما تعیین می کند اگر یک مراکز کم ظر فیت را بخواهید ببینید باز همین روال است رفتار شما مثل رفتار یک شهردار است که ما وقتی از مسیر اصلی شهرها وارد یا خارج می شویم همه جا آسفالت و علائم نصب شده وغیره ولی کافیه یک ذره ای ازمسیر اصلی خارج شده وارد فرعی بشویم بعد متوجه می شویم که خبری از آن عملکرد شهردار که در جاده اصلی است نیست واقعا تا کی ما باید اینگونه با شیم تا کی ما باید دنیای واقعی نپذیریم ما داریم کی را گول می زنیم آیا وقت آن نشده به خودمان بیاییم وخودمان خودمان را اصلاح کنیم یا اصلاحات را در قفس زندانی کنیم ودر آقیانوس آرام رهایش کنیم وآرزیش را به گور ببریم خدایا چنان کن سرانجام کار ...............
...ادامه
35328
1396/07/29
همکار ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35326
1396/07/28
کارشناس ۞ باز نشستگی
● قابل توجه مديران : پرداخت پاداش بازنشستگی به صرفه و صلاح شرکت وکارگر است با این همه درآمد تو شرکت پاداش بازنشستگی بار مالی چندانی نداره .البته هممون برای 35 سال ماندن انگيزه چند برابرداریم
...ادامه
35316
1396/07/26
کازشناس ۞ وضعيت بازنشستگان اينده
● براي سلامتي وزير محترم مخابرات ومديركل محترم مخابرات ايران وكليه مديران محترم مخابرات اجما عا صلوات محمدي بفرست و اينجانب همكار شما لطفا بخشنامه بازنشستگي را بفرستيدو ازاين سر در گمي در بياييم هر روز يك شايعه است قبلا از زحمات شما مديران محترم و دلسوز كمال قدر داني را دارم
...ادامه
35315
1396/07/26
کازشناس ۞ بارنشتگی
● ا سلام خدمت مديران محترم با عنايت به اينكه اينجانب خدمت خود را به پايان رسانده ام خواهشمنداست در خصوص اعلام دستورالعمل بازنشستگي سال96اقدام مقتضي بعمل اوريد اميد است با ارايه دستور العمل مناسب كه در بر كيرنده پاداش مناسب براي بازنشستگان عزيز باشد موجبات خوشنودي كليه همكاران گروه13 به بالا(کارشناسان) را بوجود اوريد تا دعاي ما هميشه برايتان مستدام باشد و من الله التوفيق
...ادامه
35314
1396/07/26
کارگر ۞ باز نشستگی
● ● با سلام وعرض خسته نباشيد به مديران محترم شركت اميد است با ارسال در خواست خيل بسياري از همكاران عزيز در خصوص ارايه دستورالعمل بازنشستگي در سال جاري نسبت به ارايه دستورالعمل مذكور بذل توجه بفرماييد دست گير تا دستت گيرند اول خدا دوم خدا سوم مديران دلسوز
...ادامه
35313
1396/07/26
کارگر ۞ سختی کار
● با سلام خدمت شما در رابطه با سختی کارمی خواستم بگویم که وقتی ما شرایط سختی کار را داریم و وزارت کار تایید کرده که شامل حال ما میشود وتعدادی از همکاران سال گذشته با همین شرایط مساوی بازنشسته شدند چرا حالا جلوی ان را گرفته اید در حالی که وزارت کار از سال 87 به بعد را در همین پست سازمانی قبول می کند چه کسی باید به کار ما رسیدگی کند خواهشمند است راهنمایی کنید متشکرم
...ادامه
35307
1396/07/26
مادر بخش خصوصی ۞ کاهش ساعت
● باسلام ، میخواهم بدانم چرا کاهش ساعت کاری فقط از آن پرسنل خانم قراردادی و رسمی است ؟ مگر چه تعداد خانم رسمی و قراردادی است که دارای این شرایط باشد ؟ آخر اکثر آنها دارای فرزندان بزرگ و گاهی نوه هم هستند و در مرحله بازنشسته شدن هستند . مگر بانوان بخش خصوصی برای این ارگان فعالیت نمی نمایند ؟
...ادامه
35304
1396/07/25
منتظر ۞ شيفت جديد و اشتباه فاحش
● با سلام بايد خدمت مديران محترم عرض شود كه شيفت گردشي و قانون چرخش در بين صبح و عصر و شب ، شامل مراكز و واحد هايي ميشود كه دست كم سه نفر براي كشيك وجود داشته باشد. طبق قانون شيفت بايد دونفر كه در شيفت مشغول به كار هستند نفر سوم استراحت يا همان آف باشد . نه اينكه ساعت يك بعد از ظهر تا ساعت هفت يا هشت در اداره باشند و فردا صبح نيز ساعت هفت دوباره سر شيفت حاضر باشند . ما در كل اين سي و دو سال همچين شيفت و يا چنين روشی نديده بوديم كه بدون در نظر گرفتن نفرات موجود ، بستر و چارت شيفت هارا به هم بريزند . البته با کمی دقت به این اشتباه خود پي خواهید برد .
...ادامه
35303
1396/07/24
کاربر میهمان ۞ اینترنت همکاران
● سلام خواهش میکنم برنامه ای را تهیه کنید که حتما به همکاران قبل از اتمام حجم اینترنت ماهیانه اطلاع رسانی شود. چون شما هر ماهیانه کارکرد خط را اعلام میکنید. در غیر اینصورت طرحی را اجرا بفرمائید که بعد از اتمام حد مجاز مصرفی برای استفاده مجدد از اینترنت حتما مشترک شخصا به مرکز مراجعه و کتبا درخواست کند.
...ادامه
35296
1396/07/23
محمد باقري فرامرزي ۞ سهميه مشهد
● با سلام ،بعداز ٢٧ سال خدمت براي اولين بارتقاضاي سهميه مشهددر تاريخ ١/٨/٩٦که به اداره مخابرات دماوند تعلق گرفته بود، داشتم . بعد از یک ماه پیگیری ، طی تماس تلفنی ازاداره کل منطقه٧فرد دیگری را جایگزین اینجانب نمودند.از بذل وبخشش مسئولین کمال تشکر رادارم./محمد باقري فرامرزي
...ادامه
35295
1396/07/23
ورود ۞ چشمی
● فرق کسانی که بموقع نمی ایند و بموقع نمی روند و کارتشان را کسی دیگر می زند و طی روز هم حداقل روزی 3 الی 4 ساعت پی کار خودشان هستند با ادم های منظم چیست؟؟؟؟ ممنون می شویم که پی گیری نمایید.
...ادامه
35293
1396/07/23
نیروی بخش خصوصی ۞ تعیین وضعیت نیروها
● باسلام چرا قراردادنیرو های mdfو امورمشترکین مراکز پرظرفیت از شرکت tct1 است ولی قرارداد همین نیرو ها در مراکز کم ظرفیت با حجم کار مشابه ویکسان باپیمانکاران شبکه می باشد از مدیران محترم تقاضا داریم تابا بازنگری در قرارداد ها ریشه این بی عدالتی وتبعیض را برکنند.
...ادامه
35290
1396/07/22
همکار4 ۞ وضعيت
● : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35286
1396/07/19
پیمانکار ۞ وضعیت
● بنده رانژه بند هستم و هیچ تمایلی به عقد قرارداد با تی سی تی ندارم چرا که پیمانکاری هیچ مشکلی ندارد.
...ادامه
35285
1396/07/19
همكار ۞ تايين تكليف نيزوهاي پيمان كار
● با سلام وخسته نباشيد خدمت مديران دلسوز با توجه به باز نشسته شدن كارمندان رسمي مخابرات چرا نيروهاي پيمانكار كه سالهاست براي مخابرات زحمت كشيده اند و تجربه بسيار بالايي هم كسب كرده اند با كمترين حقوقو دست مزد جايگزين اين باز نشسته ها نميشوند قريب به ٨سال است در مخابرات در سخت ترين قسمت شبكه كابل وهوايي انجام وظيفه نموده ولي هيچ گونه افزايش حقوق نداشته و امنيت شغلي هم نداريم با سن ٣٠ سال هنوز جرات تشكيل خانواده را ندارم خواهش ميكنم ما را از اين بلا تكليفي در بياوريد
...ادامه
35283
1396/07/18
کارشناس ۞ پاداش بازنشستگی
● ● سلام خدمت تمامي مديران گرامي اقا خواهشا به فكر فوق ديپلم هاکه 30 سال از خدمت انها گذشته باشدبد نیست کمی هم به فکر زیر دستان خود باشید چون دینی است که باید پرداخت شود واگر کمی کاستی داشته باشد مدیون ما خواهید بود
...ادامه
35267
1396/07/17
رسیدگی ۞ به خلاف
● هر چند وظیفه است بموقع بیایم و بموقع برویم ودرست کار انجام دهیم.ولی ایا وقتی که عده ای کارت همدیگر را می زنند و ادعای زرنگی هم می کنند توهین به بقیه نیست؟فرق کسی که حضور دارد و کسی که حضور ندارد فقط کارت می زند چیست؟
...ادامه
35265
1396/07/17
همکار4 ۞ وضعيت
● نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35262
1396/07/16
حجت فخرآور ۞ انگيزشي
● هيئت مديره محترم شركت مخابرات ايران با سلام : اين بنده حقير جهت پيشبرد اهداف شركت مخابرات نظري ارايه ميدهم كه در صورت اجراي آن بستري آرام و هدفمندكه براي خود و فرزندانمان بوجود ميآيد. 1-جهت پيشبرد اهداف سه گزينه (درآمد-هزينه – نيروي كار)و رابطه اين گزينه ها به شرح زير توضيح داده ميشود. درآمد: تنها منبع و تامين كننده هزينه ها و سود دهي ما از اين سر فصل است افزايش يا كاهش درآمد و هزينه يكي از موارد بكارگيري صحيح از نيروي كار ميباشد كه اگر ما نتوانيم از نيروي كار بصورت صحيح و علمي استفاده كنيم موجب كاهش درآمد و افزايش هزينه خواهيم شد. درآمد تلفن ثابت و اينترنت و FTTH مستلزم داشتن بستر سالم كه همان فيبر نوري ومدير آگاه و نيروي كار متخصص ميباشد كه در اكثر اوقات حتي نداشتن يكي از اين سه مورد موجب كاهش درآمد ميگردد. مديران محترم بايد بدانند كه تا هزينه صحيح ننماييم هيچ وقت درآمد مستمر نخواهيم داشت پس بايد جهت جذب مشتري بايد راه را برايش هموار كنيم و اگر اين راه برايش هموار شود با تبليغات نيروي كار و خود مشتري تشخيص ميدهد كه كدام سرويس برايش مقرون به صرفه و افزايش خدمات دارد ولي متاسفانه ارتباط صحيح و منطقي بين اين سه آيتم وجود ندارد. مديران بايد مورد سنجش لازم جهت انتخاب مديري كارآمد و آگاه و آشنا به مديريت انتخاب شود تا بتواند رهبري مجموعه را به درستي انجام دهد كه متاسفانه انتخاب مديران و روساي ادارات سنجش درست اعمال نشده است . نيروي كار : به نظر بنده مهمترين قسمت اجرايي كار نيروي كار ميباشد. ما بايد از نيروي كار بصورت علمي و تجربي استفاده كنيم كه خود بكارگيري صحيح از نيروي كار در پيشبرد اهداف شركت نقش تعيين كننده اي را دارد. تمام درآمد و هزينه بر روي نحوه بكار گيري از نيروي كار ميباشدكه بكار گيري صحيح موجب پيشرفت قابل توجه و مستمر و عدم بكار گيري موجب نزول اهداف شركت ميگردد. هزينه :متاسفانه هزينه ها خيلي بالاست كه اين هزينه ها احتياج به بررسي موشكافانه دارد كه به نظر بنده چند مورد افزايش هزينه را خدمت شما سرورانم به عرض ميرسانم شايد به نفع شركت مخابرات باشد. 1-اموال و ساختمانهاي غير استفاده كه بابت نگهداري آن هزينه مانند آب و برق و گاز و از همه مهمتر استهلاك متقبل ميشويم كه خود اين هزينه نگهداري كمر درآمد را ميشكند و اين هزينه هاي بي مورد و دست و پاگير سد راه اهداف شركت ميگردد. (دنداني كه خراب است از ريشه بايد درآورد و نه تعميرش كرد كه هزينه تعمير بيشتر از خود دندان هزينه دارد و مقرون به صرفه نيست) 2- هزينه هاي حقوق كاركنان بين مديران و نيروي كار فاصله بسيار زياد ميباشد. بعضي از مديران جهت پيشبرد افزايش حقوق و مزايا و پاداش خود جلسات تكراري و غير مفيد برگزار ميكنند كه نه سودي براي شركت و نه در انسجام و تفهيم نيروي كار دارد بلكه براي خودشان سود دارد . فاصله بين مزاياي مديران و روساي ادارات با نيروي كار قابل چشمگير ميباشد كه اين امر موجب دلسردي و بي تفاوتي به اهداف شركت و در نهايت شكاف بين مدير و نيروي كار ميگردد.و جالب تر اينكه از ته اين جلسات تكراري چيزي كه جهت پيشبرد اهداف شركت باشد بيرون نمي آيد . ما بايد اصل مشكل را كه همان كمتر كردن فاصله بين مدير و نيروي كار را مد نظر داشته باشيم . بايد رابطه معقولي بين مديران و نيروي كار صورت پذيرد كه اينكار تفاهم و بازدهي بين اين دو ستون شركت را افزايش ميدهد. مديران و روساي ادارات سعي در نمايش بهتر از عملكرد خود و زير مجموعه خود دارند در صورتيكه از درون شكاف عظيمي در حال شكل گرفتن ميباشد كه اگر بررسي صورت نگيرد منجر به پاره گي ميشود. 3- نسبت به مصرف آب و برق و گاز بصورت صحيح استفاده نميشود كه اين امر برميگردد به بي توجهي نيروي كار به اهداف شركت كه يا آگاهانه بخاطر فاصله بين مدير و نيروي كار . بنده حدوداً 32 سال و 10 ماه خدمت به نظام مقدس جمهوري اسلامي كه با احتساب كاهش 4 سال در ادارات ديگر 28 سال و 10 ماه در خدمت شما سروران هستم .داراي پرونده تشويقي ميباشم و در طول خدمت خودم تا اينقدر تحقير و بي ارزش نشدم . من توانايي كا ر را دارم اما به علت درست و صحيح استفاده نكردن از نيروي كار كنار زده شده و گوشه نشين و نظاره گرشدم اين نظرات فقط ازروي دلسوزي و جهت پيشبرد اهداف شركت محقق شود عنوان نمودم كه شايد نظرات بنده موجب استقرار هرچه بهتر اهداف شركت گردد كه نهايتا موجب ايجاد مكاني دوستانه و پر از آرامش و بدور از تنش براي خودمان و فرزندانمان فراهم كرده باشيم . با تشكر حجت ا..فخرآور 09122182236 - 5535670 - 87477262
...ادامه
35260
1396/07/16
محمد خرقانی ۞ وضعیت شغتی
● با سلام اینجانب جانباز جنگ تحمیلی و عودت به کار که حدود ١٠ سال در خدمت اداره باید باشم و با مدرک دکتر جانبازی مدیریت دولتی گرایش تجول متاسفانه کار شناس مسول اداری و مالی مرکز مهدیه منطقه ٥ هستم لذا تقاضای برسی وضیعت شغلی خود میباشم ضمنا در سال ٦٨و٦٩ معاونت اجرایی و سرپرست بسیج وزرات پ ت ت و معاون لشگر ١٠ سیدالشهدا و.... نیز بودم با تشکر
...ادامه
35253
1396/07/12
همكار ۞ سياست هاي دو گانه تشويقي باز نشستگي
● ماييم و نواي بينوايي بسم الله اگر حريف مايي
...ادامه
35251
1396/07/12
همکار ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
35249
1396/07/11
همکار4 ۞ وضعيت
● رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35246
1396/07/11
همکار4 ۞ وضعيت
● نام : همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35240
1396/07/10
تایید ۞ درست
● در تایید پیام 35227 کنترل شیفت فقط از عهده رئیس و معاون اداره بر می اید.کارشناس مسئولی که کارتش دست پرسنل شیفت است نمی تواند به شیفت دادن غلط ایراد بگیرد.رئیس و معاون اداره.....نظارت خودتان را ادامه دهید.هنوز اشکالاتی وجود دارد که باید بر طرف شود.
...ادامه
35235
1396/07/05
همکار ۞ عاقبت کار
● با عرض سلام و ادب به سالار شهیدان دوستان و مدیران عزیز که این آخر سابقه کار ی برای همکاران قدیمی سنگ تما م گذاشتن وبا شیوه ی جدید حضورو غیاب و شیفت کاری کرامت و عزت همکاران را ارج نهادند تشکر و قدر دانی میشود به قول یکی از همکاران شدیم نگهبان مرکز تا ساعت 19 شیفت باشیم بدون هیچ کارایی مفید وقتی مامور خرابی ساعت 16 کارش تمام است و میرود ام دی اف تنهایی چکار می تواند انجام دهد ؟؟؟؟؟
...ادامه
35232
1396/07/05
همکار4 ۞ وضعيت
● عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35231
1396/07/05
احمد دماوندي ۞ بستن قرارداد استخر دماوند
● باسلام واحترام مدي محترم تربيت بدني اقاي جان بزرگي بزرگي بفرمائيد همانطوري كه از ورزشكارن شاهد تجليل نموديد ورزشكاران را دوست ميداريد قرار داد استخر نكين دماوند هم انجام بفرمائيد باتشكر از دل سوزي شما
...ادامه
35228
1396/07/04
همکار ۞ انتظار
● با سلام خدمت مديران ارشد ومحترم شركت مخابرات.با توجه به مصاحبه اخيري كه آقاي زياراني داشتند ودر آن مصاحبه عنوان نمودند كه مي خواهيم نيروي كارشناس وفني در پيش خود نگويد كه افراد غير تخصصي وديپلم پاداش آخر خدمت بگيرند ليكن افراد مورد نياز وكارشناس هيچ .... و با توجه به بخشنامه هاي متعدد وپشت سرهمي كه در مورد حضور وغياب در حال صادر شدن است پس زمان تغيير اوضاع واحوال پرسنل فني چه زمان شروع مي شود ونيز معاونت نيروي انساني و اداره كل نيروي انساني كار وهنري جز حضور وغياب ندارد آيا نمي تواند برروي افزايش رفاهيات يا ارتقاء گروه براي پرسنل اقدامي بكند آيا برروي مواردي ازقبيل كارانه يا حق تخصص برنامه ريزي نمي توانند داشته باشند يا مواردي از قبيل افزايش حداقل هاي سنوات كه با تورم هرسال همخواني داشته يا حتي ضرايبي داشته باشد كه تورم بعضي از سال ها را براي پرسنل محروم اما فني وكارآمد مخابرات حداقل جبراني بكند كه باز هم حداقل پرسنل پرسابقه در ايام آخر خدمت كمي حقوقش افزايش يابد متشكرم
...ادامه
35227
1396/07/04
تشکر ۞ تشکر
● ازرئیس محترم اداره هماهنگی که با کنترل نمودن شیفت باعث شدند هرج و مرج شیفت از بین برود تشکر می کنیم امیدوارم تداوم داشته باشد و به حالت سابق بر نگردد. کسانی که مجبور بودند در این چرخه غلط باشندراحت شدند.امثال من دوست نداشتیم کارت دیگری را زده و بجای او شیفت باشیم.فقط مجبور بودیم ساز مخالف نزنیم.
...ادامه
35225
1396/07/03
۞
● با عرض سلام ادب و احترام خدمت مدیران محترم واقعا دست شما درد نکند با این شرایط سخت واحد های شیفتی مخصوصا mdf واقعا انصاف نيست اين جوري سخت گرفتن بعد از 31 سال کار شدیم سوژه خنده کارکنان tct اونا نه كارت دارند بزنند نه کسی به کار انها نظارت میکند هر جور خواستند سر کار میان خواهشمند است جهت احقاق حق کارکنان رسمی تجدید نظر گردد ساعت شیفت طبق روال قبل گردد ما که نگهبان اداره نیستیم تا ساعت 8 شب باشیم
...ادامه
35223
1396/07/03
نيروي ام دي اف ۞ تعيين وضعيت نيروهاي شاغل در ام دی اف
● با سلام.لطفا نسبت به تعیین تکلیف نیروهای ام دی اف مساعدت فرمایید.. هنوز حقوق نگرفته ایم.با تشکر
...ادامه
35218
1396/07/02
بازنشسته ۞ حقوق بازنشسته ها
● چرا بازنشسته ها را فراموش کردید حقوقها چی شد چرا واریز نمی شود ؟
...ادامه
35217
1396/07/01
بازنشسته ۞ رفاهیات
● لطفا مطالبات بازنشستگان را پرداخت کنید .
...ادامه
35216
1396/07/01
بازنشسته ۞ حقوق بازنشستگی
● چرا چند ماه هست که اینقدر حقوق رو دیر واریز میکنند به خدا ما هزار گرفتاری داریم زودتر حقوقها رو پرداخت کنید
...ادامه
35215
1396/07/01
همکار ۞ استخر
● لطفا با استخر کوثر شهرری دوباره قرداد را تمدید کنید.
...ادامه
35212
1396/07/01
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35210
1396/06/30
همکار ۞ طرح جدید کاری
● باسلام اساتید بزرگواری که برنامه و شیفت کاری جدید را برای واحد ام دی اف طرح نمودند ایا در عمر کاری خودشان رنگ ام دی اف را دیده اند بعد از ان برای کدام نیروی کاری طرح دادند کسی نمانده اگر منظورتان ما چند نفر رسمی باقی مانده است ما هم تا سال دیگر میرویم ولی هیچ کس بااین روش کار نمیکند . شما در اخر خدمت کاری ما را موش ازمایشی خود کرده اید ولی از قدیم رسم بود که در آخر خدمتی هوای همکاران را نگه می داشتند و به انها سخت نمی گرفتند با این سیستم درمونده حضور و غیاب که راه انداختید روزی را که ما سر کار امدیم غیبت زده واقعا ...
...ادامه
35205
1396/06/29
کارمند ۞ حقوق
● با سلام آیا خودتان درگیر هزینه اول سال تحصیلی نیستید یا ما کارمند ها رو بیخیال ول کردید به امان خدا
...ادامه
35198
1396/06/28
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35197
1396/06/28
کارمند ۞ واریز
● مدیران محترم باسلام ، میشود درخواست کنید از پیمانکاران و شرکتها که این ماه حقوق را تا حدی زودتر واریز نمایند تا ما که فرزند محصل داریم بتوانیم مایحتاج مدرسه آنها را تامین و شرمنده آنها نشویم چرا که بسیاری از بچه ها تازه محصل هستند و ذوق و شوق بسیاری برای رفتن به مدرسه با لوازم نو و مناسب دارند . باتشکر
...ادامه
35193
1396/06/27
همکار ۞ شرایط متفاوت
● با سلام خدمت مدیران محترم وارشد شرکت مخابرات با توجه به سابقه کاری پرسنل که در کارگزینی به راحتی مشخص می باشد چه اشکالی داشت که این پاداش بازنشستگی برای همه واز ابتدا در پایان ٣٠ سال خدمت تعیین میشد آیا این سئوال در ذهن خود شما بوجود نمی آید که در آن زمان برخی این پاداش را برای بازنشستگی خودشان تصویب کرده بودند.وشما عزیزان می توانید این اشتباه بزرگ را جبران کنید حداقل با توجه به حقوق ودریافتی امروز همان مبالغ را شامل ما نمایید.واگر هم به پرسنل خصوصا بخش های فنی نیاز است که در حال حاضر بمانند پس به هر طریق ممکن اندکی دریافتی ها را افزایش دهید وباز هم به لحاظ اینکه شایسته تر ها بیشتر دریافت کنند در قالب حق تخصص یا کارانه باشد.متشکرم وسپاس از توجه ای که مبذول میدارید
...ادامه
35185
1396/06/26
اس ۞ شیفت
● این ساعت کاری ک برای شیفت mdf تعریف شده غیرکارشناسی بوده وفقط باعث ناراحتی وتشویش خاطرپرسنل زحمتکش mdf شده لطفا رسیدگی شود //
...ادامه
35184
1396/06/25
بازنشسته ۞ استخر
● من بازنشسته هستم واینکه نزدیکترین استخر به ما استخر کوثر شهرری میباشد لطفا بعد از تمام شدن قرارداددوباره تمدید کنید .برای ما واقعا سخت است که بخواهیم برای استخر رفتن به جاهای دیگر برویم.
...ادامه
35183
1396/06/25
کارشناس ۞ پاداش بازنشستگی
● چرا شرایط بازنشتگی کارشناسان را اعلام نمی کنید
...ادامه
35181
1396/06/25
بازشسته ۞ استخر
● سلام، لطفا بعد از اتمام قرارداد با استخر کوثر شهرری دوباره قرارداد را تمدید فرماییدوفکر ما جنوب شهریها را بکنید.
...ادامه
35180
1396/06/25
احمد دماوندي كارمند جز شركت ۞ قراد استخر دماوند
● باسلام و ادب واحترام مسئول محترم تربيت بدني چرا براي بستن قرارداد استخر نگين دماوند ادام نمي كنيد سال تمام شد تابستان تمام شد مدارس باز شد ترا بخدا احساس مسئوليت كنيد. واقعا متاسف هستم
...ادامه
35176
1396/06/22
استخر ۞ استخر
● در شهرری هیچ استخری به جز کوثر با مخابرات قرارداد ندارد لطفا بعد از اتمام قرارداد دوباره قرارداد راتمدید کنید تا راحتتر بتوانیم از استخر استفاده کنیم ومجبور نشویم که به تهران ببرویم.باتشکر
...ادامه
35175
1396/06/22
ج ۞ ا
● لطفا قرارداد با استخر کوثر را تمدید کنید. نتشکر
...ادامه
35172
1396/06/22
ا ۞ س
● با توجه به اینکه در شهرری فقط با استخر کوثر قرارداد دارید خواهشمند است نسبت به تمدید آن اقدام فرمایید وفکر ما جنوب شهریها را بکنید.
...ادامه
35171
1396/06/22
٤٤٥٦ ۞ ناراضي
● تعدادي ازپرسنل كه به عنوان ناظردرمراكزمشغول هستندمتاسفانه باتعدادي ازپيمانكاران دست به دست دادنددارندامارهاي كذب مي دهندوپيمانكارهم پولش رامي گيردودرصدي هم به اقاي ناظرمي دهدگفتم اداره نظارت كه مرحله اخراست چرارسيدگي نمي كنددايري فيش كه به پيمانكارانجام رانزه كشي درام دي اف نبايدهمان تعدادفيش ومكان باشدچون تعدادي ازاينهاروي اونووغيره دايرشده كه بايدازاماركسرشوديااقايان مي دانندچيزي نمي گوينديانمي دانندبعدلطف كنيدازكارهاي پيمانكارلااقل هرچندماه يكي ازانهارابازديدكنيدچون به خداوندي خداخيلي ازامارهاكذب است من خودم دارم باچشم مي بينم چراكسي نيست رسيدگي كندايااداره بازرسي نداردبه رييس مركزگفتم ان هم گفت فلان مي كنم هيچ كاري نكردجان هركس قبول داريدرسيدگي شودمنطقه ٥
...ادامه
35170
1396/06/22
مظلوم ۞ واقعا چرا؟
● قبلا ساعت کاری در در قراردادها در ماه مجموعا ١٧٦ ساعت بود نه مثل الان که ١٩٢ ساعت قرارداد می بندند و کارمند هیچی از زندگی نمی فهمه چرا که بیشتر وقتش در ادارست و تا بخودش بیاد روزش تموم شده و فردا روز از نو روزی از نو . واقعا چرا هر روز شرایط داره سخت تر میشه ؟ چرا اینقدر ساعت کاریها زیاد میشه . الان شرکتها حداقل یک هفته تعطیلات تابستانی دارن و مخابرات نداره و اگر بخوای ٢ الی ٣ روز مرخصی یکجا بگیری اینقدر باید اذیت بشی و به چندین نفر گردن کج کنی آیا قبول کنن یا نه ؟
...ادامه
35168
1396/06/21
شهبازي ۞ پرداخت سود سهام
● جناب اقاي مدير عامل سود سهام ترجهي واريز نماييد نياز داريم
...ادامه
35164
1396/06/20
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35147
1396/06/14
همکار ۞ مسائل رفاهی
● یا سلام خدمت مدیران ارجمند وکلیه همکاران با توجه به بخشنامه های متعدد وپشت سر همی که در موارد حضور وغیاب و کار سنجی وغیره در شرکت در حال فزونی است آیا بهتر نیست که معاونت نیروی انسانی کمی هم در مورد مسائل رفاهی و یا افزایش موارد رفاهی فعالیت داشته باشند.مثلا چگونگی توزیع سود صندوق ٦ درصدو پرداخت علی الحساب آن یا مثلا افزایش پرداختی های رفاهی یا به مانند بعضی از شرکت ها قرداد بستن با رستوران ها یا مراکز تفریحی سیاحتی و...
...ادامه
35143
1396/06/13
آسیب پذیر ۞ اجحاف در حق مردم
● واقعا منطقی نیست نیروی ام دی اف زیر نظر پیمانکار شبکه باشه مطمئن باشد رفع خرابی به درستی انجام نمیگیره===شهریار
...ادامه
35132
1396/06/12
ha ۞ گوش دادن به حرف دل همكاران
● با عرض سلام و خسته نباشيد واقعا ممنون از اين همه توجه و نظارتي كه به مراكز امورمشتركين داريد البته فقط رو مسائل فروش و تكريم ارباب رجوع !!!!!! ما به عنوان همكار هم نياز به امنيت شغلي داريم خواهش ميكنم تمنا ميكنم به امور همكاران هم رسيدگي كنيد همكارمنطقه 8
...ادامه
35129
1396/06/11
تشخیص ۞ نمایید
● از اینکه می بینم ادم های زبان باز به اهدافشان می رسندبسیار متاسف می شوم.رئیس های محترم ادم ها را به درست کاری ترغیب کنید.
...ادامه
35124
1396/06/09
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : خصوصی عنوان : انواع بخش خصوصی پیام : چرا تنوع بخش خصوصی اینقدر زیاده؟ یکی شستکام یکی تی سی تی یکی هم با پیمانکاره.... سیستم یکپارچه شود
...ادامه
35123
1396/06/08
تشخیص ۞ زبان
● اقای رئیس .فرق ادم های زبان باز که اصطلاح امروزی اش دارای روابط عمومی است را با ادم های درستکار بی سرو زبان را تشخیص بده.زبان باز ها به اهدافشان رسیده اند!
...ادامه
35119
1396/06/08
مجید ۞ دستگاه کارت زنی ورود وخروج
● زمان هایی که دستگاه کارت زنی ورود وخروج خراب میشود چه خاکی توی سر سیستم hr.tci.irبریزیم این سیستم که قابلیت اصلاح ندارد. منطق هم ندارد. شما بگوییدچه کار کنیم غیبت نخوریم.حضور داشتیم .دستگاه خراب شده کی جواب کسر حقوق رو میده. یه کمی فکر کنید.؟
...ادامه
35118
1396/06/08
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35111
1396/06/07
همکار بازنشسته ۞ دعوت بکار بازنشستگان
● سلام علیکم . میخواهم از مسئولین شرکت بپرسم که وزارت آموزش و پرورش بازنشستگان خود را مجددآ دعوت بکار کرده و بعنوان حق التدریس مشغول بکار کرده است . آیا شرکت مخابرات برای همکاران بازنشسته چنین برنامه ای دارد یا خیر ؟
...ادامه
35099
1396/06/07
همکار ۞ وضعيت
● خصوصی عنوان : انواع بخش خصوصی پیام : چرا تنوع بخش خصوصی اینقدر زیاده؟ یکی شستکام یکی تی سی تی یکی هم با پیمانکاره.... سیستم یکپارچه شود
...ادامه
35091
1396/06/06
رضا ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٦
● پرداخت پاداش به همكاران ايجاد انگيزه بين همكاران محترم حواهد شد دستور پرداخت صادر فرماييد
...ادامه
35081
1396/06/06
مدیران ۞ مدیران
● مدیران محترم:لطفا بعد از انتقال تعداد 12 نفر از پرسنل پی سی ام اداره هماهنگی به اداره کنترل مدیریت شبکه مازاد انها را که حدود 20 نفر است به مناطق منتقل نمایید.در غیر این صورت پرسنل از 7 نقطه به 4 نقطه کاهش می یابد .شاید شعار داده شود که از 4 نقطه کار همه مناطق را انجام می دهیم.ولی عملا سه نقطه خالی شده نابود می شود.رئیس یک اداره برای حفظ پست خودش حاضر است 3 منطقه را نابود کند!
...ادامه
35078
1396/06/05
پرسنل مراکز کم ظرفیت ۞ یکسان سازی پیمانکاران
● باسلام چرا قراردادنیرو های mdfو امورمشترکین مراکز پرظرفیت از شرکت tct1 است ولی قرارداد همین نیرو ها در مراکز کم ظرفیت با حجم کار مشابه ویکسان باپیمانکاران شبکه می باشد از مدیران محترم تقاضا داریم تابا بازنگری در قرارداد ها ریشه این بی عدالتی وتبعیض را برکنند.
...ادامه
35070
1396/06/05
همکار ۞ وضعيت
● عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35067
1396/06/04
همكاران چشم انتظار ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٦
● جناب اقاي مدير عامل دستور پرداخت را صادر فرماييد شهريور شروع شده نياز داريم
...ادامه
35065
1396/06/04
+ ۞
● پیمانکار جدید تلفن همگانی از عقد قرارداد با نیروهای منتقل شده به واحد MDF خودداری می کند. چرا هیچ یک از مدیران پاسخگو نیستند؟
...ادامه
35041
1396/06/02
حسين حجازي ۞ SIP TRUNK
● با سلام با این همه حجم تبلیغات که ما برای این سرویس با حداقل امکانات انجام میدهیم چرا انقدر پروسه دایری زمان بر می باشد حدودو ٢ ماه طول میکشه تا این سرویس دایر شود لطفا برای زمان دایری در کوتاهترین زمان ممکن اقدامی صورت دهید
...ادامه
35039
1396/06/01
همکار ۞ چراسلیقه ای عمل میکنید؟
● درتشکیل تعاونیهای مختلف مثل افق پایتخت و شسکام وغیره چه افرادی دخیل بودندچراباهزینه کارکنان رسمی باید باشد وسودی هم به حالشان نداشته باشداگرمیشوداطلاع رسانی دقیق کنید؟ سودصندوق٦درصد کی بحساب واریز میشود؟ مگر همه این تعاونیها ازمحل صندوق٦درصدایجاد نشده است؟ آیا بهترنبودازمحل صندوق برای کارکنان عضواز سهام همراه اول خریداری شود؟ مدیران دلسوز ومنطقی که راس هرم هستند پیگیرامورباشندتادعای خیرهمراهشان باشد. وقت برای انجام کارخیرکم است چون پست و مقام برای هیچکس ماندنی است
...ادامه
35034
1396/05/31
كارمند ۞ پرداخت حقوق
● امروز چك داشتم حقوق واريز نشد...چرا دير ؟؟همش سر ماه همه منتظرند كي حقوق واريز ميشه..ديگه برا كارمند ارزش قايل نيستند..چرا دقيقه نود..
...ادامه
35031
1396/05/31
از کارگران رسمی بازنشسته شرکت مخابرات منطقه تهران ۞ وضعیت سهام عدالت بازنشستگان به کجا رسید؟
● قراربود بعد از بازنشسته به کارگران رسمی شرکت مخابرات منطقه تهران سهام عدالت بدهند ولی تاکنون خبری نیست چرا هنوزسهام عدالت نگرفت ایم
...ادامه
35024
1396/05/30
همکار ۞ انصاف
● با سلام میخواستم از مدیران گله کنم اکثر کارمندان بی انگیزه شدند چون دریافتی نسبت به سایر ارگانها کمتر است پاداشها با تاخیر داده میشه و نسبت به سالهای قبل کم شده و سود سهام رو با تاخیر پرداخت میکنند و این بخشنامه ی جدید در مورد حضور و غیاب که به آدم احساس تهدید میده و نوشته شده حتی امکان تصحیح نداره مدیر محترم خودتون رو جای کارمند بذارید و ببینید حق با کیست
...ادامه
35018
1396/05/30
امورمشترکین ۞ ساعت کاری
● لطفا یک نفربه پیامهای 35008و 35012 پاسخ بدهد چرا همیشه تمام فشارها روی امورمشترکین است هیچ وقت هیچکس هم پاسخگو نیست بیشترین کار با کمترین حقوق
...ادامه
35017
1396/05/29
مشترکین ۞ تکلیف ما را روشن کنید
● سلام خسنه نباشید ما گروهی از بچه های 118هستیم بعلت تعطیل شدن 118ما رو در امور مشترکین ادارات پخش کردند ولی متاسفانه نه اضافه کاری و نه لباس مشترکین شامل حال ما نمیشود تازه ساعت پنجشنبه رو افزایش دادند
...ادامه
35012
1396/05/29
٠٠٠ ۞ چرا؟
● واقعا مخابرات در حال حاضر نمونه بارز یک اداره منسجم می باشد که با تهدید یک خبرنگار ، کل نیروها می بایست تابع اوامر ایشان بوده و ساعت کاریشان را تغییر دهند بدون اضافه شدن حقوق و مزایا . افسوس بر حالمان
...ادامه
35008
1396/05/29
امورمشترکین ۞ ساعت کاری
● میخواستم قانونی که باعث شده پنجشنبه ها نیم ساعت فقط ساعت کاری امورمشترکین اضافه بشه رو اعلام کنید .
...ادامه
35006
1396/05/28
زبل ۞ اضافه کاروپاداش
● چرااضافه کارماهانه حذف شده است ؟ مگرازهمکاران دراین چندساله تعدادزیادی بازنشسته نشده اندوفلسفه پرداخت اضافه کار به این دلیل بودکه حجم کاراضافه انجام شده است وبه اذعان مدیران محترم حجم کارانجامی برابر١٠سال گذشته است حالاخودتان کلاه خود راقاضی کنیدچراپایان خدمت قدیمی ها که اضافه کارباعث بالارفتن دریافتی بازنشستگی خواهدشدنسبت به حذف آن اقدام شده است
...ادامه
35005
1396/05/28
جمعی ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی وابسته به شرکت مخابرات منطقه تهران ۞ بی قانونی و بی عدالتی
● شرم آور است که دولتمردان، نمایند گان مجلس شورای اسلامی و مسئولان درمدت 8 سال است نتوانسته مشکلات نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی وابسته به شرکت مخابرات منطقه تهران را حل کند. وبه هر جای هم شکایت واعتراض کرده ایم و رسیدگی نکرده است سکوت اختیارکرده است. آیا برای گرفتن حق قانونی خود را درمدت 8 سال است باید ازطریق رسانه های این همه اعتراض کنیم. جمعی ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی وابسته به شرکت مخابرات منطقه تهران
...ادامه
34998
1396/05/26
همکار ۞ وضعيت
● استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
34984
1396/05/24
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34982
1396/05/24
کارگر ۞ پاداش
● با سلام خدمت مدیران خواهشا یکی جواب قانع كننده بدهد وما را از نگراني دراورد. تكليف بازنشستگي همكاراني كه با كلي مشقت واميد مدرك ليسانس ويا بالاتر را گرفته اند و ريالي به حكم انان اضافه نشده چه ميشود؟ يعني همكار همتراز بنده ( سابقه و حقوق و مدرك فوق ديپلم يكسان)با پاداش تشويقي بازنشسته ميشود وبنده بخاطر ارائه مدرك ليسانس و با همان حقوق هيچ.!؟
...ادامه
34981
1396/05/24
کارمند ۞ پاداش بازنشستگی
● مدير عامل محترم عنايت فرماييد وضعیت ما پرسنل 30 سال خدمت را با گروه 15 به بال را مشخص کنید
...ادامه
34977
1396/05/24
ظالم پرور ۞ مظلوم کش
● متاسفانه رئیس و معاون اداره فلان جرات ندارند حتی مانع کار های غیر قانونی کسانی شوندکه دهانشان چاک و بستی ندارد.حتی تهدید هم می شوند که بیرون از اداره با انها بر خورد خواهند کرد. در عوض به انهایی که حیایی دارند تا می توانند اجحاف می کنند. تا دق دل دلشان خالی شود.
...ادامه
34975
1396/05/24
کبک سر زیر برف ۞ کبک سر زیر برف
● رئیس و معاون اداره ای که می دانند پرسنل شیفت کارت چندنفر را می زنند و هیچ اقدامی نمی کنند باید فاتحه ان اداره را خواند.گاهی مشاهده شده نفر شهرستان است ولی کارتش در مرکز() در تهران خورده است! ایا با علم اینکه می دانی خلاف صورت می گیرد و فقط چارگون و HRرا ملاک قرار دهی کافی است؟؟؟؟؟؟
...ادامه
34965
1396/05/23
١ ۞ ٥ شنبه
● باسلام مدیران محترم ، میخواهم از شما بپرسم که آیا قدر و منزلت انسان اینقدر پایین آمده که هر لحظه روسای شهریار باید نیروها را تحقیر کرده و از آنان کار اضافه خواسته شود ؟ مگر ٥ شنبه روز تعطیل کاری نیست که شهریار نامه اجباری آمدن همه نیروهای واحدی را می زند ؟ مگر در قانون کار اضافه کاری اجباری است ؟ مگر چقدر اضافه کار داده میشود که توقع بیش از آن نیز هست ؟ ترا بخدا کمی بفکر نیروها باشید . حرف شنوی و اجبار تا کی ؟؟؟؟
...ادامه
34958
1396/05/22
بوق ۞ سوق
● در قراداد SLA پرسنل زحمت کار را می کشیدند ولی عده ای به نوایی رسیدند باهاش خونه و... خریدند.الان هم پرسنل با هزینه اداره به عنوان ناظر ایرانسل به مراکز مراجعه می کنند ولی مطمئن باشیدمنفعتش به چند نفر می رسد.
...ادامه
34947
1396/05/21
ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت منطقه تهران ۞ از سالهای 89 تا 92 تاکنون در انتظار دریافت اضافه کار، شبکاری و...
● از سالهای 89 تا 92 تاکنون در انتظار دریافت اضافه کار، شبکاری و... پرسنل نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی زیر مجموعه شرکت مخابرات استان تهران مدت ۴ سال است که اضافه‌کار، شبکاری و... دریافت نکردند. خواهشمند است مسئولان مربوطه بررسی کنند. به شرکت مخابرات استان تهران واداره کارشهرتهران ارائه کردند، اما متأسفانه تاکنون هیچ ترتیب اثری داده نشده است. آیا این عدالت است؟ از پرسنل نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت حدود 4 سال است از سالهای 89 تا 1392 که شرکت مخابرات استان تهران پرسنل خود اعم نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی تهران وابسته شرکت مخابرات استان تهران، اضافه کاری، نوبت کاری، شبکاری وتعطیل کاری پرداخت نکرده است. دراین زمینه 1000 پیام گذاشتیم که متاسفانه ترتیب اثری نداده اند. با اینکه مشکلات را منعکس و پیگیری کرده ایم ولی متأسفانه نتیجه نداده و کسی پاسخگو نیست. اما تاکنون هیچ گونه اقدامی صورت نگرفته است. ولی هیچگونه پیگیری درمورد آن انجام نمی شود. چه کسی پاسخگوی این مشکل است. به کجا شکایت بکنیم که نتیجه داشته باشد. لطفاً مسئولین امر نظارت بیشتری به این مورد داشته باشند. این بیتفاوتی دولت در برابر مشکلات بی شمار مردم چه توجیهی دارد؟! چه دستگاهی باید به این مشکل رسیدگی کند؟ چرا سازمان بازرسی کل کشوربه این موضوع رسیدگی نمی کند. وظیفه چه کسی است که نسبت به آنها اقدام نماید. چه کسی مسئول وپاسخگو است؟ وچه کسی باید دربرابراین بی عدالتی پاسخگو باشد. ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت منطقه تهران
...ادامه
34945
1396/05/21
شهبازي ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٦
● مدير عامل محترم عنايت فرماييد نسبت به پرداخت پاداش دستورات لازم ضادر فرماييد
...ادامه
34940
1396/05/18
همکار ۞ وضعيت
● استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
34930
1396/05/17
خصوصی ۞ انواع بخش خصوصی
● چرا تنوع بخش خصوصی اینقدر زیاده؟ یکی شستکام یکی تی سی تی یکی هم با پیمانکاره....
...ادامه
34925
1396/05/17
همکار ۞ استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
34922
1396/05/17
بازرسی ۞ بازرسی
● بازرسی محترم:لطفا موارد زیر را بررسی نمایید.1-در مراکز...و...شیفت روز کارت نفر شیفت شب را ورود کرده ولی خودش ادامه شیفت می دهد تا 24/72 بیاید ولی در چارگون واقعی جلوه نماید2- در مراکز...و....نیازی به شیفت روز نیست ولی بخاطر اینکه بی مورد به پرسنل حق شیفت بدهند در انجا شیفت گذاشته اند3-کسانی هستند نه شیفت روزند و نه شیفت شب ولی حق شیفت میگیرند.4-چطور ممکن است ورود چند نفر دریک مرکز طی 1سال همزمان باشد5-سرانه 2ساعت اضافه کاری پرسنل به انها داده نمی شود سهمیه همه یکجا به رئیس و معاون می رسد
...ادامه
34912
1396/05/16
پیمانکار ۞ در جواب نامه 34881
● بنده نیروی پیمانکار هستم و نمی خواهم با tct قرارداد ببندم.
...ادامه
34911
1396/05/16
همکار4 ۞ وضعيت
● سلام کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟
...ادامه
34906
1396/05/16
همكاران چشم انتظار ۞ سود سهام
● مدير عامل محترم عنايت فرماييد دستور پرداخت صادر فرماييد مردم گرفتار است
...ادامه
34902
1396/05/16
بازرسی ۞ بازرسی
● اداره ای که 50 نفر پرسنل دارد به ازای هر نفر 2 ساعت اضافه کاری که در کل 100 ساعت می شود.این اضافه کاری ها به پرسنل داده نمی شود فقط بین رئیس و معاون اداره و چند نفر نور چشمی تقسیم می شود.ما که راضی نیستیم نان سفره ما در سفره دیگری باشد .حتی به کارشناس مسئول واحدها هم جهت مدیریت واحدش نمی دهند.
...ادامه
34897
1396/05/15
سرانه ۞ کاری
● در تایید پیام 34885 من کارشناس مسئول واحدی هستم که همین سرانه 2 ساعت اضافه کاری را هم به من و پرسنل زیر مجموعه من نمی دهند.
...ادامه
34885
1396/05/14
2 ۞ 2
● 2 ساعت سرانه اضافه کاری به اسم پرسنل.ولی به کام ....! 8 ساله ما چیزی ندیدیم!
...ادامه
34881
1396/05/14
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34846
1396/05/11
جمعی ازنگهبانان رسمی بازنشستگان مراکزتلفن ثابت ۞ از سالهای 89 تا 92 تاکنون در انتظار دریافت اضافه کار، شبکاری و...
● حدود 30 نفر از بازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران هستیم که هنوز اضافه کاری وشبکاری را دریافت نکرده ایم، چرا مسئولان شرکت مخابرات منطقه تهران به جای قدردانی و احترام به حقوق پرسنلی که سالها برای شرکت مخابرات زحمت کشیده اند حتی برایشان ارزشی قائل نمی شوند و آنان را از حق و حقوق قانون یشان هم محروم می کنند. از مسئولان تقاضای رسیدگی داریم. جمعی ازنگهبانان رسمی بازنشستگان مراکزتلفن ثابت
...ادامه
34838
1396/05/10
بازنشسته ۞ خرابی اینترنت
● جناب آقای کاظمی با سلام واحترام همانگونه که می دانید چندروزی است که ارتباط مودم tp_link بنا به گفته ٢٠٢٠ مورد تهاجم سراسری قرار گرفته حال که درخواست رفع اشکال شد بنا به پیشنهاد کارشناس اعزامی مجبور شدیم مودم را عوض کنیم چون گفتند احتمال برگشت مشکل وجود دارد اما مخابرات برای شناسایی این مشکل چه اقدامی کرده و چقدر آرام حل مشکل مشترکین از طرف ٢٠٢٠ انجام میشود انگار نه انگار زندگی روزانه همه ما به اینترنت وابسته است و خسارت وارد شده به مشترکین را مخابرا ت چگونه جبران میکند ٩١ هزار تومان هزینه برای تعویض و نصب برای یک بازنشسته هزینه زیادی میباشد . لطفا رسیدگی فرمایید. با تشکر
...ادامه
34836
1396/05/10
ح -محمدی ۞ هزینه
● از ابتدای سالجاری از کل نسخه های دارویی ، ویزیت و.. که به نماینده بیمه دانا تحویل داده ام تاحالا یک ریال پرداخت نشده از طرفی حق السهم پرداختی کارکنان به بیمه دانا از زمان قرارداد با بیمه دانا بیشتر شده ولی متاسفانه هزینه ها پرداخت نمیشود و کسی هم از کارکنان حمایت نمیکنه؟
...ادامه
34835
1396/05/10
معما ۞ معما
● یک معما؟ چطور ممکن است 3یا 4 یا5 نفر که در یک محل کار می کنندطی 6 ماه یا 1 سال ورودشان در چارگون همزمان باشد!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
...ادامه
34833
1396/05/10
جیم ۞ جیم
● هرچند من و امثال من وظیفه داریم بموقع بیایم وبموقع برویم.ولی وقتی می بینیم یک نفر کارت چند نفر را می زند و شیفت برای اینکه 24/72 بیاید بعد از اتمام شیفتش کارت خود را خروج کرده وکارت نفر بعدی را ورود کرده وبجای او می ماند و کسانی طی روز و هر روز بدون ثبت خروجی از اداره بیرون می روند واقعا دلسرد می شویم.
...ادامه
34831
1396/05/10
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34830
1396/05/10
همکار ۞ بیماران خاص
● باسلام خواهشمند است نسبت به بررسی وضعیت (ساعات ورود و خروج و بازنشستگی...) بیماران خاص شرکت تجدید نظر بفرمایید شاید برای این بیماران حداقل امیدی ایجاد گردد. با تشکر فراوان
...ادامه
34804
1396/05/07
٥ ۞ ٥
● سود سهام را پرداخت کنید بااین حقوق کم چکار باید کرد .
...ادامه
34802
1396/05/07
امین ۞ درد دل
● سلام می خواهم سریع به اصل مطلب بپردازم صبح چهارشنبه یعنی چهارم مردادجهت درمان زیگیل دست ومیخچه پای دخترم به بیمارستان ابن سینا(طرف قرارداد رفتیم که پس ازدیدن شناسنامه ودفترچه بیمه مبلغ دویست هزارتومان وجه جهت خریدوسایل اولیه پرداخت شدکه غروب همان روزبرای تسویه حساب ودریافت پول اضافی به صندوق مراجعه که متاسفانه چهارمیلیون ونوهصدهزارتومان مجداجهت ترخیص دخترم درخواست کردندبه هردری زدم که چرا صبح نگفتیددستم به جایی بند نبودبه ناچاراز شهرستان پول فرستادند تا دخترم را از زندان بیمارستان نجات دادم بارهاهمکاران زجه زدندکه از این بیمه دانا راضی نیستیم ولی کوگوش شنواباورکن برای سرطان همسرم انقدرزجر نکشیدم چی بگم .....
...ادامه
34796
1396/05/07
نیروی مظلوم پیمانکار ۞ پرداخت حقوق
● با سلام و خسته نباشید لطفا بر کار های پیمانکار نظارت شود ما از اول امسال حقوقمان 15 هر ماه واریز می شود وقتی به پیمانکار اعتراض می کنیم می گوید که مخابرات به او پول نمی دهد اگه دوس دارید کار نکنید خواهش می کنم رسیدگی کنید دیگه حقوق 1 میلیون تومن چه آش دهن سوزی هست که پرداخت آن اینقد طول می کشد.
...ادامه
34792
1396/05/05
همکار ۞ وضعيت
● ام : چرا کسی به وضعیت ما نیروهای پیمانکاری رسیدگی نمی کند؟چرا ناظرین مخابرات به کار پیمانکار نظارت نمی کنند؟ همین عدم نظارت باعث می شود که پیمانکار حق و حقوق ما نیروهای مظلوم را بخورد....لطفا به وضعیت این نیروهای آسیب پذیر رسیدگی نمایید./// با تشکر.
...ادامه
34784
1396/05/03
خسته ۞ وضعیت نابسامان نیروهای پیمانکاری
● چرا کسی به وضعیت ما نیروهای پیمانکاری رسیدگی نمی کند؟چرا ناظرین مخابرات به کار پیمانکار نظارت نمی کنند؟ همین عدم نظارت باعث می شود که پیمانکار حق و حقوق ما نیروهای مظلوم را بخورد....لطفا به وضعیت این نیروهای آسیب پذیر رسیدگی نمایید./// با تشکر.
...ادامه
34781
1396/05/02
همكار ۞ چوب دو سر سوخته
● با سلام ترا بخدا يك نفر جواب قانع كننده بدهد وما را از نگراني دراورد. تكليف بازنشستگي همكاراني كه با كلي مشقت واميد مدرك ليسانس ويا بالاتر را گرفته اند و ريالي به حكم انان اضافه نشده چه ميشود؟ يعني همكار همتراز بنده ( سابقه و حقوق و مدرك فوق ديپلم يكسان)با پاداش تشويقي بازنشسته ميشود وبنده بخاطر ارائه مدرك ليسانس و با همان حقوق هيچ.اخر عدالت كجاست!؟
...ادامه
34777
1396/05/02
ههه ۞ ههه
● عدم اجرای صحیح شیفت توسط پرسنل شیفتی باعث گستاخی بیش از حد انها شده به طوری که هر کاری که دلشان بخواهد انجام می دهند و به تبعیت از انها پرسنل روز کار هم کاملا کار را رها کرده وفقط پی کار خودشان هستند!لطفا تا وضع بدتر نشده رسیدگی نمایید.
...ادامه
34775
1396/05/02
خخخخ ۞ خخخخ
● بازرسی محترم شب سری به مراکز ....و....که شیفت دارند بزنید و عجایب را مشاهده کنید.کارت کسی ورود خورده ولی کسی دیگر شیفت است!در چارگون ورود و خروج طبق برگه شیفت است ولی عملا اینطور نیست!
...ادامه
34762
1396/04/31
کاربر میهمان ۞ میش ه ؟
● سلام مدیران عزیز لطفا یه طرح بدین که تاریخ پرداخت پول قبوض اب،برق،گاز،تلفن همزمان بشه با پرداخت حقوق باز نشستگان. خودمون هوا میخوریم.
...ادامه
34760
1396/04/31
کاربر میهمان ۞ کی؟
● سلام قابل توجه مدیران محترم مدیر عزیز: حقوق تیر ماه رو امروز که 1396/04/31 ساعت 16.30 هست کی میدین؟ هنوز نمردیم بازنشسته شدیم
...ادامه
34750
1396/04/27
خلیلی ۞ اینترنت نامحدود
● با سلام. بنده از ابتدای سال 91 اینترنت نامحدود 256 مخابرات را داشتم. از ابتدای تیر 96 سرویس خود را به حجمی 2 مگ تغییر دادم ولی متاسفانه به دلیل عدم اطلاع من و عدم توضیح و تذکر کارمند مربوطه وقتی خواستم به سرویس قبلی بازگشت کنم حضرات فرمودند که غیر ممکن است. خواهشا شرکت مخابرات از این نگاه کاسب کارانه خود در زمینه عدم ارایه adsl نامحدود دست بردارد.چون روش حجمی صرفه اقتصادی برای مصرف کننده ندارد. .!!!
...ادامه
34749
1396/04/27
درخواست ۞ نمایید
● از زمانی که 175اضافه کاری که 1/3 حقوق بود و توسط کارشناس مسئول توزیع می شد قطع گردید و حق شیفت 3 برابر سرپرستی گردید عملا کارشناس مسئول نابود شد. خواهشمند است این ردیف را در واحد های فنی حذف کنید.
...ادامه
34745
1396/04/27
بوق ۞ بوق
● مدیران محترم یک سوال از شما دارم چطور بین کسانی که کار می کنند با کسانی که همیشه جیم هستند تفاوت قائل شویم؟کارشناس مسئول بی یال و کوپال
...ادامه
34739
1396/04/26
اب سر بالا ۞ اب سر بالا
● حق شیفت و تعطیل کاری یک کارشناس شیفتی=حق سرپرستی شش کار شناس مسئول.
...ادامه
34736
1396/04/26
تایید ۞ جیم
● در تایید پیام 34724 کار کنی یا نکنی .جیم بشی یا نشی.دیر بیای زود بری.بموقع بیای بموقع بری.هیچ فرقی ندارد.اخه هیچ چیز در اختیار کارشناس مسئول نیست!بابااین را جمع کنید.
...ادامه
34733
1396/04/26
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34731
1396/04/26
همکار ۞ ادارات ناظر
● با سلام از شنيده ها خبر يافتيم كه اداره اي تشكيل شده براي سيستم مديريت عملكرد يا همان hr جديدا نيز شنيده ايم اداره ديگري به اسم كار سنجي ايجاد شده عزيزان سروران مديران محترم اين ها مگر كار است بخش هاي فني با كمبود پرسنل فني وكاري مواجه است بعد عده اي رادور هم جمع كرده ايد كه در عمل كاري انجام نمي شود خدماتي به مشترك يا تجهيزات ارائه نمي گردد.حال در جاهاي ديگر نيز مي شنويم بخش هاي اداري مثلا براي جذب مشتري ايجاد شده كه اگر هر شركتي داراي پرسنل فني وكارآزموده باشد وخدمات وسرويس خوب ارائه كند مردم خود جذب آن خواهند شد.درپايان با اين شنيده ها به ياد داستان آن شير ومورچه اي كه كار خودش را ميكرد وآنقدر بخش هاي نظارتي در كنارش قرار دادند كه دست آخر متوجه شدند پرسنل زياد دارند ودر نهايت آن مورچه تعديل شد
...ادامه
34728
1396/04/26
همكار البرزي ۞ پاسخگو نبودن بيمه دانا در كرج
● با سلام بيمه دانا در كرج به بهانه عدم اجرا تعهدات مخابرات البرز از پرداخت مبالغ پاراكلينيكي خودداري ميكند.آيا كارمندان تهران يا ايران بيش از كاركنان كرج حق بيمه پزداخت ميكنند؟ لطفا رسيدگي فرماييد.
...ادامه
34726
1396/04/25
كارمند ۞ خرابي سيستم سرمايشي
● باسلام خيلي جالبه كه در قرن ٢١ زندگي كني و در پايتخت هم باشي و ادعاي كليه امكانات رفاهي هم داشته باشي ولي از گرما له له بزني خدمت مديران محترم و مسئول سيستم سرمايشي مركز مخابرات ديالمه منطقه ٣ ( كه ظاهرا ٣٠ سال از عمرش مي گذرد ) مدت ٢ ماه است كه خراب شده و متاسفانه با وجود پيگيري هاي مكرر رياست و معاونت مركز هنوز هيچ اقدامي در اين باب صورت نگرفته است لذا ملتمسانه از شما خواهشمنديم از اين مركز بازديدي به عمل آوريد و ساعاتي را در كنار ما جهنميان در اين جهنم سوزان مركز ديالمه سپري كنين تا عمق فاجعه را شخصا درك كنيد
...ادامه
34724
1396/04/25
رسیدگی ۞ مرج
● چندنفر در یکجا کار می کنیم 1 نفرمان هر روز پی کار خودش از مرکز خارج می شود (بدون ثبت مرخصی ) کارشناس مسئول هم کاری از دستش بر نمی اید.چند بار از مسئولمان خواستار رسیدگی شدم. او گفت هیچ ابزاری برای تنبیه او و تشویق شمادر اختیار ندارم.
...ادامه
34719
1396/04/24
رضا ۞ كمبودلوازم
● باسلام احتراما متوجه شديم كه درروزهاي گذشته مركزتلفن شهيدقندي بازاربعلت سيمكشي هاي برق كه فرسوده شده اندوبعلت نقص فني اتش گرفت كه باهوشياري پرسنل مركزاتش رامهارنمودندخواستم بگويم چرامسئولين نسبت به درست كردن اين لوازم برق وغيره سهل انگاري مي كننداگراين اتش مهارنمي شدمي دانيدچه خطري اتفاق مي افتادخواهشمندم كه پيگيرشويد
...ادامه
34716
1396/04/24
رحیمی 09193611869 ۞ بازینو ملارد
● با سلام لطفا در خصوص مجموعه شهربازی بازینو ملارد که زمستان قرار داشتید و الان که تابستانه فسخ قرار داد شده این حداقل امکانات رو هم از ما گرفتید چرا
...ادامه
34709
1396/04/22
خدابخش ۞ پیشنهاد
● با سلام خدمت مدیران محترم خواهشمند است توجه ویژهای به یازنشسته ها داشته باشید این قشر حداقل 30 سال زحمت کشیدند مخصوصا کسانی که 9% می باشند با حقوق پایین بازنشسته شده اند کمی در دادن اماکن رفاهی تعدیل کرده و سالانه به ایشان حق استفتده بدهید خیلی از سازمانها بسیاری از بازنشسته ها را دعوت به کار نیمه وقت می کنند در سازمان مربوطه تا کمک خرجی شود حداقل به این قشر اینترنت رایگان بدهید .
...ادامه
34707
1396/04/21
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34690
1396/04/19
كارمند ۞ آیا این انصاف ؟
● ما در مراکز از شدت گرما حال خوبی نداریم شما می گوئید طرح تکریم ١- نبود آب سرد کن ٢- سیستم خنک کننده ٣- صندلی برای کارمندان ٤- حداقل رفاهیات برای پرسنل آیا این درست شما سرکشی به مراکز ندارید ما در تابستان از گرما مریض می شویم در زمستان از سرما هیچ مقام مسئولی پاسخ گو نیست چقدر تبعیض شما به حاشیه میپردازید در صورتی که اینها جزء واجبات خواهش میکنم رسیدگی بفرمائید ما تا چه زمان صبر کنیم .
...ادامه
34685
1396/04/18
مجید ۞ كلاس هاي ورزشي تابستاني فرزندان همكاران درمجتمع ورزشي شهيد يگانه چه شد؟
● هرسال كلاسهاي تابستاني براي فرزندان مخابراتي كه درغرب تهران زندگي مي كنند.دراين ورزشكاه .به صورت رايگان تشكيل میشده ولي چرا امسال درشرق تهران سالنهاي پیام ان هم پولی. امیدوارم با درامد از این محل.مشکلات ریالی شرکت.مخابرات مرتفع ورفع گردد.
...ادامه
34684
1396/04/18
درج نمایید ۞ درج نمایید
● اقایان. لطفا ورود و خروج را انگشتی و طی روزخروج ها را کنترل نمایید.وضعیت موجودباعث گستاخی ادمهای به اصطلاح زرنگ و توهین به ادم های درستکار و به مرور زمان باعث نا امیدی انها می شود.
...ادامه
34638
1396/04/12
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34623
1396/04/10
همکاااااااررررررررررر ۞ 34607 پاسخ نامه
● ماه ٤ = با تیر نه مرداد عزیز دل برادر
...ادامه
34619
1396/04/08
همکار ۞ درمان
● به چند آرمایشگاه طرف قرارداد مراجعه کردم ولی جوابشان این بود که از مخابرات برای ما معرفی نامه نمی آید و به عبارتی سیستم آنلاین مخابرات قطع است . برای مثال آزمایشگاههای آلبرت و سروش در خیابان پیروزی .
...ادامه
34617
1396/04/07
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● ضمن عرض سلام . سه مرکز از مراکز شهریار مراکز بالای 7000 شماره نیروی ام دی اف همچنان زیر نظر پیمانکار شبکه کار میکنند به نظر شما این کار درسته؟
...ادامه
34616
1396/04/07
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34609
1396/04/03
همکار بازنشسته ۞ سوال
● باسلام و احترام . شماره تلفنهایی که جهت پاسخگویی به بازنشستگان اعلام شده بسیار کم پاسخگو می باشند و در صورت جواب دادن بسیار برخورد نامناسبی دارند . واقعا ما و بقیه همکاران درخور چنین مسئله ای باید باشیم ؟
...ادامه
34607
1396/04/03
کاربر میهمان ۞ سود سهام ترجیهی
● سلام امروز سوم ماه مرداد است. هیچ سودی واریز نشده و از طرف دیگر شماره تلفنی ( 88170155 )که برای اگاهی از وضعیت سهام و اطلاع از مراکزی که سهام را باید دریافت کنیم کسی جواب نمیدهد. چرا؟
...ادامه
34606
1396/04/03
همکار ۞ ساعت کاری
● مدیرعامل محترم سلام، با توجه به اینکه ساعت کاری مشخص و از ٧:٣٠ تا ١٦:١٥ می باشد و هیچ اضافه کار و پاداشی لحاظ نمیشود آیا منطقی است به این دلیل که مدیران موظف هستند بعد از ساعت اداری کار کنند آیا کارشناسان خانم موظف هستند بیش از ساعت کاری کار کنند ؟ آن هم بدون جبران- خواهش میکنم رسیدگی فرمایید.
...ادامه
34604
1396/04/03
پاسخگو ۞ تعیین وضعیت پاسخگویان امور مشترکین
● با سلام در جواب پیام 34583 باید به عرض برسانم مانیز در امورمشترکین مراکز کم ظرفیت شهریار مشغول بکار هستیم ولی با وجود پیگیری های فراوان کماکان از پیمانکار شبکه حقوق می گیریم و امیدواریم به زودی مدیران محترم نسبت به تبدیل وضعیت ما اقدامی فرمایند.
...ادامه
34603
1396/04/03
شهراسبی ۞ کارت پیام
● باسلام وعرض ادب خواهشمنداست درخصوص استفاده سه بار درهفته ازکارت پیام بررسی مجدد بفرمایید.چون هفته ای دوبارکافی نیست .ضمنا خیلی ازادارات دارای سالن ورزشی هستند ولی برای پرسنل مراکز فقط از طریق این کارت میسر می باشد.
...ادامه
34590
1396/03/30
خصوصی ۞ پایه سنواتی
● باسلام ، میخواهم بدانم چرا شرکت تی سی تی هر ساله پایه سنواتی پرسنل خود را پرداخت نمی کند که از سال ٩٢ اجرایی شده است ؟ که اگر بخواهیم حساب کنیم سالیانه مبلغی حدود ٣٠ هزار تومان می باشد و بر روی مزد پایه نیز ثاثیر گذار خواهد بود . مگر ما چقدر حقوق میگیریم که از سر و ته آن نیز زده می شود .
...ادامه
34588
1396/03/30
ناتوان ۞ خواسته کوچک
● سلام . مدیران محترم عاجزانه از شما تقاضا داریم در خصوص کاهش ساعت کاری مادران شاغل بخش خصوصی که دارای شرایط خاص هستند کاری کنید . پرسنل خصوصی همیشه مورد اجحاف قرار گرفته اند .
...ادامه
34583
1396/03/29
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34581
1396/03/29
همكار در شرف بازنشستگي ۞ اشكال اساسي
● با سلام وقبولي طاعات از ابتدا يعني سال ٩١ يا ٩٢ چه اشكالي داشت كه بر اساس آمار وسابقه اي كه پرسنل داشته ودارند برنامه ريزي صورت مي گرفت واز اول بر فرض مثال مي گفتند تا پايان سال ٩٨ هركسي بازنشست شود ١٥ روز پاداش آخر خدمت بگيرد نه اينكه تقريبا بيش از ثلث پرسنل يا حتي در حدود نيمي از پرسنل فني با يكماه پاداش بروند وآنهاييكه مانده اند كار بيشتر انجام دهند ووظايف افراد بازنشست شده را هم انجام دهند و هيچ .اين موضوعات است كه اغلب پرسنل را سرخورده نموده است واحساس بدي از شركت دارند يعني در شركت مخابرات حتي برنامه ريزي ٥ ساله نيز وجود ندارد.والا كارگزيني اطلاعات سابقه اي كل مجموعه را دارد واگر هم كه مبنا بر نياز به پرسنل فعلي هست چرا انگيزه اي از نظر افزايش دستمزد بوجود نيامده؟
...ادامه
34572
1396/03/28
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34565
1396/03/27
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34560
1396/03/26
همکار بخش خصوصی ۞ تعیین وضعیت
● باسلام لطفا وضعیت پرسنل تلفن همگانی که در mdfشاغل هستند رو مشخص کنید .پس چرا tct با ما قرارداد نمیبنده...با تشکر
...ادامه
34554
1396/03/24
داد ۞ داد
● مدیران عزیز:سلسه مراتب دریافتی بین کارشناس مسئول و کارشناس اداری و کارشناس شیفتی رعایت نشده است علت هم این است. بجای اینکه همه تلاش کنند تا کارشناس مسئول شوند همه بدنبال این هستند تا کارشناس شیفتی شوند.
...ادامه
34551
1396/03/24
moshtarekin ۞ سوال
● سوال از مدیران محترم مرتبط با مشترکین آیا برخی کاربران مشترکین باید هر وقت دلشان میخواد بیایند وهر وقت دلشان خواست بروند بدون درخواست یک ساعت مرخصی؟ ضمن اینکه رییس اداره وحراست هم جرات حرف زدن نداشته باشند.اگرقانون شرکت آنها ینجوری است دیگه دنبال سیاست های مشتری مداری وجذب مشتری و حفظ بازار و فروش تجاری که سرمایه اصلی مخابرات اند به آنها واگذار نکنید.چون سهام وسود شرکت در گرو این سیاست هاست آنهاست لطفا بررسی فرمایید.
...ادامه
34550
1396/03/23
همکار ۞ پاسخ به همه
● همانگونه که آقای زیارانی به بنده حضورا گفتند هیچ خبر یا اقدامی یا برنامه ای برای مسئول سالن ها نداشته ونداریم که در اینگونه موارد تهیه کمی کشک خالی از فایده نیست حداقل اندکی از فکر و خیالتان کمتر واعصابتان آرامتر می شودمگر وفقط به فقط مدیر منطقه تهران بتوانند در حوزه کاری خودشان وآن هم فقط از طریق اضافه کاری که بابت آماده به خدمت درشبانه روزی بر مسئولین سالن ها وارد است بتوانند کاری انجام دهند وباید حتما دارای کد باشد که در جای دیگر مصرف نشود والا چیز کلی از طرف شرکت قابل انجام نیست
...ادامه
34545
1396/03/23
کار ۞ بی قانونی
● در تاییدپیام 34507بایستی اعلام شود فردی که بصورت کا رشناس در شیفت وقت می گذراند و مسولیت ندارد در omcشرایط بسیار بهتری از نظر در یافتی و اوقات فراغت دارد در صورتی که کارشناس مسول با به دوش کشیدن کار اساسی و مسولیت با ید وضعیت ذکر شده را داشته باشد
...ادامه
34542
1396/03/23
مادر ۞ کاهش
● باسلام ، مدیران محترم خود شما بیشتر از هر کس دیگری در رابطه ها ماده با و تبصره ها اطلاعات دارید که طبق ماده ٢٢٢ که در سال ١٣٨٩ تصویب و در ٢ اردیبهشت ٩٦ به ادارات و سازمانها تصویب شده ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص قابل اجراست ولی مخابرات معلوم نیست چرا این ماده و تبصره ها را نادیده گرفته گویی از آنها بی اطلاع است ؟ لطفا کمی به لوایح تصویب شده احترام گذاشته و به فکر کارکنان باشید . بخدا باری را از دوش یک نفر برداشتن و یا لااقل آن را کم کم کردن اجر و پاداش خود را از سوی پروردگار دارد . لطفا کمی در تصمیمات خود تجدید نظر فرمایید .
...ادامه
34531
1396/03/21
همکار ۞ بازنشستگی
● بنام خدا مدیریت محترم عامل شرکت مخابرات ایران با سلام و با احترام درخصوص بازنشستگی تشویقی همکاران زحمت کش دو سالی است هیچ صحبتی در میان نیست واخیرا که جناب زیارانی فرمووند فعلا خبری نیست می بایست به عرض برسانم که با بازنشسته شدن همکاران بخشی از آن در ماهای که سازمان تامین اجتماعی و کشوری می پردازد بر خواهد گشت و این هر ماه تکرار شدنی است . ازطرفی از وزیر محترم نیز که بارها از اضافه شدن تعرفه ها مخالفت نموده بو دند بعد از اضافه شدن به تعرفه در سال 95 از درامد حاصله به مدت یکسال چشم پوشی نمایند و به باز نشستگان کمک مالی نموده و سپس از بخش خصوصی عودت نمایند چراکه 8سال در بخش خصوصی خدمت نموده اند و بیش از 20 سال در خدمت دولت محترم بو ده اند . لذا خواهشمند است با دید مساعدت به بازنشستگان ا مسال نظر بفرمائید .
...ادامه
34528
1396/03/20
پیرو ۞ سرو
● در تایید پیام 34507 ایا کارشناس مسئولی که در ساعات اداری حضور داردو ساعات غیر اداری هم بنوعی در گیر کار اداره است حق سرپرستی اش باید 1/3 حق شیفت کارشناسی باشد که فقط 7روز در ماه وبصورت 24/72 شیفت می دهد؟
...ادامه
34517
1396/03/17
گلشنی ۞ بازنشستگی
● سلام من با پیشنهاد همکار با پیام 34497 تالار گفتگو موافقم اینکه به قبلی ها تشویقی دادن و به ما نمی دهند ظلم آشکار است کاش مثل قبل به همه 15 تشویقی می دادن و بین کارمندان فرق نمی گذاشتن . اقای مدیر این درست است که یک نفر دو سال پیش ..... میلیون گرفت و رفت و امروز همکارمان نصفش را بگیرد !
...ادامه
34515
1396/03/17
رحیمی ۞ مرکز تفریحی بازینو ملارد
● باسلام همکار محترم نظر به اینکه مرکز بازی و تفریحی بازینو ملارد تنها مرکز نزدیک جهت فرزندان همکاران مخابراتی کرج . شهریار و ملارد میباشد الان چندین ماه است که عنوان اینکه مخابرات کیس ما رو جهت آپدیت برده هیچگونه خدماتی را با توجه به اینکه فصل تعطیلی مدارس میباشد لطفا همکاری فرمائید ضمنا مرکز مذکور جند طبقه از اسباب بازی های خود را تعطیل کرده و فاقد هرگونه سرویس دهی مطلوی میباشد شایسته است در خصوص عقد قرار داد با مرکز دیگری مساعدت فرمایید همه چیز را فقط برای تهران نشینها نخواید فرقی بین کارمندان نگذارید در شهر تهران چیزی کم نمیزارید
...ادامه
34513
1396/03/17
خصوصی ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام ، مدیران محترم مخابرات می خواهم بپرسم پس کی این قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص اجرا می شود ؟ در صورت عدم اجرای آن شما را به مادرمان فاطمه زهرا و جدمان می سپاریم انشااله که آنها حق ما را گرفته و به ما بدهند انشااله.
...ادامه
34507
1396/03/17
ادم ۞ حخ
● کارشناس مسئول خواسته زیادی ندارد فقط حق سرپرستی او را که 150000تومان است به اندازه حق شیفت نفر زیر مجموعه خودش که 500000تومان برسانید.تعطیل کاری کارشناس شیفتی هم پیش کش .ایا بی راه می گویند؟
...ادامه
34506
1396/03/17
ادم ۞ حخ
● کارشناس مسئول خواسته زیادی ندارد فقط حق سرپرستی او را که 150000تومان است به اندازه حق شیفت نفر زیر مجموعه خودش که 500000تومان برسانید.تعطیل کاری کارشناس شیفتی هم پیش کش .ایا بی راه می گویند؟
...ادامه
34505
1396/03/17
درویشی ۞ نمت
● با سلام با توجه به سیاست امروز مخابرات ایران در خصوص تعیین سطح بهره وری پاداش ومزایای دیگر از قبیل افزایش گروه براساس ارزیابی عملکرد تعیین گردیده است لذا مشخص نیست که ارزیابی کنندگان دارای شایستگی ارزیابی می باشند یاخیر ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!این امر مهم نیاز به بررسی بیشتر را می طلبد تا حقوق کارگری ضایع نگردد
...ادامه
34504
1396/03/16
کارگر مخابرات ۞ بازنشستگی
● در تایید پیام 34497 من نیز تا 35 سال در اداره می مانم در خانه خبری نیست .
...ادامه
34500
1396/03/16
امورمشتركين ۞ ساعت كاري
● با سلام خدمت مسئولين محترم ما كه هرچه فرياد ميزنيم كسي صداي مارا نميشنود و يكي نيست جواب اين پیام های مارا بدهد پس این قسمت را حذف کنید چون تمام پیام ها بدون جواب است چرا مخابرات با دیگر ارگان ها فرق دارد وقتی دولت اعلام میکند ساعت کاری ١ ساعت کم شود مخابرات کم نمی کند مگر ما انسان نیستیم روزه نمیگیریم به خدا وقتی به خانه میرسیم دیگر توانی نداریم خودتان را جای ما بگذارید وقتی هر روز با ٢٠٠و٣٠٠مشترک صحبت کنید دیگر توانی برایتان نمیماند پس شمارا به خدا به داد مابرسید
...ادامه
34494
1396/03/14
همکار ۞ تبعیض بین روسا وکارمندان در دندانپزشکی بهبد
● سلام خدمت عزيزان طاعتتون قبول حق باشه خواهشمندم با یک دکتر دندانپزشک حاذق در کرج قرارداد منعقد نمایید متاسفانه درمانگاه های طرف قرارداد بالاخص بهبد از دکتر های تازه فارغ‌التحصیل شده که هیچ تجربه ای ندارن که علت آن کاملا مشخص است که به آنها حقوق کم بدهدوسود بیشتر به خودش استفاده میکند بنده چندین بار به آنجا مراجعه نموده ام ولی دندان مورد نظر درست نشده هیچ با بی تجربگی باعث درد بقیه دندانها نیز شده است که بنده با ریس مربوطه صحبت کردم مبنی بر شکایت از درمانگاه مربوطه ایشان گفتند هر کار دوست داری بکن چون همه روسای مخابرات اینجا می آیند که بعد از تحقیق متوجه شدم ایشان دکتری که وارد هستند را مختص آقایان روسا گذاشتن یعنی ما هیچ حقی نداریم حال ما مانده ایم با دندان درد وسرگردان که به کجا مراجعه نماییم خواهشمندم رسیدگی نمایید
...ادامه
34492
1396/03/13
شهبازي ۞ سبد كالا ماه مبارك رمضان
● سبد كالا مبارك رمضان پس ......واريز مي شود.
...ادامه
34489
1396/03/13
امورمشترکین ۞ ساعت ماه رمضان
● با سلام روز سه شنبه آقای نوبخت در تلویزیون اعلام نمودند که ساعات کاری باید یک ساعت کم شود چرا مخابرات هیچ عکس العملی نشان نمی دهد یک لحظه خودتان را جای ما بگذارید با زبان روزه با این حجم زیاد کاری واقعا داریم کم می آوریم لطفا رسیدگی بفرمایید
...ادامه
34488
1396/03/13
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34481
1396/03/09
کارشناس شیفتی ۞ کارشناس شیفتی
● پیام34459 1-چرا خودت شماره نمی گذاری تا باهات تماس بگیرند2-ارقام واقعی است3-ده تا کارشناس مسئولیم که چندین بار از رئیس اداره خواسته ایم ولی در شیفت قرارمان ندادند.چون کسی نیست کاراداره را انجام دهد.
...ادامه
34479
1396/03/09
خصوصی ۞ ساعت؟
● باسلام ، مدیران محترم در این ماه مبارک لحظه ای از ساعت کاری را کم نکردن چرا که این کار در ٩٩ درصد ارگانها و شرکتها انجام و ساعت کاری آنان کم شد . معلوم نیست چرا مخابرات همیشه ساز مخالف می زند و خیلی از کارها را انجام نمی دهد ؟
...ادامه
34478
1396/03/09
م ۞ بابت پرداخت ننمودن حقوق
● با سلام و خسته نباشید خدمت شما. از پیگیری شما از بابت پرداخت حقوق کارکنان پیمانکاری مرکز باهنر وقدوسی کمال تشکر داریم . در تاریخ ١٠/٣/٩٦ هنوز حقوق مادر این مراکز پرداخت نشده و در ماه رمضان به همه کارکنان شرکتها سبد کالای داده می شود به ما هنوز حقوق داده نشده است از پیگیری مدیران متعهد کمال تشکر را داریم.
...ادامه
34476
1396/03/08
امورمشترکین ۞ تعیین وضعیت پاسخگویان امور مشترکین
● با سلام از شما مدیران محترم خواهشمندم تا تکلیف نیرو های پاسخگو امورمشترکین مراکز کم ظرفیت شهریار را که با سوابق کاری و تحصیلات بالاکماکان از پیمانکار شبکه حقوق می گیرندو تا مرداد ماه امسال به علت تجمیع مراکز مخابراتی اخراج می شوند را مشخص فرمایید.
...ادامه
34473
1396/03/08
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34470
1396/03/07
خصوصی ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام ، مدیران محترم آیا ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص کم خواهد شد؟ انتظار تا کی ادامه خواهد یافت؟ لطفا در این ماه عزیز کمی تجدید نظر نموده و فکری به حال پرسنل کنید چه رسمی ، چه قراردادی ، چه خصوصی )
...ادامه
34465
1396/03/07
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : با توجه به شرایط حساس و امنیتی MDf چرا نیروهای رانژه بند MDF باید زیر سلطه پیمانکار شبکه کار کنند؟ لطفا به وضعیت تنها واحد مخابرات که هنوز با پیمانکار کار می کنند رسیدگی نمایید./ با تشکر/
...ادامه
34462
1396/03/07
مشتركين ۞ كم كردن ساعت كار
● با سلام خدمت مديران محترم با توجه به اين كه تمام ارگان ها در ماه مبارك رمضان ساعت كاري را كاهش دادند از شما تقاضا مي كنم مخابرات هم ساعت كاري را حداقل نيم ساعت كم كنند چون ساعت ناهار يا استراحت نداريم و از٣٠/٧تا ٤ يكسره بايد كار كنيم و واقعا تواني برايمان نمي ماند
...ادامه
34460
1396/03/07
همکار ۞ جابجایی
● با سلام و خسته نباشید خدمت مدیران محترم نماز وروزتون قبول باشه من از کارمندان بخش خصوصی هستم چند مدتیه که میخوام جابجا بشم ولی متاسفانه اداره مالی و اداری نه اینکه کاری برای ما انجام نمی دهد درصدد اذیت و آزارهم هستند و از آنجایی که قصد اذیت دارند ما رو به مرکزی فرستادن که چند ساعت باید توراه باشیم موافقت نمی کنن که جابجا بشیم ما هم حقی داریم خدارو خوش نمی یاد که تو این ماه مبارک بخوان فقط خودشون رو در نظر بگیرن از معاونت محترم مالی و اداری منابع انسانی عاجزانه درخواست دارم که در این مورد رسیدگی کنند منزل من در منطقه ٧ می باشد در منطقه ٣ مشغول بودم به علت اذیت کردن به مرکز الغدیر در خاوران فرستادن و رفت و امد برای من خیلی سخته ومشکلاتی برای من پیش آورده لطفا رسیدگی کنید .
...ادامه
34459
1396/03/06
همكار ۞ كارشناس مسئول
● آقا ی کارشناس مسئول که ارقام نجومی از خودت درمیاری:کجا بودی ٨ سال جنگی؟ مردی بیا تو شیفت همکار پیام آنلاین این متن را گذاشتم ....خودتون یه پیام با سلیقه خودتون بزارید به اینا بگید مگه میشه مگه داریم.چرا خود کارشناس مسئولی که این پیامو گذاشته میترسه شماره تلفن نمیزاره که یه روزه بیارمش تو شیفت.بخدا اگه قبول کنه.اینايي كه اينطوري ميگن همشون آدمهای ضعیفی هستند که فقط دنبال اسم مسئولیتن.
...ادامه
34447
1396/03/04
م ۞ آیا حقوق کارکنان تاریخ معینی دارد ؟
● با سلام خدمت مدیران محترم و عرض خسته نباشید . از کارکنان مرکز تلفن باهنر و قدوسی می باشیم و نسبت به دیر پرداخت شدن حقوق خود گله مند هستیم, خواهشمند هستیم چون ماه مبارک رمضان در پیش می باشد نسبت به دیر پرداخت نمودن حقوق کارکنان این مرکز دستورات لازم را مبذول فرمایید با تشکر
...ادامه
34442
1396/03/03
كارمند بيچاره ۞ پادااش
● بسمه تعالي بدينو سيله كلمه پاداش اصلاح مي شود.
...ادامه
34440
1396/03/03
خلاف جهت اب ۞ خلاف جهت اب
● نوار حقوقی کارشناس شیفتی با 7 روز حضور و23روز offدارای 500000تومان حق شیفت و 600000تومان تعطیل کاری است .اما کارشناس مسئول با 24 روز حضور و انکال شبانه روزی 100000تومان سرپرستی است .کارشناس اداری 0تومان .قضاوت با خودتان.پس تلاش نمی کنیم تا کارشناس شیفتی شویم.
...ادامه
34438
1396/03/03
همکار ۞ نوار
● با سلام چرا خبری از نوار حقوقی نیست؟ امروز ٣ حرداد
...ادامه
34435
1396/03/03
كا رمند بيچاره ۞ ژاداش
● من يك سوال از آقايان مدير و هيت مدير ه محترم دارم . آيا اين انصاف وعدالت كه همكاران ما در سال ٩٢-٩٣-٩٤ باز نشسته شوند با پاداش بالا ولي هيچگونه ژاداش به ما تعلق نگيرد
...ادامه
34426
1396/03/02
بهرام ۞ وجدان
● متا سفانه با رونده کاری فعلی شیفت omcفقط مزایای شیفتی می گیرد و فقط وقت تلف نموده و خرابی را برای ساعت اداری حوله میکند ودر پی کار دوم می باشد ولی کارشناس مسئول با وجود فشار کاری حتی اضافه کاری ساعات خود را نمی گیرد
...ادامه
34417
1396/03/01
همکار ۞ مجموعه های طرف قرارداد
● باسلام به رئیس محترم تربیت بدنی و مدیریت محترم نیروی انسانی، در مجموعه های طرف قرارداد یک مجموعه برای موسیقی و یک مجموعه برای زبانهای خارجی و یک سینما دیده شده است ، پیشنهاد میدهم حداقل در شمال ، جنوب ، غرب، شرق و مرکز شهر یک مجموعه پیش بینی و لحاظ گردد . با تشکر
...ادامه
34416
1396/03/01
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : ● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34407
1396/02/31
مجيد ۞ سهام ترجيحي چه شد
● دوسال ازخريد حق تقدم افزايش سهم سهام ترجيحي گذشت.؟ واز افزايش سهم خبري نشد؟ لا اقل انصاف داشته باشيد.حالا كه معلوم شده حق افزايش سهام را نداشته ايد ياپولمان را پس دهيد.ويا ان را بابت باقيمانده بدهي دو قسط اخر سهام ترجيحي حساب كنيد وسهام را دراختيار خودمان قرار دهيد.وسود سال ١٣٩٥را هم يكجا ومثل بقيه سهامداران پرداخت كنيد.
...ادامه
34405
1396/02/31
كارگر پيمانكار شبكه ۞ وضيعت حداقل حقوق
● باسلام حدود ٢ساله پيمانكار شبكه هوايي در رباط كريم كار ميكنم ساعت كاردرستي نداره ١٠ ساعت كار مي كنيم قرار داد نداريم و دو ماه از سال گذشته فقط مساعده ٥٠٠ هزارتومان پرداخت نموده بنده متاهل ومادرم نيزتكفل من ومستاجرهستم هرروز دازيم ثانيه شماري مي كنيم كه كي خق حقوق مارا ميدهند. وقتي سوال حقوق مي شه ميگن همينه كه هست .همه كارگرها روحيه ندارند.استدعامنديم پيگيري نمايند.
...ادامه
34398
1396/02/31
ساعت کار رمضان ۞ ساعت کار رمضان
● با سلام و احترام لطفا در مورد ساعت کاری در ماه مبارک رمضان به هیئت مدیره مخابرات ایران پیشنهاد کسر دو ساعت کاری صبح را بدهید. ساعت اداری از نه و نیم صبح شروع شود. برای روزه داران خیلی سخت است که بعد از اذان صبح و فرائض دینی چند ساعتی را نخوابند. در طول روز کارائی خوبی نخواهند داشت. ا.
...ادامه
34392
1396/02/30
ساعت کار در ماه مبارک رمضان ۞ ساعت کار در ماه مبارک رمضان
● با سلام خسته نباشید خدمت مدیران گرامی خواهشی که دارم این که در ایام ماه مبارک رمضان ساعت کاری را کاهش دهید به خاطر این ماه عزیز به فکر ما باشید
...ادامه
34388
1396/02/30
درویشی ۞ مت
● با سلام کارمندی ازاداره مخابرات فیروزکوه هستم حدود ١٧میلیون تومان در٦/پس انداز دارم چند ماهی است وام تعاون بنده تمام شده است هرچه تلاش می کنم نمی توانم این وام را بگیرم قبل از عید مدیران تشخیص دادن وبه ما ندادن هنوز هم می گویند خبری نیست اگر من این مبلغ پول را در صندوق قرض الحسنه بگذارم ٤ماه نرسیده به من ١٠ده میلیون وام تعلق می گیرد بدون سود بدون اینکه بیام ناز کسی را بکشم واقعا مشکل از کجاست
...ادامه
34386
1396/02/30
همکار ۞ وضعيت
● پیام : ضعيت پیام : وضعيت پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct کار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34385
1396/02/30
رضا ۞ پرداخت حقوق
● رضاي خدا حقوق پرداخت نماييد
...ادامه
34384
1396/02/30
همكاران چشم انتظار ۞ دليل دير پرداخت حقوق
● لطفا دليل دير پرداخت حقوق كا ركنان اعلام نماييد چون بنده قسط وام قبل مي ماند هر برج جريمه پرداخت مي كنند
...ادامه
34383
1396/02/30
محمدي ۞ پرداخت پاداش پاداش اردبهشت ٩٦
● جناب اقاي مدير عامل در صورت امكا ن دستور پرداخت را صادر فرماييد
...ادامه
34378
1396/02/29
همکار استان تهران ۞ افزایش سهام
● با سلام لطفا در مورد افزایش سهام تلفن ثابت که مبلغ سهام حدود یکسال پیش دریافت شده اقدام کنید.
...ادامه
34372
1396/02/27
- ۞ ساعات کاری در ماه مبارک رمضان
● با سلام و احترام لطفا در مورد ساعت کاری در ماه مبارک رمضان به هیئت مدیره مخابرات ایران پیشنهاد کسر دو ساعت کاری صبح را بدهید. ساعت اداری از نه و نیم صبح شروع شود. برای روزه داران خیلی سخت است که بعد از اذان صبح و فرائض دینی چند ساعتی را نخوابند. در طول روز کارائی خوبی نخواهند داشت. ا.
...ادامه
34370
1396/02/26
بهمن راستی فر ۞ نسخه های پزشک
● باسلام با توجه به مشکلات بعد از بازنشستگی فکر نمیکنم کار درستی باشه پرسنل جهت دریافت هزینه نسخ به مراکز بیمه دانا مراجعه کنند لطف فرموده مانند گذشته بتوانیم از طریق مراکز این کاررا انجام دهیم باتشکر
...ادامه
34369
1396/02/26
علی ۞ روابط عمومی وپگیری 34308,34300,34336,34348
● با سلام وتبریک روز روابط عمومی و روز مخابرات خواهش میکنم فقط یکبار از مدیران برای وضعیت این صد نفر پرسنل مسئول سالن سویچ سوال بفرمایید ویکبار برای همیشه اطلاع رسانی کنید که آیا تغییری درحکم وحق سرپزستی در اینده نزدیک امکان دارد یا ندارد تا ماهم دیگر مزاحم وقت شما نشویم خواهشا خواهشا این پیام لااقل سرنوشت پیامهای دیگر را پیدانکنه و پیگیری کنید به خدا داریم بازنشسته میشیم اگر برنامه ای در اینده برای این پرسنل ندارید. کارشناس معمولی بشم شما خودتو بگذار جای ما . خدارو خوش میاد ماهی 500الی 600هزار کمترحقوق بگیریم واین همه مسولیت خدا شاهد صواب داره
...ادامه
34365
1396/02/26
منطقه ٤ ۞ ساعت كار ماه مبارك رمضان
● با سلام احتراما خواهشمند هستيم ماه مبارك رمضان ساعت كاري مثل همه سازمانها كاهش دهيد با تشكر جمعي از كاركنان منطقه
...ادامه
34355
1396/02/26
دوستدار محیط زیست ۞ آب
● در تائید پیام شماره34315 پیمانکار تاسیسات منطقه 7 سروری می نماید هرچی بگوید همان است و بس ! تمام مغزی شیرهای آب سالم و باید خود شیرها عوض شوند؟! ایشان می گوید ؟کسی هم جلو دارش نیست ! یکه تازی می کند . آب گناه دارد .به خدا که....
...ادامه
34353
1396/02/25
همكار ۞ كاهش ساعت كاري در ایام ماه مبارک
● با سلام خسته نباشید خدمت مدیران گرامی خواهشی که دارم این که در ایام ماه مبارک رمضان ساعت کاری را کاهش دهید به خاطر این ماه عزیز به فکر ما باشید
...ادامه
34348
1396/02/25
همکار ۞ دليل
● با سلام خدمت كليه مديران محترم بويژه مديران محترم مناطق وادارات چگونه است كه مسئول سالني پس از بيش از ١٥ سال در اين سمت اگر بخواهد از اين سمت كنار برود نمي تواند اولا مگر سمت به زور است ثانيا نه چيزي مي دهيد ونه مي گذاريد كنار برود اين چه نوع روشي است
...ادامه
34344
1396/02/24
همكار در شرف بازنشستگي ۞ عدالت
● سلام بر كليه عزيزان و واقعا عين عدالت است كه تقريبا طي چند سال گذشته بيش از نيمي از پرسنل بروند و بازنشست شوند وآنهايي كه مانده اند خلاء كاري آنهايي كه رفته اند را نيز انجام بدهند و پاداش هم هيچ ديگر چه
...ادامه
34336
1396/02/23
1 ۞ 1
● در اداره شیفتی که نوشته شده اجرا نمی شود پرسنل شیفتی .شیفت روزشان که تمام میشود کارت خود را خروج و کارت نفر شیفت شب را ورود می کندولی خود بجای ان شیفت می دهد با این کار انها 24/72 می ایند ولی در سیستم حضور غیاب طبق شیفت نوشته شده وانمود می کند!لطفا سیستم را اثر انگشتی نمایید.یا اینکه رئیس اداره یک شب بخودش زحمت بدهدبه مرکزهای...و...مراجعه کند وببیند کارت کسی ورود خورده ولی کسی دیگر شیفت است!همش خلاف در پایان هم500000تومان حق شیفت و300000تومان تعطیل کاری!
...ادامه
34330
1396/02/23
بازنشسه مخابرات استان اسفند ماه 95 ۞ اعتراض
● بازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران که در سال 1394 بازنشسته شده است مبلغ بالای 100 میلیون تومان دریافت دریافت کرده است ولی بنده 25 اسفند ماه 1395 بازنشسته شده زیر70 میلیون تومان دریافت کردم. چرا کس که سابقه کارش بیشتراست پاداش کمترمی گیرد ولی کس که سابقه کم تردارد پاداش بیشترمی گیرند. کس که سابقه کارش بیشترباشد باید مبلغ پاداش بیشتردریافت کند. ازمسئولان امر درخواست رسیدگی دارم.
...ادامه
34328
1396/02/23
جمعی ازبازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران ۞ مسئولان به فکربازنشستگان مخابرات استان تهران باشند
● چرا بازنشستگان شرکت مخابرات ایران 30 میلیون تومان وام دریافت می کنند ولی بازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران 18 میلیون تومان وام دریافت کنند.آیا کس هست که جوابگو ما باشد آیا این عدالت است؟ ازمسئولان تقاضای رسیدگی داریم
...ادامه
34323
1396/02/21
کاربر میهمان ۞ پیگیری پیام 34295 سهام شرکت توسعه صنعتی ایران
● سلام خدمت همکار محترم خانم یا اقای م/م در رابطه با سهام شرکت توسعه صنعتی ایران سوال کرده بودید کسی اگر داره اطلاع بده. همکار محترم اگر از سال 1375 پاداش شب عید 5000 هزار تومان به شما یک برگه 100 سهمی به شما دادند سود ان بعد از 21 سال امروز خودم مراجعه کردم و سود سهام شرکت توسعه صنعتی ایران را دریافت کردم. برای 21 سال سودی برابر با سی و هفت هزار و ششصدو هشت تومان و سه ریال است. اگر کسانی هم هستند که تعداد سهمشان بیشتر است یا دارند به همین ترتیب محاسبه میشود بی خود دلتان را صابون نزنید. این شرکت حالا حالا ها از ورشکستگی خارج نمیشود.
...ادامه
34321
1396/02/21
کاربر میهمان ۞ عیدی سال 1375 چی شد؟
● سلام برای سوال 34295 در رابطه با سهام شرکت توسعه صنعتی ایران پرسیده بودید. ای حالش بد نیست. فقط این را از مسئولین میپرسم که اقایان مدیر پاداش عیدی سال 1375 که مبلغ ان 5000 تومان بود را یک برگه به ابعاد 15*30 سانتیمتر بود به ما هدیه کردید، یادم هست که ان سال شب عید کرایه خانه نداشتم و برای ان 5000 هزار تومان کلی جلوتر خیلی نقشه ها کشیده بودم. خودتان بگوئید اگر انزمان همان 5000 هزار تومان را خود شما به ما وام میدادید تا امروز چقدر سود میگرفتید؟ اصلا بفرمائید 5000 هزار تومان انزمان ارزشش چقدر بود؟ خدائیش چقدر به ما سود دادند. به نظر شما شما به ما سود دادید یا به شرکت توسعه صنعتی؟ همکار عزیز خبر جدیدی از شرکت ندارم فقط میدانم که حالش اگر ما را نداشت خیلی بهتر از این میشد. خواهش میکنم به عنوان سوال هم که شده این موضوع را درج کنید. البته هم به عنوان اطلاع رسانی دوستان هم بعنوان سوال از مدیران قبل و بعد. متشکرم
...ادامه
34317
1396/02/20
حذف ۞ حذف
● یکی نیست به داد کارشناس مسئولین واحد های فنی برسد؟ مدیران محترم باتوجه به اینکه کارشناسان شیفتی تا هنگامی که شاغل هستند و در بازنشستگی هم از کارشناس مسئول خودشان بیشتر حقوق می گیرند!در صورتی که نمی خواهید حق سرپرستی انها را به میزان حق شیفت برسانید پیشنهاد میشود ردیف کارشناس مسئول را حذف نمایید تا انها بتوانند شیفت بدهند.این حداقل کاری است که می توانید برای انها انجام دهید.
...ادامه
34315
1396/02/20
کارگر مخابرات ۞ اصراف
● اکثر قریب باتفاق شیرهای آب مراکز منطقه7 نشتی دارند اما اصلاح یا تعویض نمیگردنند؟! بغیر از پول اصراف و....
...ادامه
34311
1396/02/19
همکار ۞ تایید
● با سلام ودر تایید پیام های ٣٤٣٠٠و٣٤٣٠٨ در مورد مسئولین سالن های سوییچ باید بگویم که کل تعداد مسئول سالن ها با احتساب حومه از ١٠٠ نفر بیشتر نمی باشیم لیکن کسی نمی خواهد اقدامی بکند والا حداقل می توانند با اضافه کاری که فقط وفقط این سمت شاملش گردد مشکل را حل نمایند ونیز اضافه کنم که روسای ادارات ومراکز نیز با وجود آنکه همواره می گویند که ما گفته ایم در وضعیت ما کمابیش مقصرند اگر خودشان این مشکل را داشتند وضعیت اینگونه بود هرگز
...ادامه
34308
1396/02/19
سکته ۞ گل اقا
● یکی نیست حق سرپرستی کارشناس مسئول را که هر روز هست و در تعطیلی وشبها در گیر اداره است به اندازه حق شیفت کارشناسی نماید که در ماه فقط 7روز شیفت میدهدو بقیه روز هاoffاست؟24ساعت شیفت بخورو بخواب و72 ساعت offهستند!
...ادامه
34306
1396/02/19
کارگر مخابرات ۞ سود همراه اول
● پس از مراجعه به 3 شعبه بانک ملت من و دونفر دیگر از همکاران سود سهام همراه اول ریخته نشده است اما چندین همکار دیگر سودشان واریز شده ؟! مشکل چه است و به چه کسی یا شخصی پیگیر میباشد؟!
...ادامه
34300
1396/02/18
ببینید ۞ ببینید
● کارها سلسله وار جهت اجرابه کارشناس مسئول ارجاع می شود.ایا کارشناس مسئولی که از کارشناس خودش 800000تومان کمتر می گیردوهیچ ابزاری هم در اختیار نداردانگیزه ای دارد که کارها را درست انجام دهد؟؟اگر دلسوز اداره هستیدچشم ها را باز کنید ووضعیت اداره را با چند سال پیش مقایسه کنید.
...ادامه
34291
1396/02/17
ح ۞ عدم دریافت حقوق
● اینجانبان کارکنان شبکه وکابل مرکز شهید باهنر وشهید قدوسی اکنون که١٧/٠٢/٩٦ میباشد هنوز حقوق فروردین را دریافت نکرده دیروز صبح پول برای خرید نان صبحانه نداشتم . ازپیگیری مدیران محترم ودلسوز پیشاپیش تشکر میکنم .
...ادامه
34282
1396/02/17
علی ۞ حق كارشناس مسئول سالن
● باسلام آقاي روابط عمومي ضمن عرض ارادت وخسته نباشي حدود دوساله بالاي ٢٠٠پيام مربوط به وضعيت حقوقي ومزايايي كارشناس مسولين سويچ به شما جهت آگاهي و اطلاع به مديران ارشد نوشته و ارسال شده اما دريغ از يك جواب ازشما كه مديران چه جوابي دادند و براي ماچه اقدامي و حركتي ميكنند خواهش ميكنيم لطفا لطفا به اين پرسنل زحمتكش كه صدنفرهم نميشوندنتيجه را اطلاع رساني كنيد انشااله هرچي ازخداوندمنان آرزو داريد برآورده بشه
...ادامه
34276
1396/02/16
- ۞ عملکرد دولت در بخش مخابرات
● با سلام و احترام حضور جناب دکتر سرائیان به منظور اثبات حسن نیت خود در ابراز عرائضم، من طرفدار دولت کنونی هستم ولی انتقاداتی بر عملکرد این دولت در مخابرات ایران وارد است که در ذیل به آنها می پردازم. جنابعالی بعنوان مدیر ارشد در دولت یازدهم که کارنامه موفقی نیز در مدت اشتغال در مخابرات و در حوزه علمی دارید، لطفا به نکات ذیل توجه فرمائید تا انشاءالله نتیجه مطلوبی در مخابرات حاصل گردد. پروژه تانوما هزینه بالائی را برای مخابرات دارد که می بایست درآمد حاصل از آن ، جبران هزینه را بنماید. متاسفانه در برخی مراکز ساختمان های تجاری پرمصرف شناسائی نشده اند و این پروژه به ساختمان های نوساز مسکونی من جمله مجتمع مسکونی درسا در خیابان مفتح جنوبی فروخته شده که مطمئنا جوابگوی هزینه فیبر مخابرات نخواهد بود. فروش شماره های رند در مراکز انجام می شود و سلیقه ای در اختیار مشترکین قرار می گیرد . برای قیمت گذاری و واگذاری شماره های رند از طریق سایت مخابرات اقدام جدی و تبلیغات و اطلاع رسانی گسترده نشده است. روسای مراکز بجای بازاریابی محصولات مخابرات به فروش شماره های رند مشغولند. قراردادهای مخابراتی در مناطق استان تهران بسته می شود و از امنیت در عقد قرارداد و انتخاب پیمانکاران متخصص برخوردار نیست. انتخاب پیمانکاران در اکثر موارد به صورت دور زدن قانون و خرد کردن قراردادها انجام می شود. مدیران کل مناطق نظارت شایسته بر عملکرد روسای مراکز ندارند. روسای مراکز هم نظارتی بر اجرای پروژه های مخابراتی در حیطه مرکز خود ندارند. نیروی انسانی رسمی مخابرات در جایگاه مناسب با تخصص و تجربه خود بکارگرفته نشده اند. سیستم HRIS درست طراحی نشده است و مشکلات زیادی دارد. نیروهای پیمانکاری به درستی به حقوق قانونی خود نمی رسند و قرارداد با شرکت های شسکام و دیگر شرکت ها فقط دور زدن قانون است. این شرکتها از خود سرمایه ای ندارند و با سرمایه کارکنان مخابرات و امکانات ساختمان و اثاثیه مخابرات فقط حکم فرمایشی را دارند. جناب دکتر سرائیان، عملکرد مدیران میانی مخابرات در معرض رصد مردم هست. تا وقتیکه انتصاب این لایه مدیریتی و بکارگیری نیروهای مستعد و باتجربه و تحصیلکرده محقق نگردد، نه کارکنان و نه مردم از عملکرد مخابرات راضی نخواهند بود.
...ادامه
34274
1396/02/15
همکار ۞ افزايش سهم خريداري شده
● با اینکه حدود یک سال از افزایش سهام شرکت گذشته است ولی افزایش سهام اعمال نشده است لطفا برای بالا بردن اعتبار شرکت در بورس ا فزايش سهم خريداري شده تلفن ثابت را اعمال کنید.
...ادامه
34267
1396/02/13
ص ۞ دوره های آموزشی
● با سلام و احترام متاسفانه اکثر دوره های آموزشی که در مخابرات پیرامون موضوعات غیرفنی برگزار می شود کارآئی کافی را ندارند. حتی در اکثر کلاسها کارکنان طاقت نشستن در کلاس را هم ندارند. لذا بهتر است در داخل شرکت مخابرات، کلاسهای تخصصی در حوزه های فنی مورد نیاز مخابرات تعریف و برگزار گردد و برای موضوعات غیرفنی مثل مدیریت، رفتار سازمانی، زبان انگلیسی و از این قبیل از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ، سازمان مدیریت صنعتی و موسسات معتبر استفاده شود. برای هر کارمند نیز سقف استفاده از کلاسهای آموزشی خارج از سازمان تعیین گردد. این رویه هم از لحاظ هزینه مقرون به صرفه هست و هم کارکنان به دور از دغدغه های کاری به یادگیری موضوعات مورد نیاز شغل خود می پردازند.
...ادامه
34266
1396/02/13
صبری ۞ استفاده از عناوین علمی
● ● با سلام و احترام نظر به اینکه استفاده از عنوان «مهندس» برای افراد، جنبه احترام و تعارف در ادارات و سازمان ها پیدا کرده است، لازم است که قدری به این مسئله از منظر قانون پرداخته شود. رشته های دانشگاهی از لحاظ تخصص به دو گروه اصلی «فنی و مهندسی» و «غیر فنی مهندسی» تقسیم می شوند. هر گروه خود به شاخه ها و زیر شاخه هائی تقسیم می گردند که در اینجا از حیطه بحث خارج است. عنوان علمی «مهندس» به فردی اطلاق می گردد که دارای مدرک حداقل کارشناسی در یکی از رشته های علمی در حوزه فنی و مهندسی از یکی از دانشگاههای مورد تأئید وزارت علوم باشد. معمولاً در ادارات و سازمانها استفاده از عنوان «مهندس» برای افرادی که سمت های فنی دارند یا دارای مدرک فوق دیپلم در حوزه فنی و مهندسی می باشند، رایج است. تا جائیکه این امر حالت احترام و نشان از توان علمی فرد در حوزه کاری و داخل سازمان را دارد، استفاده کلامی از عنوان «مهندس» مغایر قانون نمی باشد. ولی استفاده از این عنوان در رسانه ها، مجلات، سایت ها، و هر مکانی که حالت ارتباطی، اطلاع رسانی و تجاری را داشته باشد، چنانچه فرد شرایط لازم برای عنوان را نداشته باشد، جرم محسوب می گردد. برعکس این مورد نیز حائز اهمیت است که فرد دارای عنوان علمی: در مجامع علمی، در موقعیت های شغلی، تجاری و ... موظف است از عنوان خود استفاده کند و بعلت شفاف سازی در بکارگیری دانش علمی، ذکر ننمودن آن عنوان و مدرک ، مغایر قانون است. لذا به همکاران محترم در دفاتر روابط عمومی که وظیفه پرمخاطره و سنگین خبرنویسی و اطلاع رسانی فعالیت های مخابراتی را عهده دار می باشند پیشنهاد می گردد انعکاس عناوین علمی افراد در سایت های خبری و مجلات در چارچوب قانون انجام پذیرد تا خدای ناکرده مشکل قانونی برای مسئولین محترم مخابرات پیش نیاید. با تشکر از تلاش پرثمر مسئولین محترم روابط عمومی در مخابرات. صبری کارشناس رسمی دادگستری در رشته امور آموزشی
...ادامه
34265
1396/02/13
خ ۞ خ
● لطفا یارانه کارشناس مسئولین و کارشناسان را زیاد کنید انها نسبت به کارشناسان شیفتی زیر فقرند.
...ادامه
34261
1396/02/13
خصوصي ۞ كاهش
● باسلام ، جناب مهندس سراییان ، رجایی گونه بودن کار سختی نیست زمانی که از خود شروع کنیم و برای دیگران شرایط راحت بخواهیم و زندگی را بر مردم آسوده نماییم . کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند زیر ٦ سال هم می تواند تا کمی از دغدغه های این گونه بانوان را کم نماید . بنابراین کمی بیشتر از پیش این گونه بانوان نیازمند توجه و درک شرایط هستند .
...ادامه
34260
1396/02/13
خصوصی ۞ ساعت کاری
● باسلام ، جناب آقای سراییان با توجه به تصویب قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند زیر ٦ سال ، می خواهم از شخص شما بپرسم که چه زمانی این قانون وجهه اجرایی به خود خواهد گرفت ؟ تا کی ما باید منتظر اجرایی شدن آن باشیم چرا که قانون و مجلس آن را حق هر مادری دانسته ولی مخابرات این حق را مادران سلب کرده است . تو را به مقدساتتان قسم کمی در تصمیم گیریهایتان تجدید نظر نموده و این قانون را اجرایی فرمایید. یک دعای خیر نیز یک دعاست که بسیاری از بلاها را از انسان دور می نماید چرا که ما همه نیازمند دعای خیر دیگران هستیم .والسلام
...ادامه
34254
1396/02/13
صبری ۞ استفاده از عناوین علمی
● با سلام و احترام نظر به اینکه استفاده از عنوان «مهندس» برای افراد، جنبه احترام و تعارف در ادارات و سازمان ها پیدا کرده است، لازم است که قدری به این مسئله از منظر قانون پرداخته شود. رشته های دانشگاهی از لحاظ تخصص به دو گروه اصلی «فنی و مهندسی» و «غیر فنی مهندسی» تقسیم می شوند. هر گروه خود به شاخه ها و زیر شاخه هائی تقسیم می گردند که در اینجا از حیطه بحث خارج است. عنوان علمی «مهندس» به فردی اطلاق می گردد که دارای مدرک حداقل کارشناسی در یکی از رشته های علمی در حوزه فنی و مهندسی از یکی از دانشگاههای مورد تأئید وزارت علوم باشد. معمولاً در ادارات و سازمانها استفاده از عنوان «مهندس» برای افرادی که سمت های فنی دارند یا دارای مدرک فوق دیپلم در حوزه فنی و مهندسی می باشند، رایج است. تا جائیکه این امر حالت احترام و نشان از توان علمی فرد در حوزه کاری و داخل سازمان را دارد، استفاده کلامی از عنوان «مهندس» مغایر قانون نمی باشد. ولی استفاده از این عنوان در رسانه ها، مجلات، سایت ها، و هر مکانی که حالت ارتباطی، اطلاع رسانی و تجاری را داشته باشد، چنانچه فرد شرایط لازم برای عنوان را نداشته باشد، جرم محسوب می گردد. برعکس این مورد نیز حائض اهمیت است. فرد دارای عنوان علمی: در مجامع علمی، در موقعیت های شغلی، تجاری و ... موظف است از عنوان خود استفاده کند و بعلت شفاف سازی در بکارگیری دانش علمی، ذکر ننمودن آن عنوان و مدرک ، مغایر قانون است. لذا به همکاران محترم در دفاتر روابط عمومی که وظیفه پرمخاطره و سنگین خبرنویسی و اطلاع رسانی فعالیت های مخابراتی را عهده دار می باشند پیشنهاد می گردد انعکاس عناوین علمی افراد در سایت های خبری و مجلات در چارچوب قانون انجام پذیرد تا خدای ناکرده مشکل قانونی برای مسئولین محترم مخابرات پیش نیاید. با تشکر از تلاش پرثمر مسئولین محترم روابط عمومی در مخابرات صبری کارشناس رسمی دادگستری در رشته امور آموزشی
...ادامه
34253
1396/02/12
اماده بکاری ۞ اجرا
● ای کاش ما هم کارشناس شیفتی بودیم.تا زمانی که شاغل بودیم.حق شیفت 550000تومانی می گرفتیم. تعطیل کاری 400000تومانی می گرفتیم .یک روز می امدیم سه روز نمی امدیم.هر طور دلمان می خواست شیفت می امدیم. در هنگام بازنشستگی حقوقمان بیشتر می شد. (کارشناس و کارشناس مسئول در مانده) 9
...ادامه
34251
1396/02/12
مجيد ۞ تكليف افزايش سهم خريداري شده تلفن ثابت چه شد
● درسايت اطلاع رساني بورس كه وارد.مي شويد.هيچگونه اطلاعاتي.مبني بران كه افزايش سهمي به سهامداران تعلق گرفته باشد. وجود ندارد. وخبر ازان مي دهد. چهار قسط از اقساطي كه بابت سهام ترجي حي كارمندان ازانها تاكنون كم شده است.ازجانب شركت.بابت سهامشان پر داخت نشده است.
...ادامه
34245
1396/02/11
نیروی بخش خصوصی ۞ روز کارگر
● روز کارگر را به همه کارگران تبریک میگم امیدوارم زودتر از دست پیمانکاران آزاد بشیم و با مخابرات قرارداد ببندیم... آمین.
...ادامه
34244
1396/02/11
فاطمه اميرآباديان ۞ سوال
● با سلام و خسته نباشيد اعلام شده ١١ ارديبهشت روز كارگر و تقدير از كارگران تعطيلي اعلام شده است و فقط واحد هاي كه ارباب رجوع دارند حضور بايد داشته باشند ستاد منطقه اي و شاهد كلا تعطيل ميباشد حالا دبيرخانه اين وسط چه نقشي دارد كارگر است يا كارمند كه بايد حضور پیدا کند در صورتی که ستاد تعطیل و نامه ای ارسال نمیگردد چرا برای تعطیل سازی شفاف سازی نمیشد و سلیقه ریاست مرکز است یک دبیرخانه حضور دارد یکی ندارد این چه عدالتی است و چه تقدیری از کارگر ما که همیشه دلشکسته هستیم . باتشکر از جواب قانع کننده شما
...ادامه
34239
1396/02/10
بررسی نمایید ۞ اقایان
● سیستم ورود وخروج را انگشتی نمایید.یک نفر کارت چندین نفر را میزند در صورتی انها حضور ندارند.این ظلم است به ادم های منظم و درست کار.
...ادامه
34235
1396/02/09
همکار ۞ وضعيت
● با سلام : خواهشمند است جواب وضعیت پرسنل رانژه کشهای mdfبا سابقه 15 سال را پاسخ دهید
...ادامه
34232
1396/02/09
نیروی بخش خصوصی ۞ بهبود وضعیت
● تا کی نیروهای بخش خصوصی باید مثل یک برده برای پیمانکاران مخابرات کار کنند. و این پیمانکاران با ندادن حق و حقوق قانونی کارگران , جیبشان پر شود.. لطفا پیمانکاران را حذف نمایید.
...ادامه
34231
1396/02/09
همکار ۞ به خدا پناه ببريم
● با سلام وتاييد پيام هاي ٣٤٢٠٤و٣٤١٩٣ در مورد مسئول سالن ها بايد بگويم كه چند سال اجحاف به كجا پناه بريم هربار هم كه مي خواهيم از اين سمت فرار كنيم با تهديد وانواع مسائل و... مواجهمان مي كنند مگر چه گناهي مرتكب شده ايم جز كار بهتر وبيشتر در پيام هاي قبليم نيز گفته ام اغلب مسئولين سالن ها بيمار شده اند.اميدوارم خدا خودش گره گشايي كند كه قانوني يا ارائه طريقي يا مديري كه خود اين اجحاف را چشيده باشد مقابلمان بگذارد
...ادامه
34230
1396/02/09
خخخخخ ۞ خخخخخ
● حق سرپرستی کارشناس مسئول150هزار تومان حق شیفت و تعطیل کاری کارشناس 900هزارتومان!!اطمینان داشته باشید کار ها درست انجام نمی شود.
...ادامه
34227
1396/02/09
فرزند جانباز جنگ جه های حق علیه باطل ۞ تبدیل حکم قراردادی به حکم دائمی فرزندان شهدا و جانبازان
● مدیر عامل ایثارگران شرکت مخابرات منطقه تهران سلام علیکم__حکم کارگزینی فرزندان شهدا و جانبازان را طی چند سال آینده بصورت رسمی در کارگزینی اعمال مینمایید.
...ادامه
34226
1396/02/09
رضا ۞ هديه روز پدر و مادر
● لطفا در صورت صلاح هديه روز پدر مادر را واريز نماييد
...ادامه
34223
1396/02/08
بررسی نمایید ۞ حذف مسئول
● در تایید پیام های 34193و34204 لطف بفرمایید ردیف کارشناس مسئولین واحدهای فنی را حذف نماییدتا انها هم بتوانند شیفت بدهند.به علت پرداختی کمتر به بیمه حقوق انها از پرسنل شیفتی کمتر است.ایااگر معاون یا رئیس اداره از کارشناس مسئول کمتر می گرفت برایش قابل تحمل بود؟؟؟؟؟؟!!!!!!!
...ادامه
34204
1396/02/04
درخواست ۞ مالی
● اقایان محترم لطفا حق سرپرستی کارشناس مسئولین پی سی ام وسالن رابه اندازه حق شیفت کارشناسان برساند تادر یافتی انها هنگام بازنشتگی از پرسنل خودشان کمتر نشود.
...ادامه
34196
1396/02/03
کاربر میهمان ۞ حقوق فروردین
● سلام مسئول محترم چی شده که بازنشسته ها باید دوم اردیبهشت حقوقشون واریز بشه تا پارسال 28 و 29 ماه بود امسالم شد دوم ماه. اداره پرداخت حقوق ارزشیابی نداره؟ اگر نداره ارزیابای ام. دی. اف رو بفرستین یه نظارت کنن. مامورای سالن ام. دی. اف م رو بفرستین چک حقوق ها رو ببرن بانک و فیش حقوقها رو هم بذارن تو سایت!
...ادامه
34193
1396/02/03
مسئول ۞ مسئول
● حق شیفت شده 550000 تومان 1 روز بیا 3 روز نیا.کلا 7 روز در ماه.400000تومان هم تعطیل کاری بدنبال دارد.حق سر پرستی شده 150000تومان .هر روز بیا .شب و روز هم در گیر اداره ای. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
...ادامه
34180
1396/02/02
از همکاران ۞ انتقاد
● با سلام 3 ماه است که مدارک پزشکی به ساختمان شاهد ارایه داده ام از بهمن ماه 1395 اما متاسفانه قرونی به حسابم واریز نشده است این رفاه نیست این اذیت کردنه نباید با کارمندان اینگونه رفتار کنید کسانی که مثل من بیمار دارند خداوند حالشونو گرفته دیگه شمار بار روی دوش ما اضافه نکنید خدا را خوش نمیاد
...ادامه
34171
1396/01/29
کاربر میهمان ۞ ما که غریبه نیستیم
● سلام راجع به شاکی بودن مشترکین از زود تمام شدن حجم اینترنتشون تو صفحه اول گفته بودید خیلی ممنون که راهنمایی کردین ولی این که نشد جواب.
...ادامه
34164
1396/01/28
همکار ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام ، لطفا مدیران محترم با کاهش ساعت کاری کارکنان خانم دارای فرزند زیر ٦ سال موافقت نمایید. مگر خانمهای مخابرات مشکلاتشان کمتراز از کارکنان خانم سایر ارگانها است ؟ باتشکر
...ادامه
34163
1396/01/28
کاربر ۞ پاداش
● میشه تکلیف ما کارشناسان 30 سال خدمت را مشخص کنید
...ادامه
34160
1396/01/27
همکار ۞ سام سیر ازانس مسافرتی کلاهبرداره
● لطفا باازانس کلاهبردار سام سیر قراررادتونو کنسل کنید برای گرفتن مابه تفاوت باید بدویم دنبالشون برای فروش بلیط نوروز یبه نرخ دو برابر
...ادامه
34154
1396/01/26
پرسنل ۞ ساعت کاری
● باسلام ، میخواهم در مورد کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند زیر ٦ سال سوالی بپرسم که چرا در مخابرات این قانون اجرا نمی شود ؟ مگر یکی از تاکیدات مقام معظم رهبری فرزندآوری خانواده ها نیست ؟ چرا قانونی که در مجلس تصویب می شود و حق همه بانوانی است که دارای آن شرایط هستند در مخابرات اجرا نمی شود ؟ واقعا از چه مراجعی باید عدم اجرایی نشدن آن پیگیری شود تا بانوان به حق خود برسند ؟چرا که با عدم اجرای این قانون بی حرمتی به بیاتات مقام رهبری است . لطفا درج نمایید . (باتشکر)
...ادامه
34151
1396/01/26
رانژه بند MDF ۞ وضعیت رانژه بند های MDF
● چرا نیروهای رانژه بند MDF با حجم کار بالا و کار کردن در روزهای پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیلات رسمی و باسابقه بالا ، کمترین حقوق دریافتی را در مراکز دارند؟ حقوق ما حتی از آبدارچی مرکز هم بیش از صد هزار تومان کمتر است در صورتی که کار ما فنی است.! آیا این واقعا عدالت است.آیا با این شرایط ما انگیزه ای برای بهتر کارکردن داریم؟ ما تا چه زمانی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟ چرا TCT با همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از ما؟چرا !!!!!!!!!!؟
...ادامه
34147
1396/01/23
همکار ۞ چرايي
● با سلام وتبريك سال نو وروز مرد ايجانب در خواست توجه مديران محترم حتي براي يكبار راخواستارم با توجه به حكم جديد مربوط به سال ٩٦ وآنچه افزايش داشته است و شنيده هاي متعدد ومتنوعي كه از سال گذشته به گوش مي رسيد وبا توجه به آنچه كه در مورد پرسنل همراه اول رخ داده است مي توان گفت مگر فقط در طي اين ٢ سال گذشته پرسنل زيادي از مخابرات حداقل تهران از شركت جدا نشده اند(وحقوقشان را ديگر از بيمه مي گيرند) مگر وظايف وكارهايي كه هر روز بيشتر وبيشتر مي شوند توسط شاغلين فعلي انجام نمي شود وچگونه است حتي پرسنل ديپلمه كه از نظر شما وحتي سايرين آنچنان بهره وري ندارند پاداش آخر خدمت مي گيرند وبا توجه به مصاحبه آقاي زياراني قرار است شاغين فعلي ترغيب به ماندن شوند آيا نبايد تجديد نظري ذر مورد افزايش حقوق سال ٩٦ انجام گيرد اگر هم جواب خير است يكبار ضرر كنيد وما راهم به مانند ديپلمه ها مرخص نماييد به اميد آنكه مخابرات پس از ما رشد نمايد وفقط ذكر اين نكته ضروري است كه در طي ٢سال گذشته حجم كاري بسياري با توجه به رفتن پرسنلي كه بازنشست شده اند انجام گرفته است وراضي بودن پرسنل نيز از شما در نزد خدا مد نظر باشد
...ادامه
34143
1396/01/21
کاربر میهمان ۞ چرا؟
● سلام موضوع و شماره 34080 در کجای صفحه مستقیم به مدیران ثبت شده. پشت صفحه رو هم چند بار چک کردم چیزی نبود. پیدا نکردم
...ادامه
34142
1396/01/21
کاربر میهمان ۞ جواب 34111
● سلام عزیزم دنبال مصرفی اینترنتت نگرد فعلا با همون اینترنتت برو سر کار بعدا خودت یه جوری متوحه میشی که هیچ فرقی با یه مشترک معمولی نداری شاید کمتر داشته باشی نه بیشتر!؟ انشاا.. بعد از بازنشستگی
...ادامه
34138
1396/01/20
- ۞ فعالیت مراکز مخابراتی
● با سلام حضور جناب مهندس عرب هاشمی احتراماً خواهش میکنم به عرائض اینجانب توجه بفرمائید. از زمانی که مخابرات خصوصی شده، فعالیت مراکز مخابراتی نه تنها تغییری از لحاظ بازاریابی نکرده بلکه روسای مراکز محتاط تر نسبت به جایگاه خود شده اند. پا را از وظائف تعریف شده سازمانی خود فراتر نمیگذارند. در سال 95 هم در برخی مراکز جوانان به اصطلاح تحصیلکرده ولی بی تجربه را به سمت رئیس مرکز گذاشتید که نه جرأت امضاء دارند و نه زیر بار مسئولیت می روند. فقط از ریاست، ژست آن را یاد گرفته اند. آقا رئیس مرکز ... از 28 اسفند تا 14 فروردین مسافرت رفت، آنهم با استفاده از اماکن رفاهی مخابرات. فقط روز 5 فروردین یکی دو ساعتی خودش را به اداره رساند تا مرخصی اش بیشتر از 5 روز نشود. کنترل طبقه دستگاه و طبقه کابل هم به عهده ایشان نیست. خوب تصور کنید بود و نبود این فرد در مرکز چه فرقی دارد؟ لااقل روسای مراکز را درگیر بازاریابی و شناخت مشتریان پرمصرف کنید. یعنی خودشان کار کنند . نه اینکه به دیگران دستور دهند و فقط تماشاگر باشند.
...ادامه
34132
1396/01/19
بخش خصوصی ۞ رسیدگی به وضعیت
● ديشب كه با خانواده به بازار محل رفته بوديم تا كمي خريد كنيم البته نه از اون نوعي كه شما مد نظر داريد، نه .فقط کمی هویج و گوشت چرخکرده و جو پرک می خواستیم ، از جلوی مغازه های مختلف عبور می کردیم و دختر و پسرم از هر مغازه که رد می شدیم چیزی می خواستند، البته یه وقت فکر نکنید که چیز اضافه یا بیخودی می خواستندها، نه اتفاقا کمبودهاشون رو می خواستند . دخترم به مغازه لوازم التحریر که رسیدیم گفت بابا برام مداد رنگی ٢٤ رنگ میخری گفتم نه باباجون پولم کمه پسرم به میوه فروشی که رسیدیم گفت بابا من تا حالا آناناس تازه نخوردم برام میخری گفتم باباجون گرونه آخه . به مغازه کفش فروشی رسیدیم دخترم گفت معلم ورزشمون گفته باید کتانی داشته باشید برام میخری گفتم باشه واسه بعد الان عجله داریم پسرم گفت بابا پیتزا چی میخری گفتم برات خوب نیست دل درد میگیری و و و و و خلاصه بد جوری شرمنده بچه هام بودم و عرق سردی روی پیشونیم نشست و زیر لب داشتم باعث و بانی اونی که پای من رو تو مخابرات باز کرد دعا میکردم اون هم چه دعایی وقتی خونه رسیدم و رفتم تو لک بچه هام پولهایی که جمع کرده بودند که تقریبا ده هزار تومانی بیشتر نبود آوردند و گفتند بابا ناراحت نباش ببین ما چقدر پول داریم بیا اینها رو خرج کن . . . آقا آتیش گرفتم و تو دلم گفتم اگه خدا میدید.
...ادامه
34129
1396/01/19
خصوصی ۞ ساعت
● باسلام ، چرا مدیران مخابرات ایران با کاهش ساعت کاری کارکنان خانم دارای فرزند زیر ٦ سال موافقت نمی نمایند علت چیست ؟ مگر خانمهای مخابرات پایین تر از کارکنان خانم سایر ارگانها هستند ؟ چرا مدیران کمی خود را جای این گونه افراد نمی گذارند که متوجه شوند چه مشکلاتی را آنها متحمل می شوند . لطفا اینگونه پیامها را مدیران یک گوشه چشمی انداخته و کمی تجدید نظر نمایند . باتشکر
...ادامه
34128
1396/01/19
صبری ۞ سندیکای صنعت مخابرات
● با سلام حضور جناب آقای دکتر سرائیان احتراماً به استحضار عالی میرساند که با توجه به نوع فعالیت مخابرات استان ها و کثرت پروژه های مخابراتی، پیشنهاد می گردد: شرکت مخابرات ایران بعنوان شرکت مادر و متولی ارتباطات کشور، در سندیکای صنعت مخابرات نقش فعال و سازنده ای را ایفا نماید و واگذاری و انعقاد قراردادهای خدمات پیمانکاری فنی و غیرفنی از طریق سندیکا انجام پذیرد. در این راستا می توان عملکرد و ساختار کانون کارشناسان رسمی دادگستری را بعنوان الگو در خصوص تعامل مخابرات با سندیکای صنعت مخابرات شبیه سازی نمود. در دهه 70 تعامل شرکت مخابرات با سندیکا بسیار قوت داشت و اکثر شرکت های مخابراتی عضو سندیکا بودند و ارجاع کارها و انعقاد قراردادهای پروژه های مخابراتی از طریق سندیکا انجام می پذیرفت. با تحدید درگاههای تعامل با شرکت های پیمانکاری، هم امنیت مالی و اقتصادی مخابرات افزایش می یابد و هم شرایط پرسنل بخش خصوصی و پیمانکاری سامان می گیرد. با احترام مجدد صبری شاغل در مرکز مخابرات شهدای هفتم تیر
...ادامه
34125
1396/01/18
حسن صفاری ۞ از یاد رفته
● بنده بعد از 31 سال کار و عدم دریافت پاداش 2 برابری بخاطر 5 روز در تاریخ 95/12/1 بازنشسته شدم لااقل نام بنده در بازنشستگان اعلام میشد در این مورد نیز شانس نداشتیم که ناممان در سایت در لیست بازنشستگان ثبت شود به کل فراموش شده ایم
...ادامه
34118
1396/01/16
همگار ۞ پیشنهاد
● باسلام لطفا با توجه به افتتاح مجموعه فرهنگی و هنری پیروزی واقع در خیابان پیروزی چهار راه کوکاکولا ، و نیز دارا بودن محیط فرهنگی و خانوادگی بسیار مطلوب ؛ ونیز با عنایت به سکونت عده کثیری از همکاران در ان محدوده و نیز دسترسی ساده به ان ؛ خواهشمند است نسبت به عقد قرار داو با مجموعه اقدام فرمایید . البته لازم به ذکر و تشکر است نسبت به عقد قرار داد با مجموعه فرهنگی پرویس کیان ، ولی به علت دور از دسترس بودن برای عده کثیری ار همکاران مجموعه پیرو ی مکمل خوبی برای مجموعه کیان از نطر استفاده بهینه همکاران خواهد بود . با تشکر و امتنان
...ادامه
34111
1396/01/14
عیسی ۞ سوال
● سلام. از کجا می توانم میزان مصرف adslخود را ببینم
...ادامه
34108
1396/01/11
کریم سلیمی ۞ كارت هديه
● با سلام و تبريك سال نو ما جمعي از نيروي بيماني شبكه هوايي كه در طي سال هاي گذشته شركت مخابرات كارت هديه به كليه برسنل بخش خصوصي داده ميشد متاسفانه در سال ٩٦كارتي از طرف ان شركت داده نشد در صورت امكان جهت دلگرمي اين امكان فراهم گردد متشكرم
...ادامه
34101
1396/01/08
بخش خصوصی ۞ ایجاد انگیزه برای بخش خصوصی
● از مسئولین تقاضا داریم که در سال جدید بیشتر به مشکلات مالی و امنیت شغلی نیروهای بخش خصوصی توجه کنند تا این نیروها بدون دغدغه و با فکر آزاد در خدمت مخابرات باشند.
...ادامه
34100
1396/01/08
مجید رضایی ۞ طرح سوال شعار سال ١٣٩٦ در موازات و هم سویی با شعار اقتصادمقاومتیو تولید و اشتغال به نام مطرح در ره نگاشت
● بنام خدا توسعه پایدار با پشتیبانی کامل از تولید و اشتغال== برای نسل روبرور و نسلهای پیش رو ==
...ادامه
34099
1396/01/08
صبری ۞ سفره هفت سین مراکز مخابراتی
● با سلام و احترام حضور مدیر کل محترم روابط عمومی سال نو بر جنابعالی و همکاران محترم دفتر روابط عمومی مبارک باد. نظر به اینکه اکثر مراکز مخابراتی اقدام به طراحی و تزئین سفره هفت سین در محل امور مشترکین نموده اند، پیشنهاد می گردد که هر مرکز از هفت سین خود عکس تهیه و به دفتر روابط عمومی ارسال نمایند. روابط عمومی در مناسبت مبارک پیش رو در 22 فروردین ، به شکیل ترین سفره هفت سین جوائزی اعطاء نمایند. به امید موفقیت روزافزون همکاران مخابراتی در سال نو.
...ادامه
34098
1396/01/08
جواب 34080 ۞ جواب 34080
● آمین
...ادامه
34097
1396/01/07
پرسنل ۞ ساعت کاری
● چرا مدیران مخابرات یک عیدی به نیروهای شاغل خود نمی دهد بیشتر منظورم با خانمهایی است که کودک زیر ٦ سال دارند . مجلس تصویب کرده ٢ ساعت از ساعت کاری چنین مادرانی کم شود ولی در مخابرات این قانون اجرا نمی شود . در ضمن مخابرات برای سال نو کارت هدیه به کلیه پرسنل نداد و این کارت را از همه دریغ نمود . چرا هر سال دریغ از سال قبل است و همه چیز کمتر و کم رنگتر می شود ؟ چرا هر سال انگیزه کاری پرسنل را کمتر می کنید ؟ مگر ما خصوصیها چقدر در آمد داریم که همه چیز از ما دریغ می شود .(لطفا امسال شرایط را بهتر کنید تا راندمان کاری بهتر شود .)
...ادامه
34096
1396/01/07
همکار ۞ بهبود وضعیت
● سلام سال نو را به همه همکاران گرامی تبریک میگم امیدوارم در سال جدید با تلاش و همت مدیران مخابرات وضعیت نیروهای بخش خصوصی،نیروهایی که همچنان با پیمانکار کار میکنند مشخص شود و با رفع تبعیض میان نیروها و ایجاد انگیزه ، موجبات رشد و شکوفایی شرکت مخابرات در سال جدید فراهم شود.
...ادامه
34090
1395/12/28
همکار ۞ پايان سال
● با سلام خدمت همه همكاران محترم ومديران شركت مخابرات پايان سال شد وباز هم يك هيچ براي يك سال كار وزحمت بي وقفه ولحظه به لحظه كارشناسان مسئول سالن هاي سوييچ كه هريك به تنهايي بار سالن هاي خود با ظرفيت هاي متفاوت را به دوش كشيدند. سخن تكراري است وآن اينست كه مديران ارشد شركت سمت هاي بالاتر يا پايين تر را ديده اند اما اين وسط مسئول سالن ها ديده نشده اند. سال نو بر همگان مبارك
...ادامه
34072
1395/12/22
سید حسین ۞ فیش حقوق باز نشستگان
● باسلا مدتی به فیش حقوق بانک صادرات درسایت دسترسی نداریم لطفا پی گیری فرمایید
...ادامه
34070
1395/12/22
عبدالهی .م٦ ۞ مستقیم به مدیران کارگزینی
● با سلام در خصوص گواهی اشتغال به تحصیل فرزندان همکار باید توجه داشت که دانشگاه ازاد شرط ارائه گواهی را پرداخت شهریه میداند و برای پرداخت شهریه باید حقوق دریافت کرد .پس لطفا تا واریز حقوق کمک هزینه تحصیلی را قطع نفرمائید.متشکرم.
...ادامه
34067
1395/12/21
اینترنت ویژه؟.!.!.!.!.!!! ۞ کاهش هزینه اینترنت ویژه همکاران
● چرا هزینه اینترنت ویژه همکاران با اینترنت مشترک ها یکی است؟ اینترنت همکاران هر گیگ 1000 تومان است و برای مشترک ها هم طرح صد دانه یاقوت، شامل 100 گیگ اینترنت است که مبلغ آن هم 100هزار تومان می باشد یعنی هر گیگ هزار تومان در ضمن در این طرح 100 دقیقه مکالمه رایگان هم شامل مشترکین می شود.آیا نباید اینترنت همکاران ارزانتر از مشترکین عادی باشد...؟
...ادامه
34061
1395/12/18
همکار ۞ تایید ونظر
● باسلام ودر تایید پیام های ٣٤٠٤٧و٣٤٠٤٠ باید گفت سمتی که باید پاسخگو و مجری و همه کاره در محیط کاری خود می باشد اما برایش تقریبا هیچ در نظر گرفته شده بهتر است که یا حق الزحمه جاری برایش گرفته شود یا حذف شده و سایرین همه کارها وآماده به کاری ها را داشته باشند چگونه است که به شخصی نیاز مبرم وجود دارد که از عهده دیگران بر نمی آید اما در موقع دریافتی هیچ
...ادامه
34060
1395/12/18
مقررات ۞ مقررات
● پرسنل شیفت.از ضعف اداره سو استفاده کرده حتی شیفت غیر قانونی 12/48و12/24نوشته شده توسط اداره ؟؟؟؟را اجرا نمی کنند!!!!24/72 می ایند.و کارهای غیر قانونی می کنند تا قانونی نشان داده شود که باز هم طبق قانون شیفت نیست!!!
...ادامه
34058
1395/12/18
خخخخخ ۞ خ
● رئیس اداره محترم:کسانی که کارشان شیفتی است و72 ساعت OFFهستند باید در زمانهای غیر اداری حضور داشته باشند نه ما که ادار ی هستیم حتی انکالی هم نمی گیریم.اگر همه ملزم به حضور در هر زمانی هستند چرا در زمان OFF بچه های شیفت جرات نداری از انها بخواهی حضور پیدا کنند.؟؟؟بچه شیفت هر کار ی دلشان بخواهند می کنند. وهر طور دلشان بخواهد شیفت می دهند.حتی اگر شیفت نیاز نباشد شما مجبور می کنند انهارا در شیفت قرار دهی!!!!!!
...ادامه
34052
1395/12/18
انگیزه ۞ رسیدگی به وضعیت
● چرا نیروهای رانژه بند MDF با حجم کار بالا و کار کردن در روزهای پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیلات رسمی و باسابقه بالا ، کمترین حقوق دریافتی را در مراکز دارند؟ حقوق ما حتی از آبدارچی مرکز هم بیش از صد هزار تومان کمتر است در صورتی که کار ما فنی است.! آیا این واقعا عدالت است.آیا با این شرایط ما انگیزه ای برای بهتر کارکردن داریم؟
...ادامه
34051
1395/12/18
ص ۞ مرکز تصویربرداری پزشکی پایتخت
● با سلام مرکز تصویربرداری پزشکی پایتخت ، ظاهراً بعلت اینکه بسیار شلوغ است، هنگام مراجعه کارکنان مخابرات عنوان میکند که سیستم مخابرات باز نمیشود و از کارکنان مخابرات پول دریافت میکند و می گوید فیش را به اداره خود بدهید و پولش را از بیمه تکمیلی بگیرید. لطفا رسیدگی نمائید.
...ادامه
34047
1395/12/17
اماده بکاری ۞ اماده بکاری
● ائین نامه استخدامی و پرسنلی و سیستم حقوق و دستمزد شرکت مخابرات ایران - ماده22 بند ز- فوق العاده اماده بکاری: به کارکنانیکه با توجه به ماهیت شغلشان در صورت اطلاع در هر زمان خارج از ساعات کار اداری و تعطیلات رسمی ملزم به حضور در شرکت برای بر طرف کردن مشکلات موجود باشند معادل 10%حداقل دستمزد قانونی ماهانه به عنوان فوق العاده اماده بکاری در ماه پرداخت خواهد شد.لیست اینگونه مشاغل توسط اموراداری تعیین و پس از تایید مدیر عامل و تصویب هیئت مدیره به امور مالی اعلام خواهد شد.(مدیران محترم لطفا اماده بکاری ما کارشناس مسئولین پی سی ام را پرداخت نمایید. ما شبها و روزهای تعطیل بر حسب نیازاداره در محل کارمان حضور داریم و شبانه روز هم باید در دسترس باشیم.نمی توانیم موبایلمان را خاموش کنیم. با پرداخت 2یا 3ساعت اضافه کاری در صورت حضورمان که مبلغ ناچیزی است که جبران 24ساعت انلاین مانمی شود.کلا ما شب و روز نداریم)
...ادامه
34040
1395/12/17
همكار سالني ۞
● مديران محترم تصميم گير لطفا در خصوص حذف اين رديف ... كارشناس مسئولي سالن يا معادلش كه هر ساله اسمش عوض ميشود تصميم بگيريد
...ادامه
34038
1395/12/17
همكار البرزي ۞ تعهدات بيمه تكميلي
● با سلام با گذشت دو ماه از قرارداد بيمه تكميلي هنوز در خصوص پرداخت نسخ و دارو اطلاع رساني نميگردد. به داروخانه هاي طرف قرارداد يا مراكز تصويربرداري طرف قرارداد چگونه بايد مراجعه كرد. داروي اينجانب ٢٠٠ هزار تومان هزينه دارد. گفته ميشود در تهران بدون پرداخت پول و مراجه به پزشك معتمد بيمه دانا به داروخانه طرف قرارداد معرفي ميشود تا دارو تهيه كرد! چرا در كرج اينگونه نيست؟
...ادامه
34035
1395/12/16
- ۞ وظائف مستخدمین در مراکز مخابراتی
● جناب آقای زیارانی سلام علیکم با احترام به استحضار میرساند که : در برخی مراکز مخابراتی مستخدمین برای پرسنل غذا گرم نمی کنند و چای به اتاقها نمی آورند. البته کوتاهی از کارشناس مسئول مالی اداری هست که نظارت کافی و دقیق بر عملکرد مستخدمین ندارند. برای بانوان شاغل در مراکز بسیار دشوار هست که به آبدارخانه بروند و در کنار جمعیت آقایان که گاهاً شوخی های مردانه هم می کنند غدا گرم کنند و چای بریزند. یا خانم ها را به مراکز نفرستید یا به مشکلات آنان رسیدگی نمائید. در مورد رفتار سازمانی و تربیتی واقعاً نظارت و بازرسی در مراکز ضعیف است.
...ادامه
34033
1395/12/16
ض ۞ ط
● مدیران محترم:لطفا شیفت را قانونی اجرا کنید تا هر کس خواهان مزایای ان (تعطیل کاری و حق شیفت)است سختی های ان را هم بجان بخرد.کلا قانون ومقررات را در همه سطوح اجرا کنید.تا کسی هم نتواند بدون مرخصی ساعتی از مرکز خارج شود. کسی کارت کسی دیگری را نزند.کسی روز تعطیل کارت نزند جهت گرفتن تعطیل کاری.بی مورد کسی را جهت گرفتن حق شیفت در شیفت نگذارند.
...ادامه
34031
1395/12/16
از نگهبانان رسمی مراکز ۞ اضافه کاری، شبکاری، نوبت کار وتعطیل کاری ما را نداده‌اند
● حدود 4 سال است از سالهای 89و90و91و92 که شرکت مخابرات اضافه کاری، شبکاری، نوبت کار وتعطیل کاری پرسنل خود اعم از نگهبانان رسمی مراکزتلفن ادارات کل مناطق هفت گانه را پرداخت نکرده است، در این زمینه 1000 بار دیگر هم پیام گذاشتیم که متأسفانه ترتیب اثری نداده‌اند.
...ادامه
34027
1395/12/16
بر بر ۞ تن
● مسئول اداره سرت را از زیر برف در بیار ویک سر به شیفت شب مراکزبوق و بوق بزن و در چارگون هم نگاه کن و ببین کارت کسی ورود خورده ولی کسی دیگر شیفت شب است!!!کارت همدیگر را می زنند تا قانونی جلوه کند!!!حدود 1میلیون تومان هم تعطیل کاری و حق شیفت هم می گیرند!!چندین شیفت یک روز در میان که برقرار کرده ای .هر کس هر وقت بیکار است و دلش خواسته سر کار امده است!!!!اصلا نظم خاصی ندارد!!!حدود 1میلیون تومان هم تعطیل کاری و حق شیفت می گیرند!!!پرسنل روز کارطی روز بدون اینکه مرخصی ساعتی بگیرند جیم زده اند!!!!تا از بقیه جا نمانند!!!بعضی ها هم دو تا سه تا جمعه کارت میزنندولی حضور ندارند تا تعطیل کاری بگیرند!!!عجب گل و بلبلی است اداره ات!!!
...ادامه
34019
1395/12/15
مدیر محترم ۞ اقایان
● رئیس محترم اداره ....انقدر ردیف کارشناس مسئولی را خوار کرده ای که حدود دو سال است ردیف کارشناس مسئولی سایت 6 خالی است ولی کسی حاضر به پذیرفتن ان نیست.در عوض انقدر شیفت شب و شیفت یک روز در میان را بی مسئولیت نموده ای که همه کارشناسان وکارشناس مسئولین هم دوست دارند شیفت بدهند!!!!!
...ادامه
34012
1395/12/14
همکار ۞ ریزش
● با سلام خدمت مدیران محترم وارشد شرکت با توجه به وضع بدین شکل دریافتی ها احتمال تعداد بازنشستگی عزیزانی که ٣٠ سال خدمت را انجام داده اند درسال آینده بسیار زیاذ خواهد بود حال اگرشرکت با کمبود پرسنل مواجه است و به کار این پرسنل نیاز است چرا از همین آخر سال در دریافتی ها با هر عنوان(مانند دوران مدیریت آقای خسروی) که حق نشود وبستانکاری هم نداشته باشد مثلا کارت هدیه شروع نمی کنید که حداقل انگیزه ای برای ماندن این عزیزان یاشد مگر آنکه کمبود پرسنل صحت نداشته باشد که صد البته در بخش های فنی به شدت با کمبود پرسنل کاری هم اکنون مواجه هستیم
...ادامه
33995
1395/12/10
همکار ۞ کاهش ساعت کاری
● لطفا قانون کاهش ساعت کاری بانوان با شرایط خاص که مجلس تصویب کرده را اجرایی کنید.دراکثر سازمانها چه دولتی چه خصوصی اجرایی شده است. همه بانوان محتاج این دوساعت برای فرزندان کوچکشان هستند. باتشکر
...ادامه
33989
1395/12/10
همکار ۞ شیفت
● سلام.قابل توجه همکاران.تا سال آینده کلیه شیفتها در omc تجميع ميشه.و اكثر كارهاي طرح هم با برنامه جديد آنلاين ميشه و نياز به اپراتور نداره.و در سوئيچ توسعه ندارند و فقطaccess.و همه قبليها هم دارند به سوئيچهاي نسل جديد برگردان ميشن.زياد نگران نباشيداكثر همكاران شيفت بايد در رديفهاي چارت جديد در اينده جاي همكاران كه بازنشست ميشن بگيرن.قرار نيست تا آخر خدمت تو شيفت باشند.
...ادامه
33987
1395/12/09
کاربر میهمان ۞ خواهش میکنم یه مسئول که میدونه چه خبره جواب بده
● سلام از سرویس اینترنت بازنشستگان مخابرات استفاده میکنم. خواستم بپرسم معنی اینکه پیامکی با عنوان اینکه اینترنت ماهیانه شما رو به اتمام است و در صورت استفاده از حجم اضاقی مشمول پرداخت اضافه طبق تعرفه میشوید یعنی چه؟ حتما خودتان هم از اینترنت همکاران مخابراتی استفاده میکنید و حتما حتما حتما با این پیام اشنا هستید. یا من درست توجیه نشده ام یا شما خودتان نمیدانید چکار میکنید حداقل شما که دارید از جیب ما خرج میکنید و پیامک برایمان میفرستید لطب کنید مثلا یک روز که بیشترین حجم را استفاده کرده ایم و یک روز را که کمترین حجم را ادستفاده کردیم برایمان پیامک بزنید که این روز کمترین و این روز بیشترین استفاده را داشتید. یا با عدد بنویسید که در شما تا این روز این عدد ( مجاز ماهانه ) را استفاده کردید از این عدد به انطرف هر گیگ 1000 هزار تومان هزینه پیامکتان هم که مفتی و از جیب خودمان است پس لطف کنید ما را به 2020 پاس ندهید .
...ادامه
33986
1395/12/09
دار ۞ پار
● کدام بهتر است؟؟؟؟1 -کارشناسی که 24بیاید 72ساعت نیاید800تومان حق شیفت و تعطیل کاری بگیرد2- کارشناسی که یک روز در میان بیاید و 800هزارتومان حق شیفت و تعطیل کاری بگیرد3-کارشناسی که هر روزبیاید و هیچی نگیرد! اخر چه نیازی به این همه پرسنل شیفتی است؟؟
...ادامه
33984
1395/12/09
حرحر ۞ حرحر
● ادر اداره....از ادره کل.... ازحدود24 نفر پرسنل موجود حدود17 نفر در شیفت هستند که عملا هیچ کاری انجام نمی دهند.درایام غیر اداری(بعد از ظهر و5شنبه و جمعه و شب)که کاری نیست.تمام فشار کار روی پرسنل روز کار است.مطمئن باشید. چون عده ای از پرسنل شیفت 24/72وعده ای از انها یک روز در میان می ایند. و750000تومان هم بیشتر می گیرند .پرسنل روز کار هم مایوس شده وکارها درست انجام نخواهد شد.
...ادامه
33977
1395/12/08
خصوصی ۞ جوابیه
● باسلام در جواب یکی از همکاران باید گفت که ساعت شیردهی برای بچه های تا ٢ سال که اجرا می شود و حق آنهاست حرف ما برای برای بچه های زیر ٦ سال و بالای ٢ است که مدت شیردهی آنها تمام شده و در مجلس تصویب شده که تا ٦ سالگی بچه مادران شاغل حق دارند ٢ ساعت زودتر رفته و ساعت کار انها در هفته نیز کمتر میشود . باتشکر لطفا درج شود .
...ادامه
33972
1395/12/08
همکار ۞ بازنشستگی
● عدالت یعنی اینکه تعدادی از همکاران تا یک سال قبل با پاداش تشویقی بروند ولی عده ای دیگر بدون پاداش تشویقی!!!! آقایان مسئولین مخابرات، خوب پاداش سی سال خدمت صادقانه همکاران را دادید!!!
...ادامه
33964
1395/12/07
بخش خصوصی ۞ حقوق حلال
● با سلام اینجانب ع. خ. مدت دو سال در مرکز مخابرات ه.ت. در بخش واگذاری خطوط کار کردم. براساس دستور رئیس مرکز مدت 8 ماه به بخش شبکه کابل منتقل شدم . در این 8 ماه اسم من در لیست حقوق تی سی تی رد شده . ولی برای پیمانکار نگهداری کار کرده ام و هیچ ارتباط کاری با واگذاری خطوط یعنی شرکت تی سی تی نداشته ام. آیا نحوه پرداخت حقوق من در این 8 ماه دچار مشکل شرعی نیست؟ در این 8 ماه برای شرکتی کار کرده ام که به من حقوق نداده و از شرکتی حقوق گرفته ام که برایش کار نکرده ام. چرا روسای مراکز متوجه این موارد نیستند. فقط می خواهند کارشان راه بیفتد.
...ادامه
33962
1395/12/07
محمدي زاده ۞ اجراي قانون سختي كار
● هزينه بيمه را پرداخت نماييد
...ادامه
33959
1395/12/06
همکار ۞ نمره مدیریت عملکرد درHR
● با سلام واحترام خدمت مدیران محترم: بعضا مشاهده می گردد که دادن نمره عملکرد کارکنان درHRبه مسئولینی سپرده مي شود كه مستقيما با كاركنان كار نمي كنند وکارکنان زير مجوعه كاري آنان نیستند وگاهی اوقات حتی كاركنان را نمی شناسندواین موضوع شائبه سلیقه ایی شدن نمره عملکرد را افزایش داده وباعث از بین رفتن انگیزه وکاهش کارایی وعملکرد مثبت کارکنان می گردد.با تشکر.
...ادامه
33958
1395/12/05
شریفی ۞ درمانگاه
● سلام و سپاس از دوستان روابط عمومی که همیشه مقداری از زحمات اداره رفاه را هم بدوش میکشند در صورامکان علاوه بر لیست بیمارستانها که در سایت بیمه موجود هست لطف کنید اسامی درمانگاه ها و پاراکلینک ها را هم جهت اطلاع در مجله پیام باز نشستگان درج کنید و توضیحی هم در باره از صفر تا صد بیمه تکمیلی بفرمایید آیا مثل سازمانهای دیگر در این قرار داد حق وزیت و دارو هم به عهده بیمه دانا میباشد اگر چنین هست آدرس داروخانه های مورد نظر هم اطلاع رسانی شود تا همکاران بخصوص بازنشستگان با کهولت سن و انواع بیماری که هدیه مخابرات به آنها بوده سر در گم و اسیر دنبال پزشکان نباشند ممنون از توجه ای که میکنید و اطلاع رسانی کامل انجام میدهید
...ادامه
33955
1395/12/04
جواب پیام 33947 ۞ جواب پیام 33947
● چرا اجرا نمیشود !!! همین الان در مرکز مشهدی مهدی منطقه 3 خانم هایی که فرزند شیرخوار دارند 2 ساعت زودتر میروند
...ادامه
33954
1395/12/04
همكار در شرف بازنشستگي ۞ رفتار مديرييتي
● با سلام خدمت مديران محترم اينجانب كه در شرف بازنشستگي مي باشم و خدمت كاري تمام شده است اين سوال برايم پيش آمده كه اين چه نوعي از مديريت است كه عدهاي از پرسنل تا پايان سال گذشته با پاداش آخر خدمت از شركت بازنشست شده اند و مابقي همانند حقير در طي اين مدت بجاي آنها كار كرديم و به سختي انجام وظيفه نموديم ام بايد بدون پاداش از شركت مرخص شويم آيا اين عدالت است
...ادامه
33953
1395/12/04
پرسنل ۞ توجه
● باسلام ، مسئولین محترم مخابرات لطفا در خصوص پیامهایی که در سایت درج می شود کمی تامل کنید و خواسته های پرسنل را مورد بررسی قرار داده و تا حد امکان به آنها جامه عمل بپوشانید که پرسنل نیز کمی دلخوش باشن و صرفا جهت پر کردن صفحات نباشد . (واقعا اگر دلی پر درد نباشد قطره اشکی از چشمان خارج نخواهد شد و تمام مشکلات ما از همدردی ننمودن افراد است ) لطفا این مطلب را در سایت و پیامها لحاظ نمایید . باتشکر
...ادامه
33947
1395/12/03
خصوصی ۞ ساعت
● باسلام ، میخواهم از مسئولین رده بالای مخابرات بپرسم که چرا قانونی را که مجلس تصویب کرده بابت کسر ٢ ساعت از ساعت کاری خانمهایی که فرزند زیر ٦ سال دارند و در ارگانهای مختلف این قانون اجرا میشود کی در مخابرات وجهه اجرایی به خود خواهد گرفت ، مگر ماشامل قوانین وزارت کار نمی شویم ؟آخر ما تا کی باید این قدر اذیت شده و در همه موارد از همه عقب تر باشیم . لطفا این قدر در حق پرسنل خصوصی اجحاف نکنید .(حقوق کم،پرسش و پاسخهای بیشمار،عدم استفاده از امکانات رفاهی،حرف شنوی از همه بدلیل زیر دست بودن و ....)چرا برای پیامهای ارسال شده ارزش قائل نمی شوید و هرکدام را که بخواهید در سایت درج می کنید .
...ادامه
33946
1395/12/02
بازنشسته ۞ کارت بیمه تکمیلی بازنشسته
● اداره کل منابع انسانی لطفا در صورت امکان کارت بیمه تکمیلی دانا مربوط به بازنشستگان در صورت امکان از طریق مناطق محل سکونت ویا از طریق اداره تربیت بدنی توزیع شود . باتشکر
...ادامه
33945
1395/12/02
همکار ۞ تاييد
● با سلام در تاييد پيام ٣٣٩٣٠ در مورد كارشناسان مسئول سالن هاي سوييچ رنج كش بي حق الزحمه فقط بگويم كه تا زود است ووابستگي كاري به شخص شما بوجود نيامده كه تنها شما در آن سوييچ مي توانيد كار كنيد به سمت ديگري منتقل شويد زيرا حتي در پايان سال كه ميشود حداقلي را از زحمات اين سمت جبران كرد نيز دريغ مي شود وهيچ وهيچ وفقط كار وجوابگويي ومسئوليت سنگين واسترس واضطراب كه باعث بيمار شدن اغلب مسئولين سالن ها شده از جمله اينجانب
...ادامه
33944
1395/12/02
مجید دارایی ۞ اینتر نت ویژه همکاران
● از طلا گشتن پشیمان شدایم محبت کنید ما را همان مس کنید اینتر نت جدید که با کلی تبلیغ به کارکنان خدوم مخابرات تحمیل کرده اید ارزانی خودتان اگر خیر خواه همکاران هستید به همان وضع قبلی بر گردانید
...ادامه
33933
1395/12/01
همكار ۞ بيمه تكميلي
● با سلام مبلغ بيمه تكميلي براي غير تحت تكفلها بسيار زياد شده . انصاف نيست نسبت به سال قبل بيش از ١٠٠٠٠٠ تومان بايد بيشتر پرداخت كنيم. البته ميدانم تمام هزينه را بايد كارمند پرداخت كند ولي نفري كه قرارداد ميبندد بايد خدا را هم ببيند!
...ادامه
33932
1395/12/01
همکار گرفتار ۞ قدردانی از همکار
● سلام علیکم احترامآ از همکاران واحد انجمن اسلامی میخواهم سوال کنم که چرا شما امسال از همکاران بازنشسته ی خودتان تجدید و یا استقبال و یا قدردانی نکردید پارسال اینکار انجام گرفت ولی امسال خیر من فقط میخواهم دوست عزیزی که برای شرکت مخابرات استان تهران واقعآ زحمت کشیده است را شما یاد میکنید یا خیر . در غیر اینصورت من به شخصه برای این دوست عزیزم انجام خواهم داد . متشکرم
...ادامه
33930
1395/12/01
نادم ۞ سرخورده
● بی ارزش ترین و پست ترین شغل. کارشناس مسئولین واحد های فنی است .کسی حاضر به پذیرفتن ان نیست.
...ادامه
33928
1395/12/01
ه ۞ شیفت
● قابل توجه مديران شركت لطف نموده كمي هم بفكر پرسنل mdf باشيد ساعت کاری برای شیفت زیاد است کارشناس مسئول هم هیج ...
...ادامه
33927
1395/12/01
داد ۞ هوار
● باتوجه به کمبود نفرات.و وجوددوتا شیفت شبانه روزی در دو تا از مراکز.دیگر چه نیازی به سه تا شیفت یک روز در میان میباشد .این ظلم است به بچه هایی که اداری می ایند.و در اخر ماه هم حدود 800هزار تومان بابت حق شیفت و تعطیل کاری از انها کمتر می گیرند!!!!!!!؟؟؟؟؟
...ادامه
33917
1395/12/01
رئیس ۞ محك
● باسلام ، میخواهم یک نظریه ارائه دهم در خصوص روسای مراکز که چرا روسا را در خصوص کاراییشان مورد نقد و بررسی قرار نمی دهید که مشخص شود چه رئیسی صلاحیت ماندن و کدام یک باید به واحد دیگری منتقل شود ؟ چرا که برخی از روسا جز آزار دادن نیروهای زیر دست خود کاری نمی کنند . لطفا کمی در مورد روسا تجدید نظر کنید که پرسنلی که با تمام وجود کار میکنند و وجدان خود را همیشه قاضی اعمال خود می دانند از این شرایط خسته شده اند . اگر خدا را با تمام وجود قبول داشته باشید و او را ناظر همه چیز بدانید خواهید فهمید که یک روز حساب و کتابی وجود دارد و مو از ماست بیرون کشیده خواهد شد . (امید است که ما جزء بدان نباشیم)
...ادامه
33914
1395/12/01
خخخخخ ۞ خ
● اقای رئیس!کارشناسانی که حق شیفت و تعطیل کاری می گیرند و 24/72 می ایند و کارت همدیگر را می زنند تا حضورشان را قانونی جلوه دهندو کارشان فقط بخورو بخواب در اداره است کاری نداری ! با تهدیدکسانی که قرار بوده از شیفت خارج شوند یک شیفت بخور وبخواب دیگر هم بصورت یک روز در میان در ست کرده ای! از پس نفرات فوق بر نیامدی!فقط به پرسنل اداری که از مزایای فوق محروم هستند اجحاف می کنی!!؟؟؟
...ادامه
33902
1395/11/30
همکار از البرز ۞ استخر دانش نابسامان البرز کرج
● با سلام خدمت مسئولین رفاه چرا به وضع نابسامان استخر دانش در البرز که قرار داد دارید رسیدگی نمیشود : ١- ایا درشان منزلت کارمند مخابرات اینست که برخورد زشت و زننده از سوی یک خانم پشت گیشه بلیت فروشی صورت گیرد ٢-بدلیل ازدحام جمعیت انهم بخاطر بلیط های تخفیف دار در دست مردم ٣- عدم کیفیت اب و استفاده بیش از حد از کلر که خطرساز و اثار سوئی را دارد ٤-اکثر اوقات میگویند دستگاه خراب است یا بایستی کارتتان را بگذارید بماند ویا نقدا و ازساعت ٩:٣٠ شب به بعد استخری که به قول معروف تا حدودی نسبتا ضعیف خوب راه نمیدهند میگویند وقت تمام است استخر ابی که اشغال ترین استخر است میتوانید بروید
...ادامه
33887
1395/11/30
اینترنت ویژه ۞ دانلود رایگان شبانه؟
● از مسئولین تقاضا داریم در اینترنت ویژه همکاران ، دانلود شبانه از ساعت 12 شب به بعد رایگان باشد.(برای مشترکین عادی رایگان می باشد)
...ادامه
33886
1395/11/30
همکار ۞ کارشناس مسئول
● با سلام در ادامه پیام ٣٣٨٦١باطلاع میرساند در چارت جدید چیزی به عنوان سوئیچ وجود ندارد فقطACCESS.میگن در آینده همه سوئیچها جمع آوری میشن.میخواستم به مدیران محترم بگم که بالاخره باید این مشترکین به سیستمهای نسل جدید برگردان بشن یا نه .همه این کارها به دوش مسئول سالنها میباشد.تا آن زمان هم با این وضع سالنها باید نگهداری بشن یا نه.لطفا مسئول سالنها را دریابید.
...ادامه
33881
1395/11/29
علی ۞ ایا این پیامها بدست مدیرعامل محترم میرسد
● با سلام خدمت دفترمحترم روابط عمومی ابتدا از زحمتهای شما همکاران در این دفتر تشکر میکنم مخواستم سوال کنم که آیا این پیشنهاد و دلنوشته ها خدمت مدیران محترم , بخصوص مدیرعامل میرسد اگر میرسدپس چرا بیشتر از یکسال است هر روز حداقل دو الی چهار پیام بابت درخواست رسیدگی به اوضاع معیشتی و ابزار مدیریتی برای پرسنل سالن سویچ در سایت نوشته میشود اما انگار نه انگار که این پرسنل در مخابرات تهران وجود دارد مدیران محترم گرامی,باوربفرمایید تعدادکارشناس مسولین سویچ به صدنفرنمیرسد پس خواهشا به داد این قشر زحمتکش و مظلوم لطفا رسیدگی کنید
...ادامه
33873
1395/11/27
یکسان سازی ۞ یکسان سازی
● لطفا ردیف های کارشناس مسئولی در قسمت هایی که شیفتی هستندرا حذف نمایید.و ردیف همه را یکسان نمایید وهمه را به نوبت در شیفت قرار دهید.
...ادامه
33868
1395/11/26
صبری ۞ ثبت درخواست جابجائی و انتصاب در سامانه HRIS
● حضور جناب دکتر سرائیان مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران سلام علیکم احتراماً به استحضار میرساند که در سیستم جامع منابع انسانی برای ثبت درخواست جابجائی و انتصاب پرسنل، رشته های تحصیلی به صورتی با ردیف های سازمانی مرتبط گردیده که بسیاری از متقاضیان با وجود تجارب و سابقه کاری و رشته تحصیلی مطلوب و مرتبط با ردیف پیشنهاد شده در سیستم، اجازه ثبت درخواست خود را ندارند. سیستم نیز هیچ جای ارائه توضیح برای متقاضی ندارد. برخی رشته های تحصیلی پرسنل نیز به اشتباه در سیستم درج گردیده. گاه مدیرانی که در پی انتخاب پرسنل برای برخی ردیف ها هستند، آگاهی کامل نسبت به برخی رشته های دانشگاهی را ندارند. لذا پیشنهاد می گردد که رشته های تحصیلی به گروههای علوم فنی مهندسی، علوم پایه، علوم انسانی و اجتماعی(مالی- اداری- حقوق) و علوم کاربردی تقسیم گردند. اینجانب بعنوان کارشناس رسمی دادگستری در رشته امور آموزشی آمادگی خود را برای تشکیل گروه کاری و بازبینی عناوین رشته های تحصیلی پرسنل و گروه بندی رشته ها اعلام میدارم. به امید توفیق و پیشبرد اهداف شرکت مخابرات و شناسائی پرسنل مستعد و کوشا
...ادامه
33866
1395/11/26
خخخ ۞ خ
● در تایید پیام 33854 هیچ یک ازکارشناسان پی سی ام هم حاضر نیستند کارشناس مسئول شوند. حدود 1/5 سالی هست یک ردیف کارشناس مسئول خالی کسی فبول نمی کند.
...ادامه
33861
1395/11/26
همکار ۞ کارشناس مسئول
● سلام بعد از چند سال مسئول سالن بودن جای امیدی بود شاید معاون مرکز بعد عمری باقی موند رئیس مرکز شد.حالا در چارت جدید معاون مرکز حذف شده و رئیس مرکز فقط برای مرکز بالای ٣٠٠٠٠شماره انهم رئسا فعلی قائم بفرد هستند تا بازنشست بشند شاید تا آن زمان هم اینم حذف بشه.پس برای ما در مرکز جای پیشرفتی وجود ندارد فقط در این مدت هم از نظر روحی و هم مالی ضرر کردیم.جلوی ضرر رو هر وقت بگیری منفعته. باید در اداره دنبال جایی باشیم تا پیشرفت کنیم و برای شرکت مفید باشیم.
...ادامه
33860
1395/11/26
حسین ۞ ویژه!!!!!
● چرا هزینه اینترنت ویژه همکاران با اینترنت مشترک ها یکی است؟ اینترنت همکاران هر گیگ 1000 تومان است و برای مشترک ها هم طرح صد دانه یاقوت، شامل 100 گیگ اینترنت است که مبلغ آن هم 100هزار تومان می باشد یعنی هر گیگ هزار تومان در ضمن در این طرح 100 دقیقه مکالمه رایگان هم شامل مشترکین می شود.آیا نباید اینترنت همکاران ارزانتر از مشترکین عادی باشد...؟
...ادامه
33858
1395/11/26
همکار ۞ اینترنت ویژه همکاران
● چرا اینترنت ویژه همکاران مانند مشترک های عادی در ساعت 12 شب به بعد دانلود رایگان ندارد؟لطفا رسیدگی نمایید.
...ادامه
33857
1395/11/26
انگیزه ۞ رسیدگی به وضعیت
● چرا نیروهای رانژه بند MDF با حجم کار بالا و کار کردن در روزهای پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیلات رسمی و باسابقه بالا ، کمترین حقوق دریافتی را در مراکز دارند؟ حقوق ما حتی از آبدارچی مرکز هم بیش از صد هزار تومان کمتر است در صورتی که کار ما فنی است.! آیا این واقعا عدالت است.آیا با این شرایط ما انگیزه ای برای بهتر کارکردن داریم؟
...ادامه
33854
1395/11/25
علی ۞ وضعیت حقوقی نامناسب کارشناس مسول سویچ
● با سلام واحترام خدمت آقای عرب هاشمی جناب آقای عرب هاشمی با توجه به اینکه خودتان از پرسنل سالن سویچ بودیدخواهش میکنم ترا خدا به داد وضعیت حقوقی این قشر مظلوم برسید باوربفرمایید هیچ کارشناس سویچی حاضرنیست کارشناس مسئول سویچ بشه
...ادامه
33851
1395/11/25
حذف مسئول ۞ حذف مسئول
● به دلیل اینکه کارشناس مسئولین واحدهای فنی ابزاری برای مدیریت واحد خود ندارند.و کار هم زیاد است.جنجال ها و کشمکش هازیاد شده است..
...ادامه
33844
1395/11/25
کاربر میهمان ۞ چرا؟33770
● سلام قابل توجه مدیران خواهش میکنیم نرخ اینترنت همکاران و بازنشستگان را از 1000 تومان به 500 تومان کاهش دهید یا همان اینترنت با سرعت 512 یا 256 را ارائه کنید. خود شما بهتر میدانید هیچ تخفیفی برای ما نسبت به مشترکین عادی فائل نشدید. مشترکین معمولی شبها از ساعت 12 به بعد اینترنت رایکان دارند ولی ما ...............؟ لطفا نسبت به کاهش فیمت یا بازگرداندن به شرایط قبل اقدام فرمائید. هر گلی بزنید به سر خودتان هم زدید.
...ادامه
33843
1395/11/25
همکاران بخش خصوصی منطقه هفت ۞ کارت هدیه
● باسلام - یادش بخیر آقای علیرضا صیدی مدیرعامل محترم منطقه تهران و با عرض تشکر از زحمات بی شائبه ایشان هر سال شب عید و یا در روز زن بخش خصوصی را هم در نظر میگرفت و کارت هدیه ای را شامل حالشان مینمود. امیدواریم که شب عیدامسال نیز مدیریت محترم منطقه تهران به فکر قشر زحمت کش بخش خصوصی نیز باشند.
...ادامه
33802
1395/11/24
همکار ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام واحترام خدمت مدیران محترم لطفا قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص را اجرایی کنید.
...ادامه
33800
1395/11/23
رجایی ۞ سختی کار
● متاسفانه چند برجی است که در پرداخت مبلغ 4% سختی کار سر می زند .ولی این موضوع رامتوجه نیست که خود شرکت در سال 93 از وزارت کار تقاضای رسیدگی به سختی کار کارکنان شرکت نموده است وپس این تقاضا نمایندگان وزارت کار وارد مراکز مخابراتی شدند و بررسی ردیف های شغلی که مشمول سختی کار می شدند پر داختند.وگرنه وزارت کار به تقاضای بازنشستگی کارکنان رسیدگی نمی کرد.حالا ما کارکنان دارای حکم وزارت کار برای سختی کا ر می باشیم. و شرکت موظف است این مبلغ را به تامین اجتماعی پرداخت نماید.و نگذارند که کارکنان مخابراتی که سالیان سال در محیطهای سخت و زیان آور برای این شرکت کار کرده اند حق شان ضایع شود.
...ادامه
33796
1395/11/23
همكار البرزي ۞ ادامه ٣٣٧٩٠
● با سلام پيرو پيامهاي همكاران گرامي بنده هم چندين سال مسئول سالن هستم و بارها از مسئولين براي تغيير پست درخواست داشته ام. بدترين پست در سازمان همين مسئول سالن هست. البته اسمش عوض شده و كارشناس و مسئول نگهداري شده اما آش همان است و كاسه همان!
...ادامه
33795
1395/11/23
همكار ۞ سيستم منابع انساني
● با سلام با عنايت به سختگيريهايي كه براي مرخصي ها در جريان هست و قراره در اين سيستم منابع انساني عمل بشود برا اينكه هيچ كسي اعتراض نداشته باشد و شبهه اي ايجاد نشود خواهشمنديم در تمام ادارات از اثر انگشت استفاده فرماييد تا بعضيها براي ٥٠ نفر كارت نزنند. در حالت فعلي بي انظباط ترين فرد در سيستم چارگون كسي است كه هميشه خودش كارت ميزند!
...ادامه
33794
1395/11/23
A ۞ کاهش هزینه اینترنت ویژه همکاران
● لطفا هزینه اینترنت ویژه همکاران را کاهش دهید.
...ادامه
33790
1395/11/20
همکار ۞ ادامه پیام
● باسلام مجدد در ادامه پیام ٣٣٧٦٩ ودر تایید پیام ٣٣٧٤٩ در مورد کارشناسان مسئول سالن سوییچ های بیچاره باید اضافه کنم که دوست عزیز میدانید مشکل کجاست مدیران محترم سمت های بالاتر از مسئول سالن و کارشناسان شیفت را دیده اند اما این وسط مسئولین سالن ها دیده نشده اند وجالب است که در حینی نیاز کاری وپاسخگویی وجود دارد اما هیچ امکان حق ازحمه ای مثلا اضافه کاری جاری فقط وفقط برای پست مسئول سالن وجود ندارد یا حق جذب برای این شغل یا سمت که هیچ خواهانی ندار وجود ندارد همه می گویند حق با شماست ودرست می گویید اما .....!!!!!!!!!!!!!! هم اکنون نیمی از مسئولین سالن ها بیمار شده اند پس نصیحت پیام قبلی را انجام بده
...ادامه
33788
1395/11/20
همکار ۞ اینترنت همکاران
● سلام اینترنت مخابرات که به همکاران داده شده خیلی مبلغش بالاست این دوره ١٣١٠٠٠تومان فیش برام امده واقعا این امکانات با این مبلغ برای همکاران خود مخابرات با ٣٠ سال سابقه درسته ای کاش برای همکاران ارزش بیشتری قائل میشدید حالا میخوام درخواست برگشت به سنوات قبل بشه میگن نمیشه
...ادامه
33786
1395/11/20
مصطفی عربی ۞ عدم ارسال قبض
● با سلام اینجانب مصطفی عربی مالک خط55927963 قبض تلفن را دریافت نمیکنم یعنی اصلا قبضی برای آدرس من ارسال نمیشود ودر تماس با مسئولان مرکز پاسخ قانع کننده دریافت نکردم لذا از شما درخواست رسیدگی دارم
...ادامه
33783
1395/11/19
امورمشتركين مركز وليعصر ۞ سوال
● باسلام دليل بريدن درختان مركز وليعصر چيه چرا ان همه درخت را سر بريدند عوض اينكه فضاي سبز را توسعه بدهيم همه را نابود ميكنند چرا رييس مركز وليعصر هيچگونه مساعدت با همكاران امور مشتركين ندارد چرا رييس مركز وليعصر درجهت رفاه پرسنل امور مشتركين هيچگونه كاري نميكند. از مديركل منطقه 7 خواهشمنديم در اين موارد حتما به كمك امورمشتركين بيايند و رسيدگي كنند ازمديركل منطقه 7 خواهش داريم در خصوص كاركنان امورمشتركين نيم نگاهي به مشكلاتشان داشته باشند
...ادامه
33782
1395/11/19
آسیب پذیر ۞ تا بکی تبعیض
● سلام... تا چه زمانی یکسری از پرسنل mdfباید با پیمانکار کار کنن.آخه اون mdf و اون ساعت رفع خرابی واقعیه تا کی باید سر خودمون کلاه بزاریموممنون
...ادامه
33781
1395/11/19
جوادی ۞ تخفیف اینترنت بازنشستگان
● با سلام بازنشسته مخابرات یکی از استانهای غربی میباشم که ساکن تهران میباشم برای استفاده از بخشنامه تخفیف اینترنت همکاران (هر گیگ 1000تومان)به مرکز مخابرات مدنی مراجعه و اظهار داشتند این بخشنامه شامل کارکنان و بازنشستگان استان تهران است و شامل شما نمشود سوال این است که بازنشسته تهران با سایر استانها چه تفاوتی داردبدر صورت امکان دستور فرمایید بخشنامه طوری اصلاح گردد که شامل کلیه پرسنل مخابرات ساکن در تهران گردد.با تشکر وسپاس
...ادامه
33775
1395/11/18
همكار ۞ بي اهمتي به مدرك
● با سلام ميخواستم بدانم بالاخره تكليف همكاراني كه به اميدي مدرك ليسانس وبالاتر گفته اند چه ميشود؟خيلي ها از جمله خودم تا دو سه سال ديگر بازنشست ميشويم ،پس كي اين مدرك بدرد ميخورد؟ چه انگيزه اي وجود خواهد داشت؟در حكممان زده شده ليسانس ولي دريغ از يك ريال فزايش ،اگر از نظر حقوقي تزتيب اثر داده نشود چه بسا هنگام بازنشستگي حتي نسبت به مدرك پايينتر، كمتر پاداش دريافت كنيم يعني اش نخورده دهان سوخته!
...ادامه
33774
1395/11/18
حجت ا.. فخرآور ۞ عدم قرار داد با مجموعه ورزشي
● با سلام :با توجه به داشتن كارت رفاهي حدودا 5سال است كه كاركنان و بازنشستگان به علت عدم قرارداد با مجموعه رفاهي شهرستان فيروزكوه از طريق باشگاه پيام مبني بر صرف نداشتن ايجاد قرارداد ما كاركنان بين اداره تفريحات سالم و باشگاه پيام بلا تكليف مانديم لذا از مديريت محترم خواهشمند است نسبت به عقد قرار داد اقدام يا در صورت عدم قرارداد راهي در نظر گرفته شود مثل پرداخت وجوه رفاهي عدم استفاده از قرارداد هاي انعقادي كه ديگر همكاران تهران از آن بهرمندند تا حقي از همكاران اداره مخابرات فيروزكوه تضيع نگردد باتشكر
...ادامه
33773
1395/11/18
همكار ۞ سختي كار
● با سلام خدمت شما در رابطه با سختی کارمی خواستم بگویم که وقتی ما شرایط سختی کار را داریم و وزارت کار تایید کرده که شامل حال ما میشود وتعدادی از همکاران سال گذشته با همین شرایط مساوی بازنشسته شدند چرا حالا جلوی ان را گرفته اید در حالی که وزارت کار از سال 87 به بعد را در همین پست سازمانی قبول می کند چه کسی باید به کار ما رسیدگی کند خواهشمند است راهنمایی کنید متشکرم
...ادامه
33770
1395/11/18
همکار ۞ اینترنت ویژه همکاران
● با توجه صحبت های وزیر مخابرات مبنی بر کاهش هزینه اینترنت تا 50 درصد در صورت امکان هزینه اینترنت ویژه همکاران را کاهش دهید مبلغ 10000 ریال برای هر گیگ واقعا زیاد.
...ادامه
33769
1395/11/18
همکار ۞ تاييد
● با سلام به تمامي همكاران ومديران محترم در تاييد پيام ٣٣٧٤٩ در مورد مسئولين سالن هاي سوييچ فلك زده كه تمام مسئوليت ها را به گردن دارند وبايد به زمين زمان نيز پاسخگو باشند وآخرش هيچ به ايشان بگويم كه در گذشته بسيار گفتيم ونوشتيم ولي فايده اي نداشت تا زوداست و وابستگي كاري به شما ايجاد نشده خود وسلامتيت را نجات بده وبه سمت قبلي باز گرد
...ادامه
33760
1395/11/17
همکار ۞ وضعيت
● با توجه به شرایط حساس و امنیتی MDF چرا رانژه بندهای ام دی اف باید وابسته به پیمانکار شبکه هوایی باشند و از آن واحد حقوق بگیرند؟ آیا بهتر نبود این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر TCT کار میکردند؟...
...ادامه
33758
1395/11/17
تایید ۞ سالن
● در تایید پیام 33749 کارشناس مسئول پی سی ام هم120000تومان سرپرستی میگیرد.در صورتی که کارشناس شیفتی پی سی ام 800000تومان حق شیفت و تعطیل کاری می گیرد.لطفا ردیف های کارشناس مسئولی را حذف نمایید.تا همه باهم برابر شوند.
...ادامه
33753
1395/11/17
همدرد ۞ توجه بیشتر
● با سلام و ادب از مدیران عزیز تقاضا دارم نسبت به کارکنان واحد ام دی اف در مراکز رسیدگی بیشتری به عمل آورند ... با توجه به تعدد پیام ها از سوی این واحد لزوم این امر مشاهده میشود . با تشکر
...ادامه
33749
1395/11/17
همکار ۞ دریافتی
● باسلام حدود دوساله که مسئول سالن دستگاه شدم.همکاران من در شیفت سالن موندن و من هرروز اداری میام.تا الان حساب کردم حدود ده میلیون از شیفت کمتر گرفتم.اگه این پست کارایی نداره پس در چارت جدید حذف کنید. با تشکر
...ادامه
33748
1395/11/17
رضاصارمی ۞ اینترنت ویژه همکاران
● مدیران محترم شرکت با عرض سلام و احترام پس از یکدوره عملکرد سرویس ویژه اینترنت همکاران متاسفانه با رقمهای نجومی هزینه اینترنت مواجهه شده ایم و این امر باعث بروز ناراحتی در اکثر همکاران شده است و بر همین اساس در صدد لغو این سرویس و بازگشت به همان سرویس 512 نامحدود کارمندی میباشند. خواهشمند است لطف و مساعدت فرمایید تا این مهم مجددا برقرارگردد و یا با کاهش مبلغ هر گیگ 10000 ریال به 5000 ریال و یا محدودیت تا سقف 20 گیگ در ماه اقدام لازم بعمل آید.
...ادامه
33745
1395/11/17
همكار ۞ هزينه هاي رفاهي
● با سلام و احترام بنده طي اين سالها يكبار هم از كارت استخر استفاده نكرده امT اگر چنين هزينه اي براي همگان در نظر گرفته شده بهتر نيست مبلغ آن را حداقل در پايان هر سال به حساب خودمان واريز كنند ضمنا قبلا كمك هزينه ورزشي و فرهنگي در قالب كارتهايي پرداخت ميشد چرا متوقف شده؟
...ادامه
33737
1395/11/15
اسلامی ۞ رفاهی ورزشی
● با سلام و ادب مسولان عزیز تربیت بدنی لطف کنید لیست طرف قرار دادهای اماکن ورزش و استخرها را اصلاح نمایید چون تعدادی از استخر ها دیگر قرار داد ندارند و شما هیچ اطلاع رسانی نمی کنید و در نتیجه خانواده ها بعد از طی مسیر در ترافیک و مشکلات میروند و ان جا به در بسته میخورند مثل استخر جانبازان - راه اهن در اکباتان که دو سال در ان پلمپ شده ولی هنوز در لیست تربیت بدنی وجود دارد لطفا به روز شو ید !!!!!!! 09122869487
...ادامه
33736
1395/11/14
همكار شيفتي ۞ سامانه رفاهي جديد
● با سلام چرا سامانه رفاهي جديد hris ورود و خروج شيفتيها را ناقص وكسر كار ثبت ميكند؟ در صوريكه بيشتر هم مياييم .ايا براي سيستم تعريف نشده؟ و در ضمن بعضي اطلاعات اشتباه و قابل اصلاح هم نيست.
...ادامه
33727
1395/11/13
جیم ۞ قانون
● اقایان محترمی که به عنوان قانونمندی حق شیفت خیلی ها را قطع کردید.پس قانون را طوری اعمال نمایید که کسی نتواندبین روز و هر روزبدون اینکه کارتش را خروج نماید از مرکز خارج شود.یا اینکه یک نفر کارت چند نفر را بزند.این نقص ظلم است به افرادی که اهل جیم نیستند.
...ادامه
33720
1395/11/12
خصوصی ۞ قرارداد
● در تایید پیام یکی از همکاران مجدد باید گفت چرا مخابرات با شرکتها برای مدت مشخص شده قرارداد می بندد و سالیانه آن را تمدید می کند ولی شرکتهای پیمانکاری برگه قراداد را با مدت زمان محدود به پرسنل ارائه و از آنها امضاء میگیرند که پرسنل نتوانند حرفی بزنند . لطفا رسیدگی کنید که ما هم کمی دلخوش و آسوده خاطر باشیم . باتشکر
...ادامه
33719
1395/11/12
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یا شستکام کار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
33714
1395/11/12
همكار ۞ طرح جايگذيني جاي تشويقي
● ما جمعي از كاركنان رسمي مخابرات كه داراي شرايط باز نشستگي ميباشيم در خواست مينماييم طبق بخشنامه گذشته كه در ازاي دريافت تشويقي كه مخابرات براي باز نشستگان خود در نظر گرفته است به جاي ان يكي از فرزندان بازنشسته را بكار بگيرند . با كمال تشكرجمعي از كاركنان منطقه ٤
...ادامه
33712
1395/11/12
صمدی ۞ یک بام و دو هوا
● سلام بنده کارمند ٢٨سال خدمت ازدوسال پیش پیگیری تایید سختی کار بودم وزارت کار ١٦ سال با سختی کار اینجانب موافقت کرد درکمیته بیمه شعبه ١٣ هم مورد تایید قرار گرفت واحد اجراییات مبلغ بیمه سختی کار را هم از مخابرات در تاریخ ١٥ اذر ٩٥ کسر کرد حالا با توجه به بخشنامه جدید باز نشستگی که شامل حال بنده هم میشد به بیمه مراجعه نمودم ولی متاسفانه بیمه نامه ای را تنظیم نمودند که به دلیل اینکه سختی کار شما در زمان دولتی بوده واما اکنون شرکت خصوصی شده ما نباید مبلغ سختی کار شمارا پرداخت کنیم بنده هم دست از پا درازتر برگشتم حالا سئوال اینجاست چرا سال قبل سختی کار انجام شد و عده زیادی باز نشست شدند مگر یک بام ودو هوا میشود حالابین مخابرات و وزارت کار که شش کارشناس سختی کار این جانب را تایید کردند وبیمه چه اتفاقی افتاده خدا میداند
...ادامه
33711
1395/11/12
همكار ۞ در باره سختي كار
● با سلام خدمت مديران مسئول بنده باسابقه٥/٢٩سال كارمفيد در مخابرات وتعلق گرفتن سختي كار كه تائيد و مبلغ ان توسط مخابرات واريز شده جمعا٥/٣٥ سال جهت بازنشستگي به بيمه شعبه ١٣ مراجعه كردم ميگويندكه سختي كار شما باطل شده است مي گويند كه شما ان موقع كارمند بوده ايد در صورتي كه حكمهاي ما تكنسين و رسته ما فني مهندسي بوده كار ما ستادي نبوده و ادعاي دوم ان كه ان موقع بخش دولتي بوده ايد مي خواهم بگويم كه مگر ما خواستيم كه بخش خصوصي باشيم حالا ما بايد تاوان ان را بدهيم و چوبش را ما بخوريم ودر ضمن مگر ميشود قانون ٢ جور نوشته شده باشد يك عده از همكاران ما سال قبل با همين شرايط باز نشسته شدند و الان ما نميتوانيم . بگذريم از اينكه براي اينكه ديگرسختي كار شامل حال كسي نشود عنوان حكمهاي ما را عوض كرده ايد ولي ما صادقانه اين ٢٩ سال كار كرديم ......
...ادامه
33710
1395/11/11
كارمند ۞ علت تبعيض
● جناب آقاي باطني سلام عليكم خواهشمندم دستور فرماييد نسبت به تبعيض بين افرادي كه قبل از ٨٨فوق ديپلم داشتندبا فوق ديپلمهاي بعد از ٨٨ برداشته شود چونكه ما نسبت به قبليها بيش از يك ميليون تومان كمتر دريافت ميكنيم
...ادامه
33704
1395/11/10
حسینی ۞ نوار حقوق
● باسلام و احترام خدمت مدیر شرکت تی سی تی چرا جهت دریافت نوار حقوقی پرسنل شرکت خدمات اول تی سی تی - رمز گذاشته نشده و هر کس کد ملی و شماره شناسنامه پرسنل را داشته باشد میتواند نوار حقوقی فرد را مشاهده نماید. لطفا رسیدگی کنید.
...ادامه
33703
1395/11/10
تی سی تی ۞ پیمانکاری
● با سلام با عرض خسته نباشید مایلم موضوعی را در میان بزارم شاید نظرم اشتباه باشد منتها برایم سوال است من از سال 83 به عنوان کارمند با قرار داد زیر نظر پیمانکار شروع به کار کردم و از همان سال دو دفعه هم از سوی مخابرات جهت جذب مخابرات مدارکی که از من خواسته شد تحویل واحد مربوطه تحویل دادم (ساختمان مخابرات واقع در سید خندان) سال 90 شرکت تی سی تی بی آنکه نظری داده شود و سوالی از ما بکند مستقیم با یک شرکت پیمانکار قرار داد بسته شد بی آنکه اصلا بدانیم این شخصیت حقوقی کی هست و چه کاره میباشد ما را با این شرکت پیمانکار قرار دادی ربط دادن حال پس از گذشت این چند سال ابتدا با این شرکت قرارداد یک ساله امضا میکردیم حالا حالا قرار داد سه ماهه ویا بهتر و واضح تر 90 روزه مثل کارگرانی که در قانون کار به آن میگویند کارگر فصلی سپس درون قرار داد فعل و انفعالاتی هم صورت داده شده و قید شده هر آنچه که کار فرما بگوید کارگر موظف به انجام آن میباشد یعنی خلاف آنچه که در قانون کار آمده اگر هر آنچه کارفرما میگوید باید انجام بشه جرا مستقیم با خود کارفرما قرار داد بسته نمیشه؟ و دلیل زیر پا گذاشتن قانون کار را پاسخ بدهید با تشکر از زحمات شما مدیران
...ادامه
33671
1395/11/05
٣٠ سال خدمت ۞ طرح تشويقي كاردان وبه بالا
● با سلام خدمت مديران محترم وعرض خسته نباشيد با توجه به صدور طرح بازنشستگي اخير و دلنگراني همكاراني كه با مدرك كارداني ويا كارشناسي كه مشمول طرح اخير نگرديده اند وبا توجه به اينكه تمامي پرسنل اعم از راننده نگهبان كاردان كارشناس همه وهمه در جهت تعالي شركت سهيم بوده اند بعيد است ارزش كاري بدنه كارداني و كارشناسي كه بحق انچه كه در توان داشته اند بي دريغ ارايه نمو ده انداز نظر مديران عزيز كه خود نيز از اين رده شروع بكار نموده اند پوشيده بماند در ابتداي نامه طرح بازنشستگي عين اين جمله (به منظور قدردانی از زحمات همکاران) درج گرديده كه اين سوال را در ذهن ايجاد ميكند كه ايا مديران عزيز قدر دان ساير پرسنل نخواهند بود لذا از شما عزيزان خواهشمند است با بذل توجه نسبت به ارايه طرح هايي كه مشمول كليه پرسنل ميگردد دستور مقتضي صادر فرماييد تا ما نيز اين دوره از زندگي كه از جواني تا ميان سالي در خدمت شركت بوده ايم را با خشنودي وشادماني و رضايت بپايان ببريم با تشكر وقدر داني از توجه شما
...ادامه
33670
1395/11/05
كارمند ۞ بخشنامه
● باسلام خدمت مسئولين در رابطه بازنشستگي تشويقي جمعي از همكاران با مدرك ديپلم و با سمت كاردان و كارشناس انجام وظيفه ميكنند وتاكنون بخشنامه اي شامل ما نشداست لذا خدمت ما بيش از سي سال شده است لطفا اطلاع رساني كنيد با تشكر
...ادامه
33668
1395/11/04
همکار بخش خصوصی ۞ لطفا بررسی شود
● واقعا جای سئوال داره هنوز جاهایئ مثل بعضی مراکز در اداره مخابرات شهریار پیمانکار شبکه و ام دی اف یک پیمانکار داره (ممنون اگه انعکاس بدین)
...ادامه
33660
1395/11/03
سید احمد سید صالحی ۞ بازنشستگی تشویقی
● با سلام اين طرح بازنشستگي ظاهرا شامل افراد زيادي نخواهد شد ... من با داشتن ديپلم و مدرک تصدی مشاغل کاردان که در حکم کارگزینی مسئول مالی و اداری ثبت شده و در سیستم مدیریت عملکرد کارشناس درج گردیده است . حال سئوالم این است که چرا شامل بازنشستگی با ذکر دلایل بالا نشده و یا چرا تا به حال مدرک کارشناسی در حکم درج نشده و شامل مزایای آن نگردیده ام.. /؟ ضمنا سنواتم از ٣٠ سال گذشته است . ممنون و متشکر
...ادامه
33652
1395/11/02
ص ۞ پیشگیری بهتر از درمان است
● با سلام و احترام حضور جناب دکتر سرائیان امیدواریم حوادث اخیر کشور (تصادف قطارها، آتش سوزی ها، ریزش ساختمان ها و از این قبیل) باعث شود که در مخابرات هم ستاد پیشگیری تشکیل شود. با یک حادثه ممکن است تجهیزات مخابراتی آسیب ببیند و مردم و کارکنان تکلیفشان در کمک رسانی معلوم نباشد. آنچه جان آتش نشان ها را گرفت سوء مدیریت در هنگام عملیات بود. پس بهتر است این حادثه درس عبرت شود و فکری شود که در هنگام بروز حادثه همه با هم برای کمک رسانی هجوم نیاورند و تکلیف هر فرد مشخص باشد. در حال حاضر در مراکز ، گوشه های سقف های کاذب باز شده اند، سالن های ام دی اف ایمن سازی نشده اند، سالن های کابل بدون حفاظ آتش سوزی هستند. در تهران با یک زمین لرزه حتی کم، سقف ها در ساختمان های مراکز میریزند. جعبه های سر داخله مشترک فاقد درپوش هستند و با یک حادثه کوچک آتش سوزی، و یا با باد و باران و برف ، کل ساختمان با قطعی تلفن روبرو خواهند بود. پیشگیری بهتر و ارزان تر از درمان است
...ادامه
33650
1395/10/30
مرتضي ۞ سود ٦ درصد
● مسولين محترم وگرامي و عزيز -والا مقامان لطفا درمورد صندوق ٦ درصد درصورت امكان شفاف ساز ي واطلاع رساني كنيدو با توجه به مشكلات عديده همكاران سود صندوق را به حسابشان بريزيد تا يك عمر دعا گوي شما و خانواده تان باشند ما ها كارمندان واقعا از نظر حقوقي در مضيقه ميباشيم قبلا از همكاري صميمانه وبي دريغ شما كمال تشكر وقدر داني را داريم خداوند نگهدارتان باشد
...ادامه
33635
1395/10/27
همکارالبرزی ۞ انصاف و عدالت کجاست؟
● با سلام ؛جناب اقای اصغرنژاد مسئول محترم شرکت خدمات اول امروز نامه شما مبنی برجذب نیرو را درشبکه های اجتماعی مشاهده نمودم سوال من از جنابعالی این است یا وضعیت اقتصادی امروز انیجانب دارای 17 سال سابقه در دبیرخایدنه البرز و مدرک لیسانس و با وجود مشکلات فراوان و فرزند همکار بازنشسته کماکان باز بباید در این وضعیت باشم من هم همانند کارمندان دیگر عمر گداشتم و جوانیم را گداشتم من واقعا انگیزه قوی وشوق و دوقی به مخابرات را متاسفانه ندارم اضافه کار نداریم ؟ پاداشی نداریم ؟ تشویقی برای افراد از پیش تعیین شده و نورچشمی ها منطقه است ایا این انصاف و عدالت هست من با این سابقه بالا و مدرک تحصیلی و این همه تجربه و تخصص از مخابرات خداحافظی کنم ولی افراد صفر کیلومتر و بی تجربه راحت جذب مخابرات شده و به کار ادامه دهند خواهشا یک فکری برای ما هم بکنید ضمنا توصیه میکنم یک فرصتی هم برای کارمندان دبیرخانه هابگذارید این افراد هم برای شرکت شما زحمت می کشند سپاسگزارم
...ادامه
33632
1395/10/27
يك سال در انتظار بازنشستگي ۞ منتظر دستورالعمل
● با سلام وعرض خسته نباشيد به مديران محترم شركت اميد است با ارسال در خواست خيل بسياري از همكاران عزيز در خصوص ارايه دستورالعمل بازنشستگي در سال جاري نسبت به ارايه دستورالعمل مذكور بذل توجه بفرماييد دست گير تا دستت گيرند اول خدا دوم خدا سوم مديران دلسوز
...ادامه
33629
1395/10/27
وهاب زاده ۞ جلسه کوتاه مدیرعامل مخابرات(آقای سرائیان) درمخابرات استان البرز
● خلاصه عرض می کنم.چند روز پیش آقای سرائیان جلسه ایی درمخابرات کرج داشتند که آمدند ولی ترجیح دادند که به بازدید بازار موبایل کرج دررابطه بافعالیت ها بروند.احتمالا ایشان وقت نداشتند که سری به کارمندان زحمتکش ودون پایه بزنند وساعتی راهم پای درد دلها وحرفهای ناگفته آنان باشند.شاید هم می دانند که چه می خواهند بگویند وتجربه این گونه دیدارها را دارند وشاید هم مسئولان مخابرات البرز... نظرکردن بدرویشان منافی بزرگی نیست سلیمان با چنان حشمت نظرها بود با مورش
...ادامه
33624
1395/10/26
رانژه بند MDF ۞ وضعیت رانژه بند های MDF
● با توجه به شرایط حساس و امنیتی MDF چرا رانژه بندهای ام دی اف باید وابسته به پیمانکار شبکه هوایی باشند و از آن واحد حقوق بگیرند؟ آیا بهتر نبود این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر TCT کار میکردند؟...
...ادامه
33619
1395/10/26
كارمندبينوا ۞ پول استخر
● اقايان مديران محترم : باسلام ودعاي خير براي خود وخانواده تان اگر امكان دارد وكمي تامل كنيد وببينيد كه اگرپول استخر را كه هر يك از اعضاي خانواده كارمندساليانه ٥٢ بار مي تواند استفاده كند كه استفاده نمي كنند چقدر مي شود ومقدارش هرجه كه باشد به حساب كارمند ريخته شود واقعا چه كمكي به ما ميشود مطما اگر رضاي خداوند بزرگ را بخواهيد كه مدانيم خو اهانيد حتما اين كار را مي كرديد و اين وسط دل پرسنل شاد ورفع مشكل معيشتيشان تا حدودي ميشود ما بعد از ٣٠ سال كار ٢ مليون حقوق ميگيريم وشاغل هستيم خداوند ياورتان باشد .لطفادراين امرمهم تجديدنظر بفرماييد
...ادامه
33604
1395/10/22
حسن ۞ استخر
● اقايان مديران محترم : باسلام ودعاي خير براي خود وخانواده تان اگر امكان دارد وكمي تامل كنيد وببينيد كه اگرپول استخر را كه هر يك از اعضاي خانواده كارمندساليانه ٥٢ بار مي تواند استفاده كند كه استفاده نمي كنند چقدر مي شود ومقدارش هرجه كه باشد به حساب كارمند ريخته شود واقعا چه كمكي به ما ميشود مطما اگر رضاي خداوند بزرگ را بخواهيد كه مدانيم خو اهانيد حتما اين كار را مي كرديد و اين وسط دل پرسنل شاد ورفع مشكل معيشتيشان تا حدودي ميشود ما بعد از ٣٠ سال كار ٢ مليون حقوق ميگيريم وشاغل هستيم خداوند ياورتان باشد
...ادامه
33601
1395/10/22
همكار ۞ پیشنهاد
● سلام وقتتون بخیر باعنایت باینکه مخابرات ره نگاشت ٥ساله نوشته وحرکت بسوی دنیای الکترونیک گام برمی دارد ولی متاسفانه درمراکز حجم زیادی از انرژی وتوان کارکنان شاغل در امورمشترکین صرف پشت نمره نمودن وبایگانی پرونده ها می شود درحالی که کلیه اطلاعات درسیستم طرح جامع ثبت می باشد .باتوجه باینکه ٣نمره ارزیابی متعلق به بایگانی است و مراکز مجبور به ماندن بعد از ساعت اداری وثبت پشت نمره میباشد.وباتوجه باینکه مراکز اکنون بایگان ندارند وکارشناس بعد ٦-٨ساعت پاسخگویی مجبور به پماندن وشت نمره نمودن پرونده میباشد این موضوع انرژی وانگیزه برای روزبعد کاری باقی نمی گذارد لذا خواهشمند است درصورت امکان این بند ارزیابی حذف گردد تاراندمان کاری بالاتر رود باتشکر
...ادامه
33593
1395/10/20
همكار البرزي ۞ اجرا اساسنامه
● با سلام زمانيكه شركت مخابرات در آستانه خصوصي سازي بود اساسنامه اي را براي رويت كاركنان بصورت نامه ارسال نموذند تا كاركنان از مفاد آن اطلاع پيدا كنند . يكي از مفاد اساسنامه شرايط استخدام بود كه در بخشي از آن نحوه استخدام نيروها بصورت قراردادي بود كه پس از سه سال بايد به صورت دائمي تغيير پيدا ميكرد. متاسفانه اين بخش از اساسنامه تاكنون اجرا نشده و كاركنان قراردادي همچنان هرساله براي امضا قرارداد جديد اقدام ميكنند.و هميشه استرس از دست دادن شغل خود را داشته و از بسياري از امتيازات محروم هستند. سوال بنده از مسئولين محترم اينست كه آيا اساسنامه تغيير كرده است يا خير مسئولين قصد اجرا آنرا ندارند. با توجه به تعداد زياد كاركنان قراردادي شركت شفاف شدن موضوع در روحيه كاركنان و دلبستگي آنان به شركت تاثير گذار خواهد بود. به عنوان مثال بنده پيامي از همكار محترم مشاهده نمودم كه پس از ٢٧ سال خدمت از گرفتن وام ازدواج براي فرزندشان محروم هستند ! شرايط براي بنده و بقيه همكاران قراردادي در ١٠ ،٢٠ سال آينده چه خواهد بود؟ خواهش ميكنم يكي از مسئولين وضعيت را شفاف بيان كنند. با سپاس
...ادامه
33587
1395/10/19
بازنشستگی ۞ ا
● پس مطالبات رفاهیات بازنشستگان چی شد
...ادامه
33586
1395/10/19
بازنشستگی ۞ ت
● لطفا رفاهیات بازنشستگان را پرداخت کنید
...ادامه
33581
1395/10/19
شهبازي ۞ پرداخت حقوق
● اقاي عرب هاشمي وجناب دكتر سراييان لطفا دستور فرماييد حقوق كار كنان طبق رول قبل از ٢٢تا ٢٧ پرداخت شود الان بنده قسط دارم بخاطر اين حقوق حريمه شدم
...ادامه
33574
1395/10/18
ص ۞ سخنرانی مدیرعامل محترم مخابرات ایران در همایش حراست
● جناب دکتر سرائیان با سلام و احترام فرمایشات جنابعالی در همایش ها و جلسات کاری بسیار پسندیده است چنانچه نظر جنابعالی در موارد ذیل، در بخش معاونت نیروی انسانی و همچنین در امور اداری مخابرات استانها مدنظر قرار گیرد و در راه پیشرفت علمی و تجربی پرسنل سنگ اندازی نشود، نه تنها اکثر مشکلات شرکت مخابرات حل می شود بلکه روند پیشرفت و رسیدن به اهداف خرد و کلان مخابرات نیز سریعتر خواهد شد. ارتقاء دانش علمی دانشگاهی پرسنل، طی کردن دوره های آموزشی مختلف خصوصاً علمی پژوهشی متناسب با نیاز مخابرات ارتقاء دانش پرسنل بر امور جاری شرکت
...ادامه
33573
1395/10/18
کارمند ۞ شکایت ونارضایتی
● با سلام . جنابان ومدیرانی که از دست رنج کارگران میلیاردی حقوق میگیرید چرا مصوبه ای که تصویب میشود هچوقت به سود کارگر نبوده بنده٢٧ سال در شرکت مخابرات که ١٧ سال در شرکت - اف-ای-سی - و٤سال در شرکت زیر ساخت و٦سال در مخابرات استان تهران که حکم بنده به صورت قراردادی میباشد. آیا اگر شما یا یکی از اشنایانتان بود حکمش رسمی نمیشد بعد از ٢٧ سال من باید به خاطر قراردادی بودنم وام وپاداش ازدواج فرزندم را ندهند؟؟؟؟؟؟؟
...ادامه
33570
1395/10/16
حسن ۞ پاداش جبران خدمات
● چرا در بعضي مراكز البرز پاداش جبران خدمات ميدهند و در بعضي مراكز خبري نيست لطفا پيگيري نماييد .با تشكر وخسته نباشيد
...ادامه
33569
1395/10/16
علي ۞ بازنشستگي
● اي مدير ومدبر -اي ناجي كارمندان -اي از همه بلا ها بدور .هرچه توي اين چندماه همكاران راجع به بازنشستگي گفتند افاقه نكرد بيا بالا غيرتن جون مادرت جون بابات جون بچه ات دستور نامه بازنشستگي رو بده خدا وند يار وياورتان باشد اينشااله باميد اينكه اين كارمند توانسته باشم باني صدور نامه بازنشستگي شوم درود بر دكتر سراييان ومديران مرتبط با اين نامه
...ادامه
33552
1395/10/14
- ۞ پاداش و اضافه کاری
● مدیرعامل محترم مهندس عرب هاشمی احتراما به وضعیت پرسنل در مراکز مخابراتی رسیدگی کنید. برخی پاداش و اضافه کاری میگیرند و کار هم نمیکنند. ما که تمام کارها را انجام میدهیم در لیست اضافه کاری نیستیم. رئیس مرکزها را بفرستید کلاس قانون کار را ببینند و اینقدر نفرات را جابجا نکنند. حقمان را نمیدهند.
...ادامه
33551
1395/10/14
- ۞ کمک
● لطفا فکری بحال پرسنل بکنید. با شعارهای ترجمه شده از کتابهای مدیریت که نمیشود برای پرسنل تعیین تکلیف کرد. تا کی می خواهید در مجله ارتباطات مطلب و شعار چاپ کند. پرسنل را کم هوش تصور نکنید. ما هم این مطالب را در کتابها و مجلات خوانده ایم. کمی واقع بین باشید.
...ادامه
33550
1395/10/14
كارمند ۞ درخواست جوابيه ازمديران محترم به متقاضيان بازنشستگي
● با سلام واحترام به مديران ارشد شركت با عنايت به پيامهاي متوالي همكاران در خصوص تعيين وضعيت بازنشستگي پرسنل واجد شرايط خواهشمند است در جهت احترام به اين پيامها و درخواستها در صورتي كه شرايطي مد نظر شركت در مورد بازنشستگان ميباشد ان را اعلام نمايند و اگر هم دستورالعمل خاصي در اين مورد وجود ندارد اطلاع رساني نماييد انتظار ما فقط خروج از اين سر در گمي ميباشد من مطمين هستم كه هيچ چيزي جز خير خواهي مد نظر شما مديران دل سوز نميباشد كافيست ما خود را جاي ديگران بگذاريم تا شرايط انان را بهتر درك نماييم داشتن شرايط بهتر براي بازنشستگي يك امر طبيعي براي هر كسي ميباشد الخير و في ما وقع از بذل توجه شما عزيزا ن پيشا پيش متشكريم
...ادامه
33549
1395/10/14
همکار مخابراتی ۞ انتقاد و پیشنهاد
● ضمن عرض سلام و خسته نباشید خدمت مدیریت محترم منطقه تهران جناب آقای مهندس عرب هاشمی و همچنین مدیرکل محترم بازرس جناب مهندس ستوده همانگونه که مستحضرید در یک ماه گذشته و به خصوص در یکی دو هفته اخیر به دلیل افزایش بارندگی ها حجم خرابی مراکز افزایش چشمگیری داشته به گونه ای که در اغلب مراکز ساعت رفع خرابی به شدت بالا رفته وهمین موضوع منجر به نارضایتی شدید مشترکین و قطع طولانی مدت ارتباط آنها و سرویسهای مورد استفاده شان گردیده. این افزایش حجم خرابی ها قطعا دلایل متعددی دارد اما مهمترین دلیل آن کاهش حجم ریالی قرارداد های نگهداری می باشد که باعث کاهش شدید پرسنل پیمانکاران شبکه و همچنین استفاده از متریال نامناسب و نهایتا کاهش حجم نوسازی و بازسازی گردیده . اینکه مدیران ارشد شرکت اغلب مواقع فقط به فکر کاهش هزینه های نگهداری می افتند و با چلاندن دائم همین قراردادهای آبکی امکان مانور مراکز در جهت نگهداری مناسب تجهیزات را کاهش میدهند و جالب تر از همه اینکه همین دوستان تصمیم گیر در مواقع بروز مشکل با تحت فشار قرادادن روسای مراکز و کارکنانشان علت وقوع مشکل را جویا میشوند در حالی که مراکز کمترین میزان دخل و تصرف در قراردادها را دارند و اشکالی متوجه آنان نخواهد بود اما گویا مثل همیشه مقصر خلبان هواپیما هست و بس . عدم استفاده از نصب پریز و ترمینال در سر داخله مشترک که از چند سال پیش رایج شده - عدم تخصیص اعتبار نوسازی متناسب با حجم تلفنهای کارکن در یک مرکز – عدم وجود ناظرین قوی و آگاه به کار شبکه – عدم نظارت بر تهیه متریال مناسب توسط پیمانکاران – استفاده نمودن از نیروهای نا کار آمد و غییر متخصص در امر شبکه هوائی توسط پیمانکاران به دلیل پرداخت حد اقل حقوق به این افراد – اخراج پرسنل متخصص و کار آمد شبکه هوائی به دلیل ناتوانی پیمانکاران در پرداخت حقوق مناسب به این افراد – واگذاری امور به سایر افراد وعدم حضور پیمانکاران در مراکز و عدم پاسخگویی ایشان به روسای مراکز – و..... همه و همه منجر به این میشود که با 24 ساعت بارندگی کل مجموعه دچار بحران شود ودراین بین حقوق مشترکین به عنوان مهمترین رکن درآمد زایی شرکت پایمال گردد . لذا پیشنها میکنم به جای نا مه نگاری های مرسوم که هیچ تاثیری دربهتر شدن روند کارها ندارد اقدام به مناسب سازی نرخ قراردادها و همچنین تغییر و به روز آوری متن آنها نموده و پیمانکاران را ملزم به نوسازی همراه بادایری و همچنین تحویل اجباری و رایگان پریز و ترمینال در سر داخله مشترک نموده و نظارت بر خرید ملزومات با کیفیت مناسب و استاندارد افزایش یابد و همچنین نسبت به برگزاری دوره های آموزشی مناسب با شرایط شرکت و تکنولوژی های روز مخابراتی برای پرسنل شرکتهای خصوصی فعال در زیر مجموعه مخابرات اقدام نمائید تا نهایتا شهد شیرین خدمت رسانی مناسب در رضایت مندی مشترکین و نهایتا سود آوری شرکت قابل لمس گردد . با تشکر
...ادامه
33548
1395/10/13
ص ۞ حق الناس
● با سلام خدمت مسئولین محترم لطفا در هر دستوری که میدهید متوجه این نکته باشید که از لحظه قبول مسئولیت و صدور هرگونه دستور و پی نوشتی باید پاسخگو باشید. نه فقط پاسخگوی مدیری دیگر که بالاتر از شماست، بلکه پاسخگوی پرسنلی که با تصمیمات شما، سرنوشت کاری اش تحت شعاع قرار می گیرد و شرایط جدیدی که برایش رقم میخورد بر تمام ابعاد زندگیش تأثیرگذار است.
...ادامه
33544
1395/10/13
رانژه بند MDF ۞ وضعیت رانژه بند های MDF
● کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یا شسکام کار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
33538
1395/10/13
بازنشسته ۞ ح
● لطفا رفاهیات بازنشسته ها رو پرداخت کنید.
...ادامه
33537
1395/10/13
بازنشسته ۞ ح
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرار داد ببندید.
...ادامه
33536
1395/10/13
بازنشسته ۞ ا
● چرا رفاهیات بازنشسته ها را پرداخت نمیکنید ما هزار تا گرفتاری داریم، یه کم هم به ما فکر کنید بااین حقوق کم چه کنیم.
...ادامه
33534
1395/10/13
بازنشسته ۞ ا
● چرا با استخر کوثر در شهرری قرارداد نمی بندید ما که در شهرری زندگی میکنیم بچه ها یمان را کجا ببریم استخر.
...ادامه
33533
1395/10/13
بازنشسته ۞ ا
● چرا برای بازنشسته ها جشن نمیگیرید
...ادامه
33523
1395/10/11
همكار البرزي ۞ شكايت و تشكر
● با عرض سلام متاسفانه بيمه آسيا و بيمارستانهاي طرف قرارداد گويا در پروتكلهاي ارتباطي باهم مشكل دارندكه اين قضيه كاركنان را هم درگير نموده و موجب رفت و آمد بين بيمارستان و نماينده بيمه ميگردد. البته غرض از نوشتن پيام تشكر و قدرداني از معاونت محترم اداره رفاه شاهد بود كه در حل اين مسئله به اينجانب محبت نمودند. اميدوارم هميشه سلامت و موفق باشند.
...ادامه
33511
1395/10/08
فرهادی ۞ ثبت نام کارت ملی هوشمند
● باسلام اوائل سال درساختمان شاهد جهت ثبت نام کارت ملی هوشمند که باجه سیارزده بودند ثبت نام کردم ومبلغ 72000هزارتومان پرداخت کردم حالاکه رفتم اذاره پست میگن هیچ ثبت نامی برای شماانجام نشده سوالم اینه مگه این دفاترباهماهنگی شماکارنمیکنن .پولهائی که دادیم چی میشه لطفاپاسخگوباشید9125766773
...ادامه
33509
1395/10/08
همکار با سابقه بالای ٢٥ ۞ خوش خیال
● با سلام خدمت مدیر عامل محترم اینجانب از شما می خواهم که به این فکر نمایید که شاغلین فعلی هم اکنون به جای آنهایی که رفته اند با وجود کمبود نفرات فنی خوب چرخ مخابرات را سرپا نگه داشته وحداقل توقع این است که با همان شرایطی که دوستانمان تا سال گذشته بازنشست شده اند ما نیز از خدمت مخابرات مرخص شویم ونیز گفتنی است که سرمایه گذاری بر روی افرادی که مثل بنده در ماه ها یا سال آخر خدمت خود می باشند اشتباه است زیرا زمان وانگیزه ای برای یادگیری وجود ندارد وچه بهتر است که جوانانی به کار گرفته شده که بتوانند تا با تجهیزات جدید سریعتر آشنا وبر آن متخصص شوند
...ادامه
33505
1395/10/08
محمدي ۞ پرداخت حقوق
● جناب اقاي عرب هاشمي دستور فرماييد حقوق كاركنان از طبق رول قديم ٢٢تا ٢٧ پرداخت شود چون همكاران قسط دارند جريمه نشوند با تشكر فراوان
...ادامه
33500
1395/10/07
صبری ۞ انتصاب مدیرکل روابط عمومی
● حضور محترم جناب مهندس عرب هاشمی با سلام و احترام از حسن نظر حضرتعالی در انتصاب جناب آقای ذوالفقاری بعنوان مدیرکل روابط عمومی مخابرات منطقه تهران تشکر میکنیم. از طرف جمعی از همکاران در مخابرات استان تهران و همچنین همکاران شرکت طرح و توسعه تلفن ایران سابق التماس دعا.
...ادامه
33497
1395/10/06
بازنشته ۞ دستورالعمل بازنشستگي
● با سلام خدمت مديران محترم با عنايت به اينكه اينجانب خدمت خود را به پايان رسانده ام خواهشمنداست در خصوص اعلام دستورالعمل بازنشستگي سال ٩٥ اقدام مقتضي بعمل اوريد اميد است با ارايه دستور العمل مناسب كه در بر كيرنده پاداش مناسب براي بازنشستگان عزيز باشد موجبات خوشنودي كليه همكاران را بوجود اوريد تا دعاي ما هميشه برايتان مستدام باشد و من الله التوفيق
...ادامه
33478
1395/10/05
- ۞ اثربخشی پیام ها
● حضور مدیرعامل محترم جناب مهندس عرب هاشمی با سلام و احترام به استحضار جنابعالی میرساند که امید ما در رساندن پیام به شما همین سایت پیام آنلاین هست. لطفا به درد دل ما برسید. اعلام تاریخ بازنشستگی پرسنل بررسی ردیف های سازمانی و انتصاب شاغلین در ردیف ها براساس سنوات و تجربه و تخصص کاری و مدارک دانشگاهی ترویج فرهنگ رفتار سازمانی و ایجاد فضای مناسب کاری برای شاغلین در مخابرات بازنگری مشاغل و شرایط کاری بانوان شاغل در مخابرات و فعال سازی امور بانوان برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت متناسب با شرایط کنونی و نیاز فعلی مخابرات پیگیری وضعیت کارکنان پیمانکاری و بازبینی متن قراردادهای منعقده با شرکتهای پیمانکاری جلوگیری از دور زدن قانون و پول شوئی در برگزاری مناقصات و استعلام ها و ارجاع کار به پیمانکاران و نظارت پروژه های اجرائی خدا قوت
...ادامه
33477
1395/10/04
- ۞ تعویق زمانی پرداخت حقوق
● سلام و احترام خدمت مدیرعامل محترم چرا حقوق کارکنان دیر پرداخت می شود؟ تمام شرکت های مخابراتی (زیرساخت- تنظیم مقررات- سیار) بین روزهای 24 تا 27 هر ماه حتما حقوق ها پرداخت می شود.
...ادامه
33468
1395/09/30
همکار ۞ بازنشتگی
● باسلام خدمت مسئولین شرکت مخابرات ایران خواهشمند است درمورد وضعیت بازنشستگی سال ١٣٩٥ اطلاع رسانی نمایید باتشکروآرزوی سلامتی .
...ادامه
33461
1395/09/28
خدمتگذار شركت ۞ بازنشستگي
● با سلام واحترام فراوان به مديران شركت اميد است شما همكاران عزيز در مديريت كه هميشه باعث دلگرمي پرسنل شركت بوده ايد وبا تصميمات بجا اين بار نيز در خصوص ما كه در دوران پايان خدمت در شركت بسر ميبريم و يك عمر را صادقانه در جهت تعالي ورشد اين شركت انجام وظيفه نموده ايم شرايطي را بوجود اوريد كه بازنشستگي ما همراه با ارامش و شادي وخشنودي به پايان برسد لذا خواهشمند جهت خروج از بلاتكليفي اندسته از همكاران كه با اينجانب شرايط مشابهي را دارا ميباشند دستور مقتضي صادر فرماييد ما به هيچ عنوان از شركت تلبكار نبوده ولي اميدواريم با شرايط بهتري خدمت خود را در شركت بپايان ببريم