شنبه ٢٧ آبان ١٣٩٦ |
 

بازگشت به باشگاه خوانندگان

شماره پیام نام پیام های مستقیم به مدیران
35494
1396/08/23
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35491
1396/08/22
همکار ۞ استخر
● چند روزی است که استخر کوثر شهرری دوباره شروع به کار کرده لطفا به فکر ما که در شهرری زندگی میکنیم باشید وبا این استخر قراردادببندید تا مجبور نشویم کلی هزینه صرف کنیم وبه جاهای دیگر برای استخر برویم.
...ادامه
35490
1396/08/22
همکار ۞ استخر
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرارداد ببندید..
...ادامه
35474
1396/08/19
همکار ۞ در پرداخت سنوات وپاداش نقدی قول وعمل تان یکی باشد
● باسلام وخسته نباشی خدمت مدیریت محترم . لازم است در مورد بازنشسته شدن به موقع همکاران متن و مطالب کل بخشنامه ارسالی توسط مدیریت محترم بطور دقیق مورد اجرا شود که متاسفانه در مناطق استانها و کرج مهمترین بخش اجرای که باعث تشویق کارمندان میشود بدرستی اجرا نمی کنند وآن اینست که مبلغ سنوات و پاداش نقدی ویک جا در عرض یک ماه پرداخت نشده وچندین ماه است که همکاران بازنشسته اسیر راه هستند واین بدقولی وعملکرد نادرست مدیر منطقه باعث شد که همکاران از فکر بازنشستگی زود هنگام دلسرد شده وتصمیم به ماندن و35 سال خدمت را انتخاب بکنند چرا که حقوق بازنشستگی کم است وبرای جبران آن روی دریافت نقدی پول سنوات وپاداش آخر خدمت برنامه ریزی بصورت نقدی را محاسبه کرد ه اند لذا خواهشمند است طبق دستورات خودتان در متن بخشنامه که یک ماهه پرداخت بشود را مورد پی گیری قرار بدهید تا همکاران با دل آسوده خاطر بتوانند بازنشسته بشوند و هم شرکت سود ببرد وهم کارمندان خستکی 30سال خدمت از تن بیرون کنند لذا از سوء استفاده بعضی مدیران منطقه برای حفظ آبروی شرکت جلو گیری بفرمایید چون سابقه دروغ کفتن مسئولین برای کارمندان زبان زد عام وخاص شده است پس جلو این بد نامی را بگیرید تا آنان که می مانند امیدوار بصدق کلام شما عزیزان کار کنند
...ادامه
35471
1396/08/17
رند ۞ دغل
● آقایان مدیران محترم تصمیم گیرنده:شما بفرمایید فرق بین نفری که دیر می آید و زود می رود (به علت سیستم غلط ورود و خروج کارتش را کسی دیگر می زند)و بین روز 2 الی 4 ساعت پی کار خودش است (از رفاقت با مسئولش سو استفاده می کند)دو ساعت بخشودگی صبح و دو ساعت بخشودگی عصر را در پایان ماه استفاده می کند(2ساعت ها باید طی یک ماه باشد نه روز پایان)و 3تا 3روز مرخصی استعلاجی را الکی نامه می آورد و استفاده می کند(بهتر است استعلاجی توسط پزشک اداره تایید شود)و خلاصه اینکه هیچ چیزی از دستش در نمی رود با کسی که مثل بره سر به زیر کار می کند چیست؟این افراد سوهان روح افراد دیگرند.ترا خدا حداقل سیستم ورود خروج را چشمی کنیدو هر کس به هر عنوان خواست از مرکز خارج شود خروج و ورودش را ثبت نماید.اگر ماموریت می رود رئیس ماموریتش را تایید کند.بخدا این افراد از 44ساعت هفتگی 20 ساعت هم اداره نیستند.مسئولیت قانونی و شرعی رندی انها و مایوس شدن افراد دیگر با شماست.انها به ریش ما می خندند.
...ادامه
35469
1396/08/17
- ۞ وضعیت افراد جدیدالاستخدام
● با سلام شرکت مخابرات در چهار سال پیش اقدام به استخدام افراد لیسانس به بالا کرد. یک سال اول خدمتشان این افراد بدون اینکه کار کنند در ساعات اداری از انواع و اقسام کلاسهای آموزشی استفاده کردند و از بخش های مختلف مخابرات بازدید داشتند و در عین حال حقوق کامل و مزایای مناسب هم دریافت کردند. در بخش معاونت نیروی انسانی صدها ساعت درمورد اینها جلسه برگزار شد که کجا مشغول بکار شوند و چطور آموزش ببینند و چگونه کار را یاد بگیرند. حالا بعد از چهار سال که روی این افراد سرمایه گذاری شده یکی یکی در آزمون شرکت ها و سازمانهای دیگر شرکت می کنند و درصورت قبولی، مخابرات را ترک می کنند. مطمئناً این افراد برای این کار خود دلایلی دارند ولی ضرر و زیانی که مخابرات متحمل می شود کجا دیده شده؟ آیا این درست است که فرد 4 سال حقوق کامل بگیرد و بیمه شود و تازه به کار آشنا شود و شرکت را ترک کند بدون پرداخت هزینه ضرری که به شرکت مخابرات می زند و بدون پرداخت هزینه هایی که برایش شده؟ آیا درست است؟
...ادامه
35457
1396/08/16
اردستاني ۞ بازنشستگي
● سلام خدمت مديران ارشد مخابرات لطفا نامه بازنشستگي فوق ديپلم كارشناس را ابلاغ فرماييد به بهانه هشتمين سالگرد خصوصي سازي مخابرات ١٨/٠٨/٩٦ مصادف با اربعين و تمام شدن اقساط خريد مخابرات اجر شما با ابا عبدا... الحسين
...ادامه
35454
1396/08/16
ف ۞ ف
● اگر ورود و خروج را چشمی یا انگشتی نمایید و رفت و امد را در طول روز کنترل کنید جلوی خیلی از خلاف ها گرفته می شود. و متقاضی شیفت دادن هم خیلی کم می شود چون نمی توانند کارت هم را بزنند و بجای هم بمانند .و اختلاف بین نفرات به حداقل می رسد.
...ادامه
35452
1396/08/16
پیام ۞ درست
● 35417 پیشنهاد خوبی است در حال حاضر حق سرپرستی معاون اداره و کارشناس مسئول از حق شیفت پرسنل شیفتی کمتر است.مدیر محترم به نظر شما این درست است؟یا راه را باز کرده اید برای خلاف؟
...ادامه
35450
1396/08/16
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35449
1396/08/15
کاربر میهمان ۞ عائله مندی
● سلام قابل توجه اقای مدیران اقای مدیران بفرمائید حق عائله مندی حق اولاد، خواروبار، جزو حقوق ما هست یا نه؟ اگز هست بفرمائید همزمان با حقوق مان پرداخت کنید. از شما اقای مدیران انتظار بیشتر از این را داشتیم برای ما اگر چکش میزنید از سر تیز چکش نزنید از سر تختش بزنید. شما این چندر غاز حقوق بازنشسته ها رو هم گذاشتید دوم ماه به بعد پرداخت میکنید اخه خدا رو خوش میاد؟ بازنشسته شدیم هنوز که نمردیم
...ادامه
35446
1396/08/15
همکار ۞ جواب
● با سلام و خسته نباشید به مدیران محترم برای بار چندم در جواب همکار 4 باید بگویم که ام دی اف نیروی مازاد دارد و نیازی به رانژه کش های بخش خصوصی ندارد. با تشکر
...ادامه
35443
1396/08/15
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35442
1396/08/15
ححح ۞ ححح
● ترا خدا این ردیف بی خاصیت کارشناس مسئولی را حذف کنید.وقتی هیچ اختیاری و ابزاری ندارد تا کی باید از ابروی خود خرج کند و خودخوری کند.زیر مجموعه اش هر کار دلشان بخواهند می کنند چون او نه بو دارد نه خاصیت.
...ادامه
35417
1396/08/13
یک ۞ پشنهاد
● یک راه کار جهت واحدهای فنی:-حق سرپرستی رئیس 1000000تومان - حق سرپرستی معاون 800000تومان - حق سرپرستی کارشناس مسئول 600000تومان - حق شیفت پرسنل شیفتی 400000تومان - حق انکالی پرسنل روز کار 250000تومان - تعلق گرفتن 2ساعت سرانه اضافه کاری پرسنل به خودشان. مطمئن باشد در این چرخه هر کس به مزایای در خور کارش می رسد وناراضی دیگر وجود ندارد که بخواهد زیر ابی برود.
...ادامه
35413
1396/08/12
منتظر ۞ بخشنامه بازنشستگي
● با عرض سلام لطفا هرچه زودتر بخشنامه بازنشستگي را براي كارشناسان اعلام كنيد
...ادامه
35409
1396/08/10
همکار ۞ بهره وری
● با سلام خدمت همه همکاران ومدیران محترم شرکت آقایان مدیر ارشد شرکت واقعا شما فکر می کنید که این برنامه مدیریت عملکرد فایده ای هم دارد اینکه اداره ای تشکیل شود که دارای ریاست و انواع سلسه مراتب اداری باشد ولیکن هیچ استفاده ای جهت بهتر شدن روند کاری نداشته باشد.عزیزان و سروران به جای زیاد کردن بخش های اداری به بخش های فنی توجه کنید به پرسنلی که در عمل وجود آنها مخابرات را میگرداند توجه بیشتر کنید اینگونه برنامه ها یا ادارات زمانی باعث افزایش بهره وری می شوند که در حقوق و دستمزد ماهانه اثر داشته باشند والا اگر مقدار نمره هرکس در این برنامه بالا یا پایین برود هیچ تفاوتی در دریافتی ایجاد نکند چرا باید افراد سعی وتلاش خود را بیشتر بکنند و همین نکته کوچک دیگر نیاز به ایجاد اداره مجزا نداردکه بخواهیم موارد متعدد در آن بگنجانیم ویکسری افراد را هم درآن اداره به کار بگیریم که این پارامترها را بررسی کنند وهرروز یک ایده جدید وبلافاصله بخشنامه جدید صادر شود لیکن در عمل هیچ کاری که به مخابرات ربطی داشته باشد صورت نگرفته است در نتیجه کافی است پارامتری مانند حق تخصص یا کارایی در هر زمینه کاری که افراد دارندتعریف کنیم که برای مثال هر شخصی در طی هر فصل یا ٦ ماه چقدر برای شرکت کارایی داشته است.متشکرم
...ادامه
35405
1396/08/09
کارشناس مسئول ۞ نادم
● بهم ریختگی واحد های فنی از زمانی شروع شد که حق شیفت و تعطیل کاری پرسنل شیفتی حداقل 5برابر حق سرپرستی کارشناس مسئول گردد.کارشناس مسئول تمایل داشت ردیفش تغییر داده شود و شیفت بدهداما اداره و مراکز موافقت نکردند کارشناس مسئول هم بی تفاوت شد.بقیه کارشناسان اداری هم حاضر نشدند پست بی فایده کارشناس مسئول را قبول کنند.
...ادامه
35404
1396/08/09
غ ۞ ت
● در سایت گله های زیادی در باره جیم شدن ها .دیر امدن و زود رفتن ثبت شده.تا منشا الوده ان بر طرف نشود.متاسفانه همه خود را محق می دانند به هر نحوی سهم خود را از اداره بگیرند. چندسال پیش که پرداختی ها طبق مقررات خاصی و سلسله مراتبی بودبا اینکه کارت زدنی در کار نبود همه درست انجام وظیفه می کردنند.ولی حالا مسئولین یک اداره یا مرکز خود را محق دریافت همه سرانه اضافه کار یک اداره می دانند.وکارشناس مسئول خود را محق می داند ماهی سه جممه باشد تا تعطیل کاری بگیرد.کارشناس شیفتی خودرا محق دریافت حق شیفت و تعطیل کاری می داند.کارشناس اداری خود را محق می داند طی روز چند ساعتی جیم باشد و حداقل هفته ای یک روز نباشد ولی کارتش را بزنند.
...ادامه
35402
1396/08/09
کنترل ۞ تردد
● چطور ممکن است کسانی که فاصله زمانی منزلشان تا اداره حدود1/5 ساعت است تقریبا هر روز ورودشان 6/15 است .یعنی اینکه این اقایان هر روز ساعت 4/45 از منزل خارج می شوند!بشنو و باور نکن. برقراری سیستم ورود وخروج چشمی و مخصوصا کنترل ورود و خروج طی روز خیلی چیزها را روشن می کند.
...ادامه
35398
1396/08/08
حرف زیاد ۞ عمل کم
● متاسفانه چندین اشکال در بعضی از واحد ها هست که هیچ کس هم درصدد رفع ان نیست.1-کارشناس شیفتی حدود 700هزار تومان(حق شیفت+تعطیل کاری) بیشتر از کارشناس مسئول می گیرد2-کارشناس مسئول در ماه 3 روز الکی کارت می زند تا کمتر گرفتن خود را جبران کند3- کارشناس اداری که اسلامشهر یا کرج یا قیامدشت است چطور ممکن است هر روز ورودش ساعت 6صبح باشد جزء اینکه کسی دیگر کارتش را می زندوطی روز هم چند ساعتی جیم است
...ادامه
35395
1396/08/08
پیمانکار ۞ وضعیت
● با سلام خدمت مدیران در جواب برادر همکار رانژه بند باید بگم که سالن mdf نیروی مازاد دارد و احتیاجی به رانژه بند ها ندارد.
...ادامه
35394
1396/08/08
راست ۞ درست
● چند پیام در مورد ورود و خروج و جیم شدن پرسنل در طی روز در سایت ثبت شده است که کاملا هم درست است.اما دلیل اصلی ان این است که کارشناس مسئولی که کارتش را پرسنل شیفت می زنند دیگر قادر به جلوگیری از خلاف نیست.معاون و رئیسی هم که کل اضافه کار اداره را بین خود تقسیم میکنند نمی توانند جلوی خلاف کارشناس مسئول را بگیرند.باید ضعف نداشته باشی تا بتوانی مدیریت کنی.همه به حال خود رها هستند هرکس به هر نحوی سر دیگران و اداره کلاه می گذارد.
...ادامه
35389
1396/08/07
همکار ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35387
1396/08/07
جیم ۞ فنگ
● لطفا ورود و خروج را چشمی یا انگشتی کنید و طی روز مثل سابق که برگه خروجی می نوشتند الان کارتش را هنگام خروج زده وسپس هنگام ورود ثبت نماید.خیلی ها کار هر روزشان جیم شدن است وقتی چند نفر یکجا با هم هستند و یکی هر روز جیم است این را توهین به خود می دانند.
...ادامه
35375
1396/08/04
کارگر ۞ باز نشستگی
● با عرض خسته نباشید خدمت مدیران دلسوز خواهشا فکری به حال بازنشسته های با گروه 16 بکنید چون واقعا خسته شده ایم وفکر کنم سودی برای اداره نداریم پس بهتز است هر چه رودتر بخشنامه را تصویب کنی با تشکر
...ادامه
35374
1396/08/04
پیمانکار ۞ وضعیت
● بنده رانژه کش هستم و از پیمانکار بسیار راضی هستم و هیچ مشکلی ندارم بلکه پیمانکار مزایای زیادی برای ما اعمال می کند وهیچ تمایلی برای جذب در tct ندارم.
...ادامه
35369
1396/08/03
ببینید ۞ اشکال را
● در تایید پیام 35361 وقتی چند نفر طی چند ماه ورودشان یکسان است و بجای اینکه ورودشان ساعت7:30تا 7:45 باشد هر روز ورودشان ساعت 6 است!(طرف ساعت 5 از خونه بیرون زده)! ایا خلاف را اثبات نمی کند؟ فرق کارشناس و کارشناس مسئولی که نیستند وکارتشان زده شده با کارشناس و کارشناس مسئولی که خودشان دقیق هستندوخلاف نمی کنند چیست؟
...ادامه
35367
1396/08/03
همکار ۞ وضعيت
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35361
1396/08/02
حرام خوری ۞ مزه داره
● کار پرسنل شیفت شده ورود و خروج کارت پرسنل روز کار و کارت کارشناس مسئول! این توهین است به کسانی که درستکارند.اقا ترا خدا ورود وخروج را یا انگشتی یا چشمی کنید و طی روز هم اجازه جیم شدن به کسی ندهید. این همه دوربین در مراکز هست یکبار بازبینی کنیدتا ببیند ورود و خروج خیلی ها با زمان کارت زدنشان فرق می کند !!! لطفا چاپ کنید و به گوش مدیران برسانید.
...ادامه
35359
1396/08/02
محسن اقا کریمی ۞ چرامخابرات سهم خوددرحقوق بازنشسته رابه موقع تا30/هرماه نمیریزد 2/8/96هنوز نریخته اند؟
● چرا؟چرامخابرات سهم خوددرحقوق بازنشسته رابه موقع تا30/هرماه نمیریزد 2/8/96هنوز نریخته اند؟
...ادامه
35356
1396/08/01
رضوانی ۞ اختلال در طرح جامع
● باسلام مي خواستم سوال كنم اين طرح جامع كي درست میشه.چون تومراکز هرروزقطعی داریم وهیشکی هم جوابگو نیست.
...ادامه
35347
1396/07/30
همکار ۞ طرح رقابتی؟ یا طرح خصوصی سازی؟
● بسمه تعالی آیا وقت آن نشده که مسئولین محترم نسبت به طرح رقابتی کردن (در حین خصوصی سازی)مخابرات یک بررسی مجدد نمایند . به نظر میرسد رقبای فعال مخابرات که دارای تجربیات فوق العاده در سایر کشور ها می باشند بسیار فعال هستند. وتا مخابرات با مشاوران ارشد خود طرح ققنوس را اجرا نمایند احتمالا دیگر چیزی از مخابرات بر جای نخواهد ماند چون میان مشاوران احتمالا رقابت سختی وجود دارد تا ما درگیر درست کردن برنامه های شیفت مراکز خود ویا تجزیه و ترکیب های استانی که بلاخره مخابرات ایران درسته یا مخابرات استانی ؟یا بلاخره خصوصی هستیم یا دولتی ؟منافع کامندانمان را حفظ کنیم یا نه؟ حقوق بازنشسته هایمان رعایت کنیم یا نه؟ ایا طرح تانوما درسته یا نه؟ ایا حجم بهتره یا سرعت؟ و... ایا بهتر نیست با خودمان رو راست باشیم اینها همه فرصت را به رقیب داده تا جو نارضایتی نسبت به مخابرات در جامعه ایجاد گردد. ایا این رقابت با اقتصاد مقاومتی هم راستا؟ اجرکم عندا...
...ادامه
35344
1396/07/30
همکار ۞ بستن قرارداد استخر
● لطفا با استخر ولایت واقع در فاز3 اندیشه چهار راه ساسان قرارداد ببنديد استخري تميز با امكانات و قيمت مناسب مركز شهر
...ادامه
35343
1396/07/30
درویشی ۞ یب
● باسلام خدمت مدیران ارشد زمانی که شما به ادارات تشریف می آورید همه در جریانند مسیر اصلی شسته ورفته .چای .شیرینی ومیوه روی میز چشمک می زندبعد از احوال پرسی وتعریف خاطرات گذشته وبعد هم میل نمودن چیز هایی که تدارک دیده شد گاهی اوقات به اتاق ها ی همکاران رفته با آنهایی که خوب هستید صله ورحم تون فربه تر است وبا آنهاهی که رابطه خوبی ندارید این صله ورحمها کمتر است این برخورد ها را باز مدیر مستقیم اداره ظاهرا برای شما تعیین می کند اگر یک مراکز کم ظر فیت را بخواهید ببینید باز همین روال است رفتار شما مثل رفتار یک شهردار است که ما وقتی از مسیر اصلی شهرها وارد یا خارج می شویم همه جا آسفالت و علائم نصب شده وغیره ولی کافیه یک ذره ای ازمسیر اصلی خارج شده وارد فرعی بشویم بعد متوجه می شویم که خبری از آن عملکرد شهردار که در جاده اصلی است نیست واقعا تا کی ما باید اینگونه با شیم تا کی ما باید دنیای واقعی نپذیریم ما داریم کی را گول می زنیم آیا وقت آن نشده به خودمان بیاییم وخودمان خودمان را اصلاح کنیم یا اصلاحات را در قفس زندانی کنیم ودر آقیانوس آرام رهایش کنیم وآرزیش را به گور ببریم خدایا چنان کن سرانجام کار ...............
...ادامه
35328
1396/07/29
همکار ۞ وضعيت
● همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35326
1396/07/28
کارشناس ۞ باز نشستگی
● قابل توجه مديران : پرداخت پاداش بازنشستگی به صرفه و صلاح شرکت وکارگر است با این همه درآمد تو شرکت پاداش بازنشستگی بار مالی چندانی نداره .البته هممون برای 35 سال ماندن انگيزه چند برابرداریم
...ادامه
35316
1396/07/26
کازشناس ۞ وضعيت بازنشستگان اينده
● براي سلامتي وزير محترم مخابرات ومديركل محترم مخابرات ايران وكليه مديران محترم مخابرات اجما عا صلوات محمدي بفرست و اينجانب همكار شما لطفا بخشنامه بازنشستگي را بفرستيدو ازاين سر در گمي در بياييم هر روز يك شايعه است قبلا از زحمات شما مديران محترم و دلسوز كمال قدر داني را دارم
...ادامه
35315
1396/07/26
کازشناس ۞ بارنشتگی
● ا سلام خدمت مديران محترم با عنايت به اينكه اينجانب خدمت خود را به پايان رسانده ام خواهشمنداست در خصوص اعلام دستورالعمل بازنشستگي سال96اقدام مقتضي بعمل اوريد اميد است با ارايه دستور العمل مناسب كه در بر كيرنده پاداش مناسب براي بازنشستگان عزيز باشد موجبات خوشنودي كليه همكاران گروه13 به بالا(کارشناسان) را بوجود اوريد تا دعاي ما هميشه برايتان مستدام باشد و من الله التوفيق
...ادامه
35314
1396/07/26
کارگر ۞ باز نشستگی
● ● با سلام وعرض خسته نباشيد به مديران محترم شركت اميد است با ارسال در خواست خيل بسياري از همكاران عزيز در خصوص ارايه دستورالعمل بازنشستگي در سال جاري نسبت به ارايه دستورالعمل مذكور بذل توجه بفرماييد دست گير تا دستت گيرند اول خدا دوم خدا سوم مديران دلسوز
...ادامه
35313
1396/07/26
کارگر ۞ سختی کار
● با سلام خدمت شما در رابطه با سختی کارمی خواستم بگویم که وقتی ما شرایط سختی کار را داریم و وزارت کار تایید کرده که شامل حال ما میشود وتعدادی از همکاران سال گذشته با همین شرایط مساوی بازنشسته شدند چرا حالا جلوی ان را گرفته اید در حالی که وزارت کار از سال 87 به بعد را در همین پست سازمانی قبول می کند چه کسی باید به کار ما رسیدگی کند خواهشمند است راهنمایی کنید متشکرم
...ادامه
35307
1396/07/26
مادر بخش خصوصی ۞ کاهش ساعت
● باسلام ، میخواهم بدانم چرا کاهش ساعت کاری فقط از آن پرسنل خانم قراردادی و رسمی است ؟ مگر چه تعداد خانم رسمی و قراردادی است که دارای این شرایط باشد ؟ آخر اکثر آنها دارای فرزندان بزرگ و گاهی نوه هم هستند و در مرحله بازنشسته شدن هستند . مگر بانوان بخش خصوصی برای این ارگان فعالیت نمی نمایند ؟
...ادامه
35304
1396/07/25
منتظر ۞ شيفت جديد و اشتباه فاحش
● با سلام بايد خدمت مديران محترم عرض شود كه شيفت گردشي و قانون چرخش در بين صبح و عصر و شب ، شامل مراكز و واحد هايي ميشود كه دست كم سه نفر براي كشيك وجود داشته باشد. طبق قانون شيفت بايد دونفر كه در شيفت مشغول به كار هستند نفر سوم استراحت يا همان آف باشد . نه اينكه ساعت يك بعد از ظهر تا ساعت هفت يا هشت در اداره باشند و فردا صبح نيز ساعت هفت دوباره سر شيفت حاضر باشند . ما در كل اين سي و دو سال همچين شيفت و يا چنين روشی نديده بوديم كه بدون در نظر گرفتن نفرات موجود ، بستر و چارت شيفت هارا به هم بريزند . البته با کمی دقت به این اشتباه خود پي خواهید برد .
...ادامه
35303
1396/07/24
کاربر میهمان ۞ اینترنت همکاران
● سلام خواهش میکنم برنامه ای را تهیه کنید که حتما به همکاران قبل از اتمام حجم اینترنت ماهیانه اطلاع رسانی شود. چون شما هر ماهیانه کارکرد خط را اعلام میکنید. در غیر اینصورت طرحی را اجرا بفرمائید که بعد از اتمام حد مجاز مصرفی برای استفاده مجدد از اینترنت حتما مشترک شخصا به مرکز مراجعه و کتبا درخواست کند.
...ادامه
35296
1396/07/23
محمد باقري فرامرزي ۞ سهميه مشهد
● با سلام ،بعداز ٢٧ سال خدمت براي اولين بارتقاضاي سهميه مشهددر تاريخ ١/٨/٩٦که به اداره مخابرات دماوند تعلق گرفته بود، داشتم . بعد از یک ماه پیگیری ، طی تماس تلفنی ازاداره کل منطقه٧فرد دیگری را جایگزین اینجانب نمودند.از بذل وبخشش مسئولین کمال تشکر رادارم./محمد باقري فرامرزي
...ادامه
35295
1396/07/23
ورود ۞ چشمی
● فرق کسانی که بموقع نمی ایند و بموقع نمی روند و کارتشان را کسی دیگر می زند و طی روز هم حداقل روزی 3 الی 4 ساعت پی کار خودشان هستند با ادم های منظم چیست؟؟؟؟ ممنون می شویم که پی گیری نمایید.
...ادامه
35293
1396/07/23
نیروی بخش خصوصی ۞ تعیین وضعیت نیروها
● باسلام چرا قراردادنیرو های mdfو امورمشترکین مراکز پرظرفیت از شرکت tct1 است ولی قرارداد همین نیرو ها در مراکز کم ظرفیت با حجم کار مشابه ویکسان باپیمانکاران شبکه می باشد از مدیران محترم تقاضا داریم تابا بازنگری در قرارداد ها ریشه این بی عدالتی وتبعیض را برکنند.
...ادامه
35290
1396/07/22
همکار4 ۞ وضعيت
● : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : نام : همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35286
1396/07/19
پیمانکار ۞ وضعیت
● بنده رانژه بند هستم و هیچ تمایلی به عقد قرارداد با تی سی تی ندارم چرا که پیمانکاری هیچ مشکلی ندارد.
...ادامه
35285
1396/07/19
همكار ۞ تايين تكليف نيزوهاي پيمان كار
● با سلام وخسته نباشيد خدمت مديران دلسوز با توجه به باز نشسته شدن كارمندان رسمي مخابرات چرا نيروهاي پيمانكار كه سالهاست براي مخابرات زحمت كشيده اند و تجربه بسيار بالايي هم كسب كرده اند با كمترين حقوقو دست مزد جايگزين اين باز نشسته ها نميشوند قريب به ٨سال است در مخابرات در سخت ترين قسمت شبكه كابل وهوايي انجام وظيفه نموده ولي هيچ گونه افزايش حقوق نداشته و امنيت شغلي هم نداريم با سن ٣٠ سال هنوز جرات تشكيل خانواده را ندارم خواهش ميكنم ما را از اين بلا تكليفي در بياوريد
...ادامه
35283
1396/07/18
کارشناس ۞ پاداش بازنشستگی
● ● سلام خدمت تمامي مديران گرامي اقا خواهشا به فكر فوق ديپلم هاکه 30 سال از خدمت انها گذشته باشدبد نیست کمی هم به فکر زیر دستان خود باشید چون دینی است که باید پرداخت شود واگر کمی کاستی داشته باشد مدیون ما خواهید بود
...ادامه
35267
1396/07/17
رسیدگی ۞ به خلاف
● هر چند وظیفه است بموقع بیایم و بموقع برویم ودرست کار انجام دهیم.ولی ایا وقتی که عده ای کارت همدیگر را می زنند و ادعای زرنگی هم می کنند توهین به بقیه نیست؟فرق کسی که حضور دارد و کسی که حضور ندارد فقط کارت می زند چیست؟
...ادامه
35265
1396/07/17
همکار4 ۞ وضعيت
● نام : همکار4 عنوان : وضعيت پیام : رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35262
1396/07/16
حجت فخرآور ۞ انگيزشي
● هيئت مديره محترم شركت مخابرات ايران با سلام : اين بنده حقير جهت پيشبرد اهداف شركت مخابرات نظري ارايه ميدهم كه در صورت اجراي آن بستري آرام و هدفمندكه براي خود و فرزندانمان بوجود ميآيد. 1-جهت پيشبرد اهداف سه گزينه (درآمد-هزينه – نيروي كار)و رابطه اين گزينه ها به شرح زير توضيح داده ميشود. درآمد: تنها منبع و تامين كننده هزينه ها و سود دهي ما از اين سر فصل است افزايش يا كاهش درآمد و هزينه يكي از موارد بكارگيري صحيح از نيروي كار ميباشد كه اگر ما نتوانيم از نيروي كار بصورت صحيح و علمي استفاده كنيم موجب كاهش درآمد و افزايش هزينه خواهيم شد. درآمد تلفن ثابت و اينترنت و FTTH مستلزم داشتن بستر سالم كه همان فيبر نوري ومدير آگاه و نيروي كار متخصص ميباشد كه در اكثر اوقات حتي نداشتن يكي از اين سه مورد موجب كاهش درآمد ميگردد. مديران محترم بايد بدانند كه تا هزينه صحيح ننماييم هيچ وقت درآمد مستمر نخواهيم داشت پس بايد جهت جذب مشتري بايد راه را برايش هموار كنيم و اگر اين راه برايش هموار شود با تبليغات نيروي كار و خود مشتري تشخيص ميدهد كه كدام سرويس برايش مقرون به صرفه و افزايش خدمات دارد ولي متاسفانه ارتباط صحيح و منطقي بين اين سه آيتم وجود ندارد. مديران بايد مورد سنجش لازم جهت انتخاب مديري كارآمد و آگاه و آشنا به مديريت انتخاب شود تا بتواند رهبري مجموعه را به درستي انجام دهد كه متاسفانه انتخاب مديران و روساي ادارات سنجش درست اعمال نشده است . نيروي كار : به نظر بنده مهمترين قسمت اجرايي كار نيروي كار ميباشد. ما بايد از نيروي كار بصورت علمي و تجربي استفاده كنيم كه خود بكارگيري صحيح از نيروي كار در پيشبرد اهداف شركت نقش تعيين كننده اي را دارد. تمام درآمد و هزينه بر روي نحوه بكار گيري از نيروي كار ميباشدكه بكار گيري صحيح موجب پيشرفت قابل توجه و مستمر و عدم بكار گيري موجب نزول اهداف شركت ميگردد. هزينه :متاسفانه هزينه ها خيلي بالاست كه اين هزينه ها احتياج به بررسي موشكافانه دارد كه به نظر بنده چند مورد افزايش هزينه را خدمت شما سرورانم به عرض ميرسانم شايد به نفع شركت مخابرات باشد. 1-اموال و ساختمانهاي غير استفاده كه بابت نگهداري آن هزينه مانند آب و برق و گاز و از همه مهمتر استهلاك متقبل ميشويم كه خود اين هزينه نگهداري كمر درآمد را ميشكند و اين هزينه هاي بي مورد و دست و پاگير سد راه اهداف شركت ميگردد. (دنداني كه خراب است از ريشه بايد درآورد و نه تعميرش كرد كه هزينه تعمير بيشتر از خود دندان هزينه دارد و مقرون به صرفه نيست) 2- هزينه هاي حقوق كاركنان بين مديران و نيروي كار فاصله بسيار زياد ميباشد. بعضي از مديران جهت پيشبرد افزايش حقوق و مزايا و پاداش خود جلسات تكراري و غير مفيد برگزار ميكنند كه نه سودي براي شركت و نه در انسجام و تفهيم نيروي كار دارد بلكه براي خودشان سود دارد . فاصله بين مزاياي مديران و روساي ادارات با نيروي كار قابل چشمگير ميباشد كه اين امر موجب دلسردي و بي تفاوتي به اهداف شركت و در نهايت شكاف بين مدير و نيروي كار ميگردد.و جالب تر اينكه از ته اين جلسات تكراري چيزي كه جهت پيشبرد اهداف شركت باشد بيرون نمي آيد . ما بايد اصل مشكل را كه همان كمتر كردن فاصله بين مدير و نيروي كار را مد نظر داشته باشيم . بايد رابطه معقولي بين مديران و نيروي كار صورت پذيرد كه اينكار تفاهم و بازدهي بين اين دو ستون شركت را افزايش ميدهد. مديران و روساي ادارات سعي در نمايش بهتر از عملكرد خود و زير مجموعه خود دارند در صورتيكه از درون شكاف عظيمي در حال شكل گرفتن ميباشد كه اگر بررسي صورت نگيرد منجر به پاره گي ميشود. 3- نسبت به مصرف آب و برق و گاز بصورت صحيح استفاده نميشود كه اين امر برميگردد به بي توجهي نيروي كار به اهداف شركت كه يا آگاهانه بخاطر فاصله بين مدير و نيروي كار . بنده حدوداً 32 سال و 10 ماه خدمت به نظام مقدس جمهوري اسلامي كه با احتساب كاهش 4 سال در ادارات ديگر 28 سال و 10 ماه در خدمت شما سروران هستم .داراي پرونده تشويقي ميباشم و در طول خدمت خودم تا اينقدر تحقير و بي ارزش نشدم . من توانايي كا ر را دارم اما به علت درست و صحيح استفاده نكردن از نيروي كار كنار زده شده و گوشه نشين و نظاره گرشدم اين نظرات فقط ازروي دلسوزي و جهت پيشبرد اهداف شركت محقق شود عنوان نمودم كه شايد نظرات بنده موجب استقرار هرچه بهتر اهداف شركت گردد كه نهايتا موجب ايجاد مكاني دوستانه و پر از آرامش و بدور از تنش براي خودمان و فرزندانمان فراهم كرده باشيم . با تشكر حجت ا..فخرآور 09122182236 - 5535670 - 87477262
...ادامه
35260
1396/07/16
محمد خرقانی ۞ وضعیت شغتی
● با سلام اینجانب جانباز جنگ تحمیلی و عودت به کار که حدود ١٠ سال در خدمت اداره باید باشم و با مدرک دکتر جانبازی مدیریت دولتی گرایش تجول متاسفانه کار شناس مسول اداری و مالی مرکز مهدیه منطقه ٥ هستم لذا تقاضای برسی وضیعت شغلی خود میباشم ضمنا در سال ٦٨و٦٩ معاونت اجرایی و سرپرست بسیج وزرات پ ت ت و معاون لشگر ١٠ سیدالشهدا و.... نیز بودم با تشکر
...ادامه
35253
1396/07/12
همكار ۞ سياست هاي دو گانه تشويقي باز نشستگي
● ماييم و نواي بينوايي بسم الله اگر حريف مايي
...ادامه
35251
1396/07/12
همکار ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
35249
1396/07/11
همکار4 ۞ وضعيت
● رانژه بند ام دي اف عنوان : رسيدگي به مشكلات رانژه بندها پیام : چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
35246
1396/07/11
همکار4 ۞ وضعيت
● نام : همکار عنوان : وضعيت پیام : وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35240
1396/07/10
تایید ۞ درست
● در تایید پیام 35227 کنترل شیفت فقط از عهده رئیس و معاون اداره بر می اید.کارشناس مسئولی که کارتش دست پرسنل شیفت است نمی تواند به شیفت دادن غلط ایراد بگیرد.رئیس و معاون اداره.....نظارت خودتان را ادامه دهید.هنوز اشکالاتی وجود دارد که باید بر طرف شود.
...ادامه
35235
1396/07/05
همکار ۞ عاقبت کار
● با عرض سلام و ادب به سالار شهیدان دوستان و مدیران عزیز که این آخر سابقه کار ی برای همکاران قدیمی سنگ تما م گذاشتن وبا شیوه ی جدید حضورو غیاب و شیفت کاری کرامت و عزت همکاران را ارج نهادند تشکر و قدر دانی میشود به قول یکی از همکاران شدیم نگهبان مرکز تا ساعت 19 شیفت باشیم بدون هیچ کارایی مفید وقتی مامور خرابی ساعت 16 کارش تمام است و میرود ام دی اف تنهایی چکار می تواند انجام دهد ؟؟؟؟؟
...ادامه
35232
1396/07/05
همکار4 ۞ وضعيت
● عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35231
1396/07/05
احمد دماوندي ۞ بستن قرارداد استخر دماوند
● باسلام واحترام مدي محترم تربيت بدني اقاي جان بزرگي بزرگي بفرمائيد همانطوري كه از ورزشكارن شاهد تجليل نموديد ورزشكاران را دوست ميداريد قرار داد استخر نكين دماوند هم انجام بفرمائيد باتشكر از دل سوزي شما
...ادامه
35228
1396/07/04
همکار ۞ انتظار
● با سلام خدمت مديران ارشد ومحترم شركت مخابرات.با توجه به مصاحبه اخيري كه آقاي زياراني داشتند ودر آن مصاحبه عنوان نمودند كه مي خواهيم نيروي كارشناس وفني در پيش خود نگويد كه افراد غير تخصصي وديپلم پاداش آخر خدمت بگيرند ليكن افراد مورد نياز وكارشناس هيچ .... و با توجه به بخشنامه هاي متعدد وپشت سرهمي كه در مورد حضور وغياب در حال صادر شدن است پس زمان تغيير اوضاع واحوال پرسنل فني چه زمان شروع مي شود ونيز معاونت نيروي انساني و اداره كل نيروي انساني كار وهنري جز حضور وغياب ندارد آيا نمي تواند برروي افزايش رفاهيات يا ارتقاء گروه براي پرسنل اقدامي بكند آيا برروي مواردي ازقبيل كارانه يا حق تخصص برنامه ريزي نمي توانند داشته باشند يا مواردي از قبيل افزايش حداقل هاي سنوات كه با تورم هرسال همخواني داشته يا حتي ضرايبي داشته باشد كه تورم بعضي از سال ها را براي پرسنل محروم اما فني وكارآمد مخابرات حداقل جبراني بكند كه باز هم حداقل پرسنل پرسابقه در ايام آخر خدمت كمي حقوقش افزايش يابد متشكرم
...ادامه
35227
1396/07/04
تشکر ۞ تشکر
● ازرئیس محترم اداره هماهنگی که با کنترل نمودن شیفت باعث شدند هرج و مرج شیفت از بین برود تشکر می کنیم امیدوارم تداوم داشته باشد و به حالت سابق بر نگردد. کسانی که مجبور بودند در این چرخه غلط باشندراحت شدند.امثال من دوست نداشتیم کارت دیگری را زده و بجای او شیفت باشیم.فقط مجبور بودیم ساز مخالف نزنیم.
...ادامه
35225
1396/07/03
۞
● با عرض سلام ادب و احترام خدمت مدیران محترم واقعا دست شما درد نکند با این شرایط سخت واحد های شیفتی مخصوصا mdf واقعا انصاف نيست اين جوري سخت گرفتن بعد از 31 سال کار شدیم سوژه خنده کارکنان tct اونا نه كارت دارند بزنند نه کسی به کار انها نظارت میکند هر جور خواستند سر کار میان خواهشمند است جهت احقاق حق کارکنان رسمی تجدید نظر گردد ساعت شیفت طبق روال قبل گردد ما که نگهبان اداره نیستیم تا ساعت 8 شب باشیم
...ادامه
35223
1396/07/03
نيروي ام دي اف ۞ تعيين وضعيت نيروهاي شاغل در ام دی اف
● با سلام.لطفا نسبت به تعیین تکلیف نیروهای ام دی اف مساعدت فرمایید.. هنوز حقوق نگرفته ایم.با تشکر
...ادامه
35218
1396/07/02
بازنشسته ۞ حقوق بازنشسته ها
● چرا بازنشسته ها را فراموش کردید حقوقها چی شد چرا واریز نمی شود ؟
...ادامه
35217
1396/07/01
بازنشسته ۞ رفاهیات
● لطفا مطالبات بازنشستگان را پرداخت کنید .
...ادامه
35216
1396/07/01
بازنشسته ۞ حقوق بازنشستگی
● چرا چند ماه هست که اینقدر حقوق رو دیر واریز میکنند به خدا ما هزار گرفتاری داریم زودتر حقوقها رو پرداخت کنید
...ادامه
35215
1396/07/01
همکار ۞ استخر
● لطفا با استخر کوثر شهرری دوباره قرداد را تمدید کنید.
...ادامه
35212
1396/07/01
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35210
1396/06/30
همکار ۞ طرح جدید کاری
● باسلام اساتید بزرگواری که برنامه و شیفت کاری جدید را برای واحد ام دی اف طرح نمودند ایا در عمر کاری خودشان رنگ ام دی اف را دیده اند بعد از ان برای کدام نیروی کاری طرح دادند کسی نمانده اگر منظورتان ما چند نفر رسمی باقی مانده است ما هم تا سال دیگر میرویم ولی هیچ کس بااین روش کار نمیکند . شما در اخر خدمت کاری ما را موش ازمایشی خود کرده اید ولی از قدیم رسم بود که در آخر خدمتی هوای همکاران را نگه می داشتند و به انها سخت نمی گرفتند با این سیستم درمونده حضور و غیاب که راه انداختید روزی را که ما سر کار امدیم غیبت زده واقعا ...
...ادامه
35205
1396/06/29
کارمند ۞ حقوق
● با سلام آیا خودتان درگیر هزینه اول سال تحصیلی نیستید یا ما کارمند ها رو بیخیال ول کردید به امان خدا
...ادامه
35198
1396/06/28
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35197
1396/06/28
کارمند ۞ واریز
● مدیران محترم باسلام ، میشود درخواست کنید از پیمانکاران و شرکتها که این ماه حقوق را تا حدی زودتر واریز نمایند تا ما که فرزند محصل داریم بتوانیم مایحتاج مدرسه آنها را تامین و شرمنده آنها نشویم چرا که بسیاری از بچه ها تازه محصل هستند و ذوق و شوق بسیاری برای رفتن به مدرسه با لوازم نو و مناسب دارند . باتشکر
...ادامه
35193
1396/06/27
همکار ۞ شرایط متفاوت
● با سلام خدمت مدیران محترم وارشد شرکت مخابرات با توجه به سابقه کاری پرسنل که در کارگزینی به راحتی مشخص می باشد چه اشکالی داشت که این پاداش بازنشستگی برای همه واز ابتدا در پایان ٣٠ سال خدمت تعیین میشد آیا این سئوال در ذهن خود شما بوجود نمی آید که در آن زمان برخی این پاداش را برای بازنشستگی خودشان تصویب کرده بودند.وشما عزیزان می توانید این اشتباه بزرگ را جبران کنید حداقل با توجه به حقوق ودریافتی امروز همان مبالغ را شامل ما نمایید.واگر هم به پرسنل خصوصا بخش های فنی نیاز است که در حال حاضر بمانند پس به هر طریق ممکن اندکی دریافتی ها را افزایش دهید وباز هم به لحاظ اینکه شایسته تر ها بیشتر دریافت کنند در قالب حق تخصص یا کارانه باشد.متشکرم وسپاس از توجه ای که مبذول میدارید
...ادامه
35185
1396/06/26
اس ۞ شیفت
● این ساعت کاری ک برای شیفت mdf تعریف شده غیرکارشناسی بوده وفقط باعث ناراحتی وتشویش خاطرپرسنل زحمتکش mdf شده لطفا رسیدگی شود //
...ادامه
35184
1396/06/25
بازنشسته ۞ استخر
● من بازنشسته هستم واینکه نزدیکترین استخر به ما استخر کوثر شهرری میباشد لطفا بعد از تمام شدن قرارداددوباره تمدید کنید .برای ما واقعا سخت است که بخواهیم برای استخر رفتن به جاهای دیگر برویم.
...ادامه
35183
1396/06/25
کارشناس ۞ پاداش بازنشستگی
● چرا شرایط بازنشتگی کارشناسان را اعلام نمی کنید
...ادامه
35181
1396/06/25
بازشسته ۞ استخر
● سلام، لطفا بعد از اتمام قرارداد با استخر کوثر شهرری دوباره قرارداد را تمدید فرماییدوفکر ما جنوب شهریها را بکنید.
...ادامه
35180
1396/06/25
احمد دماوندي كارمند جز شركت ۞ قراد استخر دماوند
● باسلام و ادب واحترام مسئول محترم تربيت بدني چرا براي بستن قرارداد استخر نگين دماوند ادام نمي كنيد سال تمام شد تابستان تمام شد مدارس باز شد ترا بخدا احساس مسئوليت كنيد. واقعا متاسف هستم
...ادامه
35176
1396/06/22
استخر ۞ استخر
● در شهرری هیچ استخری به جز کوثر با مخابرات قرارداد ندارد لطفا بعد از اتمام قرارداد دوباره قرارداد راتمدید کنید تا راحتتر بتوانیم از استخر استفاده کنیم ومجبور نشویم که به تهران ببرویم.باتشکر
...ادامه
35175
1396/06/22
ج ۞ ا
● لطفا قرارداد با استخر کوثر را تمدید کنید. نتشکر
...ادامه
35172
1396/06/22
ا ۞ س
● با توجه به اینکه در شهرری فقط با استخر کوثر قرارداد دارید خواهشمند است نسبت به تمدید آن اقدام فرمایید وفکر ما جنوب شهریها را بکنید.
...ادامه
35171
1396/06/22
٤٤٥٦ ۞ ناراضي
● تعدادي ازپرسنل كه به عنوان ناظردرمراكزمشغول هستندمتاسفانه باتعدادي ازپيمانكاران دست به دست دادنددارندامارهاي كذب مي دهندوپيمانكارهم پولش رامي گيردودرصدي هم به اقاي ناظرمي دهدگفتم اداره نظارت كه مرحله اخراست چرارسيدگي نمي كنددايري فيش كه به پيمانكارانجام رانزه كشي درام دي اف نبايدهمان تعدادفيش ومكان باشدچون تعدادي ازاينهاروي اونووغيره دايرشده كه بايدازاماركسرشوديااقايان مي دانندچيزي نمي گوينديانمي دانندبعدلطف كنيدازكارهاي پيمانكارلااقل هرچندماه يكي ازانهارابازديدكنيدچون به خداوندي خداخيلي ازامارهاكذب است من خودم دارم باچشم مي بينم چراكسي نيست رسيدگي كندايااداره بازرسي نداردبه رييس مركزگفتم ان هم گفت فلان مي كنم هيچ كاري نكردجان هركس قبول داريدرسيدگي شودمنطقه ٥
...ادامه
35170
1396/06/22
مظلوم ۞ واقعا چرا؟
● قبلا ساعت کاری در در قراردادها در ماه مجموعا ١٧٦ ساعت بود نه مثل الان که ١٩٢ ساعت قرارداد می بندند و کارمند هیچی از زندگی نمی فهمه چرا که بیشتر وقتش در ادارست و تا بخودش بیاد روزش تموم شده و فردا روز از نو روزی از نو . واقعا چرا هر روز شرایط داره سخت تر میشه ؟ چرا اینقدر ساعت کاریها زیاد میشه . الان شرکتها حداقل یک هفته تعطیلات تابستانی دارن و مخابرات نداره و اگر بخوای ٢ الی ٣ روز مرخصی یکجا بگیری اینقدر باید اذیت بشی و به چندین نفر گردن کج کنی آیا قبول کنن یا نه ؟
...ادامه
35168
1396/06/21
شهبازي ۞ پرداخت سود سهام
● جناب اقاي مدير عامل سود سهام ترجهي واريز نماييد نياز داريم
...ادامه
35164
1396/06/20
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35147
1396/06/14
همکار ۞ مسائل رفاهی
● یا سلام خدمت مدیران ارجمند وکلیه همکاران با توجه به بخشنامه های متعدد وپشت سر همی که در موارد حضور وغیاب و کار سنجی وغیره در شرکت در حال فزونی است آیا بهتر نیست که معاونت نیروی انسانی کمی هم در مورد مسائل رفاهی و یا افزایش موارد رفاهی فعالیت داشته باشند.مثلا چگونگی توزیع سود صندوق ٦ درصدو پرداخت علی الحساب آن یا مثلا افزایش پرداختی های رفاهی یا به مانند بعضی از شرکت ها قرداد بستن با رستوران ها یا مراکز تفریحی سیاحتی و...
...ادامه
35143
1396/06/13
آسیب پذیر ۞ اجحاف در حق مردم
● واقعا منطقی نیست نیروی ام دی اف زیر نظر پیمانکار شبکه باشه مطمئن باشد رفع خرابی به درستی انجام نمیگیره===شهریار
...ادامه
35132
1396/06/12
ha ۞ گوش دادن به حرف دل همكاران
● با عرض سلام و خسته نباشيد واقعا ممنون از اين همه توجه و نظارتي كه به مراكز امورمشتركين داريد البته فقط رو مسائل فروش و تكريم ارباب رجوع !!!!!! ما به عنوان همكار هم نياز به امنيت شغلي داريم خواهش ميكنم تمنا ميكنم به امور همكاران هم رسيدگي كنيد همكارمنطقه 8
...ادامه
35129
1396/06/11
تشخیص ۞ نمایید
● از اینکه می بینم ادم های زبان باز به اهدافشان می رسندبسیار متاسف می شوم.رئیس های محترم ادم ها را به درست کاری ترغیب کنید.
...ادامه
35124
1396/06/09
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : خصوصی عنوان : انواع بخش خصوصی پیام : چرا تنوع بخش خصوصی اینقدر زیاده؟ یکی شستکام یکی تی سی تی یکی هم با پیمانکاره.... سیستم یکپارچه شود
...ادامه
35123
1396/06/08
تشخیص ۞ زبان
● اقای رئیس .فرق ادم های زبان باز که اصطلاح امروزی اش دارای روابط عمومی است را با ادم های درستکار بی سرو زبان را تشخیص بده.زبان باز ها به اهدافشان رسیده اند!
...ادامه
35119
1396/06/08
مجید ۞ دستگاه کارت زنی ورود وخروج
● زمان هایی که دستگاه کارت زنی ورود وخروج خراب میشود چه خاکی توی سر سیستم hr.tci.irبریزیم این سیستم که قابلیت اصلاح ندارد. منطق هم ندارد. شما بگوییدچه کار کنیم غیبت نخوریم.حضور داشتیم .دستگاه خراب شده کی جواب کسر حقوق رو میده. یه کمی فکر کنید.؟
...ادامه
35118
1396/06/08
همکار4 ۞ وضعيت
● همکار عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35111
1396/06/07
همکار بازنشسته ۞ دعوت بکار بازنشستگان
● سلام علیکم . میخواهم از مسئولین شرکت بپرسم که وزارت آموزش و پرورش بازنشستگان خود را مجددآ دعوت بکار کرده و بعنوان حق التدریس مشغول بکار کرده است . آیا شرکت مخابرات برای همکاران بازنشسته چنین برنامه ای دارد یا خیر ؟
...ادامه
35099
1396/06/07
همکار ۞ وضعيت
● خصوصی عنوان : انواع بخش خصوصی پیام : چرا تنوع بخش خصوصی اینقدر زیاده؟ یکی شستکام یکی تی سی تی یکی هم با پیمانکاره.... سیستم یکپارچه شود
...ادامه
35091
1396/06/06
رضا ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٦
● پرداخت پاداش به همكاران ايجاد انگيزه بين همكاران محترم حواهد شد دستور پرداخت صادر فرماييد
...ادامه
35081
1396/06/06
مدیران ۞ مدیران
● مدیران محترم:لطفا بعد از انتقال تعداد 12 نفر از پرسنل پی سی ام اداره هماهنگی به اداره کنترل مدیریت شبکه مازاد انها را که حدود 20 نفر است به مناطق منتقل نمایید.در غیر این صورت پرسنل از 7 نقطه به 4 نقطه کاهش می یابد .شاید شعار داده شود که از 4 نقطه کار همه مناطق را انجام می دهیم.ولی عملا سه نقطه خالی شده نابود می شود.رئیس یک اداره برای حفظ پست خودش حاضر است 3 منطقه را نابود کند!
...ادامه
35078
1396/06/05
پرسنل مراکز کم ظرفیت ۞ یکسان سازی پیمانکاران
● باسلام چرا قراردادنیرو های mdfو امورمشترکین مراکز پرظرفیت از شرکت tct1 است ولی قرارداد همین نیرو ها در مراکز کم ظرفیت با حجم کار مشابه ویکسان باپیمانکاران شبکه می باشد از مدیران محترم تقاضا داریم تابا بازنگری در قرارداد ها ریشه این بی عدالتی وتبعیض را برکنند.
...ادامه
35070
1396/06/05
همکار ۞ وضعيت
● عنوان : وضعيت پیام : استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
35067
1396/06/04
همكاران چشم انتظار ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٦
● جناب اقاي مدير عامل دستور پرداخت را صادر فرماييد شهريور شروع شده نياز داريم
...ادامه
35065
1396/06/04
+ ۞
● پیمانکار جدید تلفن همگانی از عقد قرارداد با نیروهای منتقل شده به واحد MDF خودداری می کند. چرا هیچ یک از مدیران پاسخگو نیستند؟
...ادامه
35041
1396/06/02
حسين حجازي ۞ SIP TRUNK
● با سلام با این همه حجم تبلیغات که ما برای این سرویس با حداقل امکانات انجام میدهیم چرا انقدر پروسه دایری زمان بر می باشد حدودو ٢ ماه طول میکشه تا این سرویس دایر شود لطفا برای زمان دایری در کوتاهترین زمان ممکن اقدامی صورت دهید
...ادامه
35039
1396/06/01
همکار ۞ چراسلیقه ای عمل میکنید؟
● درتشکیل تعاونیهای مختلف مثل افق پایتخت و شسکام وغیره چه افرادی دخیل بودندچراباهزینه کارکنان رسمی باید باشد وسودی هم به حالشان نداشته باشداگرمیشوداطلاع رسانی دقیق کنید؟ سودصندوق٦درصد کی بحساب واریز میشود؟ مگر همه این تعاونیها ازمحل صندوق٦درصدایجاد نشده است؟ آیا بهترنبودازمحل صندوق برای کارکنان عضواز سهام همراه اول خریداری شود؟ مدیران دلسوز ومنطقی که راس هرم هستند پیگیرامورباشندتادعای خیرهمراهشان باشد. وقت برای انجام کارخیرکم است چون پست و مقام برای هیچکس ماندنی است
...ادامه
35034
1396/05/31
كارمند ۞ پرداخت حقوق
● امروز چك داشتم حقوق واريز نشد...چرا دير ؟؟همش سر ماه همه منتظرند كي حقوق واريز ميشه..ديگه برا كارمند ارزش قايل نيستند..چرا دقيقه نود..
...ادامه
35031
1396/05/31
از کارگران رسمی بازنشسته شرکت مخابرات منطقه تهران ۞ وضعیت سهام عدالت بازنشستگان به کجا رسید؟
● قراربود بعد از بازنشسته به کارگران رسمی شرکت مخابرات منطقه تهران سهام عدالت بدهند ولی تاکنون خبری نیست چرا هنوزسهام عدالت نگرفت ایم
...ادامه
35024
1396/05/30
همکار ۞ انصاف
● با سلام میخواستم از مدیران گله کنم اکثر کارمندان بی انگیزه شدند چون دریافتی نسبت به سایر ارگانها کمتر است پاداشها با تاخیر داده میشه و نسبت به سالهای قبل کم شده و سود سهام رو با تاخیر پرداخت میکنند و این بخشنامه ی جدید در مورد حضور و غیاب که به آدم احساس تهدید میده و نوشته شده حتی امکان تصحیح نداره مدیر محترم خودتون رو جای کارمند بذارید و ببینید حق با کیست
...ادامه
35018
1396/05/30
امورمشترکین ۞ ساعت کاری
● لطفا یک نفربه پیامهای 35008و 35012 پاسخ بدهد چرا همیشه تمام فشارها روی امورمشترکین است هیچ وقت هیچکس هم پاسخگو نیست بیشترین کار با کمترین حقوق
...ادامه
35017
1396/05/29
مشترکین ۞ تکلیف ما را روشن کنید
● سلام خسنه نباشید ما گروهی از بچه های 118هستیم بعلت تعطیل شدن 118ما رو در امور مشترکین ادارات پخش کردند ولی متاسفانه نه اضافه کاری و نه لباس مشترکین شامل حال ما نمیشود تازه ساعت پنجشنبه رو افزایش دادند
...ادامه
35012
1396/05/29
٠٠٠ ۞ چرا؟
● واقعا مخابرات در حال حاضر نمونه بارز یک اداره منسجم می باشد که با تهدید یک خبرنگار ، کل نیروها می بایست تابع اوامر ایشان بوده و ساعت کاریشان را تغییر دهند بدون اضافه شدن حقوق و مزایا . افسوس بر حالمان
...ادامه
35008
1396/05/29
امورمشترکین ۞ ساعت کاری
● میخواستم قانونی که باعث شده پنجشنبه ها نیم ساعت فقط ساعت کاری امورمشترکین اضافه بشه رو اعلام کنید .
...ادامه
35006
1396/05/28
زبل ۞ اضافه کاروپاداش
● چرااضافه کارماهانه حذف شده است ؟ مگرازهمکاران دراین چندساله تعدادزیادی بازنشسته نشده اندوفلسفه پرداخت اضافه کار به این دلیل بودکه حجم کاراضافه انجام شده است وبه اذعان مدیران محترم حجم کارانجامی برابر١٠سال گذشته است حالاخودتان کلاه خود راقاضی کنیدچراپایان خدمت قدیمی ها که اضافه کارباعث بالارفتن دریافتی بازنشستگی خواهدشدنسبت به حذف آن اقدام شده است
...ادامه
35005
1396/05/28
جمعی ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی وابسته به شرکت مخابرات منطقه تهران ۞ بی قانونی و بی عدالتی
● شرم آور است که دولتمردان، نمایند گان مجلس شورای اسلامی و مسئولان درمدت 8 سال است نتوانسته مشکلات نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی وابسته به شرکت مخابرات منطقه تهران را حل کند. وبه هر جای هم شکایت واعتراض کرده ایم و رسیدگی نکرده است سکوت اختیارکرده است. آیا برای گرفتن حق قانونی خود را درمدت 8 سال است باید ازطریق رسانه های این همه اعتراض کنیم. جمعی ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی وابسته به شرکت مخابرات منطقه تهران
...ادامه
34998
1396/05/26
همکار ۞ وضعيت
● استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
34984
1396/05/24
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34982
1396/05/24
کارگر ۞ پاداش
● با سلام خدمت مدیران خواهشا یکی جواب قانع كننده بدهد وما را از نگراني دراورد. تكليف بازنشستگي همكاراني كه با كلي مشقت واميد مدرك ليسانس ويا بالاتر را گرفته اند و ريالي به حكم انان اضافه نشده چه ميشود؟ يعني همكار همتراز بنده ( سابقه و حقوق و مدرك فوق ديپلم يكسان)با پاداش تشويقي بازنشسته ميشود وبنده بخاطر ارائه مدرك ليسانس و با همان حقوق هيچ.!؟
...ادامه
34981
1396/05/24
کارمند ۞ پاداش بازنشستگی
● مدير عامل محترم عنايت فرماييد وضعیت ما پرسنل 30 سال خدمت را با گروه 15 به بال را مشخص کنید
...ادامه
34977
1396/05/24
ظالم پرور ۞ مظلوم کش
● متاسفانه رئیس و معاون اداره فلان جرات ندارند حتی مانع کار های غیر قانونی کسانی شوندکه دهانشان چاک و بستی ندارد.حتی تهدید هم می شوند که بیرون از اداره با انها بر خورد خواهند کرد. در عوض به انهایی که حیایی دارند تا می توانند اجحاف می کنند. تا دق دل دلشان خالی شود.
...ادامه
34975
1396/05/24
کبک سر زیر برف ۞ کبک سر زیر برف
● رئیس و معاون اداره ای که می دانند پرسنل شیفت کارت چندنفر را می زنند و هیچ اقدامی نمی کنند باید فاتحه ان اداره را خواند.گاهی مشاهده شده نفر شهرستان است ولی کارتش در مرکز() در تهران خورده است! ایا با علم اینکه می دانی خلاف صورت می گیرد و فقط چارگون و HRرا ملاک قرار دهی کافی است؟؟؟؟؟؟
...ادامه
34965
1396/05/23
١ ۞ ٥ شنبه
● باسلام مدیران محترم ، میخواهم از شما بپرسم که آیا قدر و منزلت انسان اینقدر پایین آمده که هر لحظه روسای شهریار باید نیروها را تحقیر کرده و از آنان کار اضافه خواسته شود ؟ مگر ٥ شنبه روز تعطیل کاری نیست که شهریار نامه اجباری آمدن همه نیروهای واحدی را می زند ؟ مگر در قانون کار اضافه کاری اجباری است ؟ مگر چقدر اضافه کار داده میشود که توقع بیش از آن نیز هست ؟ ترا بخدا کمی بفکر نیروها باشید . حرف شنوی و اجبار تا کی ؟؟؟؟
...ادامه
34958
1396/05/22
بوق ۞ سوق
● در قراداد SLA پرسنل زحمت کار را می کشیدند ولی عده ای به نوایی رسیدند باهاش خونه و... خریدند.الان هم پرسنل با هزینه اداره به عنوان ناظر ایرانسل به مراکز مراجعه می کنند ولی مطمئن باشیدمنفعتش به چند نفر می رسد.
...ادامه
34947
1396/05/21
ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت منطقه تهران ۞ از سالهای 89 تا 92 تاکنون در انتظار دریافت اضافه کار، شبکاری و...
● از سالهای 89 تا 92 تاکنون در انتظار دریافت اضافه کار، شبکاری و... پرسنل نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی زیر مجموعه شرکت مخابرات استان تهران مدت ۴ سال است که اضافه‌کار، شبکاری و... دریافت نکردند. خواهشمند است مسئولان مربوطه بررسی کنند. به شرکت مخابرات استان تهران واداره کارشهرتهران ارائه کردند، اما متأسفانه تاکنون هیچ ترتیب اثری داده نشده است. آیا این عدالت است؟ از پرسنل نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت حدود 4 سال است از سالهای 89 تا 1392 که شرکت مخابرات استان تهران پرسنل خود اعم نگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت تابعه ادارات کل مناطق هفت گانه مخابراتی تهران وابسته شرکت مخابرات استان تهران، اضافه کاری، نوبت کاری، شبکاری وتعطیل کاری پرداخت نکرده است. دراین زمینه 1000 پیام گذاشتیم که متاسفانه ترتیب اثری نداده اند. با اینکه مشکلات را منعکس و پیگیری کرده ایم ولی متأسفانه نتیجه نداده و کسی پاسخگو نیست. اما تاکنون هیچ گونه اقدامی صورت نگرفته است. ولی هیچگونه پیگیری درمورد آن انجام نمی شود. چه کسی پاسخگوی این مشکل است. به کجا شکایت بکنیم که نتیجه داشته باشد. لطفاً مسئولین امر نظارت بیشتری به این مورد داشته باشند. این بیتفاوتی دولت در برابر مشکلات بی شمار مردم چه توجیهی دارد؟! چه دستگاهی باید به این مشکل رسیدگی کند؟ چرا سازمان بازرسی کل کشوربه این موضوع رسیدگی نمی کند. وظیفه چه کسی است که نسبت به آنها اقدام نماید. چه کسی مسئول وپاسخگو است؟ وچه کسی باید دربرابراین بی عدالتی پاسخگو باشد. ازنگهبانان رسمی مراکزتلفن ثابت منطقه تهران
...ادامه
34945
1396/05/21
شهبازي ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٦
● مدير عامل محترم عنايت فرماييد نسبت به پرداخت پاداش دستورات لازم ضادر فرماييد
...ادامه
34940
1396/05/18
همکار ۞ وضعيت
● استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF پیام : سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
34930
1396/05/17
خصوصی ۞ انواع بخش خصوصی
● چرا تنوع بخش خصوصی اینقدر زیاده؟ یکی شستکام یکی تی سی تی یکی هم با پیمانکاره....
...ادامه
34925
1396/05/17
همکار ۞ استفاده از تجربه رانژه بندهای MDF
● سلام با توجه به بازنشستگی همکاران رسمی و کمبود نیرو در واحد MDF مسؤلین میتوانند از این نیروهای رانژه بند که سالها در ام دی اف تجربه کسب کرده اند استفاده کنند.
...ادامه
34922
1396/05/17
بازرسی ۞ بازرسی
● بازرسی محترم:لطفا موارد زیر را بررسی نمایید.1-در مراکز...و...شیفت روز کارت نفر شیفت شب را ورود کرده ولی خودش ادامه شیفت می دهد تا 24/72 بیاید ولی در چارگون واقعی جلوه نماید2- در مراکز...و....نیازی به شیفت روز نیست ولی بخاطر اینکه بی مورد به پرسنل حق شیفت بدهند در انجا شیفت گذاشته اند3-کسانی هستند نه شیفت روزند و نه شیفت شب ولی حق شیفت میگیرند.4-چطور ممکن است ورود چند نفر دریک مرکز طی 1سال همزمان باشد5-سرانه 2ساعت اضافه کاری پرسنل به انها داده نمی شود سهمیه همه یکجا به رئیس و معاون می رسد
...ادامه
34912
1396/05/16
پیمانکار ۞ در جواب نامه 34881
● بنده نیروی پیمانکار هستم و نمی خواهم با tct قرارداد ببندم.
...ادامه
34911
1396/05/16
همکار4 ۞ وضعيت
● سلام کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟
...ادامه
34906
1396/05/16
همكاران چشم انتظار ۞ سود سهام
● مدير عامل محترم عنايت فرماييد دستور پرداخت صادر فرماييد مردم گرفتار است
...ادامه
34902
1396/05/16
بازرسی ۞ بازرسی
● اداره ای که 50 نفر پرسنل دارد به ازای هر نفر 2 ساعت اضافه کاری که در کل 100 ساعت می شود.این اضافه کاری ها به پرسنل داده نمی شود فقط بین رئیس و معاون اداره و چند نفر نور چشمی تقسیم می شود.ما که راضی نیستیم نان سفره ما در سفره دیگری باشد .حتی به کارشناس مسئول واحدها هم جهت مدیریت واحدش نمی دهند.
...ادامه
34897
1396/05/15
سرانه ۞ کاری
● در تایید پیام 34885 من کارشناس مسئول واحدی هستم که همین سرانه 2 ساعت اضافه کاری را هم به من و پرسنل زیر مجموعه من نمی دهند.
...ادامه
34885
1396/05/14
2 ۞ 2
● 2 ساعت سرانه اضافه کاری به اسم پرسنل.ولی به کام ....! 8 ساله ما چیزی ندیدیم!
...ادامه
34881
1396/05/14
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34846
1396/05/11
جمعی ازنگهبانان رسمی بازنشستگان مراکزتلفن ثابت ۞ از سالهای 89 تا 92 تاکنون در انتظار دریافت اضافه کار، شبکاری و...
● حدود 30 نفر از بازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران هستیم که هنوز اضافه کاری وشبکاری را دریافت نکرده ایم، چرا مسئولان شرکت مخابرات منطقه تهران به جای قدردانی و احترام به حقوق پرسنلی که سالها برای شرکت مخابرات زحمت کشیده اند حتی برایشان ارزشی قائل نمی شوند و آنان را از حق و حقوق قانون یشان هم محروم می کنند. از مسئولان تقاضای رسیدگی داریم. جمعی ازنگهبانان رسمی بازنشستگان مراکزتلفن ثابت
...ادامه
34838
1396/05/10
بازنشسته ۞ خرابی اینترنت
● جناب آقای کاظمی با سلام واحترام همانگونه که می دانید چندروزی است که ارتباط مودم tp_link بنا به گفته ٢٠٢٠ مورد تهاجم سراسری قرار گرفته حال که درخواست رفع اشکال شد بنا به پیشنهاد کارشناس اعزامی مجبور شدیم مودم را عوض کنیم چون گفتند احتمال برگشت مشکل وجود دارد اما مخابرات برای شناسایی این مشکل چه اقدامی کرده و چقدر آرام حل مشکل مشترکین از طرف ٢٠٢٠ انجام میشود انگار نه انگار زندگی روزانه همه ما به اینترنت وابسته است و خسارت وارد شده به مشترکین را مخابرا ت چگونه جبران میکند ٩١ هزار تومان هزینه برای تعویض و نصب برای یک بازنشسته هزینه زیادی میباشد . لطفا رسیدگی فرمایید. با تشکر
...ادامه
34836
1396/05/10
ح -محمدی ۞ هزینه
● از ابتدای سالجاری از کل نسخه های دارویی ، ویزیت و.. که به نماینده بیمه دانا تحویل داده ام تاحالا یک ریال پرداخت نشده از طرفی حق السهم پرداختی کارکنان به بیمه دانا از زمان قرارداد با بیمه دانا بیشتر شده ولی متاسفانه هزینه ها پرداخت نمیشود و کسی هم از کارکنان حمایت نمیکنه؟
...ادامه
34835
1396/05/10
معما ۞ معما
● یک معما؟ چطور ممکن است 3یا 4 یا5 نفر که در یک محل کار می کنندطی 6 ماه یا 1 سال ورودشان در چارگون همزمان باشد!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
...ادامه
34833
1396/05/10
جیم ۞ جیم
● هرچند من و امثال من وظیفه داریم بموقع بیایم وبموقع برویم.ولی وقتی می بینیم یک نفر کارت چند نفر را می زند و شیفت برای اینکه 24/72 بیاید بعد از اتمام شیفتش کارت خود را خروج کرده وکارت نفر بعدی را ورود کرده وبجای او می ماند و کسانی طی روز و هر روز بدون ثبت خروجی از اداره بیرون می روند واقعا دلسرد می شویم.
...ادامه
34831
1396/05/10
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34830
1396/05/10
همکار ۞ بیماران خاص
● باسلام خواهشمند است نسبت به بررسی وضعیت (ساعات ورود و خروج و بازنشستگی...) بیماران خاص شرکت تجدید نظر بفرمایید شاید برای این بیماران حداقل امیدی ایجاد گردد. با تشکر فراوان
...ادامه
34804
1396/05/07
٥ ۞ ٥
● سود سهام را پرداخت کنید بااین حقوق کم چکار باید کرد .
...ادامه
34802
1396/05/07
امین ۞ درد دل
● سلام می خواهم سریع به اصل مطلب بپردازم صبح چهارشنبه یعنی چهارم مردادجهت درمان زیگیل دست ومیخچه پای دخترم به بیمارستان ابن سینا(طرف قرارداد رفتیم که پس ازدیدن شناسنامه ودفترچه بیمه مبلغ دویست هزارتومان وجه جهت خریدوسایل اولیه پرداخت شدکه غروب همان روزبرای تسویه حساب ودریافت پول اضافی به صندوق مراجعه که متاسفانه چهارمیلیون ونوهصدهزارتومان مجداجهت ترخیص دخترم درخواست کردندبه هردری زدم که چرا صبح نگفتیددستم به جایی بند نبودبه ناچاراز شهرستان پول فرستادند تا دخترم را از زندان بیمارستان نجات دادم بارهاهمکاران زجه زدندکه از این بیمه دانا راضی نیستیم ولی کوگوش شنواباورکن برای سرطان همسرم انقدرزجر نکشیدم چی بگم .....
...ادامه
34796
1396/05/07
نیروی مظلوم پیمانکار ۞ پرداخت حقوق
● با سلام و خسته نباشید لطفا بر کار های پیمانکار نظارت شود ما از اول امسال حقوقمان 15 هر ماه واریز می شود وقتی به پیمانکار اعتراض می کنیم می گوید که مخابرات به او پول نمی دهد اگه دوس دارید کار نکنید خواهش می کنم رسیدگی کنید دیگه حقوق 1 میلیون تومن چه آش دهن سوزی هست که پرداخت آن اینقد طول می کشد.
...ادامه
34792
1396/05/05
همکار ۞ وضعيت
● ام : چرا کسی به وضعیت ما نیروهای پیمانکاری رسیدگی نمی کند؟چرا ناظرین مخابرات به کار پیمانکار نظارت نمی کنند؟ همین عدم نظارت باعث می شود که پیمانکار حق و حقوق ما نیروهای مظلوم را بخورد....لطفا به وضعیت این نیروهای آسیب پذیر رسیدگی نمایید./// با تشکر.
...ادامه
34784
1396/05/03
خسته ۞ وضعیت نابسامان نیروهای پیمانکاری
● چرا کسی به وضعیت ما نیروهای پیمانکاری رسیدگی نمی کند؟چرا ناظرین مخابرات به کار پیمانکار نظارت نمی کنند؟ همین عدم نظارت باعث می شود که پیمانکار حق و حقوق ما نیروهای مظلوم را بخورد....لطفا به وضعیت این نیروهای آسیب پذیر رسیدگی نمایید./// با تشکر.
...ادامه
34781
1396/05/02
همكار ۞ چوب دو سر سوخته
● با سلام ترا بخدا يك نفر جواب قانع كننده بدهد وما را از نگراني دراورد. تكليف بازنشستگي همكاراني كه با كلي مشقت واميد مدرك ليسانس ويا بالاتر را گرفته اند و ريالي به حكم انان اضافه نشده چه ميشود؟ يعني همكار همتراز بنده ( سابقه و حقوق و مدرك فوق ديپلم يكسان)با پاداش تشويقي بازنشسته ميشود وبنده بخاطر ارائه مدرك ليسانس و با همان حقوق هيچ.اخر عدالت كجاست!؟
...ادامه
34777
1396/05/02
ههه ۞ ههه
● عدم اجرای صحیح شیفت توسط پرسنل شیفتی باعث گستاخی بیش از حد انها شده به طوری که هر کاری که دلشان بخواهد انجام می دهند و به تبعیت از انها پرسنل روز کار هم کاملا کار را رها کرده وفقط پی کار خودشان هستند!لطفا تا وضع بدتر نشده رسیدگی نمایید.
...ادامه
34775
1396/05/02
خخخخ ۞ خخخخ
● بازرسی محترم شب سری به مراکز ....و....که شیفت دارند بزنید و عجایب را مشاهده کنید.کارت کسی ورود خورده ولی کسی دیگر شیفت است!در چارگون ورود و خروج طبق برگه شیفت است ولی عملا اینطور نیست!
...ادامه
34762
1396/04/31
کاربر میهمان ۞ میش ه ؟
● سلام مدیران عزیز لطفا یه طرح بدین که تاریخ پرداخت پول قبوض اب،برق،گاز،تلفن همزمان بشه با پرداخت حقوق باز نشستگان. خودمون هوا میخوریم.
...ادامه
34760
1396/04/31
کاربر میهمان ۞ کی؟
● سلام قابل توجه مدیران محترم مدیر عزیز: حقوق تیر ماه رو امروز که 1396/04/31 ساعت 16.30 هست کی میدین؟ هنوز نمردیم بازنشسته شدیم
...ادامه
34750
1396/04/27
خلیلی ۞ اینترنت نامحدود
● با سلام. بنده از ابتدای سال 91 اینترنت نامحدود 256 مخابرات را داشتم. از ابتدای تیر 96 سرویس خود را به حجمی 2 مگ تغییر دادم ولی متاسفانه به دلیل عدم اطلاع من و عدم توضیح و تذکر کارمند مربوطه وقتی خواستم به سرویس قبلی بازگشت کنم حضرات فرمودند که غیر ممکن است. خواهشا شرکت مخابرات از این نگاه کاسب کارانه خود در زمینه عدم ارایه adsl نامحدود دست بردارد.چون روش حجمی صرفه اقتصادی برای مصرف کننده ندارد. .!!!
...ادامه
34749
1396/04/27
درخواست ۞ نمایید
● از زمانی که 175اضافه کاری که 1/3 حقوق بود و توسط کارشناس مسئول توزیع می شد قطع گردید و حق شیفت 3 برابر سرپرستی گردید عملا کارشناس مسئول نابود شد. خواهشمند است این ردیف را در واحد های فنی حذف کنید.
...ادامه
34745
1396/04/27
بوق ۞ بوق
● مدیران محترم یک سوال از شما دارم چطور بین کسانی که کار می کنند با کسانی که همیشه جیم هستند تفاوت قائل شویم؟کارشناس مسئول بی یال و کوپال
...ادامه
34739
1396/04/26
اب سر بالا ۞ اب سر بالا
● حق شیفت و تعطیل کاری یک کارشناس شیفتی=حق سرپرستی شش کار شناس مسئول.
...ادامه
34736
1396/04/26
تایید ۞ جیم
● در تایید پیام 34724 کار کنی یا نکنی .جیم بشی یا نشی.دیر بیای زود بری.بموقع بیای بموقع بری.هیچ فرقی ندارد.اخه هیچ چیز در اختیار کارشناس مسئول نیست!بابااین را جمع کنید.
...ادامه
34733
1396/04/26
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34731
1396/04/26
همکار ۞ ادارات ناظر
● با سلام از شنيده ها خبر يافتيم كه اداره اي تشكيل شده براي سيستم مديريت عملكرد يا همان hr جديدا نيز شنيده ايم اداره ديگري به اسم كار سنجي ايجاد شده عزيزان سروران مديران محترم اين ها مگر كار است بخش هاي فني با كمبود پرسنل فني وكاري مواجه است بعد عده اي رادور هم جمع كرده ايد كه در عمل كاري انجام نمي شود خدماتي به مشترك يا تجهيزات ارائه نمي گردد.حال در جاهاي ديگر نيز مي شنويم بخش هاي اداري مثلا براي جذب مشتري ايجاد شده كه اگر هر شركتي داراي پرسنل فني وكارآزموده باشد وخدمات وسرويس خوب ارائه كند مردم خود جذب آن خواهند شد.درپايان با اين شنيده ها به ياد داستان آن شير ومورچه اي كه كار خودش را ميكرد وآنقدر بخش هاي نظارتي در كنارش قرار دادند كه دست آخر متوجه شدند پرسنل زياد دارند ودر نهايت آن مورچه تعديل شد
...ادامه
34728
1396/04/26
همكار البرزي ۞ پاسخگو نبودن بيمه دانا در كرج
● با سلام بيمه دانا در كرج به بهانه عدم اجرا تعهدات مخابرات البرز از پرداخت مبالغ پاراكلينيكي خودداري ميكند.آيا كارمندان تهران يا ايران بيش از كاركنان كرج حق بيمه پزداخت ميكنند؟ لطفا رسيدگي فرماييد.
...ادامه
34726
1396/04/25
كارمند ۞ خرابي سيستم سرمايشي
● باسلام خيلي جالبه كه در قرن ٢١ زندگي كني و در پايتخت هم باشي و ادعاي كليه امكانات رفاهي هم داشته باشي ولي از گرما له له بزني خدمت مديران محترم و مسئول سيستم سرمايشي مركز مخابرات ديالمه منطقه ٣ ( كه ظاهرا ٣٠ سال از عمرش مي گذرد ) مدت ٢ ماه است كه خراب شده و متاسفانه با وجود پيگيري هاي مكرر رياست و معاونت مركز هنوز هيچ اقدامي در اين باب صورت نگرفته است لذا ملتمسانه از شما خواهشمنديم از اين مركز بازديدي به عمل آوريد و ساعاتي را در كنار ما جهنميان در اين جهنم سوزان مركز ديالمه سپري كنين تا عمق فاجعه را شخصا درك كنيد
...ادامه
34724
1396/04/25
رسیدگی ۞ مرج
● چندنفر در یکجا کار می کنیم 1 نفرمان هر روز پی کار خودش از مرکز خارج می شود (بدون ثبت مرخصی ) کارشناس مسئول هم کاری از دستش بر نمی اید.چند بار از مسئولمان خواستار رسیدگی شدم. او گفت هیچ ابزاری برای تنبیه او و تشویق شمادر اختیار ندارم.
...ادامه
34719
1396/04/24
رضا ۞ كمبودلوازم
● باسلام احتراما متوجه شديم كه درروزهاي گذشته مركزتلفن شهيدقندي بازاربعلت سيمكشي هاي برق كه فرسوده شده اندوبعلت نقص فني اتش گرفت كه باهوشياري پرسنل مركزاتش رامهارنمودندخواستم بگويم چرامسئولين نسبت به درست كردن اين لوازم برق وغيره سهل انگاري مي كننداگراين اتش مهارنمي شدمي دانيدچه خطري اتفاق مي افتادخواهشمندم كه پيگيرشويد
...ادامه
34716
1396/04/24
رحیمی 09193611869 ۞ بازینو ملارد
● با سلام لطفا در خصوص مجموعه شهربازی بازینو ملارد که زمستان قرار داشتید و الان که تابستانه فسخ قرار داد شده این حداقل امکانات رو هم از ما گرفتید چرا
...ادامه
34709
1396/04/22
خدابخش ۞ پیشنهاد
● با سلام خدمت مدیران محترم خواهشمند است توجه ویژهای به یازنشسته ها داشته باشید این قشر حداقل 30 سال زحمت کشیدند مخصوصا کسانی که 9% می باشند با حقوق پایین بازنشسته شده اند کمی در دادن اماکن رفاهی تعدیل کرده و سالانه به ایشان حق استفتده بدهید خیلی از سازمانها بسیاری از بازنشسته ها را دعوت به کار نیمه وقت می کنند در سازمان مربوطه تا کمک خرجی شود حداقل به این قشر اینترنت رایگان بدهید .
...ادامه
34707
1396/04/21
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34690
1396/04/19
كارمند ۞ آیا این انصاف ؟
● ما در مراکز از شدت گرما حال خوبی نداریم شما می گوئید طرح تکریم ١- نبود آب سرد کن ٢- سیستم خنک کننده ٣- صندلی برای کارمندان ٤- حداقل رفاهیات برای پرسنل آیا این درست شما سرکشی به مراکز ندارید ما در تابستان از گرما مریض می شویم در زمستان از سرما هیچ مقام مسئولی پاسخ گو نیست چقدر تبعیض شما به حاشیه میپردازید در صورتی که اینها جزء واجبات خواهش میکنم رسیدگی بفرمائید ما تا چه زمان صبر کنیم .
...ادامه
34685
1396/04/18
مجید ۞ كلاس هاي ورزشي تابستاني فرزندان همكاران درمجتمع ورزشي شهيد يگانه چه شد؟
● هرسال كلاسهاي تابستاني براي فرزندان مخابراتي كه درغرب تهران زندگي مي كنند.دراين ورزشكاه .به صورت رايگان تشكيل میشده ولي چرا امسال درشرق تهران سالنهاي پیام ان هم پولی. امیدوارم با درامد از این محل.مشکلات ریالی شرکت.مخابرات مرتفع ورفع گردد.
...ادامه
34684
1396/04/18
درج نمایید ۞ درج نمایید
● اقایان. لطفا ورود و خروج را انگشتی و طی روزخروج ها را کنترل نمایید.وضعیت موجودباعث گستاخی ادمهای به اصطلاح زرنگ و توهین به ادم های درستکار و به مرور زمان باعث نا امیدی انها می شود.
...ادامه
34638
1396/04/12
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34623
1396/04/10
همکاااااااررررررررررر ۞ 34607 پاسخ نامه
● ماه ٤ = با تیر نه مرداد عزیز دل برادر
...ادامه
34619
1396/04/08
همکار ۞ درمان
● به چند آرمایشگاه طرف قرارداد مراجعه کردم ولی جوابشان این بود که از مخابرات برای ما معرفی نامه نمی آید و به عبارتی سیستم آنلاین مخابرات قطع است . برای مثال آزمایشگاههای آلبرت و سروش در خیابان پیروزی .
...ادامه
34617
1396/04/07
همکار بخش خصوصی ۞ mdf
● ضمن عرض سلام . سه مرکز از مراکز شهریار مراکز بالای 7000 شماره نیروی ام دی اف همچنان زیر نظر پیمانکار شبکه کار میکنند به نظر شما این کار درسته؟
...ادامه
34616
1396/04/07
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34609
1396/04/03
همکار بازنشسته ۞ سوال
● باسلام و احترام . شماره تلفنهایی که جهت پاسخگویی به بازنشستگان اعلام شده بسیار کم پاسخگو می باشند و در صورت جواب دادن بسیار برخورد نامناسبی دارند . واقعا ما و بقیه همکاران درخور چنین مسئله ای باید باشیم ؟
...ادامه
34607
1396/04/03
کاربر میهمان ۞ سود سهام ترجیهی
● سلام امروز سوم ماه مرداد است. هیچ سودی واریز نشده و از طرف دیگر شماره تلفنی ( 88170155 )که برای اگاهی از وضعیت سهام و اطلاع از مراکزی که سهام را باید دریافت کنیم کسی جواب نمیدهد. چرا؟
...ادامه
34606
1396/04/03
همکار ۞ ساعت کاری
● مدیرعامل محترم سلام، با توجه به اینکه ساعت کاری مشخص و از ٧:٣٠ تا ١٦:١٥ می باشد و هیچ اضافه کار و پاداشی لحاظ نمیشود آیا منطقی است به این دلیل که مدیران موظف هستند بعد از ساعت اداری کار کنند آیا کارشناسان خانم موظف هستند بیش از ساعت کاری کار کنند ؟ آن هم بدون جبران- خواهش میکنم رسیدگی فرمایید.
...ادامه
34604
1396/04/03
پاسخگو ۞ تعیین وضعیت پاسخگویان امور مشترکین
● با سلام در جواب پیام 34583 باید به عرض برسانم مانیز در امورمشترکین مراکز کم ظرفیت شهریار مشغول بکار هستیم ولی با وجود پیگیری های فراوان کماکان از پیمانکار شبکه حقوق می گیریم و امیدواریم به زودی مدیران محترم نسبت به تبدیل وضعیت ما اقدامی فرمایند.
...ادامه
34603
1396/04/03
شهراسبی ۞ کارت پیام
● باسلام وعرض ادب خواهشمنداست درخصوص استفاده سه بار درهفته ازکارت پیام بررسی مجدد بفرمایید.چون هفته ای دوبارکافی نیست .ضمنا خیلی ازادارات دارای سالن ورزشی هستند ولی برای پرسنل مراکز فقط از طریق این کارت میسر می باشد.
...ادامه
34590
1396/03/30
خصوصی ۞ پایه سنواتی
● باسلام ، میخواهم بدانم چرا شرکت تی سی تی هر ساله پایه سنواتی پرسنل خود را پرداخت نمی کند که از سال ٩٢ اجرایی شده است ؟ که اگر بخواهیم حساب کنیم سالیانه مبلغی حدود ٣٠ هزار تومان می باشد و بر روی مزد پایه نیز ثاثیر گذار خواهد بود . مگر ما چقدر حقوق میگیریم که از سر و ته آن نیز زده می شود .
...ادامه
34588
1396/03/30
ناتوان ۞ خواسته کوچک
● سلام . مدیران محترم عاجزانه از شما تقاضا داریم در خصوص کاهش ساعت کاری مادران شاغل بخش خصوصی که دارای شرایط خاص هستند کاری کنید . پرسنل خصوصی همیشه مورد اجحاف قرار گرفته اند .
...ادامه
34583
1396/03/29
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34581
1396/03/29
همكار در شرف بازنشستگي ۞ اشكال اساسي
● با سلام وقبولي طاعات از ابتدا يعني سال ٩١ يا ٩٢ چه اشكالي داشت كه بر اساس آمار وسابقه اي كه پرسنل داشته ودارند برنامه ريزي صورت مي گرفت واز اول بر فرض مثال مي گفتند تا پايان سال ٩٨ هركسي بازنشست شود ١٥ روز پاداش آخر خدمت بگيرد نه اينكه تقريبا بيش از ثلث پرسنل يا حتي در حدود نيمي از پرسنل فني با يكماه پاداش بروند وآنهاييكه مانده اند كار بيشتر انجام دهند ووظايف افراد بازنشست شده را هم انجام دهند و هيچ .اين موضوعات است كه اغلب پرسنل را سرخورده نموده است واحساس بدي از شركت دارند يعني در شركت مخابرات حتي برنامه ريزي ٥ ساله نيز وجود ندارد.والا كارگزيني اطلاعات سابقه اي كل مجموعه را دارد واگر هم كه مبنا بر نياز به پرسنل فعلي هست چرا انگيزه اي از نظر افزايش دستمزد بوجود نيامده؟
...ادامه
34572
1396/03/28
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34565
1396/03/27
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34560
1396/03/26
همکار بخش خصوصی ۞ تعیین وضعیت
● باسلام لطفا وضعیت پرسنل تلفن همگانی که در mdfشاغل هستند رو مشخص کنید .پس چرا tct با ما قرارداد نمیبنده...با تشکر
...ادامه
34554
1396/03/24
داد ۞ داد
● مدیران عزیز:سلسه مراتب دریافتی بین کارشناس مسئول و کارشناس اداری و کارشناس شیفتی رعایت نشده است علت هم این است. بجای اینکه همه تلاش کنند تا کارشناس مسئول شوند همه بدنبال این هستند تا کارشناس شیفتی شوند.
...ادامه
34551
1396/03/24
moshtarekin ۞ سوال
● سوال از مدیران محترم مرتبط با مشترکین آیا برخی کاربران مشترکین باید هر وقت دلشان میخواد بیایند وهر وقت دلشان خواست بروند بدون درخواست یک ساعت مرخصی؟ ضمن اینکه رییس اداره وحراست هم جرات حرف زدن نداشته باشند.اگرقانون شرکت آنها ینجوری است دیگه دنبال سیاست های مشتری مداری وجذب مشتری و حفظ بازار و فروش تجاری که سرمایه اصلی مخابرات اند به آنها واگذار نکنید.چون سهام وسود شرکت در گرو این سیاست هاست آنهاست لطفا بررسی فرمایید.
...ادامه
34550
1396/03/23
همکار ۞ پاسخ به همه
● همانگونه که آقای زیارانی به بنده حضورا گفتند هیچ خبر یا اقدامی یا برنامه ای برای مسئول سالن ها نداشته ونداریم که در اینگونه موارد تهیه کمی کشک خالی از فایده نیست حداقل اندکی از فکر و خیالتان کمتر واعصابتان آرامتر می شودمگر وفقط به فقط مدیر منطقه تهران بتوانند در حوزه کاری خودشان وآن هم فقط از طریق اضافه کاری که بابت آماده به خدمت درشبانه روزی بر مسئولین سالن ها وارد است بتوانند کاری انجام دهند وباید حتما دارای کد باشد که در جای دیگر مصرف نشود والا چیز کلی از طرف شرکت قابل انجام نیست
...ادامه
34545
1396/03/23
کار ۞ بی قانونی
● در تاییدپیام 34507بایستی اعلام شود فردی که بصورت کا رشناس در شیفت وقت می گذراند و مسولیت ندارد در omcشرایط بسیار بهتری از نظر در یافتی و اوقات فراغت دارد در صورتی که کارشناس مسول با به دوش کشیدن کار اساسی و مسولیت با ید وضعیت ذکر شده را داشته باشد
...ادامه
34542
1396/03/23
مادر ۞ کاهش
● باسلام ، مدیران محترم خود شما بیشتر از هر کس دیگری در رابطه ها ماده با و تبصره ها اطلاعات دارید که طبق ماده ٢٢٢ که در سال ١٣٨٩ تصویب و در ٢ اردیبهشت ٩٦ به ادارات و سازمانها تصویب شده ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص قابل اجراست ولی مخابرات معلوم نیست چرا این ماده و تبصره ها را نادیده گرفته گویی از آنها بی اطلاع است ؟ لطفا کمی به لوایح تصویب شده احترام گذاشته و به فکر کارکنان باشید . بخدا باری را از دوش یک نفر برداشتن و یا لااقل آن را کم کم کردن اجر و پاداش خود را از سوی پروردگار دارد . لطفا کمی در تصمیمات خود تجدید نظر فرمایید .
...ادامه
34531
1396/03/21
همکار ۞ بازنشستگی
● بنام خدا مدیریت محترم عامل شرکت مخابرات ایران با سلام و با احترام درخصوص بازنشستگی تشویقی همکاران زحمت کش دو سالی است هیچ صحبتی در میان نیست واخیرا که جناب زیارانی فرمووند فعلا خبری نیست می بایست به عرض برسانم که با بازنشسته شدن همکاران بخشی از آن در ماهای که سازمان تامین اجتماعی و کشوری می پردازد بر خواهد گشت و این هر ماه تکرار شدنی است . ازطرفی از وزیر محترم نیز که بارها از اضافه شدن تعرفه ها مخالفت نموده بو دند بعد از اضافه شدن به تعرفه در سال 95 از درامد حاصله به مدت یکسال چشم پوشی نمایند و به باز نشستگان کمک مالی نموده و سپس از بخش خصوصی عودت نمایند چراکه 8سال در بخش خصوصی خدمت نموده اند و بیش از 20 سال در خدمت دولت محترم بو ده اند . لذا خواهشمند است با دید مساعدت به بازنشستگان ا مسال نظر بفرمائید .
...ادامه
34528
1396/03/20
پیرو ۞ سرو
● در تایید پیام 34507 ایا کارشناس مسئولی که در ساعات اداری حضور داردو ساعات غیر اداری هم بنوعی در گیر کار اداره است حق سرپرستی اش باید 1/3 حق شیفت کارشناسی باشد که فقط 7روز در ماه وبصورت 24/72 شیفت می دهد؟
...ادامه
34517
1396/03/17
گلشنی ۞ بازنشستگی
● سلام من با پیشنهاد همکار با پیام 34497 تالار گفتگو موافقم اینکه به قبلی ها تشویقی دادن و به ما نمی دهند ظلم آشکار است کاش مثل قبل به همه 15 تشویقی می دادن و بین کارمندان فرق نمی گذاشتن . اقای مدیر این درست است که یک نفر دو سال پیش ..... میلیون گرفت و رفت و امروز همکارمان نصفش را بگیرد !
...ادامه
34515
1396/03/17
رحیمی ۞ مرکز تفریحی بازینو ملارد
● باسلام همکار محترم نظر به اینکه مرکز بازی و تفریحی بازینو ملارد تنها مرکز نزدیک جهت فرزندان همکاران مخابراتی کرج . شهریار و ملارد میباشد الان چندین ماه است که عنوان اینکه مخابرات کیس ما رو جهت آپدیت برده هیچگونه خدماتی را با توجه به اینکه فصل تعطیلی مدارس میباشد لطفا همکاری فرمائید ضمنا مرکز مذکور جند طبقه از اسباب بازی های خود را تعطیل کرده و فاقد هرگونه سرویس دهی مطلوی میباشد شایسته است در خصوص عقد قرار داد با مرکز دیگری مساعدت فرمایید همه چیز را فقط برای تهران نشینها نخواید فرقی بین کارمندان نگذارید در شهر تهران چیزی کم نمیزارید
...ادامه
34513
1396/03/17
خصوصی ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام ، مدیران محترم مخابرات می خواهم بپرسم پس کی این قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص اجرا می شود ؟ در صورت عدم اجرای آن شما را به مادرمان فاطمه زهرا و جدمان می سپاریم انشااله که آنها حق ما را گرفته و به ما بدهند انشااله.
...ادامه
34507
1396/03/17
ادم ۞ حخ
● کارشناس مسئول خواسته زیادی ندارد فقط حق سرپرستی او را که 150000تومان است به اندازه حق شیفت نفر زیر مجموعه خودش که 500000تومان برسانید.تعطیل کاری کارشناس شیفتی هم پیش کش .ایا بی راه می گویند؟
...ادامه
34506
1396/03/17
ادم ۞ حخ
● کارشناس مسئول خواسته زیادی ندارد فقط حق سرپرستی او را که 150000تومان است به اندازه حق شیفت نفر زیر مجموعه خودش که 500000تومان برسانید.تعطیل کاری کارشناس شیفتی هم پیش کش .ایا بی راه می گویند؟
...ادامه
34505
1396/03/17
درویشی ۞ نمت
● با سلام با توجه به سیاست امروز مخابرات ایران در خصوص تعیین سطح بهره وری پاداش ومزایای دیگر از قبیل افزایش گروه براساس ارزیابی عملکرد تعیین گردیده است لذا مشخص نیست که ارزیابی کنندگان دارای شایستگی ارزیابی می باشند یاخیر ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!این امر مهم نیاز به بررسی بیشتر را می طلبد تا حقوق کارگری ضایع نگردد
...ادامه
34504
1396/03/16
کارگر مخابرات ۞ بازنشستگی
● در تایید پیام 34497 من نیز تا 35 سال در اداره می مانم در خانه خبری نیست .
...ادامه
34500
1396/03/16
امورمشتركين ۞ ساعت كاري
● با سلام خدمت مسئولين محترم ما كه هرچه فرياد ميزنيم كسي صداي مارا نميشنود و يكي نيست جواب اين پیام های مارا بدهد پس این قسمت را حذف کنید چون تمام پیام ها بدون جواب است چرا مخابرات با دیگر ارگان ها فرق دارد وقتی دولت اعلام میکند ساعت کاری ١ ساعت کم شود مخابرات کم نمی کند مگر ما انسان نیستیم روزه نمیگیریم به خدا وقتی به خانه میرسیم دیگر توانی نداریم خودتان را جای ما بگذارید وقتی هر روز با ٢٠٠و٣٠٠مشترک صحبت کنید دیگر توانی برایتان نمیماند پس شمارا به خدا به داد مابرسید
...ادامه
34494
1396/03/14
همکار ۞ تبعیض بین روسا وکارمندان در دندانپزشکی بهبد
● سلام خدمت عزيزان طاعتتون قبول حق باشه خواهشمندم با یک دکتر دندانپزشک حاذق در کرج قرارداد منعقد نمایید متاسفانه درمانگاه های طرف قرارداد بالاخص بهبد از دکتر های تازه فارغ‌التحصیل شده که هیچ تجربه ای ندارن که علت آن کاملا مشخص است که به آنها حقوق کم بدهدوسود بیشتر به خودش استفاده میکند بنده چندین بار به آنجا مراجعه نموده ام ولی دندان مورد نظر درست نشده هیچ با بی تجربگی باعث درد بقیه دندانها نیز شده است که بنده با ریس مربوطه صحبت کردم مبنی بر شکایت از درمانگاه مربوطه ایشان گفتند هر کار دوست داری بکن چون همه روسای مخابرات اینجا می آیند که بعد از تحقیق متوجه شدم ایشان دکتری که وارد هستند را مختص آقایان روسا گذاشتن یعنی ما هیچ حقی نداریم حال ما مانده ایم با دندان درد وسرگردان که به کجا مراجعه نماییم خواهشمندم رسیدگی نمایید
...ادامه
34492
1396/03/13
شهبازي ۞ سبد كالا ماه مبارك رمضان
● سبد كالا مبارك رمضان پس ......واريز مي شود.
...ادامه
34489
1396/03/13
امورمشترکین ۞ ساعت ماه رمضان
● با سلام روز سه شنبه آقای نوبخت در تلویزیون اعلام نمودند که ساعات کاری باید یک ساعت کم شود چرا مخابرات هیچ عکس العملی نشان نمی دهد یک لحظه خودتان را جای ما بگذارید با زبان روزه با این حجم زیاد کاری واقعا داریم کم می آوریم لطفا رسیدگی بفرمایید
...ادامه
34488
1396/03/13
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34481
1396/03/09
کارشناس شیفتی ۞ کارشناس شیفتی
● پیام34459 1-چرا خودت شماره نمی گذاری تا باهات تماس بگیرند2-ارقام واقعی است3-ده تا کارشناس مسئولیم که چندین بار از رئیس اداره خواسته ایم ولی در شیفت قرارمان ندادند.چون کسی نیست کاراداره را انجام دهد.
...ادامه
34479
1396/03/09
خصوصی ۞ ساعت؟
● باسلام ، مدیران محترم در این ماه مبارک لحظه ای از ساعت کاری را کم نکردن چرا که این کار در ٩٩ درصد ارگانها و شرکتها انجام و ساعت کاری آنان کم شد . معلوم نیست چرا مخابرات همیشه ساز مخالف می زند و خیلی از کارها را انجام نمی دهد ؟
...ادامه
34478
1396/03/09
م ۞ بابت پرداخت ننمودن حقوق
● با سلام و خسته نباشید خدمت شما. از پیگیری شما از بابت پرداخت حقوق کارکنان پیمانکاری مرکز باهنر وقدوسی کمال تشکر داریم . در تاریخ ١٠/٣/٩٦ هنوز حقوق مادر این مراکز پرداخت نشده و در ماه رمضان به همه کارکنان شرکتها سبد کالای داده می شود به ما هنوز حقوق داده نشده است از پیگیری مدیران متعهد کمال تشکر را داریم.
...ادامه
34476
1396/03/08
امورمشترکین ۞ تعیین وضعیت پاسخگویان امور مشترکین
● با سلام از شما مدیران محترم خواهشمندم تا تکلیف نیرو های پاسخگو امورمشترکین مراکز کم ظرفیت شهریار را که با سوابق کاری و تحصیلات بالاکماکان از پیمانکار شبکه حقوق می گیرندو تا مرداد ماه امسال به علت تجمیع مراکز مخابراتی اخراج می شوند را مشخص فرمایید.
...ادامه
34473
1396/03/08
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یکار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34470
1396/03/07
خصوصی ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام ، مدیران محترم آیا ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص کم خواهد شد؟ انتظار تا کی ادامه خواهد یافت؟ لطفا در این ماه عزیز کمی تجدید نظر نموده و فکری به حال پرسنل کنید چه رسمی ، چه قراردادی ، چه خصوصی )
...ادامه
34465
1396/03/07
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : با توجه به شرایط حساس و امنیتی MDf چرا نیروهای رانژه بند MDF باید زیر سلطه پیمانکار شبکه کار کنند؟ لطفا به وضعیت تنها واحد مخابرات که هنوز با پیمانکار کار می کنند رسیدگی نمایید./ با تشکر/
...ادامه
34462
1396/03/07
مشتركين ۞ كم كردن ساعت كار
● با سلام خدمت مديران محترم با توجه به اين كه تمام ارگان ها در ماه مبارك رمضان ساعت كاري را كاهش دادند از شما تقاضا مي كنم مخابرات هم ساعت كاري را حداقل نيم ساعت كم كنند چون ساعت ناهار يا استراحت نداريم و از٣٠/٧تا ٤ يكسره بايد كار كنيم و واقعا تواني برايمان نمي ماند
...ادامه
34460
1396/03/07
همکار ۞ جابجایی
● با سلام و خسته نباشید خدمت مدیران محترم نماز وروزتون قبول باشه من از کارمندان بخش خصوصی هستم چند مدتیه که میخوام جابجا بشم ولی متاسفانه اداره مالی و اداری نه اینکه کاری برای ما انجام نمی دهد درصدد اذیت و آزارهم هستند و از آنجایی که قصد اذیت دارند ما رو به مرکزی فرستادن که چند ساعت باید توراه باشیم موافقت نمی کنن که جابجا بشیم ما هم حقی داریم خدارو خوش نمی یاد که تو این ماه مبارک بخوان فقط خودشون رو در نظر بگیرن از معاونت محترم مالی و اداری منابع انسانی عاجزانه درخواست دارم که در این مورد رسیدگی کنند منزل من در منطقه ٧ می باشد در منطقه ٣ مشغول بودم به علت اذیت کردن به مرکز الغدیر در خاوران فرستادن و رفت و امد برای من خیلی سخته ومشکلاتی برای من پیش آورده لطفا رسیدگی کنید .
...ادامه
34459
1396/03/06
همكار ۞ كارشناس مسئول
● آقا ی کارشناس مسئول که ارقام نجومی از خودت درمیاری:کجا بودی ٨ سال جنگی؟ مردی بیا تو شیفت همکار پیام آنلاین این متن را گذاشتم ....خودتون یه پیام با سلیقه خودتون بزارید به اینا بگید مگه میشه مگه داریم.چرا خود کارشناس مسئولی که این پیامو گذاشته میترسه شماره تلفن نمیزاره که یه روزه بیارمش تو شیفت.بخدا اگه قبول کنه.اینايي كه اينطوري ميگن همشون آدمهای ضعیفی هستند که فقط دنبال اسم مسئولیتن.
...ادامه
34447
1396/03/04
م ۞ آیا حقوق کارکنان تاریخ معینی دارد ؟
● با سلام خدمت مدیران محترم و عرض خسته نباشید . از کارکنان مرکز تلفن باهنر و قدوسی می باشیم و نسبت به دیر پرداخت شدن حقوق خود گله مند هستیم, خواهشمند هستیم چون ماه مبارک رمضان در پیش می باشد نسبت به دیر پرداخت نمودن حقوق کارکنان این مرکز دستورات لازم را مبذول فرمایید با تشکر
...ادامه
34442
1396/03/03
كارمند بيچاره ۞ پادااش
● بسمه تعالي بدينو سيله كلمه پاداش اصلاح مي شود.
...ادامه
34440
1396/03/03
خلاف جهت اب ۞ خلاف جهت اب
● نوار حقوقی کارشناس شیفتی با 7 روز حضور و23روز offدارای 500000تومان حق شیفت و 600000تومان تعطیل کاری است .اما کارشناس مسئول با 24 روز حضور و انکال شبانه روزی 100000تومان سرپرستی است .کارشناس اداری 0تومان .قضاوت با خودتان.پس تلاش نمی کنیم تا کارشناس شیفتی شویم.
...ادامه
34438
1396/03/03
همکار ۞ نوار
● با سلام چرا خبری از نوار حقوقی نیست؟ امروز ٣ حرداد
...ادامه
34435
1396/03/03
كا رمند بيچاره ۞ ژاداش
● من يك سوال از آقايان مدير و هيت مدير ه محترم دارم . آيا اين انصاف وعدالت كه همكاران ما در سال ٩٢-٩٣-٩٤ باز نشسته شوند با پاداش بالا ولي هيچگونه ژاداش به ما تعلق نگيرد
...ادامه
34426
1396/03/02
بهرام ۞ وجدان
● متا سفانه با رونده کاری فعلی شیفت omcفقط مزایای شیفتی می گیرد و فقط وقت تلف نموده و خرابی را برای ساعت اداری حوله میکند ودر پی کار دوم می باشد ولی کارشناس مسئول با وجود فشار کاری حتی اضافه کاری ساعات خود را نمی گیرد
...ادامه
34417
1396/03/01
همکار ۞ مجموعه های طرف قرارداد
● باسلام به رئیس محترم تربیت بدنی و مدیریت محترم نیروی انسانی، در مجموعه های طرف قرارداد یک مجموعه برای موسیقی و یک مجموعه برای زبانهای خارجی و یک سینما دیده شده است ، پیشنهاد میدهم حداقل در شمال ، جنوب ، غرب، شرق و مرکز شهر یک مجموعه پیش بینی و لحاظ گردد . با تشکر
...ادامه
34416
1396/03/01
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : ● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
34407
1396/02/31
مجيد ۞ سهام ترجيحي چه شد
● دوسال ازخريد حق تقدم افزايش سهم سهام ترجيحي گذشت.؟ واز افزايش سهم خبري نشد؟ لا اقل انصاف داشته باشيد.حالا كه معلوم شده حق افزايش سهام را نداشته ايد ياپولمان را پس دهيد.ويا ان را بابت باقيمانده بدهي دو قسط اخر سهام ترجيحي حساب كنيد وسهام را دراختيار خودمان قرار دهيد.وسود سال ١٣٩٥را هم يكجا ومثل بقيه سهامداران پرداخت كنيد.
...ادامه
34405
1396/02/31
كارگر پيمانكار شبكه ۞ وضيعت حداقل حقوق
● باسلام حدود ٢ساله پيمانكار شبكه هوايي در رباط كريم كار ميكنم ساعت كاردرستي نداره ١٠ ساعت كار مي كنيم قرار داد نداريم و دو ماه از سال گذشته فقط مساعده ٥٠٠ هزارتومان پرداخت نموده بنده متاهل ومادرم نيزتكفل من ومستاجرهستم هرروز دازيم ثانيه شماري مي كنيم كه كي خق حقوق مارا ميدهند. وقتي سوال حقوق مي شه ميگن همينه كه هست .همه كارگرها روحيه ندارند.استدعامنديم پيگيري نمايند.
...ادامه
34398
1396/02/31
ساعت کار رمضان ۞ ساعت کار رمضان
● با سلام و احترام لطفا در مورد ساعت کاری در ماه مبارک رمضان به هیئت مدیره مخابرات ایران پیشنهاد کسر دو ساعت کاری صبح را بدهید. ساعت اداری از نه و نیم صبح شروع شود. برای روزه داران خیلی سخت است که بعد از اذان صبح و فرائض دینی چند ساعتی را نخوابند. در طول روز کارائی خوبی نخواهند داشت. ا.
...ادامه
34392
1396/02/30
ساعت کار در ماه مبارک رمضان ۞ ساعت کار در ماه مبارک رمضان
● با سلام خسته نباشید خدمت مدیران گرامی خواهشی که دارم این که در ایام ماه مبارک رمضان ساعت کاری را کاهش دهید به خاطر این ماه عزیز به فکر ما باشید
...ادامه
34388
1396/02/30
درویشی ۞ مت
● با سلام کارمندی ازاداره مخابرات فیروزکوه هستم حدود ١٧میلیون تومان در٦/پس انداز دارم چند ماهی است وام تعاون بنده تمام شده است هرچه تلاش می کنم نمی توانم این وام را بگیرم قبل از عید مدیران تشخیص دادن وبه ما ندادن هنوز هم می گویند خبری نیست اگر من این مبلغ پول را در صندوق قرض الحسنه بگذارم ٤ماه نرسیده به من ١٠ده میلیون وام تعلق می گیرد بدون سود بدون اینکه بیام ناز کسی را بکشم واقعا مشکل از کجاست
...ادامه
34386
1396/02/30
همکار ۞ وضعيت
● پیام : ضعيت پیام : وضعيت پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct کار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
34385
1396/02/30
رضا ۞ پرداخت حقوق
● رضاي خدا حقوق پرداخت نماييد
...ادامه
34384
1396/02/30
همكاران چشم انتظار ۞ دليل دير پرداخت حقوق
● لطفا دليل دير پرداخت حقوق كا ركنان اعلام نماييد چون بنده قسط وام قبل مي ماند هر برج جريمه پرداخت مي كنند
...ادامه
34383
1396/02/30
محمدي ۞ پرداخت پاداش پاداش اردبهشت ٩٦
● جناب اقاي مدير عامل در صورت امكا ن دستور پرداخت را صادر فرماييد
...ادامه
34378
1396/02/29
همکار استان تهران ۞ افزایش سهام
● با سلام لطفا در مورد افزایش سهام تلفن ثابت که مبلغ سهام حدود یکسال پیش دریافت شده اقدام کنید.
...ادامه
34372
1396/02/27
- ۞ ساعات کاری در ماه مبارک رمضان
● با سلام و احترام لطفا در مورد ساعت کاری در ماه مبارک رمضان به هیئت مدیره مخابرات ایران پیشنهاد کسر دو ساعت کاری صبح را بدهید. ساعت اداری از نه و نیم صبح شروع شود. برای روزه داران خیلی سخت است که بعد از اذان صبح و فرائض دینی چند ساعتی را نخوابند. در طول روز کارائی خوبی نخواهند داشت. ا.
...ادامه
34370
1396/02/26
بهمن راستی فر ۞ نسخه های پزشک
● باسلام با توجه به مشکلات بعد از بازنشستگی فکر نمیکنم کار درستی باشه پرسنل جهت دریافت هزینه نسخ به مراکز بیمه دانا مراجعه کنند لطف فرموده مانند گذشته بتوانیم از طریق مراکز این کاررا انجام دهیم باتشکر
...ادامه
34369
1396/02/26
علی ۞ روابط عمومی وپگیری 34308,34300,34336,34348
● با سلام وتبریک روز روابط عمومی و روز مخابرات خواهش میکنم فقط یکبار از مدیران برای وضعیت این صد نفر پرسنل مسئول سالن سویچ سوال بفرمایید ویکبار برای همیشه اطلاع رسانی کنید که آیا تغییری درحکم وحق سرپزستی در اینده نزدیک امکان دارد یا ندارد تا ماهم دیگر مزاحم وقت شما نشویم خواهشا خواهشا این پیام لااقل سرنوشت پیامهای دیگر را پیدانکنه و پیگیری کنید به خدا داریم بازنشسته میشیم اگر برنامه ای در اینده برای این پرسنل ندارید. کارشناس معمولی بشم شما خودتو بگذار جای ما . خدارو خوش میاد ماهی 500الی 600هزار کمترحقوق بگیریم واین همه مسولیت خدا شاهد صواب داره
...ادامه
34365
1396/02/26
منطقه ٤ ۞ ساعت كار ماه مبارك رمضان
● با سلام احتراما خواهشمند هستيم ماه مبارك رمضان ساعت كاري مثل همه سازمانها كاهش دهيد با تشكر جمعي از كاركنان منطقه
...ادامه
34355
1396/02/26
دوستدار محیط زیست ۞ آب
● در تائید پیام شماره34315 پیمانکار تاسیسات منطقه 7 سروری می نماید هرچی بگوید همان است و بس ! تمام مغزی شیرهای آب سالم و باید خود شیرها عوض شوند؟! ایشان می گوید ؟کسی هم جلو دارش نیست ! یکه تازی می کند . آب گناه دارد .به خدا که....
...ادامه
34353
1396/02/25
همكار ۞ كاهش ساعت كاري در ایام ماه مبارک
● با سلام خسته نباشید خدمت مدیران گرامی خواهشی که دارم این که در ایام ماه مبارک رمضان ساعت کاری را کاهش دهید به خاطر این ماه عزیز به فکر ما باشید
...ادامه
34348
1396/02/25
همکار ۞ دليل
● با سلام خدمت كليه مديران محترم بويژه مديران محترم مناطق وادارات چگونه است كه مسئول سالني پس از بيش از ١٥ سال در اين سمت اگر بخواهد از اين سمت كنار برود نمي تواند اولا مگر سمت به زور است ثانيا نه چيزي مي دهيد ونه مي گذاريد كنار برود اين چه نوع روشي است
...ادامه
34344
1396/02/24
همكار در شرف بازنشستگي ۞ عدالت
● سلام بر كليه عزيزان و واقعا عين عدالت است كه تقريبا طي چند سال گذشته بيش از نيمي از پرسنل بروند و بازنشست شوند وآنهايي كه مانده اند خلاء كاري آنهايي كه رفته اند را نيز انجام بدهند و پاداش هم هيچ ديگر چه
...ادامه
34336
1396/02/23
1 ۞ 1
● در اداره شیفتی که نوشته شده اجرا نمی شود پرسنل شیفتی .شیفت روزشان که تمام میشود کارت خود را خروج و کارت نفر شیفت شب را ورود می کندولی خود بجای ان شیفت می دهد با این کار انها 24/72 می ایند ولی در سیستم حضور غیاب طبق شیفت نوشته شده وانمود می کند!لطفا سیستم را اثر انگشتی نمایید.یا اینکه رئیس اداره یک شب بخودش زحمت بدهدبه مرکزهای...و...مراجعه کند وببیند کارت کسی ورود خورده ولی کسی دیگر شیفت است!همش خلاف در پایان هم500000تومان حق شیفت و300000تومان تعطیل کاری!
...ادامه
34330
1396/02/23
بازنشسه مخابرات استان اسفند ماه 95 ۞ اعتراض
● بازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران که در سال 1394 بازنشسته شده است مبلغ بالای 100 میلیون تومان دریافت دریافت کرده است ولی بنده 25 اسفند ماه 1395 بازنشسته شده زیر70 میلیون تومان دریافت کردم. چرا کس که سابقه کارش بیشتراست پاداش کمترمی گیرد ولی کس که سابقه کم تردارد پاداش بیشترمی گیرند. کس که سابقه کارش بیشترباشد باید مبلغ پاداش بیشتردریافت کند. ازمسئولان امر درخواست رسیدگی دارم.
...ادامه
34328
1396/02/23
جمعی ازبازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران ۞ مسئولان به فکربازنشستگان مخابرات استان تهران باشند
● چرا بازنشستگان شرکت مخابرات ایران 30 میلیون تومان وام دریافت می کنند ولی بازنشستگان شرکت مخابرات استان تهران 18 میلیون تومان وام دریافت کنند.آیا کس هست که جوابگو ما باشد آیا این عدالت است؟ ازمسئولان تقاضای رسیدگی داریم
...ادامه
34323
1396/02/21
کاربر میهمان ۞ پیگیری پیام 34295 سهام شرکت توسعه صنعتی ایران
● سلام خدمت همکار محترم خانم یا اقای م/م در رابطه با سهام شرکت توسعه صنعتی ایران سوال کرده بودید کسی اگر داره اطلاع بده. همکار محترم اگر از سال 1375 پاداش شب عید 5000 هزار تومان به شما یک برگه 100 سهمی به شما دادند سود ان بعد از 21 سال امروز خودم مراجعه کردم و سود سهام شرکت توسعه صنعتی ایران را دریافت کردم. برای 21 سال سودی برابر با سی و هفت هزار و ششصدو هشت تومان و سه ریال است. اگر کسانی هم هستند که تعداد سهمشان بیشتر است یا دارند به همین ترتیب محاسبه میشود بی خود دلتان را صابون نزنید. این شرکت حالا حالا ها از ورشکستگی خارج نمیشود.
...ادامه
34321
1396/02/21
کاربر میهمان ۞ عیدی سال 1375 چی شد؟
● سلام برای سوال 34295 در رابطه با سهام شرکت توسعه صنعتی ایران پرسیده بودید. ای حالش بد نیست. فقط این را از مسئولین میپرسم که اقایان مدیر پاداش عیدی سال 1375 که مبلغ ان 5000 تومان بود را یک برگه به ابعاد 15*30 سانتیمتر بود به ما هدیه کردید، یادم هست که ان سال شب عید کرایه خانه نداشتم و برای ان 5000 هزار تومان کلی جلوتر خیلی نقشه ها کشیده بودم. خودتان بگوئید اگر انزمان همان 5000 هزار تومان را خود شما به ما وام میدادید تا امروز چقدر سود میگرفتید؟ اصلا بفرمائید 5000 هزار تومان انزمان ارزشش چقدر بود؟ خدائیش چقدر به ما سود دادند. به نظر شما شما به ما سود دادید یا به شرکت توسعه صنعتی؟ همکار عزیز خبر جدیدی از شرکت ندارم فقط میدانم که حالش اگر ما را نداشت خیلی بهتر از این میشد. خواهش میکنم به عنوان سوال هم که شده این موضوع را درج کنید. البته هم به عنوان اطلاع رسانی دوستان هم بعنوان سوال از مدیران قبل و بعد. متشکرم
...ادامه
34317
1396/02/20
حذف ۞ حذف
● یکی نیست به داد کارشناس مسئولین واحد های فنی برسد؟ مدیران محترم باتوجه به اینکه کارشناسان شیفتی تا هنگامی که شاغل هستند و در بازنشستگی هم از کارشناس مسئول خودشان بیشتر حقوق می گیرند!در صورتی که نمی خواهید حق سرپرستی انها را به میزان حق شیفت برسانید پیشنهاد میشود ردیف کارشناس مسئول را حذف نمایید تا انها بتوانند شیفت بدهند.این حداقل کاری است که می توانید برای انها انجام دهید.
...ادامه
34315
1396/02/20
کارگر مخابرات ۞ اصراف
● اکثر قریب باتفاق شیرهای آب مراکز منطقه7 نشتی دارند اما اصلاح یا تعویض نمیگردنند؟! بغیر از پول اصراف و....
...ادامه
34311
1396/02/19
همکار ۞ تایید
● با سلام ودر تایید پیام های ٣٤٣٠٠و٣٤٣٠٨ در مورد مسئولین سالن های سوییچ باید بگویم که کل تعداد مسئول سالن ها با احتساب حومه از ١٠٠ نفر بیشتر نمی باشیم لیکن کسی نمی خواهد اقدامی بکند والا حداقل می توانند با اضافه کاری که فقط وفقط این سمت شاملش گردد مشکل را حل نمایند ونیز اضافه کنم که روسای ادارات ومراکز نیز با وجود آنکه همواره می گویند که ما گفته ایم در وضعیت ما کمابیش مقصرند اگر خودشان این مشکل را داشتند وضعیت اینگونه بود هرگز
...ادامه
34308
1396/02/19
سکته ۞ گل اقا
● یکی نیست حق سرپرستی کارشناس مسئول را که هر روز هست و در تعطیلی وشبها در گیر اداره است به اندازه حق شیفت کارشناسی نماید که در ماه فقط 7روز شیفت میدهدو بقیه روز هاoffاست؟24ساعت شیفت بخورو بخواب و72 ساعت offهستند!
...ادامه
34306
1396/02/19
کارگر مخابرات ۞ سود همراه اول
● پس از مراجعه به 3 شعبه بانک ملت من و دونفر دیگر از همکاران سود سهام همراه اول ریخته نشده است اما چندین همکار دیگر سودشان واریز شده ؟! مشکل چه است و به چه کسی یا شخصی پیگیر میباشد؟!
...ادامه
34300
1396/02/18
ببینید ۞ ببینید
● کارها سلسله وار جهت اجرابه کارشناس مسئول ارجاع می شود.ایا کارشناس مسئولی که از کارشناس خودش 800000تومان کمتر می گیردوهیچ ابزاری هم در اختیار نداردانگیزه ای دارد که کارها را درست انجام دهد؟؟اگر دلسوز اداره هستیدچشم ها را باز کنید ووضعیت اداره را با چند سال پیش مقایسه کنید.
...ادامه
34291
1396/02/17
ح ۞ عدم دریافت حقوق
● اینجانبان کارکنان شبکه وکابل مرکز شهید باهنر وشهید قدوسی اکنون که١٧/٠٢/٩٦ میباشد هنوز حقوق فروردین را دریافت نکرده دیروز صبح پول برای خرید نان صبحانه نداشتم . ازپیگیری مدیران محترم ودلسوز پیشاپیش تشکر میکنم .
...ادامه
34282
1396/02/17
علی ۞ حق كارشناس مسئول سالن
● باسلام آقاي روابط عمومي ضمن عرض ارادت وخسته نباشي حدود دوساله بالاي ٢٠٠پيام مربوط به وضعيت حقوقي ومزايايي كارشناس مسولين سويچ به شما جهت آگاهي و اطلاع به مديران ارشد نوشته و ارسال شده اما دريغ از يك جواب ازشما كه مديران چه جوابي دادند و براي ماچه اقدامي و حركتي ميكنند خواهش ميكنيم لطفا لطفا به اين پرسنل زحمتكش كه صدنفرهم نميشوندنتيجه را اطلاع رساني كنيد انشااله هرچي ازخداوندمنان آرزو داريد برآورده بشه
...ادامه
34276
1396/02/16
- ۞ عملکرد دولت در بخش مخابرات
● با سلام و احترام حضور جناب دکتر سرائیان به منظور اثبات حسن نیت خود در ابراز عرائضم، من طرفدار دولت کنونی هستم ولی انتقاداتی بر عملکرد این دولت در مخابرات ایران وارد است که در ذیل به آنها می پردازم. جنابعالی بعنوان مدیر ارشد در دولت یازدهم که کارنامه موفقی نیز در مدت اشتغال در مخابرات و در حوزه علمی دارید، لطفا به نکات ذیل توجه فرمائید تا انشاءالله نتیجه مطلوبی در مخابرات حاصل گردد. پروژه تانوما هزینه بالائی را برای مخابرات دارد که می بایست درآمد حاصل از آن ، جبران هزینه را بنماید. متاسفانه در برخی مراکز ساختمان های تجاری پرمصرف شناسائی نشده اند و این پروژه به ساختمان های نوساز مسکونی من جمله مجتمع مسکونی درسا در خیابان مفتح جنوبی فروخته شده که مطمئنا جوابگوی هزینه فیبر مخابرات نخواهد بود. فروش شماره های رند در مراکز انجام می شود و سلیقه ای در اختیار مشترکین قرار می گیرد . برای قیمت گذاری و واگذاری شماره های رند از طریق سایت مخابرات اقدام جدی و تبلیغات و اطلاع رسانی گسترده نشده است. روسای مراکز بجای بازاریابی محصولات مخابرات به فروش شماره های رند مشغولند. قراردادهای مخابراتی در مناطق استان تهران بسته می شود و از امنیت در عقد قرارداد و انتخاب پیمانکاران متخصص برخوردار نیست. انتخاب پیمانکاران در اکثر موارد به صورت دور زدن قانون و خرد کردن قراردادها انجام می شود. مدیران کل مناطق نظارت شایسته بر عملکرد روسای مراکز ندارند. روسای مراکز هم نظارتی بر اجرای پروژه های مخابراتی در حیطه مرکز خود ندارند. نیروی انسانی رسمی مخابرات در جایگاه مناسب با تخصص و تجربه خود بکارگرفته نشده اند. سیستم HRIS درست طراحی نشده است و مشکلات زیادی دارد. نیروهای پیمانکاری به درستی به حقوق قانونی خود نمی رسند و قرارداد با شرکت های شسکام و دیگر شرکت ها فقط دور زدن قانون است. این شرکتها از خود سرمایه ای ندارند و با سرمایه کارکنان مخابرات و امکانات ساختمان و اثاثیه مخابرات فقط حکم فرمایشی را دارند. جناب دکتر سرائیان، عملکرد مدیران میانی مخابرات در معرض رصد مردم هست. تا وقتیکه انتصاب این لایه مدیریتی و بکارگیری نیروهای مستعد و باتجربه و تحصیلکرده محقق نگردد، نه کارکنان و نه مردم از عملکرد مخابرات راضی نخواهند بود.
...ادامه
34274
1396/02/15
همکار ۞ افزايش سهم خريداري شده
● با اینکه حدود یک سال از افزایش سهام شرکت گذشته است ولی افزایش سهام اعمال نشده است لطفا برای بالا بردن اعتبار شرکت در بورس ا فزايش سهم خريداري شده تلفن ثابت را اعمال کنید.
...ادامه
34267
1396/02/13
ص ۞ دوره های آموزشی
● با سلام و احترام متاسفانه اکثر دوره های آموزشی که در مخابرات پیرامون موضوعات غیرفنی برگزار می شود کارآئی کافی را ندارند. حتی در اکثر کلاسها کارکنان طاقت نشستن در کلاس را هم ندارند. لذا بهتر است در داخل شرکت مخابرات، کلاسهای تخصصی در حوزه های فنی مورد نیاز مخابرات تعریف و برگزار گردد و برای موضوعات غیرفنی مثل مدیریت، رفتار سازمانی، زبان انگلیسی و از این قبیل از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ، سازمان مدیریت صنعتی و موسسات معتبر استفاده شود. برای هر کارمند نیز سقف استفاده از کلاسهای آموزشی خارج از سازمان تعیین گردد. این رویه هم از لحاظ هزینه مقرون به صرفه هست و هم کارکنان به دور از دغدغه های کاری به یادگیری موضوعات مورد نیاز شغل خود می پردازند.
...ادامه
34266
1396/02/13
صبری ۞ استفاده از عناوین علمی
● ● با سلام و احترام نظر به اینکه استفاده از عنوان «مهندس» برای افراد، جنبه احترام و تعارف در ادارات و سازمان ها پیدا کرده است، لازم است که قدری به این مسئله از منظر قانون پرداخته شود. رشته های دانشگاهی از لحاظ تخصص به دو گروه اصلی «فنی و مهندسی» و «غیر فنی مهندسی» تقسیم می شوند. هر گروه خود به شاخه ها و زیر شاخه هائی تقسیم می گردند که در اینجا از حیطه بحث خارج است. عنوان علمی «مهندس» به فردی اطلاق می گردد که دارای مدرک حداقل کارشناسی در یکی از رشته های علمی در حوزه فنی و مهندسی از یکی از دانشگاههای مورد تأئید وزارت علوم باشد. معمولاً در ادارات و سازمانها استفاده از عنوان «مهندس» برای افرادی که سمت های فنی دارند یا دارای مدرک فوق دیپلم در حوزه فنی و مهندسی می باشند، رایج است. تا جائیکه این امر حالت احترام و نشان از توان علمی فرد در حوزه کاری و داخل سازمان را دارد، استفاده کلامی از عنوان «مهندس» مغایر قانون نمی باشد. ولی استفاده از این عنوان در رسانه ها، مجلات، سایت ها، و هر مکانی که حالت ارتباطی، اطلاع رسانی و تجاری را داشته باشد، چنانچه فرد شرایط لازم برای عنوان را نداشته باشد، جرم محسوب می گردد. برعکس این مورد نیز حائز اهمیت است که فرد دارای عنوان علمی: در مجامع علمی، در موقعیت های شغلی، تجاری و ... موظف است از عنوان خود استفاده کند و بعلت شفاف سازی در بکارگیری دانش علمی، ذکر ننمودن آن عنوان و مدرک ، مغایر قانون است. لذا به همکاران محترم در دفاتر روابط عمومی که وظیفه پرمخاطره و سنگین خبرنویسی و اطلاع رسانی فعالیت های مخابراتی را عهده دار می باشند پیشنهاد می گردد انعکاس عناوین علمی افراد در سایت های خبری و مجلات در چارچوب قانون انجام پذیرد تا خدای ناکرده مشکل قانونی برای مسئولین محترم مخابرات پیش نیاید. با تشکر از تلاش پرثمر مسئولین محترم روابط عمومی در مخابرات. صبری کارشناس رسمی دادگستری در رشته امور آموزشی
...ادامه
34265
1396/02/13
خ ۞ خ
● لطفا یارانه کارشناس مسئولین و کارشناسان را زیاد کنید انها نسبت به کارشناسان شیفتی زیر فقرند.
...ادامه
34261
1396/02/13
خصوصي ۞ كاهش
● باسلام ، جناب مهندس سراییان ، رجایی گونه بودن کار سختی نیست زمانی که از خود شروع کنیم و برای دیگران شرایط راحت بخواهیم و زندگی را بر مردم آسوده نماییم . کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند زیر ٦ سال هم می تواند تا کمی از دغدغه های این گونه بانوان را کم نماید . بنابراین کمی بیشتر از پیش این گونه بانوان نیازمند توجه و درک شرایط هستند .
...ادامه
34260
1396/02/13
خصوصی ۞ ساعت کاری
● باسلام ، جناب آقای سراییان با توجه به تصویب قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند زیر ٦ سال ، می خواهم از شخص شما بپرسم که چه زمانی این قانون وجهه اجرایی به خود خواهد گرفت ؟ تا کی ما باید منتظر اجرایی شدن آن باشیم چرا که قانون و مجلس آن را حق هر مادری دانسته ولی مخابرات این حق را مادران سلب کرده است . تو را به مقدساتتان قسم کمی در تصمیم گیریهایتان تجدید نظر نموده و این قانون را اجرایی فرمایید. یک دعای خیر نیز یک دعاست که بسیاری از بلاها را از انسان دور می نماید چرا که ما همه نیازمند دعای خیر دیگران هستیم .والسلام
...ادامه
34254
1396/02/13
صبری ۞ استفاده از عناوین علمی
● با سلام و احترام نظر به اینکه استفاده از عنوان «مهندس» برای افراد، جنبه احترام و تعارف در ادارات و سازمان ها پیدا کرده است، لازم است که قدری به این مسئله از منظر قانون پرداخته شود. رشته های دانشگاهی از لحاظ تخصص به دو گروه اصلی «فنی و مهندسی» و «غیر فنی مهندسی» تقسیم می شوند. هر گروه خود به شاخه ها و زیر شاخه هائی تقسیم می گردند که در اینجا از حیطه بحث خارج است. عنوان علمی «مهندس» به فردی اطلاق می گردد که دارای مدرک حداقل کارشناسی در یکی از رشته های علمی در حوزه فنی و مهندسی از یکی از دانشگاههای مورد تأئید وزارت علوم باشد. معمولاً در ادارات و سازمانها استفاده از عنوان «مهندس» برای افرادی که سمت های فنی دارند یا دارای مدرک فوق دیپلم در حوزه فنی و مهندسی می باشند، رایج است. تا جائیکه این امر حالت احترام و نشان از توان علمی فرد در حوزه کاری و داخل سازمان را دارد، استفاده کلامی از عنوان «مهندس» مغایر قانون نمی باشد. ولی استفاده از این عنوان در رسانه ها، مجلات، سایت ها، و هر مکانی که حالت ارتباطی، اطلاع رسانی و تجاری را داشته باشد، چنانچه فرد شرایط لازم برای عنوان را نداشته باشد، جرم محسوب می گردد. برعکس این مورد نیز حائض اهمیت است. فرد دارای عنوان علمی: در مجامع علمی، در موقعیت های شغلی، تجاری و ... موظف است از عنوان خود استفاده کند و بعلت شفاف سازی در بکارگیری دانش علمی، ذکر ننمودن آن عنوان و مدرک ، مغایر قانون است. لذا به همکاران محترم در دفاتر روابط عمومی که وظیفه پرمخاطره و سنگین خبرنویسی و اطلاع رسانی فعالیت های مخابراتی را عهده دار می باشند پیشنهاد می گردد انعکاس عناوین علمی افراد در سایت های خبری و مجلات در چارچوب قانون انجام پذیرد تا خدای ناکرده مشکل قانونی برای مسئولین محترم مخابرات پیش نیاید. با تشکر از تلاش پرثمر مسئولین محترم روابط عمومی در مخابرات صبری کارشناس رسمی دادگستری در رشته امور آموزشی
...ادامه
34253
1396/02/12
اماده بکاری ۞ اجرا
● ای کاش ما هم کارشناس شیفتی بودیم.تا زمانی که شاغل بودیم.حق شیفت 550000تومانی می گرفتیم. تعطیل کاری 400000تومانی می گرفتیم .یک روز می امدیم سه روز نمی امدیم.هر طور دلمان می خواست شیفت می امدیم. در هنگام بازنشستگی حقوقمان بیشتر می شد. (کارشناس و کارشناس مسئول در مانده) 9
...ادامه
34251
1396/02/12
مجيد ۞ تكليف افزايش سهم خريداري شده تلفن ثابت چه شد
● درسايت اطلاع رساني بورس كه وارد.مي شويد.هيچگونه اطلاعاتي.مبني بران كه افزايش سهمي به سهامداران تعلق گرفته باشد. وجود ندارد. وخبر ازان مي دهد. چهار قسط از اقساطي كه بابت سهام ترجي حي كارمندان ازانها تاكنون كم شده است.ازجانب شركت.بابت سهامشان پر داخت نشده است.
...ادامه
34245
1396/02/11
نیروی بخش خصوصی ۞ روز کارگر
● روز کارگر را به همه کارگران تبریک میگم امیدوارم زودتر از دست پیمانکاران آزاد بشیم و با مخابرات قرارداد ببندیم... آمین.
...ادامه
34244
1396/02/11
فاطمه اميرآباديان ۞ سوال
● با سلام و خسته نباشيد اعلام شده ١١ ارديبهشت روز كارگر و تقدير از كارگران تعطيلي اعلام شده است و فقط واحد هاي كه ارباب رجوع دارند حضور بايد داشته باشند ستاد منطقه اي و شاهد كلا تعطيل ميباشد حالا دبيرخانه اين وسط چه نقشي دارد كارگر است يا كارمند كه بايد حضور پیدا کند در صورتی که ستاد تعطیل و نامه ای ارسال نمیگردد چرا برای تعطیل سازی شفاف سازی نمیشد و سلیقه ریاست مرکز است یک دبیرخانه حضور دارد یکی ندارد این چه عدالتی است و چه تقدیری از کارگر ما که همیشه دلشکسته هستیم . باتشکر از جواب قانع کننده شما
...ادامه
34239
1396/02/10
بررسی نمایید ۞ اقایان
● سیستم ورود وخروج را انگشتی نمایید.یک نفر کارت چندین نفر را میزند در صورتی انها حضور ندارند.این ظلم است به ادم های منظم و درست کار.
...ادامه
34235
1396/02/09
همکار ۞ وضعيت
● با سلام : خواهشمند است جواب وضعیت پرسنل رانژه کشهای mdfبا سابقه 15 سال را پاسخ دهید
...ادامه
34232
1396/02/09
نیروی بخش خصوصی ۞ بهبود وضعیت
● تا کی نیروهای بخش خصوصی باید مثل یک برده برای پیمانکاران مخابرات کار کنند. و این پیمانکاران با ندادن حق و حقوق قانونی کارگران , جیبشان پر شود.. لطفا پیمانکاران را حذف نمایید.
...ادامه
34231
1396/02/09
همکار ۞ به خدا پناه ببريم
● با سلام وتاييد پيام هاي ٣٤٢٠٤و٣٤١٩٣ در مورد مسئول سالن ها بايد بگويم كه چند سال اجحاف به كجا پناه بريم هربار هم كه مي خواهيم از اين سمت فرار كنيم با تهديد وانواع مسائل و... مواجهمان مي كنند مگر چه گناهي مرتكب شده ايم جز كار بهتر وبيشتر در پيام هاي قبليم نيز گفته ام اغلب مسئولين سالن ها بيمار شده اند.اميدوارم خدا خودش گره گشايي كند كه قانوني يا ارائه طريقي يا مديري كه خود اين اجحاف را چشيده باشد مقابلمان بگذارد
...ادامه
34230
1396/02/09
خخخخخ ۞ خخخخخ
● حق سرپرستی کارشناس مسئول150هزار تومان حق شیفت و تعطیل کاری کارشناس 900هزارتومان!!اطمینان داشته باشید کار ها درست انجام نمی شود.
...ادامه
34227
1396/02/09
فرزند جانباز جنگ جه های حق علیه باطل ۞ تبدیل حکم قراردادی به حکم دائمی فرزندان شهدا و جانبازان
● مدیر عامل ایثارگران شرکت مخابرات منطقه تهران سلام علیکم__حکم کارگزینی فرزندان شهدا و جانبازان را طی چند سال آینده بصورت رسمی در کارگزینی اعمال مینمایید.
...ادامه
34226
1396/02/09
رضا ۞ هديه روز پدر و مادر
● لطفا در صورت صلاح هديه روز پدر مادر را واريز نماييد
...ادامه
34223
1396/02/08
بررسی نمایید ۞ حذف مسئول
● در تایید پیام های 34193و34204 لطف بفرمایید ردیف کارشناس مسئولین واحدهای فنی را حذف نماییدتا انها هم بتوانند شیفت بدهند.به علت پرداختی کمتر به بیمه حقوق انها از پرسنل شیفتی کمتر است.ایااگر معاون یا رئیس اداره از کارشناس مسئول کمتر می گرفت برایش قابل تحمل بود؟؟؟؟؟؟!!!!!!!
...ادامه
34204
1396/02/04
درخواست ۞ مالی
● اقایان محترم لطفا حق سرپرستی کارشناس مسئولین پی سی ام وسالن رابه اندازه حق شیفت کارشناسان برساند تادر یافتی انها هنگام بازنشتگی از پرسنل خودشان کمتر نشود.
...ادامه
34196
1396/02/03
کاربر میهمان ۞ حقوق فروردین
● سلام مسئول محترم چی شده که بازنشسته ها باید دوم اردیبهشت حقوقشون واریز بشه تا پارسال 28 و 29 ماه بود امسالم شد دوم ماه. اداره پرداخت حقوق ارزشیابی نداره؟ اگر نداره ارزیابای ام. دی. اف رو بفرستین یه نظارت کنن. مامورای سالن ام. دی. اف م رو بفرستین چک حقوق ها رو ببرن بانک و فیش حقوقها رو هم بذارن تو سایت!
...ادامه
34193
1396/02/03
مسئول ۞ مسئول
● حق شیفت شده 550000 تومان 1 روز بیا 3 روز نیا.کلا 7 روز در ماه.400000تومان هم تعطیل کاری بدنبال دارد.حق سر پرستی شده 150000تومان .هر روز بیا .شب و روز هم در گیر اداره ای. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
...ادامه
34180
1396/02/02
از همکاران ۞ انتقاد
● با سلام 3 ماه است که مدارک پزشکی به ساختمان شاهد ارایه داده ام از بهمن ماه 1395 اما متاسفانه قرونی به حسابم واریز نشده است این رفاه نیست این اذیت کردنه نباید با کارمندان اینگونه رفتار کنید کسانی که مثل من بیمار دارند خداوند حالشونو گرفته دیگه شمار بار روی دوش ما اضافه نکنید خدا را خوش نمیاد
...ادامه
34171
1396/01/29
کاربر میهمان ۞ ما که غریبه نیستیم
● سلام راجع به شاکی بودن مشترکین از زود تمام شدن حجم اینترنتشون تو صفحه اول گفته بودید خیلی ممنون که راهنمایی کردین ولی این که نشد جواب.
...ادامه
34164
1396/01/28
همکار ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام ، لطفا مدیران محترم با کاهش ساعت کاری کارکنان خانم دارای فرزند زیر ٦ سال موافقت نمایید. مگر خانمهای مخابرات مشکلاتشان کمتراز از کارکنان خانم سایر ارگانها است ؟ باتشکر
...ادامه
34163
1396/01/28
کاربر ۞ پاداش
● میشه تکلیف ما کارشناسان 30 سال خدمت را مشخص کنید
...ادامه
34160
1396/01/27
همکار ۞ سام سیر ازانس مسافرتی کلاهبرداره
● لطفا باازانس کلاهبردار سام سیر قراررادتونو کنسل کنید برای گرفتن مابه تفاوت باید بدویم دنبالشون برای فروش بلیط نوروز یبه نرخ دو برابر
...ادامه
34154
1396/01/26
پرسنل ۞ ساعت کاری
● باسلام ، میخواهم در مورد کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند زیر ٦ سال سوالی بپرسم که چرا در مخابرات این قانون اجرا نمی شود ؟ مگر یکی از تاکیدات مقام معظم رهبری فرزندآوری خانواده ها نیست ؟ چرا قانونی که در مجلس تصویب می شود و حق همه بانوانی است که دارای آن شرایط هستند در مخابرات اجرا نمی شود ؟ واقعا از چه مراجعی باید عدم اجرایی نشدن آن پیگیری شود تا بانوان به حق خود برسند ؟چرا که با عدم اجرای این قانون بی حرمتی به بیاتات مقام رهبری است . لطفا درج نمایید . (باتشکر)
...ادامه
34151
1396/01/26
رانژه بند MDF ۞ وضعیت رانژه بند های MDF
● چرا نیروهای رانژه بند MDF با حجم کار بالا و کار کردن در روزهای پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیلات رسمی و باسابقه بالا ، کمترین حقوق دریافتی را در مراکز دارند؟ حقوق ما حتی از آبدارچی مرکز هم بیش از صد هزار تومان کمتر است در صورتی که کار ما فنی است.! آیا این واقعا عدالت است.آیا با این شرایط ما انگیزه ای برای بهتر کارکردن داریم؟ ما تا چه زمانی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟ چرا TCT با همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از ما؟چرا !!!!!!!!!!؟
...ادامه
34147
1396/01/23
همکار ۞ چرايي
● با سلام وتبريك سال نو وروز مرد ايجانب در خواست توجه مديران محترم حتي براي يكبار راخواستارم با توجه به حكم جديد مربوط به سال ٩٦ وآنچه افزايش داشته است و شنيده هاي متعدد ومتنوعي كه از سال گذشته به گوش مي رسيد وبا توجه به آنچه كه در مورد پرسنل همراه اول رخ داده است مي توان گفت مگر فقط در طي اين ٢ سال گذشته پرسنل زيادي از مخابرات حداقل تهران از شركت جدا نشده اند(وحقوقشان را ديگر از بيمه مي گيرند) مگر وظايف وكارهايي كه هر روز بيشتر وبيشتر مي شوند توسط شاغلين فعلي انجام نمي شود وچگونه است حتي پرسنل ديپلمه كه از نظر شما وحتي سايرين آنچنان بهره وري ندارند پاداش آخر خدمت مي گيرند وبا توجه به مصاحبه آقاي زياراني قرار است شاغين فعلي ترغيب به ماندن شوند آيا نبايد تجديد نظري ذر مورد افزايش حقوق سال ٩٦ انجام گيرد اگر هم جواب خير است يكبار ضرر كنيد وما راهم به مانند ديپلمه ها مرخص نماييد به اميد آنكه مخابرات پس از ما رشد نمايد وفقط ذكر اين نكته ضروري است كه در طي ٢سال گذشته حجم كاري بسياري با توجه به رفتن پرسنلي كه بازنشست شده اند انجام گرفته است وراضي بودن پرسنل نيز از شما در نزد خدا مد نظر باشد
...ادامه
34143
1396/01/21
کاربر میهمان ۞ چرا؟
● سلام موضوع و شماره 34080 در کجای صفحه مستقیم به مدیران ثبت شده. پشت صفحه رو هم چند بار چک کردم چیزی نبود. پیدا نکردم
...ادامه
34142
1396/01/21
کاربر میهمان ۞ جواب 34111
● سلام عزیزم دنبال مصرفی اینترنتت نگرد فعلا با همون اینترنتت برو سر کار بعدا خودت یه جوری متوحه میشی که هیچ فرقی با یه مشترک معمولی نداری شاید کمتر داشته باشی نه بیشتر!؟ انشاا.. بعد از بازنشستگی
...ادامه
34138
1396/01/20
- ۞ فعالیت مراکز مخابراتی
● با سلام حضور جناب مهندس عرب هاشمی احتراماً خواهش میکنم به عرائض اینجانب توجه بفرمائید. از زمانی که مخابرات خصوصی شده، فعالیت مراکز مخابراتی نه تنها تغییری از لحاظ بازاریابی نکرده بلکه روسای مراکز محتاط تر نسبت به جایگاه خود شده اند. پا را از وظائف تعریف شده سازمانی خود فراتر نمیگذارند. در سال 95 هم در برخی مراکز جوانان به اصطلاح تحصیلکرده ولی بی تجربه را به سمت رئیس مرکز گذاشتید که نه جرأت امضاء دارند و نه زیر بار مسئولیت می روند. فقط از ریاست، ژست آن را یاد گرفته اند. آقا رئیس مرکز ... از 28 اسفند تا 14 فروردین مسافرت رفت، آنهم با استفاده از اماکن رفاهی مخابرات. فقط روز 5 فروردین یکی دو ساعتی خودش را به اداره رساند تا مرخصی اش بیشتر از 5 روز نشود. کنترل طبقه دستگاه و طبقه کابل هم به عهده ایشان نیست. خوب تصور کنید بود و نبود این فرد در مرکز چه فرقی دارد؟ لااقل روسای مراکز را درگیر بازاریابی و شناخت مشتریان پرمصرف کنید. یعنی خودشان کار کنند . نه اینکه به دیگران دستور دهند و فقط تماشاگر باشند.
...ادامه
34132
1396/01/19
بخش خصوصی ۞ رسیدگی به وضعیت
● ديشب كه با خانواده به بازار محل رفته بوديم تا كمي خريد كنيم البته نه از اون نوعي كه شما مد نظر داريد، نه .فقط کمی هویج و گوشت چرخکرده و جو پرک می خواستیم ، از جلوی مغازه های مختلف عبور می کردیم و دختر و پسرم از هر مغازه که رد می شدیم چیزی می خواستند، البته یه وقت فکر نکنید که چیز اضافه یا بیخودی می خواستندها، نه اتفاقا کمبودهاشون رو می خواستند . دخترم به مغازه لوازم التحریر که رسیدیم گفت بابا برام مداد رنگی ٢٤ رنگ میخری گفتم نه باباجون پولم کمه پسرم به میوه فروشی که رسیدیم گفت بابا من تا حالا آناناس تازه نخوردم برام میخری گفتم باباجون گرونه آخه . به مغازه کفش فروشی رسیدیم دخترم گفت معلم ورزشمون گفته باید کتانی داشته باشید برام میخری گفتم باشه واسه بعد الان عجله داریم پسرم گفت بابا پیتزا چی میخری گفتم برات خوب نیست دل درد میگیری و و و و و خلاصه بد جوری شرمنده بچه هام بودم و عرق سردی روی پیشونیم نشست و زیر لب داشتم باعث و بانی اونی که پای من رو تو مخابرات باز کرد دعا میکردم اون هم چه دعایی وقتی خونه رسیدم و رفتم تو لک بچه هام پولهایی که جمع کرده بودند که تقریبا ده هزار تومانی بیشتر نبود آوردند و گفتند بابا ناراحت نباش ببین ما چقدر پول داریم بیا اینها رو خرج کن . . . آقا آتیش گرفتم و تو دلم گفتم اگه خدا میدید.
...ادامه
34129
1396/01/19
خصوصی ۞ ساعت
● باسلام ، چرا مدیران مخابرات ایران با کاهش ساعت کاری کارکنان خانم دارای فرزند زیر ٦ سال موافقت نمی نمایند علت چیست ؟ مگر خانمهای مخابرات پایین تر از کارکنان خانم سایر ارگانها هستند ؟ چرا مدیران کمی خود را جای این گونه افراد نمی گذارند که متوجه شوند چه مشکلاتی را آنها متحمل می شوند . لطفا اینگونه پیامها را مدیران یک گوشه چشمی انداخته و کمی تجدید نظر نمایند . باتشکر
...ادامه
34128
1396/01/19
صبری ۞ سندیکای صنعت مخابرات
● با سلام حضور جناب آقای دکتر سرائیان احتراماً به استحضار عالی میرساند که با توجه به نوع فعالیت مخابرات استان ها و کثرت پروژه های مخابراتی، پیشنهاد می گردد: شرکت مخابرات ایران بعنوان شرکت مادر و متولی ارتباطات کشور، در سندیکای صنعت مخابرات نقش فعال و سازنده ای را ایفا نماید و واگذاری و انعقاد قراردادهای خدمات پیمانکاری فنی و غیرفنی از طریق سندیکا انجام پذیرد. در این راستا می توان عملکرد و ساختار کانون کارشناسان رسمی دادگستری را بعنوان الگو در خصوص تعامل مخابرات با سندیکای صنعت مخابرات شبیه سازی نمود. در دهه 70 تعامل شرکت مخابرات با سندیکا بسیار قوت داشت و اکثر شرکت های مخابراتی عضو سندیکا بودند و ارجاع کارها و انعقاد قراردادهای پروژه های مخابراتی از طریق سندیکا انجام می پذیرفت. با تحدید درگاههای تعامل با شرکت های پیمانکاری، هم امنیت مالی و اقتصادی مخابرات افزایش می یابد و هم شرایط پرسنل بخش خصوصی و پیمانکاری سامان می گیرد. با احترام مجدد صبری شاغل در مرکز مخابرات شهدای هفتم تیر
...ادامه
34125
1396/01/18
حسن صفاری ۞ از یاد رفته
● بنده بعد از 31 سال کار و عدم دریافت پاداش 2 برابری بخاطر 5 روز در تاریخ 95/12/1 بازنشسته شدم لااقل نام بنده در بازنشستگان اعلام میشد در این مورد نیز شانس نداشتیم که ناممان در سایت در لیست بازنشستگان ثبت شود به کل فراموش شده ایم
...ادامه
34118
1396/01/16
همگار ۞ پیشنهاد
● باسلام لطفا با توجه به افتتاح مجموعه فرهنگی و هنری پیروزی واقع در خیابان پیروزی چهار راه کوکاکولا ، و نیز دارا بودن محیط فرهنگی و خانوادگی بسیار مطلوب ؛ ونیز با عنایت به سکونت عده کثیری از همکاران در ان محدوده و نیز دسترسی ساده به ان ؛ خواهشمند است نسبت به عقد قرار داو با مجموعه اقدام فرمایید . البته لازم به ذکر و تشکر است نسبت به عقد قرار داد با مجموعه فرهنگی پرویس کیان ، ولی به علت دور از دسترس بودن برای عده کثیری ار همکاران مجموعه پیرو ی مکمل خوبی برای مجموعه کیان از نطر استفاده بهینه همکاران خواهد بود . با تشکر و امتنان
...ادامه
34111
1396/01/14
عیسی ۞ سوال
● سلام. از کجا می توانم میزان مصرف adslخود را ببینم
...ادامه
34108
1396/01/11
کریم سلیمی ۞ كارت هديه
● با سلام و تبريك سال نو ما جمعي از نيروي بيماني شبكه هوايي كه در طي سال هاي گذشته شركت مخابرات كارت هديه به كليه برسنل بخش خصوصي داده ميشد متاسفانه در سال ٩٦كارتي از طرف ان شركت داده نشد در صورت امكان جهت دلگرمي اين امكان فراهم گردد متشكرم
...ادامه
34101
1396/01/08
بخش خصوصی ۞ ایجاد انگیزه برای بخش خصوصی
● از مسئولین تقاضا داریم که در سال جدید بیشتر به مشکلات مالی و امنیت شغلی نیروهای بخش خصوصی توجه کنند تا این نیروها بدون دغدغه و با فکر آزاد در خدمت مخابرات باشند.
...ادامه
34100
1396/01/08
مجید رضایی ۞ طرح سوال شعار سال ١٣٩٦ در موازات و هم سویی با شعار اقتصادمقاومتیو تولید و اشتغال به نام مطرح در ره نگاشت
● بنام خدا توسعه پایدار با پشتیبانی کامل از تولید و اشتغال== برای نسل روبرور و نسلهای پیش رو ==
...ادامه
34099
1396/01/08
صبری ۞ سفره هفت سین مراکز مخابراتی
● با سلام و احترام حضور مدیر کل محترم روابط عمومی سال نو بر جنابعالی و همکاران محترم دفتر روابط عمومی مبارک باد. نظر به اینکه اکثر مراکز مخابراتی اقدام به طراحی و تزئین سفره هفت سین در محل امور مشترکین نموده اند، پیشنهاد می گردد که هر مرکز از هفت سین خود عکس تهیه و به دفتر روابط عمومی ارسال نمایند. روابط عمومی در مناسبت مبارک پیش رو در 22 فروردین ، به شکیل ترین سفره هفت سین جوائزی اعطاء نمایند. به امید موفقیت روزافزون همکاران مخابراتی در سال نو.
...ادامه
34098
1396/01/08
جواب 34080 ۞ جواب 34080
● آمین
...ادامه
34097
1396/01/07
پرسنل ۞ ساعت کاری
● چرا مدیران مخابرات یک عیدی به نیروهای شاغل خود نمی دهد بیشتر منظورم با خانمهایی است که کودک زیر ٦ سال دارند . مجلس تصویب کرده ٢ ساعت از ساعت کاری چنین مادرانی کم شود ولی در مخابرات این قانون اجرا نمی شود . در ضمن مخابرات برای سال نو کارت هدیه به کلیه پرسنل نداد و این کارت را از همه دریغ نمود . چرا هر سال دریغ از سال قبل است و همه چیز کمتر و کم رنگتر می شود ؟ چرا هر سال انگیزه کاری پرسنل را کمتر می کنید ؟ مگر ما خصوصیها چقدر در آمد داریم که همه چیز از ما دریغ می شود .(لطفا امسال شرایط را بهتر کنید تا راندمان کاری بهتر شود .)
...ادامه
34096
1396/01/07
همکار ۞ بهبود وضعیت
● سلام سال نو را به همه همکاران گرامی تبریک میگم امیدوارم در سال جدید با تلاش و همت مدیران مخابرات وضعیت نیروهای بخش خصوصی،نیروهایی که همچنان با پیمانکار کار میکنند مشخص شود و با رفع تبعیض میان نیروها و ایجاد انگیزه ، موجبات رشد و شکوفایی شرکت مخابرات در سال جدید فراهم شود.
...ادامه
34090
1395/12/28
همکار ۞ پايان سال
● با سلام خدمت همه همكاران محترم ومديران شركت مخابرات پايان سال شد وباز هم يك هيچ براي يك سال كار وزحمت بي وقفه ولحظه به لحظه كارشناسان مسئول سالن هاي سوييچ كه هريك به تنهايي بار سالن هاي خود با ظرفيت هاي متفاوت را به دوش كشيدند. سخن تكراري است وآن اينست كه مديران ارشد شركت سمت هاي بالاتر يا پايين تر را ديده اند اما اين وسط مسئول سالن ها ديده نشده اند. سال نو بر همگان مبارك
...ادامه
34072
1395/12/22
سید حسین ۞ فیش حقوق باز نشستگان
● باسلا مدتی به فیش حقوق بانک صادرات درسایت دسترسی نداریم لطفا پی گیری فرمایید
...ادامه
34070
1395/12/22
عبدالهی .م٦ ۞ مستقیم به مدیران کارگزینی
● با سلام در خصوص گواهی اشتغال به تحصیل فرزندان همکار باید توجه داشت که دانشگاه ازاد شرط ارائه گواهی را پرداخت شهریه میداند و برای پرداخت شهریه باید حقوق دریافت کرد .پس لطفا تا واریز حقوق کمک هزینه تحصیلی را قطع نفرمائید.متشکرم.
...ادامه
34067
1395/12/21
اینترنت ویژه؟.!.!.!.!.!!! ۞ کاهش هزینه اینترنت ویژه همکاران
● چرا هزینه اینترنت ویژه همکاران با اینترنت مشترک ها یکی است؟ اینترنت همکاران هر گیگ 1000 تومان است و برای مشترک ها هم طرح صد دانه یاقوت، شامل 100 گیگ اینترنت است که مبلغ آن هم 100هزار تومان می باشد یعنی هر گیگ هزار تومان در ضمن در این طرح 100 دقیقه مکالمه رایگان هم شامل مشترکین می شود.آیا نباید اینترنت همکاران ارزانتر از مشترکین عادی باشد...؟
...ادامه
34061
1395/12/18
همکار ۞ تایید ونظر
● باسلام ودر تایید پیام های ٣٤٠٤٧و٣٤٠٤٠ باید گفت سمتی که باید پاسخگو و مجری و همه کاره در محیط کاری خود می باشد اما برایش تقریبا هیچ در نظر گرفته شده بهتر است که یا حق الزحمه جاری برایش گرفته شود یا حذف شده و سایرین همه کارها وآماده به کاری ها را داشته باشند چگونه است که به شخصی نیاز مبرم وجود دارد که از عهده دیگران بر نمی آید اما در موقع دریافتی هیچ
...ادامه
34060
1395/12/18
مقررات ۞ مقررات
● پرسنل شیفت.از ضعف اداره سو استفاده کرده حتی شیفت غیر قانونی 12/48و12/24نوشته شده توسط اداره ؟؟؟؟را اجرا نمی کنند!!!!24/72 می ایند.و کارهای غیر قانونی می کنند تا قانونی نشان داده شود که باز هم طبق قانون شیفت نیست!!!
...ادامه
34058
1395/12/18
خخخخخ ۞ خ
● رئیس اداره محترم:کسانی که کارشان شیفتی است و72 ساعت OFFهستند باید در زمانهای غیر اداری حضور داشته باشند نه ما که ادار ی هستیم حتی انکالی هم نمی گیریم.اگر همه ملزم به حضور در هر زمانی هستند چرا در زمان OFF بچه های شیفت جرات نداری از انها بخواهی حضور پیدا کنند.؟؟؟بچه شیفت هر کار ی دلشان بخواهند می کنند. وهر طور دلشان بخواهد شیفت می دهند.حتی اگر شیفت نیاز نباشد شما مجبور می کنند انهارا در شیفت قرار دهی!!!!!!
...ادامه
34052
1395/12/18
انگیزه ۞ رسیدگی به وضعیت
● چرا نیروهای رانژه بند MDF با حجم کار بالا و کار کردن در روزهای پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیلات رسمی و باسابقه بالا ، کمترین حقوق دریافتی را در مراکز دارند؟ حقوق ما حتی از آبدارچی مرکز هم بیش از صد هزار تومان کمتر است در صورتی که کار ما فنی است.! آیا این واقعا عدالت است.آیا با این شرایط ما انگیزه ای برای بهتر کارکردن داریم؟
...ادامه
34051
1395/12/18
ص ۞ مرکز تصویربرداری پزشکی پایتخت
● با سلام مرکز تصویربرداری پزشکی پایتخت ، ظاهراً بعلت اینکه بسیار شلوغ است، هنگام مراجعه کارکنان مخابرات عنوان میکند که سیستم مخابرات باز نمیشود و از کارکنان مخابرات پول دریافت میکند و می گوید فیش را به اداره خود بدهید و پولش را از بیمه تکمیلی بگیرید. لطفا رسیدگی نمائید.
...ادامه
34047
1395/12/17
اماده بکاری ۞ اماده بکاری
● ائین نامه استخدامی و پرسنلی و سیستم حقوق و دستمزد شرکت مخابرات ایران - ماده22 بند ز- فوق العاده اماده بکاری: به کارکنانیکه با توجه به ماهیت شغلشان در صورت اطلاع در هر زمان خارج از ساعات کار اداری و تعطیلات رسمی ملزم به حضور در شرکت برای بر طرف کردن مشکلات موجود باشند معادل 10%حداقل دستمزد قانونی ماهانه به عنوان فوق العاده اماده بکاری در ماه پرداخت خواهد شد.لیست اینگونه مشاغل توسط اموراداری تعیین و پس از تایید مدیر عامل و تصویب هیئت مدیره به امور مالی اعلام خواهد شد.(مدیران محترم لطفا اماده بکاری ما کارشناس مسئولین پی سی ام را پرداخت نمایید. ما شبها و روزهای تعطیل بر حسب نیازاداره در محل کارمان حضور داریم و شبانه روز هم باید در دسترس باشیم.نمی توانیم موبایلمان را خاموش کنیم. با پرداخت 2یا 3ساعت اضافه کاری در صورت حضورمان که مبلغ ناچیزی است که جبران 24ساعت انلاین مانمی شود.کلا ما شب و روز نداریم)
...ادامه
34040
1395/12/17
همكار سالني ۞
● مديران محترم تصميم گير لطفا در خصوص حذف اين رديف ... كارشناس مسئولي سالن يا معادلش كه هر ساله اسمش عوض ميشود تصميم بگيريد
...ادامه
34038
1395/12/17
همكار البرزي ۞ تعهدات بيمه تكميلي
● با سلام با گذشت دو ماه از قرارداد بيمه تكميلي هنوز در خصوص پرداخت نسخ و دارو اطلاع رساني نميگردد. به داروخانه هاي طرف قرارداد يا مراكز تصويربرداري طرف قرارداد چگونه بايد مراجعه كرد. داروي اينجانب ٢٠٠ هزار تومان هزينه دارد. گفته ميشود در تهران بدون پرداخت پول و مراجه به پزشك معتمد بيمه دانا به داروخانه طرف قرارداد معرفي ميشود تا دارو تهيه كرد! چرا در كرج اينگونه نيست؟
...ادامه
34035
1395/12/16
- ۞ وظائف مستخدمین در مراکز مخابراتی
● جناب آقای زیارانی سلام علیکم با احترام به استحضار میرساند که : در برخی مراکز مخابراتی مستخدمین برای پرسنل غذا گرم نمی کنند و چای به اتاقها نمی آورند. البته کوتاهی از کارشناس مسئول مالی اداری هست که نظارت کافی و دقیق بر عملکرد مستخدمین ندارند. برای بانوان شاغل در مراکز بسیار دشوار هست که به آبدارخانه بروند و در کنار جمعیت آقایان که گاهاً شوخی های مردانه هم می کنند غدا گرم کنند و چای بریزند. یا خانم ها را به مراکز نفرستید یا به مشکلات آنان رسیدگی نمائید. در مورد رفتار سازمانی و تربیتی واقعاً نظارت و بازرسی در مراکز ضعیف است.
...ادامه
34033
1395/12/16
ض ۞ ط
● مدیران محترم:لطفا شیفت را قانونی اجرا کنید تا هر کس خواهان مزایای ان (تعطیل کاری و حق شیفت)است سختی های ان را هم بجان بخرد.کلا قانون ومقررات را در همه سطوح اجرا کنید.تا کسی هم نتواند بدون مرخصی ساعتی از مرکز خارج شود. کسی کارت کسی دیگری را نزند.کسی روز تعطیل کارت نزند جهت گرفتن تعطیل کاری.بی مورد کسی را جهت گرفتن حق شیفت در شیفت نگذارند.
...ادامه
34031
1395/12/16
از نگهبانان رسمی مراکز ۞ اضافه کاری، شبکاری، نوبت کار وتعطیل کاری ما را نداده‌اند
● حدود 4 سال است از سالهای 89و90و91و92 که شرکت مخابرات اضافه کاری، شبکاری، نوبت کار وتعطیل کاری پرسنل خود اعم از نگهبانان رسمی مراکزتلفن ادارات کل مناطق هفت گانه را پرداخت نکرده است، در این زمینه 1000 بار دیگر هم پیام گذاشتیم که متأسفانه ترتیب اثری نداده‌اند.
...ادامه
34027
1395/12/16
بر بر ۞ تن
● مسئول اداره سرت را از زیر برف در بیار ویک سر به شیفت شب مراکزبوق و بوق بزن و در چارگون هم نگاه کن و ببین کارت کسی ورود خورده ولی کسی دیگر شیفت شب است!!!کارت همدیگر را می زنند تا قانونی جلوه کند!!!حدود 1میلیون تومان هم تعطیل کاری و حق شیفت هم می گیرند!!چندین شیفت یک روز در میان که برقرار کرده ای .هر کس هر وقت بیکار است و دلش خواسته سر کار امده است!!!!اصلا نظم خاصی ندارد!!!حدود 1میلیون تومان هم تعطیل کاری و حق شیفت می گیرند!!!پرسنل روز کارطی روز بدون اینکه مرخصی ساعتی بگیرند جیم زده اند!!!!تا از بقیه جا نمانند!!!بعضی ها هم دو تا سه تا جمعه کارت میزنندولی حضور ندارند تا تعطیل کاری بگیرند!!!عجب گل و بلبلی است اداره ات!!!
...ادامه
34019
1395/12/15
مدیر محترم ۞ اقایان
● رئیس محترم اداره ....انقدر ردیف کارشناس مسئولی را خوار کرده ای که حدود دو سال است ردیف کارشناس مسئولی سایت 6 خالی است ولی کسی حاضر به پذیرفتن ان نیست.در عوض انقدر شیفت شب و شیفت یک روز در میان را بی مسئولیت نموده ای که همه کارشناسان وکارشناس مسئولین هم دوست دارند شیفت بدهند!!!!!
...ادامه
34012
1395/12/14
همکار ۞ ریزش
● با سلام خدمت مدیران محترم وارشد شرکت با توجه به وضع بدین شکل دریافتی ها احتمال تعداد بازنشستگی عزیزانی که ٣٠ سال خدمت را انجام داده اند درسال آینده بسیار زیاذ خواهد بود حال اگرشرکت با کمبود پرسنل مواجه است و به کار این پرسنل نیاز است چرا از همین آخر سال در دریافتی ها با هر عنوان(مانند دوران مدیریت آقای خسروی) که حق نشود وبستانکاری هم نداشته باشد مثلا کارت هدیه شروع نمی کنید که حداقل انگیزه ای برای ماندن این عزیزان یاشد مگر آنکه کمبود پرسنل صحت نداشته باشد که صد البته در بخش های فنی به شدت با کمبود پرسنل کاری هم اکنون مواجه هستیم
...ادامه
33995
1395/12/10
همکار ۞ کاهش ساعت کاری
● لطفا قانون کاهش ساعت کاری بانوان با شرایط خاص که مجلس تصویب کرده را اجرایی کنید.دراکثر سازمانها چه دولتی چه خصوصی اجرایی شده است. همه بانوان محتاج این دوساعت برای فرزندان کوچکشان هستند. باتشکر
...ادامه
33989
1395/12/10
همکار ۞ شیفت
● سلام.قابل توجه همکاران.تا سال آینده کلیه شیفتها در omc تجميع ميشه.و اكثر كارهاي طرح هم با برنامه جديد آنلاين ميشه و نياز به اپراتور نداره.و در سوئيچ توسعه ندارند و فقطaccess.و همه قبليها هم دارند به سوئيچهاي نسل جديد برگردان ميشن.زياد نگران نباشيداكثر همكاران شيفت بايد در رديفهاي چارت جديد در اينده جاي همكاران كه بازنشست ميشن بگيرن.قرار نيست تا آخر خدمت تو شيفت باشند.
...ادامه
33987
1395/12/09
کاربر میهمان ۞ خواهش میکنم یه مسئول که میدونه چه خبره جواب بده
● سلام از سرویس اینترنت بازنشستگان مخابرات استفاده میکنم. خواستم بپرسم معنی اینکه پیامکی با عنوان اینکه اینترنت ماهیانه شما رو به اتمام است و در صورت استفاده از حجم اضاقی مشمول پرداخت اضافه طبق تعرفه میشوید یعنی چه؟ حتما خودتان هم از اینترنت همکاران مخابراتی استفاده میکنید و حتما حتما حتما با این پیام اشنا هستید. یا من درست توجیه نشده ام یا شما خودتان نمیدانید چکار میکنید حداقل شما که دارید از جیب ما خرج میکنید و پیامک برایمان میفرستید لطب کنید مثلا یک روز که بیشترین حجم را استفاده کرده ایم و یک روز را که کمترین حجم را ادستفاده کردیم برایمان پیامک بزنید که این روز کمترین و این روز بیشترین استفاده را داشتید. یا با عدد بنویسید که در شما تا این روز این عدد ( مجاز ماهانه ) را استفاده کردید از این عدد به انطرف هر گیگ 1000 هزار تومان هزینه پیامکتان هم که مفتی و از جیب خودمان است پس لطف کنید ما را به 2020 پاس ندهید .
...ادامه
33986
1395/12/09
دار ۞ پار
● کدام بهتر است؟؟؟؟1 -کارشناسی که 24بیاید 72ساعت نیاید800تومان حق شیفت و تعطیل کاری بگیرد2- کارشناسی که یک روز در میان بیاید و 800هزارتومان حق شیفت و تعطیل کاری بگیرد3-کارشناسی که هر روزبیاید و هیچی نگیرد! اخر چه نیازی به این همه پرسنل شیفتی است؟؟
...ادامه
33984
1395/12/09
حرحر ۞ حرحر
● ادر اداره....از ادره کل.... ازحدود24 نفر پرسنل موجود حدود17 نفر در شیفت هستند که عملا هیچ کاری انجام نمی دهند.درایام غیر اداری(بعد از ظهر و5شنبه و جمعه و شب)که کاری نیست.تمام فشار کار روی پرسنل روز کار است.مطمئن باشید. چون عده ای از پرسنل شیفت 24/72وعده ای از انها یک روز در میان می ایند. و750000تومان هم بیشتر می گیرند .پرسنل روز کار هم مایوس شده وکارها درست انجام نخواهد شد.
...ادامه
33977
1395/12/08
خصوصی ۞ جوابیه
● باسلام در جواب یکی از همکاران باید گفت که ساعت شیردهی برای بچه های تا ٢ سال که اجرا می شود و حق آنهاست حرف ما برای برای بچه های زیر ٦ سال و بالای ٢ است که مدت شیردهی آنها تمام شده و در مجلس تصویب شده که تا ٦ سالگی بچه مادران شاغل حق دارند ٢ ساعت زودتر رفته و ساعت کار انها در هفته نیز کمتر میشود . باتشکر لطفا درج شود .
...ادامه
33972
1395/12/08
همکار ۞ بازنشستگی
● عدالت یعنی اینکه تعدادی از همکاران تا یک سال قبل با پاداش تشویقی بروند ولی عده ای دیگر بدون پاداش تشویقی!!!! آقایان مسئولین مخابرات، خوب پاداش سی سال خدمت صادقانه همکاران را دادید!!!
...ادامه
33964
1395/12/07
بخش خصوصی ۞ حقوق حلال
● با سلام اینجانب ع. خ. مدت دو سال در مرکز مخابرات ه.ت. در بخش واگذاری خطوط کار کردم. براساس دستور رئیس مرکز مدت 8 ماه به بخش شبکه کابل منتقل شدم . در این 8 ماه اسم من در لیست حقوق تی سی تی رد شده . ولی برای پیمانکار نگهداری کار کرده ام و هیچ ارتباط کاری با واگذاری خطوط یعنی شرکت تی سی تی نداشته ام. آیا نحوه پرداخت حقوق من در این 8 ماه دچار مشکل شرعی نیست؟ در این 8 ماه برای شرکتی کار کرده ام که به من حقوق نداده و از شرکتی حقوق گرفته ام که برایش کار نکرده ام. چرا روسای مراکز متوجه این موارد نیستند. فقط می خواهند کارشان راه بیفتد.
...ادامه
33962
1395/12/07
محمدي زاده ۞ اجراي قانون سختي كار
● هزينه بيمه را پرداخت نماييد
...ادامه
33959
1395/12/06
همکار ۞ نمره مدیریت عملکرد درHR
● با سلام واحترام خدمت مدیران محترم: بعضا مشاهده می گردد که دادن نمره عملکرد کارکنان درHRبه مسئولینی سپرده مي شود كه مستقيما با كاركنان كار نمي كنند وکارکنان زير مجوعه كاري آنان نیستند وگاهی اوقات حتی كاركنان را نمی شناسندواین موضوع شائبه سلیقه ایی شدن نمره عملکرد را افزایش داده وباعث از بین رفتن انگیزه وکاهش کارایی وعملکرد مثبت کارکنان می گردد.با تشکر.
...ادامه
33958
1395/12/05
شریفی ۞ درمانگاه
● سلام و سپاس از دوستان روابط عمومی که همیشه مقداری از زحمات اداره رفاه را هم بدوش میکشند در صورامکان علاوه بر لیست بیمارستانها که در سایت بیمه موجود هست لطف کنید اسامی درمانگاه ها و پاراکلینک ها را هم جهت اطلاع در مجله پیام باز نشستگان درج کنید و توضیحی هم در باره از صفر تا صد بیمه تکمیلی بفرمایید آیا مثل سازمانهای دیگر در این قرار داد حق وزیت و دارو هم به عهده بیمه دانا میباشد اگر چنین هست آدرس داروخانه های مورد نظر هم اطلاع رسانی شود تا همکاران بخصوص بازنشستگان با کهولت سن و انواع بیماری که هدیه مخابرات به آنها بوده سر در گم و اسیر دنبال پزشکان نباشند ممنون از توجه ای که میکنید و اطلاع رسانی کامل انجام میدهید
...ادامه
33955
1395/12/04
جواب پیام 33947 ۞ جواب پیام 33947
● چرا اجرا نمیشود !!! همین الان در مرکز مشهدی مهدی منطقه 3 خانم هایی که فرزند شیرخوار دارند 2 ساعت زودتر میروند
...ادامه
33954
1395/12/04
همكار در شرف بازنشستگي ۞ رفتار مديرييتي
● با سلام خدمت مديران محترم اينجانب كه در شرف بازنشستگي مي باشم و خدمت كاري تمام شده است اين سوال برايم پيش آمده كه اين چه نوعي از مديريت است كه عدهاي از پرسنل تا پايان سال گذشته با پاداش آخر خدمت از شركت بازنشست شده اند و مابقي همانند حقير در طي اين مدت بجاي آنها كار كرديم و به سختي انجام وظيفه نموديم ام بايد بدون پاداش از شركت مرخص شويم آيا اين عدالت است
...ادامه
33953
1395/12/04
پرسنل ۞ توجه
● باسلام ، مسئولین محترم مخابرات لطفا در خصوص پیامهایی که در سایت درج می شود کمی تامل کنید و خواسته های پرسنل را مورد بررسی قرار داده و تا حد امکان به آنها جامه عمل بپوشانید که پرسنل نیز کمی دلخوش باشن و صرفا جهت پر کردن صفحات نباشد . (واقعا اگر دلی پر درد نباشد قطره اشکی از چشمان خارج نخواهد شد و تمام مشکلات ما از همدردی ننمودن افراد است ) لطفا این مطلب را در سایت و پیامها لحاظ نمایید . باتشکر
...ادامه
33947
1395/12/03
خصوصی ۞ ساعت
● باسلام ، میخواهم از مسئولین رده بالای مخابرات بپرسم که چرا قانونی را که مجلس تصویب کرده بابت کسر ٢ ساعت از ساعت کاری خانمهایی که فرزند زیر ٦ سال دارند و در ارگانهای مختلف این قانون اجرا میشود کی در مخابرات وجهه اجرایی به خود خواهد گرفت ، مگر ماشامل قوانین وزارت کار نمی شویم ؟آخر ما تا کی باید این قدر اذیت شده و در همه موارد از همه عقب تر باشیم . لطفا این قدر در حق پرسنل خصوصی اجحاف نکنید .(حقوق کم،پرسش و پاسخهای بیشمار،عدم استفاده از امکانات رفاهی،حرف شنوی از همه بدلیل زیر دست بودن و ....)چرا برای پیامهای ارسال شده ارزش قائل نمی شوید و هرکدام را که بخواهید در سایت درج می کنید .
...ادامه
33946
1395/12/02
بازنشسته ۞ کارت بیمه تکمیلی بازنشسته
● اداره کل منابع انسانی لطفا در صورت امکان کارت بیمه تکمیلی دانا مربوط به بازنشستگان در صورت امکان از طریق مناطق محل سکونت ویا از طریق اداره تربیت بدنی توزیع شود . باتشکر
...ادامه
33945
1395/12/02
همکار ۞ تاييد
● با سلام در تاييد پيام ٣٣٩٣٠ در مورد كارشناسان مسئول سالن هاي سوييچ رنج كش بي حق الزحمه فقط بگويم كه تا زود است ووابستگي كاري به شخص شما بوجود نيامده كه تنها شما در آن سوييچ مي توانيد كار كنيد به سمت ديگري منتقل شويد زيرا حتي در پايان سال كه ميشود حداقلي را از زحمات اين سمت جبران كرد نيز دريغ مي شود وهيچ وهيچ وفقط كار وجوابگويي ومسئوليت سنگين واسترس واضطراب كه باعث بيمار شدن اغلب مسئولين سالن ها شده از جمله اينجانب
...ادامه
33944
1395/12/02
مجید دارایی ۞ اینتر نت ویژه همکاران
● از طلا گشتن پشیمان شدایم محبت کنید ما را همان مس کنید اینتر نت جدید که با کلی تبلیغ به کارکنان خدوم مخابرات تحمیل کرده اید ارزانی خودتان اگر خیر خواه همکاران هستید به همان وضع قبلی بر گردانید
...ادامه
33933
1395/12/01
همكار ۞ بيمه تكميلي
● با سلام مبلغ بيمه تكميلي براي غير تحت تكفلها بسيار زياد شده . انصاف نيست نسبت به سال قبل بيش از ١٠٠٠٠٠ تومان بايد بيشتر پرداخت كنيم. البته ميدانم تمام هزينه را بايد كارمند پرداخت كند ولي نفري كه قرارداد ميبندد بايد خدا را هم ببيند!
...ادامه
33932
1395/12/01
همکار گرفتار ۞ قدردانی از همکار
● سلام علیکم احترامآ از همکاران واحد انجمن اسلامی میخواهم سوال کنم که چرا شما امسال از همکاران بازنشسته ی خودتان تجدید و یا استقبال و یا قدردانی نکردید پارسال اینکار انجام گرفت ولی امسال خیر من فقط میخواهم دوست عزیزی که برای شرکت مخابرات استان تهران واقعآ زحمت کشیده است را شما یاد میکنید یا خیر . در غیر اینصورت من به شخصه برای این دوست عزیزم انجام خواهم داد . متشکرم
...ادامه
33930
1395/12/01
نادم ۞ سرخورده
● بی ارزش ترین و پست ترین شغل. کارشناس مسئولین واحد های فنی است .کسی حاضر به پذیرفتن ان نیست.
...ادامه
33928
1395/12/01
ه ۞ شیفت
● قابل توجه مديران شركت لطف نموده كمي هم بفكر پرسنل mdf باشيد ساعت کاری برای شیفت زیاد است کارشناس مسئول هم هیج ...
...ادامه
33927
1395/12/01
داد ۞ هوار
● باتوجه به کمبود نفرات.و وجوددوتا شیفت شبانه روزی در دو تا از مراکز.دیگر چه نیازی به سه تا شیفت یک روز در میان میباشد .این ظلم است به بچه هایی که اداری می ایند.و در اخر ماه هم حدود 800هزار تومان بابت حق شیفت و تعطیل کاری از انها کمتر می گیرند!!!!!!!؟؟؟؟؟
...ادامه
33917
1395/12/01
رئیس ۞ محك
● باسلام ، میخواهم یک نظریه ارائه دهم در خصوص روسای مراکز که چرا روسا را در خصوص کاراییشان مورد نقد و بررسی قرار نمی دهید که مشخص شود چه رئیسی صلاحیت ماندن و کدام یک باید به واحد دیگری منتقل شود ؟ چرا که برخی از روسا جز آزار دادن نیروهای زیر دست خود کاری نمی کنند . لطفا کمی در مورد روسا تجدید نظر کنید که پرسنلی که با تمام وجود کار میکنند و وجدان خود را همیشه قاضی اعمال خود می دانند از این شرایط خسته شده اند . اگر خدا را با تمام وجود قبول داشته باشید و او را ناظر همه چیز بدانید خواهید فهمید که یک روز حساب و کتابی وجود دارد و مو از ماست بیرون کشیده خواهد شد . (امید است که ما جزء بدان نباشیم)
...ادامه
33914
1395/12/01
خخخخخ ۞ خ
● اقای رئیس!کارشناسانی که حق شیفت و تعطیل کاری می گیرند و 24/72 می ایند و کارت همدیگر را می زنند تا حضورشان را قانونی جلوه دهندو کارشان فقط بخورو بخواب در اداره است کاری نداری ! با تهدیدکسانی که قرار بوده از شیفت خارج شوند یک شیفت بخور وبخواب دیگر هم بصورت یک روز در میان در ست کرده ای! از پس نفرات فوق بر نیامدی!فقط به پرسنل اداری که از مزایای فوق محروم هستند اجحاف می کنی!!؟؟؟
...ادامه
33902
1395/11/30
همکار از البرز ۞ استخر دانش نابسامان البرز کرج
● با سلام خدمت مسئولین رفاه چرا به وضع نابسامان استخر دانش در البرز که قرار داد دارید رسیدگی نمیشود : ١- ایا درشان منزلت کارمند مخابرات اینست که برخورد زشت و زننده از سوی یک خانم پشت گیشه بلیت فروشی صورت گیرد ٢-بدلیل ازدحام جمعیت انهم بخاطر بلیط های تخفیف دار در دست مردم ٣- عدم کیفیت اب و استفاده بیش از حد از کلر که خطرساز و اثار سوئی را دارد ٤-اکثر اوقات میگویند دستگاه خراب است یا بایستی کارتتان را بگذارید بماند ویا نقدا و ازساعت ٩:٣٠ شب به بعد استخری که به قول معروف تا حدودی نسبتا ضعیف خوب راه نمیدهند میگویند وقت تمام است استخر ابی که اشغال ترین استخر است میتوانید بروید
...ادامه
33887
1395/11/30
اینترنت ویژه ۞ دانلود رایگان شبانه؟
● از مسئولین تقاضا داریم در اینترنت ویژه همکاران ، دانلود شبانه از ساعت 12 شب به بعد رایگان باشد.(برای مشترکین عادی رایگان می باشد)
...ادامه
33886
1395/11/30
همکار ۞ کارشناس مسئول
● با سلام در ادامه پیام ٣٣٨٦١باطلاع میرساند در چارت جدید چیزی به عنوان سوئیچ وجود ندارد فقطACCESS.میگن در آینده همه سوئیچها جمع آوری میشن.میخواستم به مدیران محترم بگم که بالاخره باید این مشترکین به سیستمهای نسل جدید برگردان بشن یا نه .همه این کارها به دوش مسئول سالنها میباشد.تا آن زمان هم با این وضع سالنها باید نگهداری بشن یا نه.لطفا مسئول سالنها را دریابید.
...ادامه
33881
1395/11/29
علی ۞ ایا این پیامها بدست مدیرعامل محترم میرسد
● با سلام خدمت دفترمحترم روابط عمومی ابتدا از زحمتهای شما همکاران در این دفتر تشکر میکنم مخواستم سوال کنم که آیا این پیشنهاد و دلنوشته ها خدمت مدیران محترم , بخصوص مدیرعامل میرسد اگر میرسدپس چرا بیشتر از یکسال است هر روز حداقل دو الی چهار پیام بابت درخواست رسیدگی به اوضاع معیشتی و ابزار مدیریتی برای پرسنل سالن سویچ در سایت نوشته میشود اما انگار نه انگار که این پرسنل در مخابرات تهران وجود دارد مدیران محترم گرامی,باوربفرمایید تعدادکارشناس مسولین سویچ به صدنفرنمیرسد پس خواهشا به داد این قشر زحمتکش و مظلوم لطفا رسیدگی کنید
...ادامه
33873
1395/11/27
یکسان سازی ۞ یکسان سازی
● لطفا ردیف های کارشناس مسئولی در قسمت هایی که شیفتی هستندرا حذف نمایید.و ردیف همه را یکسان نمایید وهمه را به نوبت در شیفت قرار دهید.
...ادامه
33868
1395/11/26
صبری ۞ ثبت درخواست جابجائی و انتصاب در سامانه HRIS
● حضور جناب دکتر سرائیان مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران سلام علیکم احتراماً به استحضار میرساند که در سیستم جامع منابع انسانی برای ثبت درخواست جابجائی و انتصاب پرسنل، رشته های تحصیلی به صورتی با ردیف های سازمانی مرتبط گردیده که بسیاری از متقاضیان با وجود تجارب و سابقه کاری و رشته تحصیلی مطلوب و مرتبط با ردیف پیشنهاد شده در سیستم، اجازه ثبت درخواست خود را ندارند. سیستم نیز هیچ جای ارائه توضیح برای متقاضی ندارد. برخی رشته های تحصیلی پرسنل نیز به اشتباه در سیستم درج گردیده. گاه مدیرانی که در پی انتخاب پرسنل برای برخی ردیف ها هستند، آگاهی کامل نسبت به برخی رشته های دانشگاهی را ندارند. لذا پیشنهاد می گردد که رشته های تحصیلی به گروههای علوم فنی مهندسی، علوم پایه، علوم انسانی و اجتماعی(مالی- اداری- حقوق) و علوم کاربردی تقسیم گردند. اینجانب بعنوان کارشناس رسمی دادگستری در رشته امور آموزشی آمادگی خود را برای تشکیل گروه کاری و بازبینی عناوین رشته های تحصیلی پرسنل و گروه بندی رشته ها اعلام میدارم. به امید توفیق و پیشبرد اهداف شرکت مخابرات و شناسائی پرسنل مستعد و کوشا
...ادامه
33866
1395/11/26
خخخ ۞ خ
● در تایید پیام 33854 هیچ یک ازکارشناسان پی سی ام هم حاضر نیستند کارشناس مسئول شوند. حدود 1/5 سالی هست یک ردیف کارشناس مسئول خالی کسی فبول نمی کند.
...ادامه
33861
1395/11/26
همکار ۞ کارشناس مسئول
● سلام بعد از چند سال مسئول سالن بودن جای امیدی بود شاید معاون مرکز بعد عمری باقی موند رئیس مرکز شد.حالا در چارت جدید معاون مرکز حذف شده و رئیس مرکز فقط برای مرکز بالای ٣٠٠٠٠شماره انهم رئسا فعلی قائم بفرد هستند تا بازنشست بشند شاید تا آن زمان هم اینم حذف بشه.پس برای ما در مرکز جای پیشرفتی وجود ندارد فقط در این مدت هم از نظر روحی و هم مالی ضرر کردیم.جلوی ضرر رو هر وقت بگیری منفعته. باید در اداره دنبال جایی باشیم تا پیشرفت کنیم و برای شرکت مفید باشیم.
...ادامه
33860
1395/11/26
حسین ۞ ویژه!!!!!
● چرا هزینه اینترنت ویژه همکاران با اینترنت مشترک ها یکی است؟ اینترنت همکاران هر گیگ 1000 تومان است و برای مشترک ها هم طرح صد دانه یاقوت، شامل 100 گیگ اینترنت است که مبلغ آن هم 100هزار تومان می باشد یعنی هر گیگ هزار تومان در ضمن در این طرح 100 دقیقه مکالمه رایگان هم شامل مشترکین می شود.آیا نباید اینترنت همکاران ارزانتر از مشترکین عادی باشد...؟
...ادامه
33858
1395/11/26
همکار ۞ اینترنت ویژه همکاران
● چرا اینترنت ویژه همکاران مانند مشترک های عادی در ساعت 12 شب به بعد دانلود رایگان ندارد؟لطفا رسیدگی نمایید.
...ادامه
33857
1395/11/26
انگیزه ۞ رسیدگی به وضعیت
● چرا نیروهای رانژه بند MDF با حجم کار بالا و کار کردن در روزهای پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیلات رسمی و باسابقه بالا ، کمترین حقوق دریافتی را در مراکز دارند؟ حقوق ما حتی از آبدارچی مرکز هم بیش از صد هزار تومان کمتر است در صورتی که کار ما فنی است.! آیا این واقعا عدالت است.آیا با این شرایط ما انگیزه ای برای بهتر کارکردن داریم؟
...ادامه
33854
1395/11/25
علی ۞ وضعیت حقوقی نامناسب کارشناس مسول سویچ
● با سلام واحترام خدمت آقای عرب هاشمی جناب آقای عرب هاشمی با توجه به اینکه خودتان از پرسنل سالن سویچ بودیدخواهش میکنم ترا خدا به داد وضعیت حقوقی این قشر مظلوم برسید باوربفرمایید هیچ کارشناس سویچی حاضرنیست کارشناس مسئول سویچ بشه
...ادامه
33851
1395/11/25
حذف مسئول ۞ حذف مسئول
● به دلیل اینکه کارشناس مسئولین واحدهای فنی ابزاری برای مدیریت واحد خود ندارند.و کار هم زیاد است.جنجال ها و کشمکش هازیاد شده است..
...ادامه
33844
1395/11/25
کاربر میهمان ۞ چرا؟33770
● سلام قابل توجه مدیران خواهش میکنیم نرخ اینترنت همکاران و بازنشستگان را از 1000 تومان به 500 تومان کاهش دهید یا همان اینترنت با سرعت 512 یا 256 را ارائه کنید. خود شما بهتر میدانید هیچ تخفیفی برای ما نسبت به مشترکین عادی فائل نشدید. مشترکین معمولی شبها از ساعت 12 به بعد اینترنت رایکان دارند ولی ما ...............؟ لطفا نسبت به کاهش فیمت یا بازگرداندن به شرایط قبل اقدام فرمائید. هر گلی بزنید به سر خودتان هم زدید.
...ادامه
33843
1395/11/25
همکاران بخش خصوصی منطقه هفت ۞ کارت هدیه
● باسلام - یادش بخیر آقای علیرضا صیدی مدیرعامل محترم منطقه تهران و با عرض تشکر از زحمات بی شائبه ایشان هر سال شب عید و یا در روز زن بخش خصوصی را هم در نظر میگرفت و کارت هدیه ای را شامل حالشان مینمود. امیدواریم که شب عیدامسال نیز مدیریت محترم منطقه تهران به فکر قشر زحمت کش بخش خصوصی نیز باشند.
...ادامه
33802
1395/11/24
همکار ۞ کاهش ساعت کاری
● باسلام واحترام خدمت مدیران محترم لطفا قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص را اجرایی کنید.
...ادامه
33800
1395/11/23
رجایی ۞ سختی کار
● متاسفانه چند برجی است که در پرداخت مبلغ 4% سختی کار سر می زند .ولی این موضوع رامتوجه نیست که خود شرکت در سال 93 از وزارت کار تقاضای رسیدگی به سختی کار کارکنان شرکت نموده است وپس این تقاضا نمایندگان وزارت کار وارد مراکز مخابراتی شدند و بررسی ردیف های شغلی که مشمول سختی کار می شدند پر داختند.وگرنه وزارت کار به تقاضای بازنشستگی کارکنان رسیدگی نمی کرد.حالا ما کارکنان دارای حکم وزارت کار برای سختی کا ر می باشیم. و شرکت موظف است این مبلغ را به تامین اجتماعی پرداخت نماید.و نگذارند که کارکنان مخابراتی که سالیان سال در محیطهای سخت و زیان آور برای این شرکت کار کرده اند حق شان ضایع شود.
...ادامه
33796
1395/11/23
همكار البرزي ۞ ادامه ٣٣٧٩٠
● با سلام پيرو پيامهاي همكاران گرامي بنده هم چندين سال مسئول سالن هستم و بارها از مسئولين براي تغيير پست درخواست داشته ام. بدترين پست در سازمان همين مسئول سالن هست. البته اسمش عوض شده و كارشناس و مسئول نگهداري شده اما آش همان است و كاسه همان!
...ادامه
33795
1395/11/23
همكار ۞ سيستم منابع انساني
● با سلام با عنايت به سختگيريهايي كه براي مرخصي ها در جريان هست و قراره در اين سيستم منابع انساني عمل بشود برا اينكه هيچ كسي اعتراض نداشته باشد و شبهه اي ايجاد نشود خواهشمنديم در تمام ادارات از اثر انگشت استفاده فرماييد تا بعضيها براي ٥٠ نفر كارت نزنند. در حالت فعلي بي انظباط ترين فرد در سيستم چارگون كسي است كه هميشه خودش كارت ميزند!
...ادامه
33794
1395/11/23
A ۞ کاهش هزینه اینترنت ویژه همکاران
● لطفا هزینه اینترنت ویژه همکاران را کاهش دهید.
...ادامه
33790
1395/11/20
همکار ۞ ادامه پیام
● باسلام مجدد در ادامه پیام ٣٣٧٦٩ ودر تایید پیام ٣٣٧٤٩ در مورد کارشناسان مسئول سالن سوییچ های بیچاره باید اضافه کنم که دوست عزیز میدانید مشکل کجاست مدیران محترم سمت های بالاتر از مسئول سالن و کارشناسان شیفت را دیده اند اما این وسط مسئولین سالن ها دیده نشده اند وجالب است که در حینی نیاز کاری وپاسخگویی وجود دارد اما هیچ امکان حق ازحمه ای مثلا اضافه کاری جاری فقط وفقط برای پست مسئول سالن وجود ندارد یا حق جذب برای این شغل یا سمت که هیچ خواهانی ندار وجود ندارد همه می گویند حق با شماست ودرست می گویید اما .....!!!!!!!!!!!!!! هم اکنون نیمی از مسئولین سالن ها بیمار شده اند پس نصیحت پیام قبلی را انجام بده
...ادامه
33788
1395/11/20
همکار ۞ اینترنت همکاران
● سلام اینترنت مخابرات که به همکاران داده شده خیلی مبلغش بالاست این دوره ١٣١٠٠٠تومان فیش برام امده واقعا این امکانات با این مبلغ برای همکاران خود مخابرات با ٣٠ سال سابقه درسته ای کاش برای همکاران ارزش بیشتری قائل میشدید حالا میخوام درخواست برگشت به سنوات قبل بشه میگن نمیشه
...ادامه
33786
1395/11/20
مصطفی عربی ۞ عدم ارسال قبض
● با سلام اینجانب مصطفی عربی مالک خط55927963 قبض تلفن را دریافت نمیکنم یعنی اصلا قبضی برای آدرس من ارسال نمیشود ودر تماس با مسئولان مرکز پاسخ قانع کننده دریافت نکردم لذا از شما درخواست رسیدگی دارم
...ادامه
33783
1395/11/19
امورمشتركين مركز وليعصر ۞ سوال
● باسلام دليل بريدن درختان مركز وليعصر چيه چرا ان همه درخت را سر بريدند عوض اينكه فضاي سبز را توسعه بدهيم همه را نابود ميكنند چرا رييس مركز وليعصر هيچگونه مساعدت با همكاران امور مشتركين ندارد چرا رييس مركز وليعصر درجهت رفاه پرسنل امور مشتركين هيچگونه كاري نميكند. از مديركل منطقه 7 خواهشمنديم در اين موارد حتما به كمك امورمشتركين بيايند و رسيدگي كنند ازمديركل منطقه 7 خواهش داريم در خصوص كاركنان امورمشتركين نيم نگاهي به مشكلاتشان داشته باشند
...ادامه
33782
1395/11/19
آسیب پذیر ۞ تا بکی تبعیض
● سلام... تا چه زمانی یکسری از پرسنل mdfباید با پیمانکار کار کنن.آخه اون mdf و اون ساعت رفع خرابی واقعیه تا کی باید سر خودمون کلاه بزاریموممنون
...ادامه
33781
1395/11/19
جوادی ۞ تخفیف اینترنت بازنشستگان
● با سلام بازنشسته مخابرات یکی از استانهای غربی میباشم که ساکن تهران میباشم برای استفاده از بخشنامه تخفیف اینترنت همکاران (هر گیگ 1000تومان)به مرکز مخابرات مدنی مراجعه و اظهار داشتند این بخشنامه شامل کارکنان و بازنشستگان استان تهران است و شامل شما نمشود سوال این است که بازنشسته تهران با سایر استانها چه تفاوتی داردبدر صورت امکان دستور فرمایید بخشنامه طوری اصلاح گردد که شامل کلیه پرسنل مخابرات ساکن در تهران گردد.با تشکر وسپاس
...ادامه
33775
1395/11/18
همكار ۞ بي اهمتي به مدرك
● با سلام ميخواستم بدانم بالاخره تكليف همكاراني كه به اميدي مدرك ليسانس وبالاتر گفته اند چه ميشود؟خيلي ها از جمله خودم تا دو سه سال ديگر بازنشست ميشويم ،پس كي اين مدرك بدرد ميخورد؟ چه انگيزه اي وجود خواهد داشت؟در حكممان زده شده ليسانس ولي دريغ از يك ريال فزايش ،اگر از نظر حقوقي تزتيب اثر داده نشود چه بسا هنگام بازنشستگي حتي نسبت به مدرك پايينتر، كمتر پاداش دريافت كنيم يعني اش نخورده دهان سوخته!
...ادامه
33774
1395/11/18
حجت ا.. فخرآور ۞ عدم قرار داد با مجموعه ورزشي
● با سلام :با توجه به داشتن كارت رفاهي حدودا 5سال است كه كاركنان و بازنشستگان به علت عدم قرارداد با مجموعه رفاهي شهرستان فيروزكوه از طريق باشگاه پيام مبني بر صرف نداشتن ايجاد قرارداد ما كاركنان بين اداره تفريحات سالم و باشگاه پيام بلا تكليف مانديم لذا از مديريت محترم خواهشمند است نسبت به عقد قرار داد اقدام يا در صورت عدم قرارداد راهي در نظر گرفته شود مثل پرداخت وجوه رفاهي عدم استفاده از قرارداد هاي انعقادي كه ديگر همكاران تهران از آن بهرمندند تا حقي از همكاران اداره مخابرات فيروزكوه تضيع نگردد باتشكر
...ادامه
33773
1395/11/18
همكار ۞ سختي كار
● با سلام خدمت شما در رابطه با سختی کارمی خواستم بگویم که وقتی ما شرایط سختی کار را داریم و وزارت کار تایید کرده که شامل حال ما میشود وتعدادی از همکاران سال گذشته با همین شرایط مساوی بازنشسته شدند چرا حالا جلوی ان را گرفته اید در حالی که وزارت کار از سال 87 به بعد را در همین پست سازمانی قبول می کند چه کسی باید به کار ما رسیدگی کند خواهشمند است راهنمایی کنید متشکرم
...ادامه
33770
1395/11/18
همکار ۞ اینترنت ویژه همکاران
● با توجه صحبت های وزیر مخابرات مبنی بر کاهش هزینه اینترنت تا 50 درصد در صورت امکان هزینه اینترنت ویژه همکاران را کاهش دهید مبلغ 10000 ریال برای هر گیگ واقعا زیاد.
...ادامه
33769
1395/11/18
همکار ۞ تاييد
● با سلام به تمامي همكاران ومديران محترم در تاييد پيام ٣٣٧٤٩ در مورد مسئولين سالن هاي سوييچ فلك زده كه تمام مسئوليت ها را به گردن دارند وبايد به زمين زمان نيز پاسخگو باشند وآخرش هيچ به ايشان بگويم كه در گذشته بسيار گفتيم ونوشتيم ولي فايده اي نداشت تا زوداست و وابستگي كاري به شما ايجاد نشده خود وسلامتيت را نجات بده وبه سمت قبلي باز گرد
...ادامه
33760
1395/11/17
همکار ۞ وضعيت
● با توجه به شرایط حساس و امنیتی MDF چرا رانژه بندهای ام دی اف باید وابسته به پیمانکار شبکه هوایی باشند و از آن واحد حقوق بگیرند؟ آیا بهتر نبود این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر TCT کار میکردند؟...
...ادامه
33758
1395/11/17
تایید ۞ سالن
● در تایید پیام 33749 کارشناس مسئول پی سی ام هم120000تومان سرپرستی میگیرد.در صورتی که کارشناس شیفتی پی سی ام 800000تومان حق شیفت و تعطیل کاری می گیرد.لطفا ردیف های کارشناس مسئولی را حذف نمایید.تا همه باهم برابر شوند.
...ادامه
33753
1395/11/17
همدرد ۞ توجه بیشتر
● با سلام و ادب از مدیران عزیز تقاضا دارم نسبت به کارکنان واحد ام دی اف در مراکز رسیدگی بیشتری به عمل آورند ... با توجه به تعدد پیام ها از سوی این واحد لزوم این امر مشاهده میشود . با تشکر
...ادامه
33749
1395/11/17
همکار ۞ دریافتی
● باسلام حدود دوساله که مسئول سالن دستگاه شدم.همکاران من در شیفت سالن موندن و من هرروز اداری میام.تا الان حساب کردم حدود ده میلیون از شیفت کمتر گرفتم.اگه این پست کارایی نداره پس در چارت جدید حذف کنید. با تشکر
...ادامه
33748
1395/11/17
رضاصارمی ۞ اینترنت ویژه همکاران
● مدیران محترم شرکت با عرض سلام و احترام پس از یکدوره عملکرد سرویس ویژه اینترنت همکاران متاسفانه با رقمهای نجومی هزینه اینترنت مواجهه شده ایم و این امر باعث بروز ناراحتی در اکثر همکاران شده است و بر همین اساس در صدد لغو این سرویس و بازگشت به همان سرویس 512 نامحدود کارمندی میباشند. خواهشمند است لطف و مساعدت فرمایید تا این مهم مجددا برقرارگردد و یا با کاهش مبلغ هر گیگ 10000 ریال به 5000 ریال و یا محدودیت تا سقف 20 گیگ در ماه اقدام لازم بعمل آید.
...ادامه
33745
1395/11/17
همكار ۞ هزينه هاي رفاهي
● با سلام و احترام بنده طي اين سالها يكبار هم از كارت استخر استفاده نكرده امT اگر چنين هزينه اي براي همگان در نظر گرفته شده بهتر نيست مبلغ آن را حداقل در پايان هر سال به حساب خودمان واريز كنند ضمنا قبلا كمك هزينه ورزشي و فرهنگي در قالب كارتهايي پرداخت ميشد چرا متوقف شده؟
...ادامه
33737
1395/11/15
اسلامی ۞ رفاهی ورزشی
● با سلام و ادب مسولان عزیز تربیت بدنی لطف کنید لیست طرف قرار دادهای اماکن ورزش و استخرها را اصلاح نمایید چون تعدادی از استخر ها دیگر قرار داد ندارند و شما هیچ اطلاع رسانی نمی کنید و در نتیجه خانواده ها بعد از طی مسیر در ترافیک و مشکلات میروند و ان جا به در بسته میخورند مثل استخر جانبازان - راه اهن در اکباتان که دو سال در ان پلمپ شده ولی هنوز در لیست تربیت بدنی وجود دارد لطفا به روز شو ید !!!!!!! 09122869487
...ادامه
33736
1395/11/14
همكار شيفتي ۞ سامانه رفاهي جديد
● با سلام چرا سامانه رفاهي جديد hris ورود و خروج شيفتيها را ناقص وكسر كار ثبت ميكند؟ در صوريكه بيشتر هم مياييم .ايا براي سيستم تعريف نشده؟ و در ضمن بعضي اطلاعات اشتباه و قابل اصلاح هم نيست.
...ادامه
33727
1395/11/13
جیم ۞ قانون
● اقایان محترمی که به عنوان قانونمندی حق شیفت خیلی ها را قطع کردید.پس قانون را طوری اعمال نمایید که کسی نتواندبین روز و هر روزبدون اینکه کارتش را خروج نماید از مرکز خارج شود.یا اینکه یک نفر کارت چند نفر را بزند.این نقص ظلم است به افرادی که اهل جیم نیستند.
...ادامه
33720
1395/11/12
خصوصی ۞ قرارداد
● در تایید پیام یکی از همکاران مجدد باید گفت چرا مخابرات با شرکتها برای مدت مشخص شده قرارداد می بندد و سالیانه آن را تمدید می کند ولی شرکتهای پیمانکاری برگه قراداد را با مدت زمان محدود به پرسنل ارائه و از آنها امضاء میگیرند که پرسنل نتوانند حرفی بزنند . لطفا رسیدگی کنید که ما هم کمی دلخوش و آسوده خاطر باشیم . باتشکر
...ادامه
33719
1395/11/12
همکار ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های MDF پیام : کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یا شستکام کار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
33714
1395/11/12
همكار ۞ طرح جايگذيني جاي تشويقي
● ما جمعي از كاركنان رسمي مخابرات كه داراي شرايط باز نشستگي ميباشيم در خواست مينماييم طبق بخشنامه گذشته كه در ازاي دريافت تشويقي كه مخابرات براي باز نشستگان خود در نظر گرفته است به جاي ان يكي از فرزندان بازنشسته را بكار بگيرند . با كمال تشكرجمعي از كاركنان منطقه ٤
...ادامه
33712
1395/11/12
صمدی ۞ یک بام و دو هوا
● سلام بنده کارمند ٢٨سال خدمت ازدوسال پیش پیگیری تایید سختی کار بودم وزارت کار ١٦ سال با سختی کار اینجانب موافقت کرد درکمیته بیمه شعبه ١٣ هم مورد تایید قرار گرفت واحد اجراییات مبلغ بیمه سختی کار را هم از مخابرات در تاریخ ١٥ اذر ٩٥ کسر کرد حالا با توجه به بخشنامه جدید باز نشستگی که شامل حال بنده هم میشد به بیمه مراجعه نمودم ولی متاسفانه بیمه نامه ای را تنظیم نمودند که به دلیل اینکه سختی کار شما در زمان دولتی بوده واما اکنون شرکت خصوصی شده ما نباید مبلغ سختی کار شمارا پرداخت کنیم بنده هم دست از پا درازتر برگشتم حالا سئوال اینجاست چرا سال قبل سختی کار انجام شد و عده زیادی باز نشست شدند مگر یک بام ودو هوا میشود حالابین مخابرات و وزارت کار که شش کارشناس سختی کار این جانب را تایید کردند وبیمه چه اتفاقی افتاده خدا میداند
...ادامه
33711
1395/11/12
همكار ۞ در باره سختي كار
● با سلام خدمت مديران مسئول بنده باسابقه٥/٢٩سال كارمفيد در مخابرات وتعلق گرفتن سختي كار كه تائيد و مبلغ ان توسط مخابرات واريز شده جمعا٥/٣٥ سال جهت بازنشستگي به بيمه شعبه ١٣ مراجعه كردم ميگويندكه سختي كار شما باطل شده است مي گويند كه شما ان موقع كارمند بوده ايد در صورتي كه حكمهاي ما تكنسين و رسته ما فني مهندسي بوده كار ما ستادي نبوده و ادعاي دوم ان كه ان موقع بخش دولتي بوده ايد مي خواهم بگويم كه مگر ما خواستيم كه بخش خصوصي باشيم حالا ما بايد تاوان ان را بدهيم و چوبش را ما بخوريم ودر ضمن مگر ميشود قانون ٢ جور نوشته شده باشد يك عده از همكاران ما سال قبل با همين شرايط باز نشسته شدند و الان ما نميتوانيم . بگذريم از اينكه براي اينكه ديگرسختي كار شامل حال كسي نشود عنوان حكمهاي ما را عوض كرده ايد ولي ما صادقانه اين ٢٩ سال كار كرديم ......
...ادامه
33710
1395/11/11
كارمند ۞ علت تبعيض
● جناب آقاي باطني سلام عليكم خواهشمندم دستور فرماييد نسبت به تبعيض بين افرادي كه قبل از ٨٨فوق ديپلم داشتندبا فوق ديپلمهاي بعد از ٨٨ برداشته شود چونكه ما نسبت به قبليها بيش از يك ميليون تومان كمتر دريافت ميكنيم
...ادامه
33704
1395/11/10
حسینی ۞ نوار حقوق
● باسلام و احترام خدمت مدیر شرکت تی سی تی چرا جهت دریافت نوار حقوقی پرسنل شرکت خدمات اول تی سی تی - رمز گذاشته نشده و هر کس کد ملی و شماره شناسنامه پرسنل را داشته باشد میتواند نوار حقوقی فرد را مشاهده نماید. لطفا رسیدگی کنید.
...ادامه
33703
1395/11/10
تی سی تی ۞ پیمانکاری
● با سلام با عرض خسته نباشید مایلم موضوعی را در میان بزارم شاید نظرم اشتباه باشد منتها برایم سوال است من از سال 83 به عنوان کارمند با قرار داد زیر نظر پیمانکار شروع به کار کردم و از همان سال دو دفعه هم از سوی مخابرات جهت جذب مخابرات مدارکی که از من خواسته شد تحویل واحد مربوطه تحویل دادم (ساختمان مخابرات واقع در سید خندان) سال 90 شرکت تی سی تی بی آنکه نظری داده شود و سوالی از ما بکند مستقیم با یک شرکت پیمانکار قرار داد بسته شد بی آنکه اصلا بدانیم این شخصیت حقوقی کی هست و چه کاره میباشد ما را با این شرکت پیمانکار قرار دادی ربط دادن حال پس از گذشت این چند سال ابتدا با این شرکت قرارداد یک ساله امضا میکردیم حالا حالا قرار داد سه ماهه ویا بهتر و واضح تر 90 روزه مثل کارگرانی که در قانون کار به آن میگویند کارگر فصلی سپس درون قرار داد فعل و انفعالاتی هم صورت داده شده و قید شده هر آنچه که کار فرما بگوید کارگر موظف به انجام آن میباشد یعنی خلاف آنچه که در قانون کار آمده اگر هر آنچه کارفرما میگوید باید انجام بشه جرا مستقیم با خود کارفرما قرار داد بسته نمیشه؟ و دلیل زیر پا گذاشتن قانون کار را پاسخ بدهید با تشکر از زحمات شما مدیران
...ادامه
33671
1395/11/05
٣٠ سال خدمت ۞ طرح تشويقي كاردان وبه بالا
● با سلام خدمت مديران محترم وعرض خسته نباشيد با توجه به صدور طرح بازنشستگي اخير و دلنگراني همكاراني كه با مدرك كارداني ويا كارشناسي كه مشمول طرح اخير نگرديده اند وبا توجه به اينكه تمامي پرسنل اعم از راننده نگهبان كاردان كارشناس همه وهمه در جهت تعالي شركت سهيم بوده اند بعيد است ارزش كاري بدنه كارداني و كارشناسي كه بحق انچه كه در توان داشته اند بي دريغ ارايه نمو ده انداز نظر مديران عزيز كه خود نيز از اين رده شروع بكار نموده اند پوشيده بماند در ابتداي نامه طرح بازنشستگي عين اين جمله (به منظور قدردانی از زحمات همکاران) درج گرديده كه اين سوال را در ذهن ايجاد ميكند كه ايا مديران عزيز قدر دان ساير پرسنل نخواهند بود لذا از شما عزيزان خواهشمند است با بذل توجه نسبت به ارايه طرح هايي كه مشمول كليه پرسنل ميگردد دستور مقتضي صادر فرماييد تا ما نيز اين دوره از زندگي كه از جواني تا ميان سالي در خدمت شركت بوده ايم را با خشنودي وشادماني و رضايت بپايان ببريم با تشكر وقدر داني از توجه شما
...ادامه
33670
1395/11/05
كارمند ۞ بخشنامه
● باسلام خدمت مسئولين در رابطه بازنشستگي تشويقي جمعي از همكاران با مدرك ديپلم و با سمت كاردان و كارشناس انجام وظيفه ميكنند وتاكنون بخشنامه اي شامل ما نشداست لذا خدمت ما بيش از سي سال شده است لطفا اطلاع رساني كنيد با تشكر
...ادامه
33668
1395/11/04
همکار بخش خصوصی ۞ لطفا بررسی شود
● واقعا جای سئوال داره هنوز جاهایئ مثل بعضی مراکز در اداره مخابرات شهریار پیمانکار شبکه و ام دی اف یک پیمانکار داره (ممنون اگه انعکاس بدین)
...ادامه
33660
1395/11/03
سید احمد سید صالحی ۞ بازنشستگی تشویقی
● با سلام اين طرح بازنشستگي ظاهرا شامل افراد زيادي نخواهد شد ... من با داشتن ديپلم و مدرک تصدی مشاغل کاردان که در حکم کارگزینی مسئول مالی و اداری ثبت شده و در سیستم مدیریت عملکرد کارشناس درج گردیده است . حال سئوالم این است که چرا شامل بازنشستگی با ذکر دلایل بالا نشده و یا چرا تا به حال مدرک کارشناسی در حکم درج نشده و شامل مزایای آن نگردیده ام.. /؟ ضمنا سنواتم از ٣٠ سال گذشته است . ممنون و متشکر
...ادامه
33652
1395/11/02
ص ۞ پیشگیری بهتر از درمان است
● با سلام و احترام حضور جناب دکتر سرائیان امیدواریم حوادث اخیر کشور (تصادف قطارها، آتش سوزی ها، ریزش ساختمان ها و از این قبیل) باعث شود که در مخابرات هم ستاد پیشگیری تشکیل شود. با یک حادثه ممکن است تجهیزات مخابراتی آسیب ببیند و مردم و کارکنان تکلیفشان در کمک رسانی معلوم نباشد. آنچه جان آتش نشان ها را گرفت سوء مدیریت در هنگام عملیات بود. پس بهتر است این حادثه درس عبرت شود و فکری شود که در هنگام بروز حادثه همه با هم برای کمک رسانی هجوم نیاورند و تکلیف هر فرد مشخص باشد. در حال حاضر در مراکز ، گوشه های سقف های کاذب باز شده اند، سالن های ام دی اف ایمن سازی نشده اند، سالن های کابل بدون حفاظ آتش سوزی هستند. در تهران با یک زمین لرزه حتی کم، سقف ها در ساختمان های مراکز میریزند. جعبه های سر داخله مشترک فاقد درپوش هستند و با یک حادثه کوچک آتش سوزی، و یا با باد و باران و برف ، کل ساختمان با قطعی تلفن روبرو خواهند بود. پیشگیری بهتر و ارزان تر از درمان است
...ادامه
33650
1395/10/30
مرتضي ۞ سود ٦ درصد
● مسولين محترم وگرامي و عزيز -والا مقامان لطفا درمورد صندوق ٦ درصد درصورت امكان شفاف ساز ي واطلاع رساني كنيدو با توجه به مشكلات عديده همكاران سود صندوق را به حسابشان بريزيد تا يك عمر دعا گوي شما و خانواده تان باشند ما ها كارمندان واقعا از نظر حقوقي در مضيقه ميباشيم قبلا از همكاري صميمانه وبي دريغ شما كمال تشكر وقدر داني را داريم خداوند نگهدارتان باشد
...ادامه
33635
1395/10/27
همکارالبرزی ۞ انصاف و عدالت کجاست؟
● با سلام ؛جناب اقای اصغرنژاد مسئول محترم شرکت خدمات اول امروز نامه شما مبنی برجذب نیرو را درشبکه های اجتماعی مشاهده نمودم سوال من از جنابعالی این است یا وضعیت اقتصادی امروز انیجانب دارای 17 سال سابقه در دبیرخایدنه البرز و مدرک لیسانس و با وجود مشکلات فراوان و فرزند همکار بازنشسته کماکان باز بباید در این وضعیت باشم من هم همانند کارمندان دیگر عمر گداشتم و جوانیم را گداشتم من واقعا انگیزه قوی وشوق و دوقی به مخابرات را متاسفانه ندارم اضافه کار نداریم ؟ پاداشی نداریم ؟ تشویقی برای افراد از پیش تعیین شده و نورچشمی ها منطقه است ایا این انصاف و عدالت هست من با این سابقه بالا و مدرک تحصیلی و این همه تجربه و تخصص از مخابرات خداحافظی کنم ولی افراد صفر کیلومتر و بی تجربه راحت جذب مخابرات شده و به کار ادامه دهند خواهشا یک فکری برای ما هم بکنید ضمنا توصیه میکنم یک فرصتی هم برای کارمندان دبیرخانه هابگذارید این افراد هم برای شرکت شما زحمت می کشند سپاسگزارم
...ادامه
33632
1395/10/27
يك سال در انتظار بازنشستگي ۞ منتظر دستورالعمل
● با سلام وعرض خسته نباشيد به مديران محترم شركت اميد است با ارسال در خواست خيل بسياري از همكاران عزيز در خصوص ارايه دستورالعمل بازنشستگي در سال جاري نسبت به ارايه دستورالعمل مذكور بذل توجه بفرماييد دست گير تا دستت گيرند اول خدا دوم خدا سوم مديران دلسوز
...ادامه
33629
1395/10/27
وهاب زاده ۞ جلسه کوتاه مدیرعامل مخابرات(آقای سرائیان) درمخابرات استان البرز
● خلاصه عرض می کنم.چند روز پیش آقای سرائیان جلسه ایی درمخابرات کرج داشتند که آمدند ولی ترجیح دادند که به بازدید بازار موبایل کرج دررابطه بافعالیت ها بروند.احتمالا ایشان وقت نداشتند که سری به کارمندان زحمتکش ودون پایه بزنند وساعتی راهم پای درد دلها وحرفهای ناگفته آنان باشند.شاید هم می دانند که چه می خواهند بگویند وتجربه این گونه دیدارها را دارند وشاید هم مسئولان مخابرات البرز... نظرکردن بدرویشان منافی بزرگی نیست سلیمان با چنان حشمت نظرها بود با مورش
...ادامه
33624
1395/10/26
رانژه بند MDF ۞ وضعیت رانژه بند های MDF
● با توجه به شرایط حساس و امنیتی MDF چرا رانژه بندهای ام دی اف باید وابسته به پیمانکار شبکه هوایی باشند و از آن واحد حقوق بگیرند؟ آیا بهتر نبود این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر TCT کار میکردند؟...
...ادامه
33619
1395/10/26
كارمندبينوا ۞ پول استخر
● اقايان مديران محترم : باسلام ودعاي خير براي خود وخانواده تان اگر امكان دارد وكمي تامل كنيد وببينيد كه اگرپول استخر را كه هر يك از اعضاي خانواده كارمندساليانه ٥٢ بار مي تواند استفاده كند كه استفاده نمي كنند چقدر مي شود ومقدارش هرجه كه باشد به حساب كارمند ريخته شود واقعا چه كمكي به ما ميشود مطما اگر رضاي خداوند بزرگ را بخواهيد كه مدانيم خو اهانيد حتما اين كار را مي كرديد و اين وسط دل پرسنل شاد ورفع مشكل معيشتيشان تا حدودي ميشود ما بعد از ٣٠ سال كار ٢ مليون حقوق ميگيريم وشاغل هستيم خداوند ياورتان باشد .لطفادراين امرمهم تجديدنظر بفرماييد
...ادامه
33604
1395/10/22
حسن ۞ استخر
● اقايان مديران محترم : باسلام ودعاي خير براي خود وخانواده تان اگر امكان دارد وكمي تامل كنيد وببينيد كه اگرپول استخر را كه هر يك از اعضاي خانواده كارمندساليانه ٥٢ بار مي تواند استفاده كند كه استفاده نمي كنند چقدر مي شود ومقدارش هرجه كه باشد به حساب كارمند ريخته شود واقعا چه كمكي به ما ميشود مطما اگر رضاي خداوند بزرگ را بخواهيد كه مدانيم خو اهانيد حتما اين كار را مي كرديد و اين وسط دل پرسنل شاد ورفع مشكل معيشتيشان تا حدودي ميشود ما بعد از ٣٠ سال كار ٢ مليون حقوق ميگيريم وشاغل هستيم خداوند ياورتان باشد
...ادامه
33601
1395/10/22
همكار ۞ پیشنهاد
● سلام وقتتون بخیر باعنایت باینکه مخابرات ره نگاشت ٥ساله نوشته وحرکت بسوی دنیای الکترونیک گام برمی دارد ولی متاسفانه درمراکز حجم زیادی از انرژی وتوان کارکنان شاغل در امورمشترکین صرف پشت نمره نمودن وبایگانی پرونده ها می شود درحالی که کلیه اطلاعات درسیستم طرح جامع ثبت می باشد .باتوجه باینکه ٣نمره ارزیابی متعلق به بایگانی است و مراکز مجبور به ماندن بعد از ساعت اداری وثبت پشت نمره میباشد.وباتوجه باینکه مراکز اکنون بایگان ندارند وکارشناس بعد ٦-٨ساعت پاسخگویی مجبور به پماندن وشت نمره نمودن پرونده میباشد این موضوع انرژی وانگیزه برای روزبعد کاری باقی نمی گذارد لذا خواهشمند است درصورت امکان این بند ارزیابی حذف گردد تاراندمان کاری بالاتر رود باتشکر
...ادامه
33593
1395/10/20
همكار البرزي ۞ اجرا اساسنامه
● با سلام زمانيكه شركت مخابرات در آستانه خصوصي سازي بود اساسنامه اي را براي رويت كاركنان بصورت نامه ارسال نموذند تا كاركنان از مفاد آن اطلاع پيدا كنند . يكي از مفاد اساسنامه شرايط استخدام بود كه در بخشي از آن نحوه استخدام نيروها بصورت قراردادي بود كه پس از سه سال بايد به صورت دائمي تغيير پيدا ميكرد. متاسفانه اين بخش از اساسنامه تاكنون اجرا نشده و كاركنان قراردادي همچنان هرساله براي امضا قرارداد جديد اقدام ميكنند.و هميشه استرس از دست دادن شغل خود را داشته و از بسياري از امتيازات محروم هستند. سوال بنده از مسئولين محترم اينست كه آيا اساسنامه تغيير كرده است يا خير مسئولين قصد اجرا آنرا ندارند. با توجه به تعداد زياد كاركنان قراردادي شركت شفاف شدن موضوع در روحيه كاركنان و دلبستگي آنان به شركت تاثير گذار خواهد بود. به عنوان مثال بنده پيامي از همكار محترم مشاهده نمودم كه پس از ٢٧ سال خدمت از گرفتن وام ازدواج براي فرزندشان محروم هستند ! شرايط براي بنده و بقيه همكاران قراردادي در ١٠ ،٢٠ سال آينده چه خواهد بود؟ خواهش ميكنم يكي از مسئولين وضعيت را شفاف بيان كنند. با سپاس
...ادامه
33587
1395/10/19
بازنشستگی ۞ ا
● پس مطالبات رفاهیات بازنشستگان چی شد
...ادامه
33586
1395/10/19
بازنشستگی ۞ ت
● لطفا رفاهیات بازنشستگان را پرداخت کنید
...ادامه
33581
1395/10/19
شهبازي ۞ پرداخت حقوق
● اقاي عرب هاشمي وجناب دكتر سراييان لطفا دستور فرماييد حقوق كار كنان طبق رول قبل از ٢٢تا ٢٧ پرداخت شود الان بنده قسط دارم بخاطر اين حقوق حريمه شدم
...ادامه
33574
1395/10/18
ص ۞ سخنرانی مدیرعامل محترم مخابرات ایران در همایش حراست
● جناب دکتر سرائیان با سلام و احترام فرمایشات جنابعالی در همایش ها و جلسات کاری بسیار پسندیده است چنانچه نظر جنابعالی در موارد ذیل، در بخش معاونت نیروی انسانی و همچنین در امور اداری مخابرات استانها مدنظر قرار گیرد و در راه پیشرفت علمی و تجربی پرسنل سنگ اندازی نشود، نه تنها اکثر مشکلات شرکت مخابرات حل می شود بلکه روند پیشرفت و رسیدن به اهداف خرد و کلان مخابرات نیز سریعتر خواهد شد. ارتقاء دانش علمی دانشگاهی پرسنل، طی کردن دوره های آموزشی مختلف خصوصاً علمی پژوهشی متناسب با نیاز مخابرات ارتقاء دانش پرسنل بر امور جاری شرکت
...ادامه
33573
1395/10/18
کارمند ۞ شکایت ونارضایتی
● با سلام . جنابان ومدیرانی که از دست رنج کارگران میلیاردی حقوق میگیرید چرا مصوبه ای که تصویب میشود هچوقت به سود کارگر نبوده بنده٢٧ سال در شرکت مخابرات که ١٧ سال در شرکت - اف-ای-سی - و٤سال در شرکت زیر ساخت و٦سال در مخابرات استان تهران که حکم بنده به صورت قراردادی میباشد. آیا اگر شما یا یکی از اشنایانتان بود حکمش رسمی نمیشد بعد از ٢٧ سال من باید به خاطر قراردادی بودنم وام وپاداش ازدواج فرزندم را ندهند؟؟؟؟؟؟؟
...ادامه
33570
1395/10/16
حسن ۞ پاداش جبران خدمات
● چرا در بعضي مراكز البرز پاداش جبران خدمات ميدهند و در بعضي مراكز خبري نيست لطفا پيگيري نماييد .با تشكر وخسته نباشيد
...ادامه
33569
1395/10/16
علي ۞ بازنشستگي
● اي مدير ومدبر -اي ناجي كارمندان -اي از همه بلا ها بدور .هرچه توي اين چندماه همكاران راجع به بازنشستگي گفتند افاقه نكرد بيا بالا غيرتن جون مادرت جون بابات جون بچه ات دستور نامه بازنشستگي رو بده خدا وند يار وياورتان باشد اينشااله باميد اينكه اين كارمند توانسته باشم باني صدور نامه بازنشستگي شوم درود بر دكتر سراييان ومديران مرتبط با اين نامه
...ادامه
33552
1395/10/14
- ۞ پاداش و اضافه کاری
● مدیرعامل محترم مهندس عرب هاشمی احتراما به وضعیت پرسنل در مراکز مخابراتی رسیدگی کنید. برخی پاداش و اضافه کاری میگیرند و کار هم نمیکنند. ما که تمام کارها را انجام میدهیم در لیست اضافه کاری نیستیم. رئیس مرکزها را بفرستید کلاس قانون کار را ببینند و اینقدر نفرات را جابجا نکنند. حقمان را نمیدهند.
...ادامه
33551
1395/10/14
- ۞ کمک
● لطفا فکری بحال پرسنل بکنید. با شعارهای ترجمه شده از کتابهای مدیریت که نمیشود برای پرسنل تعیین تکلیف کرد. تا کی می خواهید در مجله ارتباطات مطلب و شعار چاپ کند. پرسنل را کم هوش تصور نکنید. ما هم این مطالب را در کتابها و مجلات خوانده ایم. کمی واقع بین باشید.
...ادامه
33550
1395/10/14
كارمند ۞ درخواست جوابيه ازمديران محترم به متقاضيان بازنشستگي
● با سلام واحترام به مديران ارشد شركت با عنايت به پيامهاي متوالي همكاران در خصوص تعيين وضعيت بازنشستگي پرسنل واجد شرايط خواهشمند است در جهت احترام به اين پيامها و درخواستها در صورتي كه شرايطي مد نظر شركت در مورد بازنشستگان ميباشد ان را اعلام نمايند و اگر هم دستورالعمل خاصي در اين مورد وجود ندارد اطلاع رساني نماييد انتظار ما فقط خروج از اين سر در گمي ميباشد من مطمين هستم كه هيچ چيزي جز خير خواهي مد نظر شما مديران دل سوز نميباشد كافيست ما خود را جاي ديگران بگذاريم تا شرايط انان را بهتر درك نماييم داشتن شرايط بهتر براي بازنشستگي يك امر طبيعي براي هر كسي ميباشد الخير و في ما وقع از بذل توجه شما عزيزا ن پيشا پيش متشكريم
...ادامه
33549
1395/10/14
همکار مخابراتی ۞ انتقاد و پیشنهاد
● ضمن عرض سلام و خسته نباشید خدمت مدیریت محترم منطقه تهران جناب آقای مهندس عرب هاشمی و همچنین مدیرکل محترم بازرس جناب مهندس ستوده همانگونه که مستحضرید در یک ماه گذشته و به خصوص در یکی دو هفته اخیر به دلیل افزایش بارندگی ها حجم خرابی مراکز افزایش چشمگیری داشته به گونه ای که در اغلب مراکز ساعت رفع خرابی به شدت بالا رفته وهمین موضوع منجر به نارضایتی شدید مشترکین و قطع طولانی مدت ارتباط آنها و سرویسهای مورد استفاده شان گردیده. این افزایش حجم خرابی ها قطعا دلایل متعددی دارد اما مهمترین دلیل آن کاهش حجم ریالی قرارداد های نگهداری می باشد که باعث کاهش شدید پرسنل پیمانکاران شبکه و همچنین استفاده از متریال نامناسب و نهایتا کاهش حجم نوسازی و بازسازی گردیده . اینکه مدیران ارشد شرکت اغلب مواقع فقط به فکر کاهش هزینه های نگهداری می افتند و با چلاندن دائم همین قراردادهای آبکی امکان مانور مراکز در جهت نگهداری مناسب تجهیزات را کاهش میدهند و جالب تر از همه اینکه همین دوستان تصمیم گیر در مواقع بروز مشکل با تحت فشار قرادادن روسای مراکز و کارکنانشان علت وقوع مشکل را جویا میشوند در حالی که مراکز کمترین میزان دخل و تصرف در قراردادها را دارند و اشکالی متوجه آنان نخواهد بود اما گویا مثل همیشه مقصر خلبان هواپیما هست و بس . عدم استفاده از نصب پریز و ترمینال در سر داخله مشترک که از چند سال پیش رایج شده - عدم تخصیص اعتبار نوسازی متناسب با حجم تلفنهای کارکن در یک مرکز – عدم وجود ناظرین قوی و آگاه به کار شبکه – عدم نظارت بر تهیه متریال مناسب توسط پیمانکاران – استفاده نمودن از نیروهای نا کار آمد و غییر متخصص در امر شبکه هوائی توسط پیمانکاران به دلیل پرداخت حد اقل حقوق به این افراد – اخراج پرسنل متخصص و کار آمد شبکه هوائی به دلیل ناتوانی پیمانکاران در پرداخت حقوق مناسب به این افراد – واگذاری امور به سایر افراد وعدم حضور پیمانکاران در مراکز و عدم پاسخگویی ایشان به روسای مراکز – و..... همه و همه منجر به این میشود که با 24 ساعت بارندگی کل مجموعه دچار بحران شود ودراین بین حقوق مشترکین به عنوان مهمترین رکن درآمد زایی شرکت پایمال گردد . لذا پیشنها میکنم به جای نا مه نگاری های مرسوم که هیچ تاثیری دربهتر شدن روند کارها ندارد اقدام به مناسب سازی نرخ قراردادها و همچنین تغییر و به روز آوری متن آنها نموده و پیمانکاران را ملزم به نوسازی همراه بادایری و همچنین تحویل اجباری و رایگان پریز و ترمینال در سر داخله مشترک نموده و نظارت بر خرید ملزومات با کیفیت مناسب و استاندارد افزایش یابد و همچنین نسبت به برگزاری دوره های آموزشی مناسب با شرایط شرکت و تکنولوژی های روز مخابراتی برای پرسنل شرکتهای خصوصی فعال در زیر مجموعه مخابرات اقدام نمائید تا نهایتا شهد شیرین خدمت رسانی مناسب در رضایت مندی مشترکین و نهایتا سود آوری شرکت قابل لمس گردد . با تشکر
...ادامه
33548
1395/10/13
ص ۞ حق الناس
● با سلام خدمت مسئولین محترم لطفا در هر دستوری که میدهید متوجه این نکته باشید که از لحظه قبول مسئولیت و صدور هرگونه دستور و پی نوشتی باید پاسخگو باشید. نه فقط پاسخگوی مدیری دیگر که بالاتر از شماست، بلکه پاسخگوی پرسنلی که با تصمیمات شما، سرنوشت کاری اش تحت شعاع قرار می گیرد و شرایط جدیدی که برایش رقم میخورد بر تمام ابعاد زندگیش تأثیرگذار است.
...ادامه
33544
1395/10/13
رانژه بند MDF ۞ وضعیت رانژه بند های MDF
● کی وضعیت نیروهای رانژه بند MDF مشخص می شود؟ این نیروها همچنان با پیمانکار و حداقل حقوق و حداکثر کار فعالیت می کنند.کاش لااقل این نیروها هم مانند سایر واحدها زیر نظر tct یا شسکام کار میکردند.تا نیروهای بخش خصوصی یکدست شوند و فرقی میان آنها از نظر حقوق و مزایا نباشد..
...ادامه
33538
1395/10/13
بازنشسته ۞ ح
● لطفا رفاهیات بازنشسته ها رو پرداخت کنید.
...ادامه
33537
1395/10/13
بازنشسته ۞ ح
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرار داد ببندید.
...ادامه
33536
1395/10/13
بازنشسته ۞ ا
● چرا رفاهیات بازنشسته ها را پرداخت نمیکنید ما هزار تا گرفتاری داریم، یه کم هم به ما فکر کنید بااین حقوق کم چه کنیم.
...ادامه
33534
1395/10/13
بازنشسته ۞ ا
● چرا با استخر کوثر در شهرری قرارداد نمی بندید ما که در شهرری زندگی میکنیم بچه ها یمان را کجا ببریم استخر.
...ادامه
33533
1395/10/13
بازنشسته ۞ ا
● چرا برای بازنشسته ها جشن نمیگیرید
...ادامه
33523
1395/10/11
همكار البرزي ۞ شكايت و تشكر
● با عرض سلام متاسفانه بيمه آسيا و بيمارستانهاي طرف قرارداد گويا در پروتكلهاي ارتباطي باهم مشكل دارندكه اين قضيه كاركنان را هم درگير نموده و موجب رفت و آمد بين بيمارستان و نماينده بيمه ميگردد. البته غرض از نوشتن پيام تشكر و قدرداني از معاونت محترم اداره رفاه شاهد بود كه در حل اين مسئله به اينجانب محبت نمودند. اميدوارم هميشه سلامت و موفق باشند.
...ادامه
33511
1395/10/08
فرهادی ۞ ثبت نام کارت ملی هوشمند
● باسلام اوائل سال درساختمان شاهد جهت ثبت نام کارت ملی هوشمند که باجه سیارزده بودند ثبت نام کردم ومبلغ 72000هزارتومان پرداخت کردم حالاکه رفتم اذاره پست میگن هیچ ثبت نامی برای شماانجام نشده سوالم اینه مگه این دفاترباهماهنگی شماکارنمیکنن .پولهائی که دادیم چی میشه لطفاپاسخگوباشید9125766773
...ادامه
33509
1395/10/08
همکار با سابقه بالای ٢٥ ۞ خوش خیال
● با سلام خدمت مدیر عامل محترم اینجانب از شما می خواهم که به این فکر نمایید که شاغلین فعلی هم اکنون به جای آنهایی که رفته اند با وجود کمبود نفرات فنی خوب چرخ مخابرات را سرپا نگه داشته وحداقل توقع این است که با همان شرایطی که دوستانمان تا سال گذشته بازنشست شده اند ما نیز از خدمت مخابرات مرخص شویم ونیز گفتنی است که سرمایه گذاری بر روی افرادی که مثل بنده در ماه ها یا سال آخر خدمت خود می باشند اشتباه است زیرا زمان وانگیزه ای برای یادگیری وجود ندارد وچه بهتر است که جوانانی به کار گرفته شده که بتوانند تا با تجهیزات جدید سریعتر آشنا وبر آن متخصص شوند
...ادامه
33505
1395/10/08
محمدي ۞ پرداخت حقوق
● جناب اقاي عرب هاشمي دستور فرماييد حقوق كاركنان از طبق رول قديم ٢٢تا ٢٧ پرداخت شود چون همكاران قسط دارند جريمه نشوند با تشكر فراوان
...ادامه
33500
1395/10/07
صبری ۞ انتصاب مدیرکل روابط عمومی
● حضور محترم جناب مهندس عرب هاشمی با سلام و احترام از حسن نظر حضرتعالی در انتصاب جناب آقای ذوالفقاری بعنوان مدیرکل روابط عمومی مخابرات منطقه تهران تشکر میکنیم. از طرف جمعی از همکاران در مخابرات استان تهران و همچنین همکاران شرکت طرح و توسعه تلفن ایران سابق التماس دعا.
...ادامه
33497
1395/10/06
بازنشته ۞ دستورالعمل بازنشستگي
● با سلام خدمت مديران محترم با عنايت به اينكه اينجانب خدمت خود را به پايان رسانده ام خواهشمنداست در خصوص اعلام دستورالعمل بازنشستگي سال ٩٥ اقدام مقتضي بعمل اوريد اميد است با ارايه دستور العمل مناسب كه در بر كيرنده پاداش مناسب براي بازنشستگان عزيز باشد موجبات خوشنودي كليه همكاران را بوجود اوريد تا دعاي ما هميشه برايتان مستدام باشد و من الله التوفيق
...ادامه
33478
1395/10/05
- ۞ اثربخشی پیام ها
● حضور مدیرعامل محترم جناب مهندس عرب هاشمی با سلام و احترام به استحضار جنابعالی میرساند که امید ما در رساندن پیام به شما همین سایت پیام آنلاین هست. لطفا به درد دل ما برسید. اعلام تاریخ بازنشستگی پرسنل بررسی ردیف های سازمانی و انتصاب شاغلین در ردیف ها براساس سنوات و تجربه و تخصص کاری و مدارک دانشگاهی ترویج فرهنگ رفتار سازمانی و ایجاد فضای مناسب کاری برای شاغلین در مخابرات بازنگری مشاغل و شرایط کاری بانوان شاغل در مخابرات و فعال سازی امور بانوان برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت متناسب با شرایط کنونی و نیاز فعلی مخابرات پیگیری وضعیت کارکنان پیمانکاری و بازبینی متن قراردادهای منعقده با شرکتهای پیمانکاری جلوگیری از دور زدن قانون و پول شوئی در برگزاری مناقصات و استعلام ها و ارجاع کار به پیمانکاران و نظارت پروژه های اجرائی خدا قوت
...ادامه
33477
1395/10/04
- ۞ تعویق زمانی پرداخت حقوق
● سلام و احترام خدمت مدیرعامل محترم چرا حقوق کارکنان دیر پرداخت می شود؟ تمام شرکت های مخابراتی (زیرساخت- تنظیم مقررات- سیار) بین روزهای 24 تا 27 هر ماه حتما حقوق ها پرداخت می شود.
...ادامه
33468
1395/09/30
همکار ۞ بازنشتگی
● باسلام خدمت مسئولین شرکت مخابرات ایران خواهشمند است درمورد وضعیت بازنشستگی سال ١٣٩٥ اطلاع رسانی نمایید باتشکروآرزوی سلامتی .
...ادامه
33461
1395/09/28
خدمتگذار شركت ۞ بازنشستگي
● با سلام واحترام فراوان به مديران شركت اميد است شما همكاران عزيز در مديريت كه هميشه باعث دلگرمي پرسنل شركت بوده ايد وبا تصميمات بجا اين بار نيز در خصوص ما كه در دوران پايان خدمت در شركت بسر ميبريم و يك عمر را صادقانه در جهت تعالي ورشد اين شركت انجام وظيفه نموده ايم شرايطي را بوجود اوريد كه بازنشستگي ما همراه با ارامش و شادي وخشنودي به پايان برسد لذا خواهشمند جهت خروج از بلاتكليفي اندسته از همكاران كه با اينجانب شرايط مشابهي را دارا ميباشند دستور مقتضي صادر فرماييد ما به هيچ عنوان از شركت تلبكار نبوده ولي اميدواريم با شرايط بهتري خدمت خود را در شركت بپايان ببريم
...ادامه
33447
1395/09/26
پرسنل تلفن همگانی شاغل در mdf ۞ تبدیل وضعیت پرسنل تلفن همگانی شاغل درmdf
● باسلام خدمت برادر ارجمند مهندس عرب هاشمی...لطفا در این ایام مبارک که تولد بهترین انسان روی زمین پیامبر رحمت حضرت محمد(ص) هست نسبت به رسیدگی به وضعیت تعداد بسیار کمی از پرسنل تلفن همگانی که در mdfمشغول به کارند تصمیمات لازم را اتخاذ بفرمایید...پیشاپیش از مساعدت شما کمال تشکر را داریم.
...ادامه
33446
1395/09/25
حسن ۞ جشن تكليف
● مديران محترم با سلام واحترام چرا از بارسال تا كنون جشن تكليف براي فرزندان عزيز همكاران برگزار نمي شود . باتشكر و خسته نباشيد .موفق باشيد
...ادامه
33445
1395/09/25
رضا ۞ تشوبق ايتارگران
● مديريت محترم ايتارگران جناب اقاي ناظمي با سلا م ودعاي خير بدرقه راهتان باشد چرا هرسال به مناسبت هفته بسيج به همكاران عزيز ايتارگر هديه نمي دهيد لطفا درصورت امكان عنايت بفرماييد التماس دعا وموفق باشيد
...ادامه
33444
1395/09/25
محمد ۞ وضعيت بازنشستگان اينده
● براي سلامتي وزير محترم مخابرات ومديركل محترم مخابرات ايران وكليه مديران محترم مخابرات اجما عا صلوات محمدي بفرست و اينجانب همكار شما لطفا بخشنامه بازنشستگي را بفرستيدو ازاين سر در گمي در بياييم هر روز يك شايعه است قبلا از زحمات شما مديران محترم و دلسوز كمال قدر داني را دارم
...ادامه
33433
1395/09/24
شهبازي ۞ بازنشتگي
● مدير عامل محترم لطفا بخشنامه بازنشتگي راابلا غ فرمايييد
...ادامه
33432
1395/09/23
شجاعي از مر كز غياثي ۞ هدايت بسوي پيشرفت
● با سلام .مديران محترم اگر كيفيت كار را در شركت به معناي واقعي مي خواهيد بدانيد .(سياست حق با مشتري )زمانش نه تنها تمام شده بلكه در دنياي پيشرفته امروز منسوخ شده است لذا يك بار حقيقتي كه شركت هاي بزرگ دنيا را ببالندكي وسود اوري رسانيده است دقت كنيد بي جهت به مشاور خارجي و غيري پول يا مفت نمي دهيد لذا پيشنهاد مي دهم از تجربه مديريت جهاني كه حق با كاركنان است شما هم بهره ببريد چراكه اگربنگاهي كاركنان راضي داشته باشد ديگركارخاصي لازم نيست انجام دهد .چون كاركنان فرهيخته وراضي جان ونه جسم خودرا به عرصه اي كارمي آورند وديگر مرزهاي كاركنان و شركت فرو مي ريزد واين دو در هم ادغام خواهد شد واين همان مفهوم سازمان يادگيرنده است كه استاد بزرك سيستم ها ومديريت در جهان يعني پيتر سنگه ان را سازمان نسل پنجم يعني توسعه و بهروري و سود اوري دايمي مي نامند ....
...ادامه
33431
1395/09/23
- ۞ وضعیت پرسنل در مراکز مخابراتی
● حضور مدیرعامل محترم جناب مهندس عرب هاشمی سلام علیکم احتراماً از جنابعالی درخواست میکنیم که به وضعیت پرسنل در مراکز رسیدگی فرمائید. اول میگفتند مدرک تحصیلی تان کم است. رفتیم با هزینه و وقت خودمان مدرک معتبر گرفتیم. بعد گفتند مدرک تان با کارتان مرتبط نیست. جابجا شدیم و به مرکز آمدیم. باز هم میگویند که مدرکتان را نمیپذیریم. باید بررسی کنیم. کجای دنیا اینطور است که مدرکی را وزارت علوم بپذیرد ولی کارگزینی مخابرات نپذیرد. خود آقای ..... لیسانس تاریخ دارد و مدارک ما را نمیپذیرد. ترو خدا فکری بحال ما بکنید.
...ادامه
33430
1395/09/23
حسين ۞ بازنشستگي
● مديريت محترم با سلام من بالشخصه نه اينترنت همكاران را مي خواهم نه كارت استخر نه بيمه تكميلي نه رفاهيات نه ........ به خدا قسمتان مي دهم بخشنامه بازنشستگي را ابلاغ نماييد . اما مانند من هم كم نيستند كه بي توقع مي خواهند بروند لطفا جناب آقاي سراييان بخشنامه بازنشستگي را ابلاغ بفرماييد خدا خيرتان بدهد
...ادامه
33422
1395/09/22
پاسخگو ۞ مشکل ثبت نام تلفن ثابت
● با سلام ثبت نام تلفن ثابت در هفته چندین روز دچار مشکل میشود و امکان دریافت شناسه محب جهت واریزی مشترک امکان پذیر نمیباشد و این امر سبب شکایت و نارضایتی شدید مشترک شده که در نهایت باتاب آن به بازرسی و تهدید پاسخگویی که هیچ دخل و تصرفی در این امر ندارد می شود. لطفا عنایت فرموده و مشکل را بر طرف نمایید. با سپاس فراوان پاسخگوی امور مشترکین
...ادامه
33414
1395/09/20
بخش خصوصی ۞ اینترنت ویژه همکاران
● ● نیروهای بخش خصوصی که هنوز با پیمانکار کار می کنند برای ثبت نام اینترنت ویژه همکاران چه کار باید بکنند؟ آیا شامل حال ما می شود؟ همکاران اگه اطلاعات دارند راهنمایی کنند.
...ادامه
33413
1395/09/19
نصراله فیضیان ۞ وام ازدواج دخترم
● با سلام خدمت دکتر صراعیان این حقیر ٢٥ سال در شرکت مخابرت متاسفانه و از غلت بودن سیستم اداری هنوز قراردادی میباشم واکنون به همین منظور کمک هزینه وام ازدواج فرزندم را نمیدهند فقط باید به خدا شکایت کنم جون کسی پاسخگو نیست شمارو به خدا در این خصوص به این حقیر کمکی بفرمایید خداوند در دنیا ودر اخرت به شما خیر برکت بدهد
...ادامه
33412
1395/09/19
الهیارموسوی ۞ استفاده چندمنظوره از تلفن همگانی درامدزا
● باسلاموعرضی ادب بنده پیشنهاد چند منظوره استفاد ه از تلفن همگانی ارسال به معاونت توسعه سرمایه انسانیانجام نشد چکارکنم
...ادامه
33409
1395/09/17
- ۞ ارسال پیام ها به مدیرعامل محترم
● مسئول محترم سایت پیام تهران سلام به قرآن کریم قسمت میدهم که تمام پیامهای مستقیم به مدیران را بدون سانسور پرینیت بگیرید و به استحضار مدیریت محترم عامل مهندس عرب هاشمی برسانید. قسم تون میدهم. مدیون میشید اگر پیامی را سانسور کنید.
...ادامه
33407
1395/09/17
- ۞ مستقیم حضور دکتر مهندس سرائیان
● سلام جناب دکتر سرائیان پرسنل مخابرات به حضور جنابعالی در مخابرات افتخار می کنند که فردی مسلط به دانش فنی مخابرات می باشید. لطفا در مورد نیروی انسانی هم به اندازه مسائل فنی حساسیت نشان دهید. از لحاظ نیروی انسانی لطفا ارتباط تان را با پرسنل بیشتر فرمائید تا به مشکلاتشان آشناتر شوید. ضمنا تقاضای انتصاب معاون مدیرعامل در نیروی انسانی مخابرات ایران ، باتجربه تر و شایسته تر را داریم.
...ادامه
33404
1395/09/16
- ۞ امنیت شغلی و محیط کاری بانوان
● با سلام از مدیریت محترم عامل تقاضا دارم که از طریق دفاتر حراست و بازرسی به مسئله امنیت شغلی و محیط کاری بانوان شاغل در مخابرات منطقه تهران خصوصا در مناطق و مراکز مخابراتی رسیدگی گردد.
...ادامه
33403
1395/09/16
- ۞ مناطق و مراکز مخابراتی
● سلام علیکم احتراماً از مدیرعامل محترم درخواست دارم که سرزده سری به مناطق و مراکز مخابراتی بزنید و بدون حضور مدیران با پرسنل صحبت کنید. فشار روانی بر پرسنل بیداد می کند.
...ادامه
33402
1395/09/16
- ۞ ردیف سازمانی و تخلفات اداری
● با سلام و احترام در مراکز مخابراتی به وفور دیده می شود که پرسنل بدون مکاتبه کتبی از سوی مدیران، جابجا می شوند و یا با داشتن ردیف سازمانی مشخص، در ردیفی دیگر کار می کنند. تبعات ناشی از اینگونه تخلفات اداری، در صورت طرح شکایت پرسنل بعهده مدیریت محترم عامل می باشد. لذا پیشنهاد می گردد که از طریق سیستم جامع منابع انسانی ، از طریق « اعلام خوداظهاری » افرادی که در سمت هائی غیر از ابلاغ سازمانی خود کار می کنند، خود را معرفی نمایند. تا بحال چند بار امور اداری اعلامیه صادر نموده و فرم شماره دو هم تهیه نموده ولی مدیران و رؤسای ادارات از معرفی پرسنل تحت سرپرستی خود که چنین شرایطی دارند، خودداری می نمایند.
...ادامه
33394
1395/09/15
بخش خصوصی ۞ وضعیت پرسنل تلفن همگانی شاغل در mdf
● با سلام خدمت مهندس عرب هاشمی وآرزوی توفیقات روز افزون برای ایشان...با توجه به اشتغال تعداد معدودی از پرسنل تلفن همگانی در mdf مراکز :لذا درخواست میگردد جهت تبدیل وضعیتشان دستورات لازمه را ایراد فرماید...(قرار داد با tct)
...ادامه
33393
1395/09/15
محمد ۞ جشن تکلیف فرزندان
● شورای محترم فرهنگی ( امر به معروف و نهی از منکر) شرکت با سلام ، چرا جشن تکلیف فرزندان کارکنان در سال گذشته و امسال برگزار نشد؟ در سالهای گذشته در هفته وحدت برگزار می شد! حداقل هدایای مربوطه به پرسنل مربوطه داده شود!
...ادامه
33388
1395/09/14
رانژه بند MDF ۞ قرارداد TCT با رانژه بندها
● نیروهای رانژه بند MDF تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه هوایی و با حقوقی کمتر از نیروهای خدمات کار کند! (در حالی که کار ما فنی است) چرا TCT با همه واحد های مخابرات قرارداد بسته به غیر از ما رانژه بندها؟ لطفا مدیران محترم رسیدگی نمایند تا ما هم با انگیزه بیشتر فعالیت کنیم . با تشکر
...ادامه
33371
1395/09/07
محمدي زاده ۞ فروشگاه گفتار سهم داران
● باسلام عنايت فرماييد اقاي عرب هاشمي پرونده بلا تكليف فروشگاه گفتار را پيگيري فرماييد اطلا ع رساني نماييد باتشكر فراوان حمعي از همكاران منتطقه تهران
...ادامه
33367
1395/09/06
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ ظلم
● با سلام خدمت آقايان دكتر سراييان ومهندس عرب هاشمي فقط به اين نكته بسنده مي كنم كه طي چند سال گذشته كه از خصوصي شدن مخابرات گذشته است ظلم واجحافي كه به مسئولين سالن هاي سوييچ روا گشته است در تاريخ شركت مخابرات اولا سابقه نداشته ونيز بجاي خواهد ماند
...ادامه
33364
1395/09/06
همکار ۞ پاداش
● سلام لطفا مدیران محترم دستور پرداخت پاداش را صادر نمایند. قطعا همکاران با انگیزه بیشتری انجام وظیفه خواهند نمود . با تشکر
...ادامه
33356
1395/09/02
همكار ايثارگر ۞ عيدي هفته بسيج
● سلام . پس از روئيت فيش حقوقي آبان ٩٥ متوجه شديم مبلغ بخشودكي كه بابت دندانپزشكي در سال ٩٠ جهت ايثارگران اقدام گرديده بود متاسفانه بعد از چند سال متوجه گرديدن كه بهتر است كه مبلغ ١٧٠٠٠٠٠٠ ريال از حساب كسر نمايند . مسئول محترم خسته نباشيد.
...ادامه
33346
1395/08/30
بخش خصوصی ۞ تبدیل وضعیت پرسنل تلفن همگانی شاغل درmdf
● با سلام خدمت مهندس عرب هاشمی وآرزوی توفیقات روز افزون برای ایشان...با توجه به اشتغال تعداد معدودی از پرسنل تلفن همگانی در mdf مراکز :لذا درخواست میگردد جهت تبدیل وضعیتشان دستورات لازمه را ایراد فرماید...(قرار داد با tct)
...ادامه
33334
1395/08/25
بخش خصوصی ۞ قرارداد با tct
● چرا tct با نیروهای بخش خصوصی MDF که هنوز با پیمانکار شبکه کار می کنند، قرارداد نمی بندد؟
...ادامه
33325
1395/08/24
بخش خصوصی ۞ اینترنت ویژه همکاران
● نیروهای بخش خصوصی که هنوز با پیمانکار کار می کنند برای ثبت نام اینترنت ویژه همکاران چه کار باید بکنند؟ آیا شامل حال ما می شود؟ همکاران اگه اطلاعات دارند راهنمایی کنند. با تشکر مخابرات منطقه تهران و البرز واگذار می کند: اینترنت پرسرعت ویژه همکاران و بازنشسته ها سرویس اینترنت پر سرعت ( ADSL ) ویژه همکاران و بازنشسته های مخابرات منطقه تهران و البرز از تاریخ ۸ آبان ماه به متقاضیان واگذار می شود. به گزارش روابط عمومی مخابرات منطقه تهران و البرز، محمدرضا بیدخام سخنگو و مدیر کل روابط عمومی ضمن اعلام این مطلب گفت: این سرویس به دو صورت پیش پرداخت و پس پرداخت با حداقل سرعت ۱ مگابیت و حداکثر ۲۴ مگابیت به همکاران ارائه می شود. وی افزود: سرویس اینترنت پرسرعت (ADSL) ویژه کارمندی با حجم ۵ گیگا بیت و با تعرفه ۵۰ هزار ریال بصورت ماهانه به همکاران شاغل و بازنشسته قابل واگذاری است. و هزینه هر گیگا بیت حجم اضافه این سرویس مبلغ ۱۰ هزار ریال است.
...ادامه
33314
1395/08/23
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ حسرت
● با سلام خدمت مديران محترم وكليه همكاران عزيز بياد آن روزهايي كه ٢٤ هر ماه حقوق مي گرفتيم
...ادامه
33308
1395/08/22
سوري ۞ صندوق شش درصد
● باسلام واحترام لطفا مارو ازوضيعت درامدهاي صندوق شش درصد وتمام املاك وابنيه خريداري شده وسود وزيان انها والان دراختيار كي هست واينكه بعد سي سال چقدر سود به ماتعلق مي گيردمطلع كنيد
...ادامه
33298
1395/08/17
بازنشسته ۞ ا
● لطفا با استخر کوثر شهرری قرار داد ببندید، که بچه ها راحت باشن برای رفت و امد.
...ادامه
33297
1395/08/17
بازنشسته ۞ ا
● شهرری با یک استخر قرار داد داشت اون هم لغو شد پس ما که پایین شهریم بچه هامون رو کجا ببریم شنا کنند
...ادامه
33292
1395/08/16
صبری ۞ درخواست حذف شرط سنی در شناسائی استعداد پرسنل در سیستم جامع منابع انسانی
● با سلام و احترام براساس اطلاعیه شناسائی استعدادهای پرسنل شرکت مخابرات ایران و مناطق زیرمجموعه: بعلت محدودیت در شرط سنی، برخی از پرسنل دارای مدارک فوق لیسانس و دکتری که قریب به 25 سال سابقه سنوات خدمت دارند، قادر به اعلام مشخصات در سیستم جامع منابع انسانی نشدند. در حالیکه این افراد می توانند تا 35 سال در مخابرات اشتغال داشته باشند. همچنین در فراخوان اعلام آمادگی پرسنل برای تعیین ردیف های سازمانی، برای برخی از ردیف ها، شرط سنی تعیین گردیده است. درحالیکه فرد شاغل، در هر سنی، توان انجام امور محوله اداری را دارد. لذا پیشنهاد می گردد که شرط سنی در انتخاب شاغلین برای سمت های سازمانی و شناسائی استعدادها حذف گردد. با احترام مجدد صبری
...ادامه
33291
1395/08/16
بخش خصوصی ۞ اینترنت ویژه همکاران
● چرا اینترنت ویژه همکاران, شامل بخش خصوصی نمی شود؟
...ادامه
33272
1395/08/09
همکار ۞ درمان
● با سلام چرا با داندانپزشکی هومینا در سعادت اباد لغو قرارداد کردید|؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ خیلی مرکز خوبی بود ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لطفا دوباره تمدید قرارداد کنید.
...ادامه
33270
1395/08/08
همكار ۞ بدهي بانك مهر ايران
● لطفا مسئولين بررسي كنندكه چرا بعد تسويه وام بانك مهر ايران در سال ٩٣مجدد بعد دو سال مبلغي بعنوان بدهي از حقوق ما كسر شده است.بانك ميگويدكه اين جريمه دير كرد پرداخت اقساط توسط مخابرات است ولي حسابداري مخابرات ميگويدبانك گفته در حسابرسي اشتباه شده بوده.حالا ما نميدانيم چگونه به حق خودمان برسيم.لطفا يك مسئول دلسوز بررسي نمايدما كه دستمان به جاي غيرازاين سايت نمي رسد.باتشكر
...ادامه
33266
1395/08/06
محمدرضا احمدی ۞ شکواییه از آزمایشگاه دانش
● بسمه تعالی با سلام ، اینجانب محمدرضا احمدی کارمند بازنشسته مخابرات در تاریخ 95/8/5 جهت جواب آزمایش به آزمایشگاه دانش مراجعه کردم اپراتور آنجا اذعان می دارند که شما چرا در تاریخ 95/8/1 مراجعه ننموده اید لذا شما مبلغ 215000 تومان پرداخت فرمایید جهت گرفتن جواب آزمایش ، آزمایشگاه مربوطه با توجه به طرف قرار داد بودن با شرکت مخابرات خلاف اصول قرارداد و به دلیلی کاملا مبهم تقاضای دریافت وجه نقد از اینجانب نموده است . با توجه به اینکه تکریم ارباب رجوع و رفع مشکل از بیمار مراجع از وظایف این مجموعه می باشد لذا اینجانب شکایت رسمی خود را از این مرکز اعلام می دارم . ضمنا اینجانب آزمایش مربوطه را به اجبار در یکی از مراکز غیر طرف قرار داد انجام داده ام و مرکز مربوطه موظظف است مبلغ کسر شده از اینجانب را بازگرداند. خواهشمند است نسبت به رفع اینگونه مشکلات اقدام عاجل فرمایید .
...ادامه
33259
1395/08/05
کاربر میهمان ۞ راهنمایی بفرمائید
● سلام/ ما را که 32 سال در مخابرات خدمت کردیم و تازه داره یه اب خوش از گلومون پائین میرود را هر چند وقت یک بار باید ببینند. اگر به فکر انها نیستید به فکر ما باشید. نه سالمیم نه پول و وقت اضافه داریم که بیائیم و برویم لطف کنید ما رو برای تکمیل و یا درخواست مثلا عضویت در بیمه اتیه سازان به ساختمان شاهد نکشید مگر در هر منطقه چند نفر بازنشسته دارید کارها رو به همان مناطق واگذار کنید.
...ادامه
33247
1395/08/03
همکار ۞ کلینیک بهبد
● با سلام واحترام خدمت مسوولین محترم متاسفانه کلیه دندانپزشکان درمانگاه بهبد طرف قرلرداد با مخابرات تازه کار بوده وهیچ تجربه کاری ندارن همسر بنده نزدیک سه ماه درگیرروکش یک دندان می باشد یک ماه اول که به علت سوزاندن زبان ایشان تا بهبودی امکان درست کردن نبود ماه دوم بعد از قالب گیری منتظر روکش دندان شدیم که گفتن فراموش شده قالب به لابراتور ارسال شود وبعد از عذرخواهی قرار شد بدون فوت وقت روکش اماده ومنتظرتماس درمانگاه بمانیم که الان نزدیک سه هفته از ان ماجرا گذشته لذا خواهشمتدیم خواهشمتدیم دستورفرماییددقت کافی در انعقاد قراردادبا کلینیک داشته باشندباتشکر
...ادامه
33232
1395/08/01
محمد ۞ برگزاری مراسم جشن تکلیف فرزندان کارکنان ٩٤-٩٥
● مسئولین محترم شورای فرهنگی ( امر به معروف و نهی از منکر) شرکت با سلام ، چرا جشن تکلیف فرزندان کارکنان در سال گذشته و امسال برگزار نشد؟
...ادامه
33216
1395/07/27
همکار ۞ اطلاع رسانی
● با سلام اطلاع رسانی بسیج خواهران منطقه 2 خوب نیست.اگرهم اعتراض کنیم میگونید فعالیت ندارید.درحالیکه اطلاع رسانی نمیشود 2020 منطقه 2
...ادامه
33196
1395/07/25
همكاران ۞ تشوق
● سلام خدمت مدیران منطقه ٧ با توجه به حجم بالای روستاها در شهرستان فیروزکوه به تعداد ٥٠ روستا و وجود دو راننده از زحمات آنهاکه در تمام ساعت شبانه روز در اختیار اداره و کارشناسان هستند (سوییچ و فیبر و اداری و تغذیه نیرو ) تشکر میکنم و خواستار تشویق این عزیزان هستیم
...ادامه
33191
1395/07/25
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟ با سابقه 12 سال
...ادامه
33170
1395/07/18
همکار ۞ کارت استخر
● لطفا در خصوص صدور کارت استخر برای اعضاء جدید که ثبت نام کردند اطلاع رسانی کنید
...ادامه
33167
1395/07/18
مشترکین ۞ پنج شنبه مشتركين
● سلام آیا درسته است ما پنج شنبه هاهرهفته بیائیم لطفاپیگیری شود باتشکر
...ادامه
33165
1395/07/18
بخش خصوصی ۞ فرم نظر سنجی بخش خصوصی
● مدیر کل محترم روابط عمومی با سلام . میشه توضیح بدید چرا فرم نظرسنجی کارکنان بخش خصوصی به عده ای خاص ارسال شد تا فرم را تکمیل و عودت بدهند ؟ باقی پرسنل را آدم حساب نمی کنید یا صلاح و مصلحتی هست ؟ به کسانی فرم ارسال شده که جرات نوشتن واقعیت رو ندارند. به خداوندی خدا همه پرسنل بخش خصوصی از این وضعیت ناراضی هستیم. تا کی باید اعتراض کنیم و هیچکس صدای ما رو نشنود؟ حقوق کم در مقابل کار و مسئولیت زیاد. آخه مگه با حقوق یک میلیونی میشه زندگی رو چرخوند . شما را به خدا شما صدای ما رو به گوش مسئولین برسونید.
...ادامه
33134
1395/07/14
جواب پیام 33128 ۞ جواب
● پیام 33128 تو هم بجای 12/36بصورت 24/72 شیفت می دهی یک روز هستی سه روز نیستی ولی با همکاری شیفت بعدی کارت خود را12/36 می زنی!!!!ایا قانونی است؟؟؟؟هیچ چیز سر جای خودش نیست بی قانونی موج می زند!!!!
...ادامه
33130
1395/07/13
جواد ۞ بازنشستگي
● آقايان مسئولين بازنشستگي چي شد ٠
...ادامه
33129
1395/07/13
خ ۞ خ
● ما دو نفر کارشناس اداری در یک واحد شیفتی هستیم هردوی ما شیفت نمی دهیم یکی از ما 15%حق شیفت شبانه می گیرد وکارتش شیفتی است و رفت و امدش راحتتر!!! ولی لطفشان شامل حال من نشده است !!!!چرا؟؟؟؟
...ادامه
33128
1395/07/13
شیفت شبی ۞ شیفت شبی
● ایا کسانی که در واحد های شیفتی اداری می ایندو کسانی که صوری وبدون اینکه نیاز باشدشیفت روز هستند15%حق شیفت شبانه می گیرند !!ظلم به کسانی نیست که بصورت شبانه و روز شیفت می دهند؟؟
...ادامه
33120
1395/07/11
پشیمان ۞ تعطیلی پنجشنبه ها
● سلام خسته نباشی چرا پرسنل مشترکین منطقه 3باید پجشنبه ها سرکار بیایند ولی دیگر مناطق شیفتی پنجشنبه ها سر کار هستند چرا قانون یکسان نیست
...ادامه
33113
1395/07/07
حسین حاجی ۞ چرا استعلاجي نداريم
● چرا نيروهاي تی سی تی استعلاجی ندارند ؟ مگر ما انسان نیستیم و مریض نمیشویم مگر نیروهای رسمی استعلاجی ندارند چه کسی به این قراردادها رسیدگی میکند که این قضیه از چشم ایشان دور مانده آن هم در این زمانه که از پیر و جوان همه دچار مریضی و بیماری هستیم
...ادامه
33109
1395/07/05
محسنی ۞ شیفت
● چرا در اداره..... از ما بهتران :1 -بدون شیفت دادن حق شیفت شبانه می گیرند2-تعطیل کاری می گیرند3-کارتشان در چارگون شیفتی است تا رفت و امدشان راحتتر باشد4-بعضی ها بدون اینکه نیاز باشد یک روز در میان می ایند تا همه مزایای فوق را بگیرند.در صورتی که شیفت شبانه روزی بر قرار است و نیازی به حضور انها نیست.
...ادامه
33108
1395/07/05
همکار ۞ مسئول سالن
● ● سلام.دو سال است مسئول سالن هستم.نسبت به همكار شيفتي خودم دريافتي كمتري دارم .لطفا حداقل اين پست را حذف كنيد تا من هم مثل بقيه حقوق داشته باشم
...ادامه
33106
1395/07/04
همکار ۞ میثاق نور
● هرسال هدیه ای داشت امسال چراخبری نشد.یعنی بحث تجلیل شدآسمان تپید؟
...ادامه
33105
1395/07/04
. ۞ ماشين
● باسلام خدمت مدير محترم منطقه ٧ در اداره فيروزكوه دو تا ماشين بصورت آژانس هستند که روزی یک ساعت کار هم ندارند خواهشا تعطیل کنید اخه هر تا بازنشسته اند
...ادامه
33104
1395/07/04
همکار ۞ وضعيت
● وضعيت پیام : چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟ با سابقه 12 سال
...ادامه
33097
1395/07/03
ایزدی ۞ عدم امکان جمع آوری سرویس اینترنت
● سلام بنده حدود 5 روزه که هرروز به مخابرات s(عج) (میدان سپاه خ خواجه نصیر نبش خ اجاره دار) برای جمع آوری سرویس اینترنت مراجعه میکنم و هربار همکاران شما اعلام میکنند که به دلیل قطعی سیستم مخابرات امکان قطع سرویس وجود ندارد... لطفا پیگیری کنید که دلیل این همه وقفه در انجام یک سرویس ساده از سوی شرکت مخابرات چیست ؟ شماره تماس بنده : 09360159693
...ادامه
33094
1395/07/01
همکار استان تهران ۞ هیچگونه برنامه ریزی برای رفاه تهران وجود ندارد
● سلام. روز پنجشنبه ١ مهر به اتفاق ٩ نفر از بستگان تصمیم گرفتیم که بریم باغ کن به خیال اینکه کارمند مخابرات استان تهران هستیم و باغی داریم که ازش استفاده کنیم. وقتی رفتیم اونجا اعلام کردند که پیمانکار قراردادش تموم شده است و باید نقد حساب کنید. ما هم با اجازه واحد رفاه مبلغ هنگفتی از جیب دادیم که اگر یک مقدار بیشتر میشد نداشتیم و آبرومون بین بستگان می رفت. اینم از برنامه رفاه تهران برای استفاده همکاران از امکانات رفاهی خودشون. لااقل اطلاع رسانی کنید باقی همکاران گرفتار این بی برنامگی نشوند.
...ادامه
33075
1395/06/30
شجاعي ۞ عمل به قانون كار وتعهدي كه به كارمندان داده شده
● اسلامی مقدمه بدون ترید چگونگی روابط انسانی در مدیریت ، تابع نوع نگرش به انسان است . در مـکـتـب اسـلام کـه بـیـش از تـمـام مـکاتب بر ارزش انسان و رشد و تعالی مادی و معنوی او، تـاءکـیـد گـردیده در قلمرو مدیریت نیز توجه کافی به انسان و ابعاد بالاترین اهداف بـه شمار می آید؛ لذا بدیهی است روابط انسانی در مدیریت نیز مورد توجه بوده است . پیامبر اسلام (ص ) در حدیثی مدیر را نیازمند سه ویژگی می داند: 1. تقوا، که او را به خدا متصل نماید و از موج های شیطانی بر خاسته از هواهای نفسانی دور نماید؛ 2. سعه صدر که زمینه ظرفیت روحی و روانی او را ارتقاء بخشد؛ 3. مـهـارتـهـای ارتـبـاطـی کـه بتواند همکارانش را همچون پدری مهربان در زیر چتر محبت خویش قرار بدهد.229 مـدیریت (Management) در تعریف جامع خود عبارت است از: ((دانش و هنر به کارگیری مـنـابع سازمانی (انسانی ، مالی ، فیزیکی و اطلاعاتی ) برای دستیابی به اهداف معین به شیوه مطلوب و اثربخش .))230 احـراز نـقش مدیریت و شرط کسب توفیق در آن ، مستلزم احراز دانش ها و مهارتهایی است که یـکـی از مهم ترین آنها روابط انسانی در مدیریت یعنی هنر ارتباطات انسانی می باشد، آنـچـه در ایـن نـوشـتـار مـی آیـد گـذری است بر مقوله روابط انسانی در مدیریت از منظر اسلامی . اهمیت و ضرورت مدیریت مـدیـریت ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر سازمان و اجتماع است . چه اینکه در فرض ‍ فـقـدان مـدیـریـت ، رشـتـه امـور از هم می گسلد و شیرازه کارها به هم می ریزد. در منابع دیـنـی ، در اهـمـیـت مدیریت حضرت علی (ع ) در حدیثی ضرورت وجود مدیریت را چنین بیان فـرموده است : ((لابدّ للناسِ مِن امیرٍ برِّ او فاجرٍ))231 چاره ای نیست برای مردم که امیر (مـدیـر) داشته باشد، خواه نیکوکار باشد خواه تباهکار. همچنین پیامبر اکرم فرموده است : ((اذا کـانَ ثـَلاثـةٌ فی سَفَرِ فَلْیُوُمِّروُا اَحَدُهُم ))232 هنگامی که سه نفر در سفر بودند، بایستی از یک نفرشان فرمان ببرند. در جایی که سه نفر نیازمند به مدیر است ، حساب مـجـمـوعـه هـای بـزرگ تـر کـامـلاً روشـن اسـت . اسـاسـاً یـکـی از مـهـم تـریـن عـوامـل و زمینه های رشد و هدفمند با کاربست بهینه منابع و امکانات در کوتاهترین زمان ، بـیـشـتـرین و بهترین دستاوردها را به ارمغان می آورند. بی تردید وجود چنین مدیرانی ، سرمایه عظیم یک ملت و مملکت به شمار می رود و رمز اساسی پیشرفت محسوب می شود. اهمیت روابط انسانی در مدیریت در حالی که تنها از ابتدای قرن بیستم به تدریج تئوریهای روابط انسانی در مدیریت شـکـل مـدوّن و آکـادمـیـک پـیـدا مـی کـرد، از روزهـای آغـازیـن ظـهـور اسـلام تـشـکـیـل مـدیـریـت نبوی در قلمرو اداره جامعه اسلامی ، موضوع روابط انسانی در مدیریت مورد اهتمام وافر آموزه های اسلامی بود. خوشبختانه از رهگذر آن اهتمام در آموزه های دینی ، پژوهشگران عرصه مدیریت اسلامی در این باره از پیشینه بسیار پرباری برخوردارند. روابـط انسانی از نظر مفهوم شناسی به معنای ایجاد مناسبات انسانی سالم ، به منظور ارتـقـاء رضایت خاطر و نیرومند کردن روحیه افراد و ایجاد اشتراک مساعی بیشتر انسانها مـی بـاشـد؛ روابـط انـسـانی در مدیریت شریان حیات مدیریت و قلب تپنده سازمان است ، دانـش روابـط انـسـانـی بـا ایـجاد محیط سالم ، نشاطانگیز، و آرامش بخش ، موجب بیشترین بازدهی باکمترین هزینه می گردد. در عصر عجایب فن آوری ، ما می توانیم به ماه پیام بفرستیم و فضا پیماهای پژوهشی را بـر سـطـح مـریـخ بـنـشـانیم ، ولی برقراری رابطه انسانی با افرادی که در کنار هم هستیم را دشوار می یابیم . نـظـر بـه اهـمـیـت مـوضوع روابط انسانی در مدیریت این نوشتار درنظر دارد به اختصار عوامل و مؤ لفه های تسهیل کننده ایجاد روابط انسانی در مدیریت را آفتابی گرداند. ماهیت روابط انسانی از منظر اسلامی تحقیقات بیانگر وجود رابطه مثبت بین متغیر روابط انسانی در مدیریت و ارتقا بهره وری ، سلامت عمومی کارکنان و رضایتمندی شغلی است . به صورتی که می توان گفت انسان هـا مـانـند صندوق رمزدار هستند، گشودن درب توانایی و خلّاقیت آنان ، مهارت ، دانش و هنر مـی طـلبـد.آنـچـه مسلم است این صندوق هرگز با تهدید یا زور گشوده نمی شود، بلکه نیازمند دانش انسان شناسی ، مهارت روابط انسانی ، و هنر مهرورزی و محبّت است . خلل پذیر بُود هر بنا که می بینی مگر بنای محبت که خالی از خلل است بـر اسـاس یـافته های روان شناختی نظام کنش وری انسان تحت تاءثیر مستقیم الگوهای انـگـیـزشـی اوسـت ، و انـگـیزه آدمی برخاسته از نوع دلبستگی محبت آمیزی است که بدان مـوضـوع پـیـدا مـی کـنـد. از سوی دیگر مقوله محبت در بستر فرهنگ توحیدی و جهت گیری مـذهـبـی ، مـعـنـای خـاص یافته ، جلوه ویژه پیدا می کند. از این رو ماهیت روابط انسانی در چارچوب فرهنگ دینی ، رابطه ای زایشی با ارزشهای برخاسته از پذیرش قادری مطلق برای هستی که محبوب حقیقی به شمار می رود، نسبت عمیق پیدا می کند لذا در قرآن کریم فـرمـوده اسـت : ((و الذیـن آمـنـو اشـد حُبّاً للّه )) و ((رُحَما بینهم )) و سرانجام ((یُحِبُّهم و یـحـبـونـه )) یـعـنـی خـط مـشی کلی در روابط انسانی عشق و محبت است . ولی محبتی که در طـول شـعـاع عشق الهی شکل می گیرد. بنابراین براساس جهت گیری توحیدی آن روابط سحرانگیز داشته باشد. آثار روابط انسانی در مدیریت در پـرتو روابط انسانی سالم و سازنده ، آثار مثبت فراوانی نصیب افراد و سازمان می گردد. که برخی از آنها عبارت است از: 1. محیط کاری و سازمانی آرام بخش و نشاطانگیز؛ 2. ارتقاء احساس امنیت روحی و روانی ؛ 3. نیرومند سازی روحی کارکنان ؛ 4. افزایش رضایتمندی از کار و زندگی ؛ 5 . شکل گیری فضای همکاری و همیاری ؛ 6 . تشکیل صمیمیت و اخوت اسلامی ؛ 7. ایجاد زمینه رشد و بالیدگی مادی و معنوی ؛ 8 . ارتقاء سطح سلامت عمومی و بهداشت روانی ؛ 9. پیشگیری از هَدَرْ رفتِ انرژیهای مادی و معنوی ؛ 10. جلوگیری از کم کاری و بی کاری پنهان ، 11. ارتقاء بهره وری و سطح تولید، بـطـور کـلی بـذل تـوجـه بـه روابـط انـسـانـی در مـدیـریـت ، حداقل متضمن دو فایده بزرگ است : اوّل : مـدیـر از ایـن طـریـق مـی تـوانـد از نـیـازهـا، کمبودها و گرفتاریهای افراد مجموعه مـدیـریـتی خویش ، آگاه و مطلع گردد و بدین وسیله با آنها همدلی و دلجویی نموده ، در حـد تـوان در رفـع مـشـکـل ایـشـان اقـدام نماید، تا انگیزه افراد را برای تلاش و همکاری تقویت کند. دوم : از طـریـق آشنایی با مشکلات کارکنان ، مدیر می تواند از مشکلات سازمان نیز آگاه گـردد، و با تدابیر و اقدامات مقتضی از بروز مشکلات پیچیده جلوگیری تصمیم گیری نـا مـقـبـول گـردیـده باعث انحراف از اهداف و ماءموریت شود. برخی از پیامدهای منفی بی اعـتـنـایـی بـه روابـط انـسـانـی در مـدیـریـت بـه شـرح ذیل است : 1. تقاضای مرخصی های نا بهنگام ؛ 2. ابراز کسالت ، بی حالی و خستگی ؛ 3. افزایش ضریب اشتباهات و حوادث کاری ؛ 4. بروز تعارض منافع بین افراد؛ 5 . ایجاد کدورت و دشمنی بین کارکنان ؛ 6 . افزایش نقل و انتقالات بی مورد؛ 7. بی نظمی و سرپیچی از مقررات ؛ 8 . افزایش غیبت های غیر مجاز و اقدام به توجیه آن ؛ 9. آمادگی برای بروز اختلالات روانی ؛ 10. احساس کهتری و درماندگی .233 نـظـر بـه آثـار و پـیامدهای موضوع روابط انسانی در مدیریت ، ضرورت دارد با رعایت نـکـاتـی در جـهـت غـنـی سـازی روابـط انـسـانی فضای کاری مناسب و مطلوب برای ایجاد هـمـکـاری ، و مـهـرورزی بـیـن افـراد فـراهم گردد: برخی از نکات کاربردی در این باره عبارت است از: 1. گزینش مسئول نیروی انسانی سالم و دانا؛ 2. توجه علمی به تناسب نظام پاداش و تکلیف ؛ 3. توجه علمی و عادلانه به نظام تشویق و تنبیه ؛ 4. ایجاد فضای رقابت مثبت و سازنده ؛ 5 . توجه به نظام آموزش ، بویژه آموزش مهارتهای روابط انسانی به مدیران ؛ 6 . نهادینه سازی نظام نظارتی و انضباطی ؛ 7. توجه عملی به ایده ها و اندیشه های سازنده افراد؛ حـضـرت عـلی در ایـن زمـیـنـه فرموده است : ((آن گونه از آنان تفقد نما که پدر و مادر از فرزندانشان تفقد و دلجویی می نمایند)).234 بـه عـنـوان مـثـال در صـورت بروز واقعه ای نظیر جشن یا عزا، برای هریک از کارکنان ، تـفـقـد مـدیـر و حـضـور وی در مـراسـم ، نـمـونـه ای از بذل توجه و تفقد پدرانه به شمار می رود. پیش نیازها و لوازم تحکیم روابط انسانی در مدیریت از منظر اسلامی آنچه بیش از هر چیز در الگوی روابط انسانی مؤ ثر است . نوع نگرش به جهانِ هستی و انـسـان اسـت . در نـگـرش تـوحـیـدی ، حـریـم خداوند محترم ، عدالت مقدس و انسان موجودی ارزشـمـنـد و اشـرف مـخلوقات آفرینش محسوب می شود. در این چارچوب هنجارها و ارزشها دارای اعتبار و ضمانت درون ذات دارد و حضور خداوند در تمام عرصه های فردی و اجتماعی پذیرفته شده است . بـرخـی از پـیـش نـیازها و لوازم تحکیم روابط انسانی در مدیریت از منظر اسلامی عبارت است از: 1. عـدالت ؛ عـدالت بـا ارزش تـرین معیار زندگی تعالی بخش است ، عدالت مبنای تمام حـرکـت های صحیح است ، با وجود عدالت ، همه چیز در جای واقعی خود قرار می گیرد، هر کـس بـه حق خود دست می یابد، با عدالت همه امور سامان بهنجار می گیرد، وقتی عدالت رعـایـت گـردد کـسـی نـاچـار نـمـی شـود حـق خـود را از طول تاریخ رنج بشر پیش از کمبود امکانات مختلف ، از بی عدالتی و تبعیض بوده است . بـی تـردید بی عدالتی و تبعیض ‍ یکی از بیماریهای روانی رایج مدیریت به شمار مـی رود کـه بـر روابـط انـسـانـی سـالم در مـدیـریـت خلل وارد می کند. 2. اعـتماد؛ وجود اعتماد پایه و مایه اصلی روابط انسانی به شمار می رود، اعتماد تاءمین کننده روابط انسانی سالم و تضمین کننده پایداری آن است .235 3. نـرمـی و مـدارا؛ هـیـچ عاملی نظیر ((رفق و مدارا... در تحکیم روابط انسانی اثر بخش ‍ نـیـسـت ، قـرآن مـجـیـد یـکـی از دلایـل تـوفـیـقـات شـگـفت انگیز در مدیریت نبوی (ص ) را، عامل رفق و مدارا و ملایمت آن حضرت بیان فرموده است : فـَبـِمـــَا رَحـْمـَةٍ مـِنَ اللّهِ لِنتَ لَهُمْ وَلَوْ کُنتَ فَظّاً غَلِیظَ الْقَلْبِ لاَ نفَضُّوا مِنْ حَوْلِکَ فَاعْفُ عَنْهُمْ وَاسْتَغْفِرْ لَهُمْ وَشَاوِرْهُمْ فِی الْأَمْرِ. (آل عمران : 159) پـس بـه مـوجـب لطـف و رحـمـت الهـی بـا آنـان نـرم خـو و نـرم دل شدی ، و اگر تند خو و سخت دل بودی قطعاً از پیرامون تو پراکنده می شدند، پس از آنان در گذر و بر ایشان آمرزش بخواه و در کارها با آنان مشورت نما. تـحـول عظیمی که توانست مدیریت نبوی (ص ) در جامعه بدوی آن روزگار بوجود آورد و از مـردم جـاهـل ، بـی فـرهـنگ و بت پرست و خرافی ، انسان های پاک ، وارسته ، متعالی و مـحـبـوب تـربـیـت نـمـایـد، این نبود مگر در پرتو مدیریت و صمیمیت و اخوت اسلامی ، در پرتو ارزشهای دینی . حضرت علی (ع ) نیز در این باره فرموده است : ((الرِّفقُ یُؤَدی الی السِّلم ))؛236 رفق و مدارا به آشتی و سازگاری می انجامد. همچنین فرموده است : کسی که در امور، رفق و مدارا در پیش گیرد، به آنچه از مردم می خواهد دست می یابد.237 4. مـحـبـت ؛ خـداونـد مـتـعـال ، انـسـان را بـه گـونـه ای آفـریـده اسـت کـه جـان و دل او شـیفته و تشنه محبّت است ؛ شخصیت آدمی چنان است که اگر از کسی محبت بیند، جذب او مـی گردد و کمر به خدمت وی می گمارد، که فرمود: ((الانسان عبید الاحسان ))؛ آدمی عبد احـسـان است . بی گمان یکی دیگر از اسرار توفیق مدیریت نبوی (ص ) در میان آن جامعه بدوی ، همانا راءفت و محبت بود، خداوند در معرّفی این بُعد از سیمای نبوی فرموده است : ((مـا تـو را جـز بـه عـنـوان رحـمـتـی بـرای جهانیان نفرستادیم ))238 و در آیه ای دیگر فـرموده است : ((همانا رسولی از خودتان به سوی شما آمد که رنج های شما بر او سخت است و بر هدایت شما بسیار حریص و نسبت به مؤ منان ، به آسانی و مهربان است ))239 در سایه راءفت و محبّت است که انسان می تواند نه تنها از اشتباهات دیگران به آسانی درگـذرد، بـلکـه بـدیـهـای ایـشـان را بـه خـوبـی پـاسـخ بـدهـد. خـداونـد مـتـعـال در ایـن باره در سوره فصلت آیه 34 دید) همان کس که میان تو و او دشمنی است ، گویی دوستی گرم و صمیمی بر قرار است .)) 5 . سعه صدر؛ یکی دیگر از لوازم و پیش نیازهای ایجاد روابط انسانی اثر بخش داشتن سـعـه صـدر و ظـرفـیت روحی است . هر مدیری برای کسب موفقیت نیازمند همکاری مشتاقانه همکاران خویش است . تـحـقق همکاری و همیاری مستلزم وجود سعه صدر در روابط انسانی است . حضرت علی (ع ) مـهـم تـریـن وسیله لازم برای مدیریت را داشتن سعه صدر و سینه ای گشاده می داند و می فرماید: آلةُ الرّیاسَةِ سِعَةُ الصدر. 6 . خـیرخواهی ؛ در صورتی انسان خیر خواه دیگران خواهد بود که در روابط بین فردی خـود مـعـیـار قـرار دهـد یعنی آنچنان با دیگران رفتار کند که دوست دارد با او چنین رفتار شود، مدیر خیر خواه همراه دغدغه مصلحت خود و سازمان نسبت به وضعیت کارکنان نیز حساس و مـتـعـهـد اسـت . خـیـر خـواه دیـگـران بـودن بـاعـث پـخـش بـذر مـحـبـت در دل ایشان می گردد، در محبت همان اکسیر اعجاب آمیز دستگاه وجود انسان هاست . حضرت علی (ع ) فـرمـوده اسـت : ((النـّصـیـحـةُ تُثْمِرُ دریافت مقداری سوخت ، بدون احساس و عاطفه و ادراک و شـعـور، کـار انجام می دهد، از آنان توقع کارداشت خیر خواهی و همدلی مدیر باعث ارتـقـاء انـگـیـزه کـار و تـلاش در کارکنان می گردد، خیر خواهی مدیر بدین معنا نیست که مـدیـر صـبر کند تا مشکلات بزرگی برای افراد پیش آید و آن گاه در جهت رفع آن به یـاری او بـشـتـابـد، بـلکـه گـاهـی یـک دلجـویـی و احـوال پـرسـی سـاده مـی تـوانـد تاءثیر شگرفی در روحیه طرف برجای بگذرد و تا مدتها او را دلگرم سازد. 7. تـواضـع ؛ هـیـچ گـاه بـا فـخر فروشی و خود بزرگ بینی روابط انسانی سالم و نیروبخش ‍ متحقق نمی گردد. حضرت علی (ع ) خطاب به مالک اشتر می فرماید: ((زنـهـار بـیـن خـود و کـسـانـی کـه بـر آنـهـا حـکـم مـی رانـی حـجـاب جـاه و مـقـام حائل نکنی .))240 امـیـر المؤ منین (ع ) در فرازی از نامه ای که به محمد بن ابی بکر حاکم مصر می نویسد فـرمـوده اسـت : ((بـالت را بـرای مردم بخوابان (فروتن باش )... و با آنان گشاده رو باش ، و بین آنها در نگاه کردن تفاوت نگذار (تبعیض روا مدار).241 8 . جـاذبـه هـای فـیـزیـکـی ؛ بـه طـور کلی همه افراد دارای حس زیبایی شناسی و زیبا گـرایـی هـسـتـنـد، جـاذبه های ظاهری همچون مرتب بودن ، پوشش شیک ، صدای دلنشین و ملایم ، هماهنگی میان اندیشه و رفتار، و توازن در بینش و نگرش همه می تواند تاءثیر تـعـیـین کننده ای بر روابط انسانی داشته باشد. اسلام نیز در این باره سفارش فراوان بـه امـر مـسـواک و اسـتـعـمـال عِطر خوش ، آراستگی ظاهری شده است ، و حتی توصیه به تـقـدیـم امام جماعت خوش سیما بر دیگران در فرض تساوی شرایط گردیده است که امین امور همگی بیانگر نقش مثبت عامل یاد شده در جامعه است .242 توصیه های مشاوره ای بـه مـنـظـور تـحـکـیـم روابط انسانی به مدیران توصیه می گردد نسبت به نکات زیر توجه کنند و اهمیت قائل باشند. ـ در هـر مـقـامـی کـه هستید، هیچ گاه خود حقیقی خویش را فراموش نکنید، ((اَنا عبدک الضعیف الذلیل الحقیر المسکین المستکین ))243 ـ خـود را مـشـتـاق پـیـشـرفـت کارکنانتان نشان بدهید، و به راستی نیز چنان باشید، و راه ترقی و پیشرفت را بر آنان مسدود نکنید؛ ـ در برابر کارکنان حالت پر ترس و باز پرسی به خود نگیرید، تلاش و کار ایشان را با بلندنظری ارزیابی نمائید؛ ـ ارزش کار نیک را بشناسید و به هنگام خود قدردانی کنید؛ ـ بـرای شـنـیـدن مـطـالب و نـقـطـه نـظـرهـای کـارکـنـان آمـادگـی داشـتـه بـدان اهـمـیـت قائل شوید، بکوشید در این باره شنونده فعال باشید؛ ـ در اظهار نظرها و قضاوتهای جانب انصاف را در نظر بگیرید؛ ـ به رویدادها جنبه شخصی ندهید؛ ـ هرگز نزد دوستان اداری با بیهوده گویی وقت را صرف نکنید؛ ـ کـارکـنـانـی کـه مـی خواهند شما را ملاقات کنند، حتی المقدور بی درنگ بپذیرد و عاطفی برقرار کنید؛ ـ از بیماری روانی رایج مدیریتی یعنی تبعیض به شدّت دوری کنید؛ ـ بیش از آنچه می گوئید عمل کنید، رفتار شما گویاتر از گفتار شماست ؛ ـ سـعـی کـنید در تمام صحنه های شادی و غم کارکنان ، خود با نماینده شما حضور داشته باشد؛ ـ به قول و قرارهای بین خود و همکارانتان ملتزم باشید؛ ـ گـرچـه مـمکن است تعریف و تحسین بیشتر مارا مسرور کند، ولی بیش از آنها بر انتقادات سازنده و خیر خواهانه بها و ارزش بدهید. ـ حریم حرمت شخصیت افراد را عمیقاً پاس بدارید. ـ بـدون تـکـلّف در جمع کارکنان حاضر شوید، هرازگاه نظر همگان از امکانات و سرویس های عمومی استفاده نمائید؛ ـ بـه رشـد و بـالنـدگـی مـادی و مـعنوی کارکنان قلباً و عملاً اهمیت بدهید، و از رشد آنها نهراسید؛ ـ هـمـواره بـه یـاد داشـتـه باشید کلید طلایی در روابط انسانی معیار قرار دادن خود است یـعـنـی چـنـان رفـتـار کـن کـه مایل هستی با تو آن گونه رفتار شود. و بدانید آنچه با تـهـدیـد در صـدر رسـیـدن بـدان هـسـتـیـد، بـا راءفـت و مـحـبـت راحـت تـر و کـامـلتـر حاصل می گردد.244 نتیجه گیری بدون شک مشکل اساسی اجتماع ما، مسئله کمبودها نیست ، بلکه موضوع ضعف برخی مدیریت هـا اسـت ، کـه چـاره آن دوری جـسـتـن از خـود باختگی در حیات بخش ‍ اسلامی است . الگوی مدیریت اسلامی با وجود توجه کامل به شیوه ها و راهکارهای نوین ، نگرشی توحیدی به انـسـان داشته وی را سرمایه بی بدیلی می شمارد که دارای شاءن و منزلت قُدسی است از ایـن نـظـر غـایـت تـمـام فـعـالیـت هـا و مـدیـریـت هـا، تـحـقـق رشـد و بـالندگی مادی و تکامل و تعالی معنوی انسان برای وصول به قرب حق است . روابـط انـسـانـی عـنـوان قلب تپنده مدیریت و سازمان تنها در پرتو مؤ لفه های همچون عـدالت ، مـحـبـت ، تـواضـع ، مـدارا و خـیر خواهی متحقق می گردد. رعایت روابط انسانی در مدیریت باعث می گردد اهداف مادی و معنوی مورد نظر در مقیاس فرد و سازمان به صورت کامل تر، سریع تر و با هزینه کمتر بدست آید. پینوشتها: 229. اصول کافی ، ج 1، ص 407. 230. آقـا پـیـروز، عـلی و هـمـکـاران ، مدیریت در اسلام ، سمت ، تهران ، 1383، ص 4؛ و علاقه بند، مدیریت رفتار سازمانی ، ص 5. 231. نهج البلاغة (فیض الاسلام ) خطبه 40. 232. کنزالعمال ، ج 6، ص 717، ح 17550. 233. آشـفـتـه تهرانی ؛ امیر، روابط انسانی در مدیریت ، دانشگاه اصفهان ، بی تا، ص 18. 234. نهج البلاغه ، نامه 53. 235. ر. ک : عـلی آبـادی ،عـلیـرضـا، مـدیران جامعه اسلامی ، رامین ، تهران ، 1377، ص 300. 236. غررالحکم ، ح 902.
...ادامه
33052
1395/06/26
سیمبان ۞ تعرفه خودرو در قرار داد پیمانکاران نگهداری
● جناب صیدی گرامی اینجانب سیمبان هستم در مورد اینکه حداقل حقوق را از پیمانکار دریافت می کنیم و مزایا و اضافه کاری و .... نداریم که هیچ خواهشمند است حداقل جهت مبلغی که پیمانکاران بابت خودرو می دهند نظارتی بفرمایید و یا دستور بفرمایید یک مبلغ مرجع کارشناسی شود و ابلاغ شود نه اینکه یک پیمانکار2000000 ریال بدهد یکی دیگر5000000 ریال واقعا برای سیمبانها معظلی شده
...ادامه
33043
1395/06/23
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ زمان مناسب
● با سلام خدمت جناب آقايان دكتر سراييان وصيدي ومعاونت نيروي انساني ومعاونت مالي اينجانب با وجود آنكه مي دانم عرايضم تكراري است حداقل يك پيشنهاد در مورد مسئولين سالن هاي سوييچ داشته باشم وآن هم مدت زمان اين سمت براي هر شخص مي باشد آقايان مطمئن باشيد كسي معترض پرداخت حداقلي به مسئولي سالن ها نخواهد بود زيرا هركسي مي خواهد بيايد و مسئول سالن سوييچ شود وانصافا سمتي كه هيچ كس خواهان آن نيست شرعا عرفا وحتي از نظر قانون حق جذب براي آن واجب است باز هم تكرار مي نمايم كه در كل تعداد مسئولين سالن ها زياد نيسند
...ادامه
33039
1395/06/23
درويش ۞ مشكلات
● چند سئوال : چرا مخابرات به اين روز افتاده كه حتي در بعضي استانها حقوق پرسنل خود را به موقع نمي تواند پرداخت كند ؟ ايا مديران مقصرند ؟ ايا شركتها ي سايه مخابرات مقصرند كه بي جهت پولهاي زيادي را از مخابرات خارج مي كنند؟ ابا پرسنل مخابرات مقصرند ؟ ايا نسلهاي پيشين مخابرات مقصرند ؟ ايا نسلها ي فعلي مخابرات مقصرند؟ ايا كسي به دنبال مشكل مي گردد ؟ بنابراين مي شود ريشه مشكلات را پيدا كرد واگر دير بجنبيم نسل اينده ما در مخابرات جاي ندارد به اميد روزي كه مشكلات مخابرات حل شود
...ادامه
33036
1395/06/23
از پرسنل دبیرخانه منطقه دوتهران ۞ مشکلات دبیرخانه منطقه دوتهران
● با سلام و خسته نباشید احتراماً به استحضار میرساند با توجه به کمبود نیرو در دبیرخانه منطقه دو تهران در این اداره تصمیمی بر این شده که دوتا مرکز با هم ادغام و و از کلیه پرسنل خواسته شده است که کار دومرکز را انجام بدهند و ما با خواهش و التماس از مسئولین تقاضای نیرو کرده ایم که به ما گفتند آقای ناجی نیرو به منطقه دو نمیدهد لذا با این حقوق کم و مشکلاتی که هریک از ما پرسنل دبیرخانه داریم و با توجه به اینکه مسئولین پیگیری نمی کنند شما ماموری به منطقه دو فرستاده و به مراکز منطقه بیاید و شرایط ما را ببیند تورو خدا به وضعیت ما رسیدگی کنید دبیرخانه منطقه دو
...ادامه
33033
1395/06/21
همکار ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟ با سابقه 12 سال
...ادامه
33031
1395/06/21
مهدي ۞ حقوق کارمندان TCT
● با سلام و خسته نباشين از شما خواهشمند است نسبت به كاركنان خدمات بخش خصوصي تی سی تی که با حد اقل حقوق کار میکنند و کار بسیار سنگینی هم دارند تو را یه خدا کاری کنید هر کاری که در توانتون میباشد به خدا با برجی ٩٠٠ هزار تومان خرج زن وبچه و اجاره خونه نمیشه زندگی کرد ممنون ایمیل نداشتم
...ادامه
33027
1395/06/21
شهبازي ۞ پرداخت پاداش مرداد ماه ٩٥
● مدير عامل محترم دستو ر صادرفرمايد باز گشايي مدارس همكاران لازم دارند با حقوق شهريور پرداخت شود
...ادامه
33024
1395/06/20
صبری ۞ شناسائی استعدادها در سیستم جامع
● با سلام و احترام حضور مسئولین محترم چندی پیش اعلام گردید که پرسنل در سیستم جامع نسبت به پر کردن مشخصات خود در بخش شناسائی استعدادها اقدام نمایند در حالیکه در سیستم فوق الاشاره، شرط سنی مانع ورود اطلاعات پرسنلی می شد که سابقه زیر 28 سال دارند و با مدارک دانشگاهی در دهه 70 به استخدام رسمی مخابرات درآمدند. می بایست شرط سابقه خدمت در اینگونه موارد جایگزین شرط سنی گردد. با تشکر
...ادامه
33023
1395/06/20
صبری ۞ ارزیابی و بازرسی
● حضور مدیریت محترم عامل با سلام احتراما به استحضار می رساند که : رویه ارزیابی و همچنین بازرسی در سطح شرکت مخابرات استان تهران به صورتی است که تعدادی از شاغلین مسلط به عملکرد بخش های مختلف شرکت، بعنوان ارزیاب و بازرس، حقوق دریافت می کنند تا عملکرد دیگر شاغلین در مراکز مخابراتی را ارزیابی و دیرکرد عملکرد را گزارش نمایند. چنانچه این رویه، مکانیزه گردد و در برخی موارد هم این وظیفه به سرپرست مراکز محول گردد، از تجارب ارزیابان و کارشناسان بازرسی در این خصوص می توان در مراکز و انجام کار بهره برد. ، متاسفانه راهکارهای مقابله با آن نیز بکار گرفته می شود و نهایتاً شرکت با صرف هزینه پرداخت حقوق به ارزیابان و بازرسان و صرف وقت و مکاتبات اضافی روبرو خواهد بود. با تشکر
...ادامه
33022
1395/06/20
تشکر از کارکنان پیام انلاین ۞ اخبار بورس
● از اینکه اخبار بورس را هم اعلام میکنید بسیار ممنون هستیم .
...ادامه
33021
1395/06/20
صبری ۞ ارتقاء سطح رضایت مندی مشترکین
● حضور مدیریت محترم عامل شرکت مخابرات استان تهران سلام علیکم احتراماً به استحضار عالی میرساند: عملکرد دو واحد شبکه و امور مشترکین مستقیماً بر نظر مشترکین نسبت به شرکت مخابرات تأثیرگذار است و عملکرد این دو واحد توسط کارکنان شرکت های پیمانکاری و از طریق برگزاری مناقصه و انتخاب پیمانکار انجام می پذیرد. شایان ذکر است که پیشرفت تکنولوژی ارتباطات در کشور قابل تحسین می باشد ولی آنچه قابل لمس و رویت برای مشترکین است، عملکرد مأمورین شبکه و کارکنان امور مشترکین در مراکز مخابراتی است. لذا به منظور افزایش سطح رضایت مندی مشترکین از خدمات شرکت مخابرات و در پی آن رضایت مندی از عملکرد دولت پیشنهاد می گردد: تحویل خط و همچنین رفع خرابی تلفن توسط مأمورین شبکه تا داخل منازل مشترکین، به قرارداد پیمانکاران نگهداری اضافه گردد. سمینار آموزشی برای انجام خدمات شبکه و همچنین رفتار اجتماعی برای مأمورین شبکه برگزار گردد. دفاتر امور مشترکین به سیستم نوبت دهی مانند بانکها مجهز گردند. فرم های خرابی در دفاتر امور مشترکین ثبت گردد تا درگاه پاسخ گوئی به مشترکین باشند. نظر به افزایش مسافرت های خارج از کشور مشترکین و عدم دسترسی به پرداخت آبونمان و عدم آگاهی بسیاری از مشترکین از قوانین جاری شرکت مخابرات، طول مدت انجام تخلیه تلفن و قطع میان دوره افزایش یابد. با تشکر از حمایت حضرتعالی از پیشنهادات پرسنل مژگان صبری شاغل در مرکز تلفن شهدای هفتم تیر
...ادامه
33019
1395/06/20
صمد ریاحی ۞ وضعیت
● با عرض سلام تعداد زیادی از همکاران عزیزمان در حال بازنشستگی هستند، و حجم کار بسیار بالا رفته، طوریکه بعد از ساعت اداری فقط جسممان به خانه میرود مرخصی بسیار سخت به ما میدهند میگویند نیرو نداریم. خرج و مخارج بسیار بالا رفته است الان با حق مسکن که اداره به ما میدهد فقط پول گاز خانه میشود و با کرایه خانه که جدیدا پول پیش هم نمیگیرند میزان زیادی از حقوق هزینه میشود. خواهشمند است حقوق و مزایا را افزایش دهید و به واقعیت نزدیک کنید. الان با بازنشستگی گسترده در قسمتهای مختلف کارهای این عزیزان و مسئولیتشان نیز به شرح وظایفمان افزوده شده اما چرا متناسب آن حقوقها نیز تغییر نمیکند. یک نفر به اندازه پنج نفر که در گذشته در این قسمت بودند کار میکند اما حقوق تغییر نداشته است. با تشکر
...ادامه
33009
1395/06/17
درويش ۞ عدالت
● با سلام مي خواهم بگويم چرا مخابرات نيروهايي كه جذب مي كند همه از را ه رابطه ا ست تي سي تي كه الحمد الله همه رابطه اي است حتي نيروهاي جديد استخدام شده همه رابطه اي امدند يا امتياز به انها داده شد اگر بخواهد جذبي صورت گيرد بهتره بصورت قانون باشد بگويند هر شخص مخابراتي يك فرزندش را بياورد سر كار يا تي سي تي بر اساس يك چهار چوب نيرو بگيرد اينقدر بي حساب وكتاب نباشد چون ما معتقديم مسلمانيم واعتقاد داريم دين اسلام دين عدالت است
...ادامه
33008
1395/06/16
حسینی ۞ بازنشستگی
● با سلام خدمت مسئولان محترم مخابرات بنده در خرداد 95سی سال سابقه خدمتم تمام شده است حالا تا چند ماه باید اضافه خدمت کنم تا شما تکلیف ما را روشن نماییدوبخشنامه بازشستگی را اعلام نمایید.
...ادامه
33002
1395/06/15
بخش خصوصی ۞ درخواست
● با سلام بنده در mdf زیر نظر پیمانکار کار می کنم خواهشمندم یه فکری برای آنهایی که دارای مدرک مرتیط هستند بکنید 80 درصد کارهای mdf برای بچه های بخش خصوصی است لطفا به فکر ماهم باشید
...ادامه
32997
1395/06/15
دردمند ۞ حق و حقوق
● جناب اقای سراییان سلام عرض کردیم خواهشمندم درمسندی که هستید زیردستان را فراموش نفرمایید ایبجانب مدتی است زندگی بر من سخت گرفته وخیلی اشفته میباشم اول خدا بعد ازشما تقاضا دارم پیگیر قضبه بازنشستگی باشید هرثانیه برای من هزارسال میگذرد من بخاطر بازنشستگی همراه با تشویقی ماندم اگرنه ٤٠تومن میگرفتم میرفتم من باید کنار مادر مریضم باشم داروهای خاص دارد پرستار گرفتم ازعهده مخارج برنمیام اداره هم نمیتونم درست کار کنم شما خودتون قضاوت کنید
...ادامه
32994
1395/06/14
همکار ۞ وضعيت
● ● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
32987
1395/06/13
جواد نصیری ۞ عدم پرداخت حقوق
● با سلام حقوق شهریور ماه پرسنل شرکت نوید متاع جهان، پیمانکار نگهداری مرکز دیالمه منطقه ٣ تا امروز ( ١٣/٠٦/٩٥ ) پرداخت نشده است و متاسفانه هیچکس رسیدگی نمیکند. ولی به محض اینکه کارگر بدبخت مبلغی پول از مشترک دریافت کند، آنهم بابت زحمتی که کشیده است، باید به صد نفر جواب پس بدهد. از ناظر و ریس مرکز گرفته تا حراست منطقه. خاک بر سر ما که بخاطر چندرغاز حقوق باید دستمون رو جلوی همه دراز کنیم. چرا هیچکس رسیدگی نمیکنه ولی حداقل کمی هم به فکر کارگران بدبخت زیر دستتان باشید.
...ادامه
32977
1395/06/13
شبانه ۞ شبانه
● چرا عده ای بدون شیفت دادن به اندازه ما که شبانه روز شیفت می دهیم.15%حق شیفت می گیرند؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
...ادامه
32976
1395/06/11
همکار ۞ وضعيت
● ● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
32966
1395/06/09
همکار ۞ فرزند
● باسلام ، میخواهم بگویم چرا شرکت فکری بحال خانم های شاغلی که بیش از ١ فرزند (کوچک) هستند امتیازاتی قائل نمی شود تا هم آنان کمی از این دغدغه ها راحت شوند و هم راندمان کاری بالایی داشته باشند البته منظورم پرسنل بخش خصوصی هستند چه بسا که برخی از پرسنل خانم رسمی و قراردادی از این مزایا استفاده میکنند و تا ساعت نهایت ١٣ بیشتر سرکار نیستند و به همان اندازه هم حقوق میگیرند و بعد از آن ساعت کارشان را همکار دیگری انجام میدهد . ترا به خدا فکری هم به حال خانمهای بخش خصوصی بکنید مگر خصوصیها دررگهایشان خون نیست ؟ چرا که خالق یکتا خون را یک رنگ آفریده . لطفا درج نمائید .
...ادامه
32960
1395/06/07
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ زمان
● با سلام خدمت آقای صیدی ونیز معاونت نیروی انسانی ومعاونت مالی. آیا وقت آن هنوز نرسیده است که به اجحافی که به مسولین سالن های سوییچ در طی این چند سال گذشته شده است پایان داد آیا شغلی که هیچ خواهانی ندارد شامل حق جذب نیست یا حتی می توان هریک از آیتم های حقوقی را برای جبران زحماتی که بصورت دایم و بدون زمان معینی انجام می شود اندکی به شکل مخصوص تغییر داد آقایان در کل شرکت مخابرات تهران و حومه مسول سالن سوییچ بیشتر از ١٢٠ نفر نمی باشد
...ادامه
32952
1395/06/06
خصوصی ۞ پاداش
● باسلام ، باز هم خوب است که پرسنل رسمی مبلغی بعنوان پاداش دریافت میکنند چه بسا ک پرسنل بخش خصوصی همین را هم ندارند و برخی از پرسنل بخش خصوصی با سابقه های بالای ١٢ سال هنوز نه تشویق شده اند و نه پاداشی گرفته اند و به جای تشویق یا جابجا شده اند و یا توبیخ به خاطر چی معلوم نیست ؟ لطفا در سایت درج نمایید .
...ادامه
32951
1395/06/06
مهرداد ۞ مجموعه ورزشي
● اي كاش چندتا مجموعه ورزشي و بدنسازي براي جنوب شهر و جنوب شرق هم فراهم ميكرديد.
...ادامه
32939
1395/06/03
نوروزی ۞ عدم توجه به مشکلات مشترک
● هم اکنون چهار ماه است که ارتباط تلفنی کلیه مشترکان خیابان مطهری در شهرستان دماوند قطع است و کسی پاسخگو نمی باشد
...ادامه
32935
1395/06/02
بخش خصوصی ۞ ارزشیابی
● با سلام حضور محترم برادر مهربان و دلسوز جناب آقای مهندس صیدی برادر گرامی درخصوص ارزشیابی اخیر پرسنل دبیرخانه های البرز باید حضورتان عرض کنم که مراکز زیرنظر مستقیم رئیس مرکز مشغول فعالیت هستند درصورتیکه ناظر محترم دبیرخانه نه شناختی از پرسنل دارد و نه از نحوه کار ایشان در مرکز باخبرند ولی متاسفانه نمره ارزشیابی را ایشان منظور کرده اند که قاعدتاً همکاران ستادی که با ایشان بطور مستقیم همکاری دارند بالاترین نمره را دریافت نموده و مورد تشویق قرار گرفته اند. از شما برادر بزرگوار عاجزانه تقاضا دارم به این امر مهم که بسیار بسیار در انگیزه کاری پرسنل موثر است بذل توجه نموده و جهت ارزشیابی های آتی راهکاری ارائه فرمائید. خداوند به شما توفیق فراوان عنایت فرماید. همکار محترم روابط عمومی خواهشمند است جهت احقاق حقوق این قشر زحمت کش حتماً این پیام را برای جناب آقای مهندس صیدی ارسال فرمائید . باتشکر
...ادامه
32931
1395/06/01
محسن دانافرد ۞ نحوه تخصیص پاداش
● با عرض سلام و احترام اینجانب کارمند اداره کنترل و نگهداری منطقه2 شرکت مخابرات استان تهران می باشم.با توجه به اینکه در ماه گذشته پاداش اختصاص داده شده به پرسنل به همراه حقوق دستمزد واریز گردیده است متوجه واریز کم این مبلغ شدم که از رییس اداره خود علت را جویا شدم و ایشان ابراز بی اطلاعی کردند با معاونت محترم اداره حقوق کارکنان صحبت کردم که ایشان سقف این پاداش را 18 روز اعلام کرده و گفتند منطقه به اینجانب 14 روز اختصاص داده و مابقی به عنوان پاداش به فرد دیگری با نظر منطقه داده شده!!!چون منطقه سقف آن را استفاده نموده است. که پس از پرس و جو از معاونت فنی منطقه که ابتدا ابراز بی اطلاعی میکردند! اعلام نمودند که خیلیها پاداش نگرفتند و چرا بنده اعتراض میکنم!!! هرچند اینجانب فقط درخواست نمودم دلیل کم کردن این مبلغ از پاداش را اعلام کنند تا اگر مشکلی در کار اینجانب بوده جبران نمایم. آیا صحیح است که حق یک عده ای از کارمندان اینگونه و فقط با نظر شخصی پایمال شود؟ مگر یک کارمند مخابرات چقدر دریافتی دارد که اینگونه با نظر شخصی و بی مهری نقض گردد.لطفا رسیدگی فرمایید.
...ادامه
32927
1395/06/01
. ۞ دورازامكانات
● ضمن عرض سلام وخسته نباشيد به مديران زحمتكش غرض ازتحرير اين كه ماكارمندان شرق تهران ازپرديس تافيروزكوه ازهيچگونه امكانات ازقبيل چشم پزشكي دندانپزشكي و....برخوردارنيستيم لذا ازشما مسئولين تقاضاي عاجزانه داريم كه فكري هم به حال ماكارمندان شرق تهران بنماييد .بايك بيمارستان مجهزقراردادببنديد.باتشكرازلطفي كه درحق ما انجام ميدههد
...ادامه
32921
1395/05/31
همکار ۞ هزینه سفر کوهنوردی
● جناب آقای جانبزرگی، رییس اداره تربیت بدنی یا آمادگی جسمانی ؟ با سلام و تشکر از جنابعالی برای حمایت از ورزشکاران آمادگی جسمانی اما ای کاش به سایر ورزشها ازجمله کوهنوردی هم کمی اهمیت میدادید ، درسته ما مدال برای شما نمی آوریم اما حداقل بخشی از هزینه ها و یا حداقل یک اتوبوس برای سفرهای ما در نظر بگیرید ما هواپیما و سکه طلا نمیخواهیم.
...ادامه
32920
1395/05/31
همکار ۞ تفاوت در پاداش مرداد ماه
● با سلام ضمن تشكر بابت پاداش مردادماه آيا براي مبالغ پرداختي معياري هم وجود داشته مثلا درصدي از حقوق بوده يانه. چون اختلاف در پاداشها زياد بوده و خيلي هم منطقي به نظر نميرسد!!
...ادامه
32906
1395/05/27
MAHDI ۞ حقوق کارمندان TCT
● تو را به خدا کاری کنید از صبح تا ظهر زحمت میکشیم و ٩٥٠ هزار تومان حقوق میگیرم که ٥٠٠ هزار تومان اجاره میدم با ٤٥٠ هزار تومان هم خرج بچه نوزاد را بدم یا ؟؟؟؟؟؟؟ تو را به خدا کاری کنید لا اقل مراکز از نیروهای پیمان کار که خوب کار میکنند رسمی شوند *باعث انگیزه بیشتر هم میشود *** یا حد اقل حقوق ما را بیشتر کنند
...ادامه
32904
1395/05/27
بدشانس ترين كارمند ۞ حقوق
● باسلام مديران ارشد مخابرات استان تهران: آيا درست است كارمندي با مدرك فوق ليسانس با سابقه ٢٢ سال به علت عدم اجرای طبقه بندی حقوق به اندازه عزیزان جدیدالاستخدام دریافت کند.دنیا میگذرد
...ادامه
32901
1395/05/27
Ladybird ۞ طرح تشویقی دانشجویان
● با سلام خدمت مدیران محترم.عرضی داشتم در رابطه با طرح تشویقی دانش آموزان و دانشجویان. بنده فرزند کارمند مخابراتی هستم که در حال حاضر بازنشسته شدند.در طول دوران دانش آموزی که جز یکبار هر بار که ریزنمرات فرستاده شد یا گفتن تاریخ گذشته یا از مرکز دیر اقدام شده و همچنین در دوره کارشناسی هم که دو ترم متوالی شد به همین صورت تا به حالا که پدرم باز نشست شده و باز هم در مقطع کارشناسی ارشد به دلیل معدل بالا اقدام کردم و در کمال ناباوری گفتن 75هزار تومان به دانشجویان بازنشسته تعلق میگیره.آیا این انصافه؟
...ادامه
32866
1395/05/24
همکار بخش خصوصی ۞ سلام لطفا پی گیری کنید مسابقه طرح حجاب و عفاف به کجا رسید...
● پس چی شد...
...ادامه
32862
1395/05/24
همکار پیمانکار mdf ۞ چرا؟
● واقعا چرا جواب سوالهایمان را نمیدهید اصلا آیا این سوالات را تابحال دیده اید اگر دیده اید پس چرا جواب را نمیدهید.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
...ادامه
32857
1395/05/24
بازنشسته ۞ پ
● پسرم دانشجوی رشته ی برق میباشد ولی معدلش کمتر از پانزده شده این انصاف است که من کلی خرج تحصیلش کنم بعد شما فقط به معدل بالای پانزده کمک هزینه ی تحصیلی پرداخت کنید .
...ادامه
32856
1395/05/24
بازنشسته ۞ ا
● چرا کمک هزینه ی تحصیلی به فرزندان بازنشستگان فقط مقاطع پرداخت میشود من سه فرزند دارم که در سال مبلغ زیادی صرف تحصیلشان میکنم این انصاف نیست که شما فقط به مقاطع پرداخت کنید آن هم با شرط معدل.
...ادامه
32855
1395/05/24
بهروز ۞ عدم امکان درج پیشنهاد با روش های اعلامی
● مدتهاست سعی دارم پیشنهاد ارائه نوعی خدمت که تصور می کنم در آمد زا باشد را از طرق اعلامی به مرجع مربوطه ارسال نمایم از آنجاکه از قابلیت و امکانات اجرائی این موضوع مطمئن نیستم به روش های سنتی ارسال مکاتبه نیز متوسل نگردیده ام ولی متأسفانه علیرغم پیام های متعدد و اعلام راه های ارائه پیشنهاد که به انحاء مختلف پیام رسانی می گردد ؛ روش های الکترونیکی اعلام شده ، قابل اتکاء نیست و لینک مربوطه باز نمی گردد.لذا معلوم نیست این همه تبلیغ چه فایده ای دارد و چگونه باید در این زمینه اقدام و به زعم خود به افزایش بازدهی شرکت کمک نمود؟؟؟!!!! بیگ محمدی واحد مشترکین منطقه ٧ ٧٧٩٤٥٨١٠
...ادامه
32853
1395/05/23
سی سال خدمت ۞ بازنشستگی
● از مدیران محترم خواهشمند است در صورتی که قصد دارند طرح بازنشستگی تشویقی را تمدید کنند زمان اجرای آن را اعلام کرده و در غیر اینصورت نیز به صراحت اعلام کنند که چنین طرحی یا مشابه آن اجرا نخواهد شد تا همکاران از بلاتکلیفی در آیند
...ادامه
32846
1395/05/23
س-ي ۞ قدرداني و تسكين
● بسم الله ارحمان الرحيم مديران محترم شركت مخابرات استان تهران مرگ براي همه حق است لذا از وجدان بيدارتان تقاضا دارم وقتي كسي عزيزش را از دست مي دهد ترديدي نيست كه دچار ناراحتي و آلام ميگردد لذا خواهشمند است دستور دهيد خود سايت يك اطاع رساني براي همكارا ن و يك تسليت براي همكار داغديده در سايت درج نمايد اين كه ديگه هزينه اي براي شما ندارد و مرگ براي همه يكسان است چه مدير و چه غير مدير و چه منصب دار و چه غير منصب دار . انشااله براي هيچ كس پيش نيايد ولي بعضي مديران اكراه دارند كه يك تسليتي براي كارمندش بفرستند يا حضوري در مراسم شده حتي در اتاقش پيداكنند كه تسكيني باشد براي اين داغديده مدير و غير مدير همه رفتني هستند و خوشبختانه خداوند عادل است هيچ كس ماندني نيست و سمت ها ها هم دائمي نيست و اين ميزها واقعي نيست كه شما ها براي ابد اشغال كنيد
...ادامه
32845
1395/05/23
بازنشسته ۞ م
● چرا کمک هزینه ی تحصیلی برا ی فرزندان بازنشسته ها فقط مقاطع پرداخت میشود.
...ادامه
32844
1395/05/23
بازنشسته ۞ ا
● لطفا هر چه زودتر رفاهیات را پرداخت کنید .
...ادامه
32843
1395/05/23
بازنشسته ۞ ا
● با سلام ، طبق قانون کمک هزینه ی تحصیلی باید هر ساله وبه همه ی مقاطع پرداخت شود پس چرا به بازنشسته ها فقط مقاطع پرداخت میشود این چه قانونی است ما هزینه ی زیادی صرف تحصیل فرزندانماندر طول سال میکنیم با این حقوق کم.لطفا کمک هزینه ی تحصیل را به همه ی مقاطع پرداخت کنید.
...ادامه
32835
1395/05/20
سید پویان قریشی ۞ عدم پاسخگوئی 20*20
● باسلام ... لطفا یه فکری به حال سامانه 20*20 بکنید ، یا جواب نمیدن یا اصلا ارتباط برقرار نمیشه ، همین الان ( چهارشنبه 95/5/20 ساعت 8:30 ) با 20*20 تماس میگیرم نه بوقی نه پیامی هیچی !!! سکوت محض . بخدا برای کار مردم زنگ میزنیم وگرنه کار شخصی نداریم که ، وقتی سامانه اعلام میشه برای رفع مشکلات همکاران خب درست و صحیح پاسخگوئی بشه دیگه . قریشی / مسئول امورمشترکین مرکز شهیدان کولیوند کرج
...ادامه
32834
1395/05/20
پاسخگو ۞ عدم پااسخگویی ساختمان شاهد
● با سلام و عرض خسته نباشید،قصد دایر کردن سیپ نراک برای مشترک را در مرکز مخابرات دارم ولی متاسفانه هر قسمت کار روزهای متوالی در ساختمان شاهد و سی ار ام می ماند و هیچ کدام از شماره تماس های شاهد پاسخگوی اینجانب نیستند،لطفا رسیدگی بفرمایید، با تشکر
...ادامه
32830
1395/05/19
همكار ۞ از جمله بیچارگان
● باسلام پیرو پیام ٣٢٧٧١ که بیانگر دل پردردایشان بود من هم اضافه میکنم که براستی مگر تعداد ٢٠٠٠ نفر از پرسنل بازنشست نشده اند ونیز اقساط خریدمخابرات تمام نشده است پس جرا پرسنل تحصیل کرده وپرسابقه ونیزدارای تخصص به این حال وروز افتاده ایم وهمیشه فقیرومحتاج شدهایم ای کاش هم چنان دولتی بودیم وبه این شکل مفلس نمیشدیم ونیز اگر مابراستی تعدادمان زیاد است یکبار تکلیف را معلوم کنید شما رابه خیروشرکت مال شماباشد
...ادامه
32822
1395/05/18
حسنی ۞ جابجایی خطوط تلفن ثابت و تخلیه اینترنت خط تلفن اینترنتی
● با سلام جابجای خطوط تلفن از طریق سامانه1818 لطفا برای برای ایجاد این عمل اقدام کنید باتشکر
...ادامه
32819
1395/05/18
همکار ۞ دردودل
● با سلام دوستان وهمکاران زیادی دارم که در شرکت مخابرات ایران همدوره وشاغلن ومتاسفانه مثل ما ازدولتی به بخش خصوصی واگذار گردیدندولی انها فرزندان تنی وما استان تهران ناتنی مخابراتیم ماه پیش پاداش داشتندوام رفاهی بالا میگبرند وهرپایان سال وام تعاون هرچقدر قسط پرداخت کردند مجددا وام کامل میگیرند وپایان سال علاوه بر پاداش پرداختی بالای یک میلیون دردو یا سه فقره چک میگیرن نمیدونم درضمن شایعاتی مبنی بر پیوستن شرکتشان دیتا به استان تهران بوده که خیلی ازاین بابت ناراحتندبدلیل اینکه میگویند بین ما وشما از لحاظ دریافتی ونوع کاروشیفت خیلی متفاوت میباشداگه کار ما اهمیت نداره خواهش میکنیم با پاداش سنوات مارا بازنشسته زودتر از موعد کنید همینه که متاسفانه وضیعت شرکت مخابرات به اینجا رسیده وصحبت از ضرروعدم نقدینگی واونم وضیعت سهام بوده لطفا بیشتر تفکر بفرمایید واینقدر مارو که سنی گذشته ودارای فرزندان دانشگاهی ویادرحین ازدواج بوده اندوبااین مخارج کمر شکن ازار ندهید وبی انگیزگی دربین کارکنان بوجود نیاورید با تشکر
...ادامه
32817
1395/05/17
درويشي ۞ چرا
● باسلام حدود ١٥ساله در اداره مخابرات فيروزكوه مشغول بكار مي باشم گذشته هاي نه چندان دور به ما كارمندان بليط استخر مي دادند بيشتر زمان يا استخر خراب بود يا كثيف واما حالا كارت استخر به ما دادند باز همان است با سلام خدمت مديران محترم كارمند اداره فيروزكوه ميباشم در گذشته نه چندان دور به مابليط استخر مي دادند بيشتر اوقات استخر خراب بود ويا مورد رضايت نبود وحالا هم مثل گذشته . بهتر نيست پول بليط استخر نقدي به كارمند پرداخت شود تا حق مثل ما ها اينقدر ضايع نگردد مامعتقديم مديران ما نخبه اند از مديران نخبه انتظار بيشتري داريم
...ادامه
32812
1395/05/16
همکار پیمانکار mdf ۞ وضعیت
● با سلام و عرض ادب و احترام خدمت جنابان عالی: به نظر شما درست است که اینجانب بعد از ده سال سابقه کار و تلاش شرافتمندانه در سالن امتحان هنوز زیر پوشش پیمانکار که هر روز یک بلا برسر ما نازل میکنند آنهم در قبال حقوق 850هزار تومان کار کنیم بخدا با این وجود بدلیل نداشتن ثبات کاری و حقوق کم که خود شما حتما در جریان هستید دیگر انگیزه ای برای ما باقی نمیماند.. شما را به امام رضا قسم میدم فکر کنید ماهم مثل برادر کوچکتان هستیم بخدا ماهم زن و بچه داریم فشار زندگی خیلی سخت شده یه نگاهی هم به زیر دستانتون بیندازید. با تشکر و توفیق الهی
...ادامه
32810
1395/05/16
بازنشسته ۞ رفاهیات بازنشستگان
● سلام،اخه خدا رو خوش میآد منه پیرمرد برم دنبال شکایت برای رفاهیات، تو رو خدا رفاهیات رو پرداخت کنید
...ادامه
32809
1395/05/16
بازنشسته ۞ کمک هزینه ی تحصیلی
● لطفا شرط معدل را در پرداخت کمک هزینه ی تحصیل بردارید .این دیگه چه قانونی است ما کلی خرج کردیم در طول سال به امید اینکه مقداری از این خرج را از اداره میگیریم.ما بازنشسته ایم و نه درصد با حقوق بسیار کم.
...ادامه
32808
1395/05/16
بازنشسته ۞ کمک هزینه ی تحصیلی
● شنیده ایم که فقط به مقاطع وبا شرط معدل بالا ی 15 کمک هزینه ی تحصیلی پرداخت میشود این چه قانونی است ما در سال مبلغ زیادی صرف هزینه ی تحصیل و دانشگاه فرزندانمان میکنیم .
...ادامه
32807
1395/05/16
بازنشسته ۞ رفاهیات بازنشستگان
● لطفا هرچه زودتر رفاهیات بازنشستگان را پرداخت کنید هزار گرفتاری داریم .
...ادامه
32806
1395/05/16
بازنشسته ۞ کمک هزینه ی تحصیل
● من یک بازنشسته هستم دارای سه فرزند که یکی در مقطع ابتدایی ویکی راهنمایی و یکی هم دانشجوی رشته ی برق میباشد در طول سال کلی برای هر کدام هزینه ی تحصیل میکنیم ولی شما فقط به مقاطع کمک هزینه ی تحصیل میدهید آن هم با شرط معدل آیا این انصاف است .
...ادامه
32804
1395/05/16
همکار ۞ دردودل
● با سلام دوستان زیادی دارم که در شرکت مخابرات ایران همدوره وشاغلن ومتاسفانه مثل ما بخش خصوصی ولی انها فرزندان تنی وما استان تهران ناتنی مخابراتیم ماه پیش پاداش داشتندوام رفاهی بالا میگبرند وهرپایان سال وام تعاون هرچقدر قسط پرداخت کردند مجددا وام کامل میگیرند وپایان سال علاوه بر پاداش پرداختی بالای یک میلیون چک میگیرن نمیدونم اگه کار ما اهمیت نداره خواهش میکنیم با پاداش سنوات مارا بازنشسته زودتر از موعد کنید همینه که وضیعت مخابرات به اینجا رسیده لطفا بیشتر تفکر بفرمایید واینقدر مارو که سنی گذشته ودارای فرزندان دانشگاهی هستیم ازار ندهید وبی انگیزهگی بوجود نیاورید با تشکر
...ادامه
32802
1395/05/16
فرزاد ۞ وام
● سلام یکی به من جواب بده بچه مسلمان تو هر راهپیمایی نفر اول تو رای دادن نفر اول ولی با تمام مشکلالت و سختی امرار معاش میکنم و با ابرو اخه خدا یه جوان ایرانی که تمام زیر پاش نفت و گنجه باید برای گرفتن یه وام ۱۰ میلیونی بشه بزرگترین ارزوش به خدا خجالت داره ما هم زن و بچه داریم ارزو داریم با خرج بچه و مستاجری دوا و دکتر چه امیدی به این زندگی داشته باشیم ۴۰۰ هزار خرج کردم رفتم دفتر ریاست جمهوری با هزار خواهش و تمنا یه وام ۲ میلیونی برام نوشتن که اون هم بانک ۲۵۰ تومنشو برداشت گفت دو ضامن کارمند رسمی بیار خدایا تو که صدای من رو نمیشنوی نا امید نیستم به کی پناه ببرم یا حضرت مهدی اگه تو صدام رو میشنوی دستمو بگیر صدقه نمیخوام وام میخوام .خدایا هیچ مردی رو شرمنده زن و بچه اش نکن اه اه اه بریدم به خدا
...ادامه
32791
1395/05/13
بازنشستگان ۞ رقاهیات
● با سلام رفاهيات را بدهيد
...ادامه
32787
1395/05/13
یازنشسته ۞ ?
● لطفا رفاهیات بازنشستگان را پرداخت کنید .
...ادامه
32786
1395/05/13
یازنشسته ۞ ?
● پس جشن بازنشستگی چی شد ،مرکز محل خدمت که هیچ قدردانی از ما نکرد وجشنی نگرفت حداقل شما بگیرید که سی سال زحمتمان هدر نرفته باشد.
...ادامه
32782
1395/05/12
پرسنل بخش خصوصی ۞ روشن شدن وضعیت پرستل تلفن همگانی شاغل درmdf
● با سلام واحترامات خدمت مهندس صیدی. بنده یه ساله داخل mdf مرکز مشغول کارم مخواستم ببینم ایا شرکت با ماها مستقیم قرارداد میبنده یا هنوز باید زیر نظر پیمانکار تلفن همگانی باشیم...با تشکر
...ادامه
32775
1395/05/12
چ ۞ بارنشستگي
● آقا ما سي سال رو پركرديم پس چرا براي ما قانون بازنشستگي وضع نمي كنيد. والا ماهم آدميم وهزار تا گرفتاري.
...ادامه
32771
1395/05/11
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ پرداخت پاداش
● با سلام به جناب آقای صیدی آیا پاداشی که لیست هم گرفتید پرداخت نخواهد شد چرا با روح وروان پرسنل ضعیف ومحتاج بازی می شود ٤ ماه است که خبر پرداخت پاداش به گوش ما میرسد آخرش هم در لحظه پرداخت به یکباره لغو می شود اگر تعداد ما زیاد است وما زیادی هستیم پس یک بار ضرر کنید وما را نیز بازنشست کنید ولی نمی شود که هم به کار ما نیاز باشد وهم چیزی نگیریم مگر نه این است که طی ٢ سال گذشته در حدود ٢٠٠٠ نفر رفته اند و حقوقشان را نیز مخابرات نمی دهد پس چرا با این وجود افزایش حقوقی نداشتیم در حالیکه کار آنها را ما انجام می دهیم وکار به شدت سنگین شده است چرا
...ادامه
32767
1395/05/11
همکار ۞ سام سرویس و بیمه درمانی مخابرات
● با سلام ضمن تشکر از زحمات مسئولین محترم، لطفا امسال ترتیبی اتخاذ فرمائید که پدر و مادر هم از خدمات درمانی مخابرات استفاده نمایند. همچنین شرکت های سامسونگ و LG همانطور که در سایت خودشان اعلام کرده اند به صورت اقساطی با نرخ 16 درصد سالیانه فروش دارند در حالی که در قرارداد با مخابرات 12 درصد سود به علاوه 9 درصد مالیات اعمال می کنند که در کل 21 درصد می شود.
...ادامه
32766
1395/05/10
کارمند ۞ اجحاف
● در گزارش ها می بینیم مخابرات استان تهران در هر قسمت رتبه اول را گرفته ولی در پرداخت پاداشها مخابرات تهران در رتبه آخر میبا شد چرا این همه تبعیض چرا اینهمه فشار کاری دریغ از تقدیر و پاداش لطفا شفاف سازی کنید در همه موارد
...ادامه
32764
1395/05/10
كارمند ۞ بازنشستگي
● با عرض خسته نباشيد مديران محترم مي خواستم بدانم اعلام شرايط بازنشستگي كي اعلام مكنيد
...ادامه
32750
1395/05/08
كارمند ۞ باز نشستگي
● چرا شرايط باز نشستگي را مثل سالهاي گذشته اعلام نمي كنيد مگر ما با كارمندان قبلي كه باز نشسته شدن چه فرقي داريم
...ادامه
32747
1395/05/06
ناک منطقه دو پشتیبانی اینترنت مخابرات ۞ ناک دو
● سلام وعرض ادب خدمت مدیر تجاری جناب اقای کاظمی متاسفانه بعضی از مسئولین مستقیم ناک منطقه دو با دید سطحی و غیر کارشناسانه تصمیمی دال بر تغییر شیفت ها ،که باعث نارضایتی و همه ی پرسنل زحمت کش ناک منطقه دو شد که نتیجه ان همکاری چند نفر از بهترین پرسنل ناک دو شد، و درصورت ادامه مشکلات روحی روانی شیفت بندی جدید گریبان گیر مان خواهدشد ، لذا جهت بالا بردن کارایی و اثر بخشی این قسمت لطفا این تصمیم را ملغی بفرمایید. در انتها مطمین هستم که کارایی با شیفت جدید بسیار پایین تر شده و اصرار بی مورد جناب اقای...... قابل تامل است.
...ادامه
32745
1395/05/06
لطفي ۞ بازنشستگی
● از مدیران محترم شرکت خواهشمندیم هر چه سریع تر طرح پاداش بازنشستگی را ابلاغ نمایند و خیل کثیری از همکارانی که در شرف بازنشستگی هستند را از بلا تکلیفی در بیاورند.این انصاف نمی باشد که دراین شش سال اخیر تمام همکارانی که باز نشست شدند با پاداش تشویقی بازنشستگی بازنشست شوند و دیگر کارکنان از این طرح محروم شوند
...ادامه
32744
1395/05/06
بازنشسته ۞ رفاهیات
● باسلام، مسوولان محترم مخابرات استان تهران ، با توجه به شرایط اقتصادی اکثریت بازنشستگان نسبت به پرداخت رفاهیات اقدام فرمایید.
...ادامه
32743
1395/05/06
بازنشسته ۞ جشن بازنشستگی
● با سلام هر سال برای بازنشسته ها و خانواده آنها در سالن وزارت کشور جشنی میگرفتند چرا این مهم امسال انجام نشده
...ادامه
32740
1395/05/06
همکار ۞ ادامه طرح بازنشستگي
● سلام . بديهي است ادامه اجراي طرح تشويقي بازنشستگي از هر نظر براي شركت و همكاران مفيد ميباشد. در غير اين صورت هم بديهي است غالب همكاران تا مرز سي و پنج سال سنوات خدمت در شركت ماندگار خواهند بود.
...ادامه
32736
1395/05/04
بازنشسته ۞ ?
● رفاهیات بازنشسته ها کی پرداخت میشود لطفا هر چه زودتر رفاهیات را پرداخت کنید .
...ادامه
32735
1395/05/04
بازنشسته ۞ ?
● چرا برای بازنشستگان منطقه 3 هنوز هیچ جشنی برگزار نکرده است.مرکز محل خدمت که هیچ جشنی نگرفت حداقل شما بگیرید.
...ادامه
32734
1395/05/04
بازنشسته ۞ ?
● لطفا رفاهیات بازنشستگان را پرداخت نمایید.
...ادامه
32732
1395/05/04
صص ۞ بازنشستگی
● چرا شرایط باز نشستگی را اعلام نمیکنید
...ادامه
32731
1395/05/04
اميري ۞ ابلاغ طرح پاداش بازنشستگی
● از مدیریت کلان شرکت خواهشمندیم هر چه سریع تر طرح پاداش بازنشستگی را ابلاغ نمایند و خیل کثیری از همکارانی که در شرف بازنشستگی هستند را از بلا تکلیفی در بیاورند.این انصاف نمی باشد که دراین شش سال اخیر تمام همکارانی که باز نشست شدندوبا پاداش تشویقی بازنشستگی بازنشست شوند و دیگر کارکنان از این طرح محروم شوند
...ادامه
32725
1395/05/02
رجایی ۞ شرايط بازنشستگي
● چرا شرايط بازنشستگي را اعلام نميكنيدتا از اين بلاتكليفي رهايي پيدا كنيم.
...ادامه
32724
1395/05/02
همکار ۞ بیمه تکمیلی آسیا
● با سلام در مورد بیمه تکمیلی آسیا تجدید نظر نمایید یا مشکل را حل کنید در مورد پرونده بیمارستانی افراد غیر تحت تکفل حتما بایستی شناسنامه یا کارت ملی را تحویل دهیم و کارت دیگری قبول نیست اصلا بیمه آسیا چه نیازی به رسید دریافت وجه پرفراژشده دارد در صورتیکه خود ما که طلایی حساب میشویم بدون مدرک تحویل میدهند درصورتیکه بیمه ایران که قبلا بودیم همچین موردی نداشت حالا این فاصله هم بیش از دو ماه طول میکشد آیا نبایستی این مسائل را اداره حل کند دوماه شناسنامه یا کارت ملی دست آنها بماند و اگر ما کاری با آنها داشتیم چه کنیم؟
...ادامه
32720
1395/05/02
همكار ۞ ارزيابي و مشكلات براي همكاران
● با سلام غرض از نوشتن پيام كسب تكليف براي وضعيت E١ هاي متعلق به شركتهاي ISP ميباشد كه با وجود نامه هاي مكرر نه نسبت به اصلاح وضعيت سيستم خود اقدام ميكنند و نه نسبت به حذف اين سيستمهايي كه از مخابرات گرفته اند. اين وسط پرسنل سالن گير افتاده اند. آلارم E١ صرف نظر از نامه هاي ارسالي به شركتها يعني كسب نمره ارزيابي(سابقه موجود است). و حذف سرخود اين سيستمها يعني شكايت صاحبان شركتها و مصيبت. لطفا تعيين تكليف كنيد ما چه كنيم.
...ادامه
32717
1395/05/02
v ۞ وضعيت
● ● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
32716
1395/05/02
کارمند ۞ افزایش وسودسهام
● سلام//خواهشمنداست مسئولین در پرداخت سود سهام که درسال94افزایش دادیم وباکسانی که امسال اینکارراکرده اند پاسخگوباشندچرا پس ازگذشت یکسال هنوزافزایش سهام مادر سیستم ثبت نشده است؟!!!!
...ادامه
32711
1395/04/30
همكار ۞ بازنشستگي
● چرا شرايط بازنشستگي را مانند سالهاي قبل اعلام نمي كنيد تا زودتر بازنشست شويم
...ادامه
32710
1395/04/30
اصغر ۞ باسلام رفاهیات بازنشستگان کی داده میشود
● باسلام رفاهیات کی
...ادامه
32708
1395/04/30
v ۞ وضعيت
● چرا یکسری از پرسنل در سالن و ام دی اف مراکز کم ظرفیت هموز با پیمانکار هستند وبا tct قرار داد ندارند
...ادامه
32695
1395/04/28
محمد ۞ قسمت مشاهده سهام مشکل داره و باز میشه
● سلام قسمت مشاهده سهام مشکل داره و باز میشه
...ادامه
32692
1395/04/28
b ۞ وضعيت
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
32687
1395/04/27
جانبازگمنام ۞ سئوال
● باسلام وآرزوی توفیق ازمدیر عامل شرکت آقای صیدی سئوالی دارم باتوجه به تآکیدات مکررمقام معظم رهبری برتلاش برای رفع مشکلات ایثارگران وجانبازان چرا مدیریت محترم نسبت به جذب حتی بصورت نیروی قراردادی ایثارگران وجانبازان پیمانکار شاغل درشرکت هیچگونه اقدام ودستور عملی نداده اند؟
...ادامه
32669
1395/04/22
٥ ۞ ?
● سلام :لطفا سهام را پرداخت کنید .
...ادامه
32665
1395/04/21
همکار ۞ چرا تبعیض
● چرا یکسری از پرسنل در سالن و ام دی اف مراکز کم ظرفیت هموز با پیمانکار هستند وبا tct قرار داد ندارند
...ادامه
32653
1395/04/19
منطقه ٤ مراکز ۞ وضعيت
● وضعیت رانژه بند های ام دی اف را مشخص کنید
...ادامه
32651
1395/04/16
ة ۞ وضعيت
● ● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
32635
1395/04/05
همکار ۞ سهام
● سلام یکی از مسئولین محترم جواب ما کارمندایی که یک سال و چند ماه پیش سود سهام ترجیحی را نگرفته ایم و حالا با کسانی که سودشونو گرفتند هیچ تفاوتی گذاشته نشده چیست یعنی یک سال پول ما پیش شرکت مانده بدو ن سود بابا
...ادامه
32632
1395/04/02
رانزه بند ۞ چرا؟
● چرا tct با پرسنل بخش خصوصی همه واحدهای مخابرات قرارداد بسته به غیر از رانژه بندهای ام دی اف !!! ما تا کی باید زیر نظر پیمانکار شبکه کار کنیم؟
...ادامه
32623
1395/04/01
بازنشسته ۞ رفاهیات
● با سلام،عده ای از همکاران میگفتند رفاهیات را تا آخر خرداد میدهند ولی خبری نشد لطفا رفاهیات را پرداخت کنید.ا
...ادامه
32619
1395/03/31
بازنشسته منطقه 3 ۞ سلام، چرا برای بازنشسته ها جشن نمیگیرید
● ما سی سال زحمت کشیدیم حداقل یک جشنی برای دلخوشیمان بگیرید، همه مناطق جشن گرفتندجز منطقه 3، اداره ای که کار میکردیم هم یک جشن برایمان نگرفت.
...ادامه
32618
1395/03/30
همکار ۞ بازنشستگي
● سلام . با عنايت به اينكه جمعي از همكاراني كه نزديك به سي سال در شركت انجام وظيفه نمودند و در سيستم جديد كنوني با سازمان جدید کارایی انچنانی هم نخواهند داشت و خود نیز خواهان بازنشسته شدن هم هستند بهتر است شرایط قبلی را تمدید تا هم شرکت از این امر منتفع گردد و هم همکارانی که عمر مفید خود را در این سازمان گذراندند. بدیهی است حضور تا سی و پنج سال این دوستان در اداره به سود هیچکس نخواهد بود. با تشکر
...ادامه
32616
1395/03/29
هه ۞ سود سهام
● سلام یکی از مسئولین محترم جواب ما کارمندایی که یک سال و چند ماه پیش سود سهام ترجیحی را نگرفته ایم و حالا با کسانی که سودشونو گرفتند هیچ تفاوتی گذاشته نشده چیست یعنی یک سال پول ما پیش شرکت مانده بدو ن سود
...ادامه
32611
1395/03/26
کارمند ۞ در رابطه با گروه شغلی
● با سلام لطفا ... اینجانب با 22 سر پرستی داشتم با گروه 13 پایه 14 بود ولی الان گروه 8 و پایه هم ندارم ..نه سخت و زیان اور شامل حال ما نشد و نه حق حقوق م را درست دادن باشد در حال حاضر 28 سال سابقه دارم
...ادامه
32609
1395/03/25
كارمند ۞ سوال
● با سلام چرا براي ما استخدامي هاي ٣ سال پيش مخابرات سهام و وام ازدواج و غيره ... تعلق نميگيره؟؟ در زمان كار تفاوتي ميان ما و كارمندهاي رسمي نيست چه بسا بار كاري بيشتري به ما واگذار ميشود ولي در زمان تعلق گرفتن مزايا و... ما قراردادي هستيم و مظلوم واقع ميشيم
...ادامه
32607
1395/03/23
بازنشسته ۞ ا
● با سلام، پس چرا منطقه 3 برای بازنشسته ها جشن نمیگیرد الان شش ماه هست که بازنشسته شدم اداره که جشن نگرفت منطقه 3 هم همین طور.
...ادامه
32606
1395/03/22
همکار ۞ معوقه رفاهیات
● سلام خواهشمند است نسبت به تامین معوقه رفاهیات جهت بهتر شدن وضعیت معیشتی وایجاد بهتر شدن انگیزه کاری و رفع مشکلات خاص ما کارکنان دستور اقدام لازم مبذول فرمایید. باسپاس و تشکر
...ادامه
32603
1395/03/19
هه ۞ سهام از سود سال ٩٤
● سلام سهام خریداری شده از سود پارسال{ ٩٤ }چه شد
...ادامه
32601
1395/03/19
کریمی ۞ ماه رمضان
● با سلام.خواهشمندم برای بهره گیری هر چه بیشتر از این ماه عزیز ساعات کاری را طبق سنوات گذشته کاهش دهید.ومن الله توفیق.
...ادامه
32599
1395/03/17
میثم ۞ کمک
● با سلام اینجانب وبه همراه ٦٠نفر نیروی بخش خصوصی در سال ٩١ (شرکت ارتباط گستر رسانا )به مدت ٦ماه از حقوق و مزایا خبری نبود و هنوز که هنوزه هیچ خبری نیست لطفا کمک کنید ٠٩٣٥٣٩٤٣٩٨٨
...ادامه
32597
1395/03/14
داود کاویانی ۞ پیشنهاد (رضایت مشتری)
● سلام خدمت مدیران ارشد مخابرات : اینجانب داود کاویانی بخش خصوصی در منطقه 6 و اداره مخابرات شهریار -مرکز مخابرات اندیشه 3 و در (ام دی اف) مشغول بکار میباشم پیشنهادی در مورد اینکه چرا سرعت اینترنت از دیدگاه مردم پایین است رادر طول سه ماه جمع آوری کردم و در سه صفحه خلاصه کردم و در اختیار مدیران اداره گذاشتم ولی هیچ عکس العملی انجام داده نشد این طرح را اگرمطالعه بفرمائید متوجه خواهید شد که اگر در هنگام ثبت نام در اختیار مشترک گذاشته شود مشترک متوجه خواهد شد کندی سرعت به خاطر چه دلایلی است واین 3صفحه را بطور عامیانه نوشته ام تا مشترک که اطلاع زیادی هم نداشته یاشد متوجه خواهد شد . بر حسب وظیفه گفتم در اختیار شما بزارم . اگر افتخار دادید و مطالعه فغرمودید هرزمان که دستور بفرمائید ارسال خواهم کرد . با شایسته ترین احترامات (کاویانی اندیشه 3 **09391176242)
...ادامه
32596
1395/03/14
شجاعي ۞ حق و حقوق معوقه و مطالبات قانوني كارمندان
● باسلام. ازهمه مديران و هئيت مديره محترم عاجزانه تقاضامندم تمام حق وحقوق عقب افتاده كارمندهاازقبيل رفاهيات و رتبه ها وگروه ها وحق جذب وووو را عنايت فرموده دستور ي را كه رضايت همه را جلب نمايد بدهند تا رضاي خداوند بدست آورده باشند لذا دوباره تاكيدا مينمايم همه كارمندان نيازمند اين لطف شما ميباشند كه اميد است به فضل الهي همه بزرگان شركت از تشنج داخل بكاهند تا توسعه ونگهداري بدون دغدغه به سرانجام مطلوب برسد/
...ادامه
32592
1395/03/13
کارمند ۞ شرایط بازنشستگی در سال 95
● با سلام لطفا شرایط بازنشستگی در سال 95 را اعلام فرمایید برخی از همکاران امثال بنده پس از عمری خدمت به شرکت حال که پا به سن گذاشته و درگیر انواع بیماری ها شده اند انصاف نیست در انتظار بمانند که بازنشستگی شان چه خواهد شد .خون همکارانی که سال گذشته بازنشسته شده اند از ما رنگین تر نبوده است که به آنان پاداش کلان تعلق گیرد و به امثال ما خیر . با تشکر
...ادامه
32587
1395/03/11
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ پرسش
● با سلام خدمت مديران محترم اينجانب يك سئوال دارم وآن اينست كه سمتي به اسم كارشناس مسئول سالن سوييچ كه هيچ خواهاني ندارد مشمول حق جذب ميشود يا كه خير
...ادامه
32579
1395/03/09
حميد افضل ۞ چراامكانات رفاهي راباپول عوض نميكنيد
● امكانات رفاهي راحذف وبخشي ازپولش رانقدا پرداخت كنيد اكثركارمندان راضي ترخواهندبود ميتوانيد بپرسيد
...ادامه
32577
1395/03/09
همكار البرزي ۞ چرا
● با سلام احترام ما جمعی از پرسنل امور مشترکین البرز از سال جدید شاهد شاهد کم کردن اضافه کار خود هستم که هر ماه یک ساعت از ماه کسر می شود چرا کسر میشود علت آن رانمی دانیم اگه قراره که اضافه کار ندن لاقل ساعت کارمون رو هم کم کنن ما این بیست ساعت اضافه کار رو نخواستیم ساعت کار رو به روال گذشته برگردانند با تشکر لطفا جواب بدید
...ادامه
32575
1395/03/08
م ۞ سودسهام
● چرا مسئولين در رابطه باافرادي كه سود سهام سال٩٣را جهت افزايش سرمايه براي سهام تلفن ثابت در اختيار شركت قرار داده اند توضيح نميدهند و اطلاع رساني نميكنند ؟
...ادامه
32573
1395/03/06
خصوصي ۞ پرداختي
● چرا اين كسوراتي كه از حقوق پرسنل خصوصي مربوط به فروردين بود به حساب آنها واريز نشد ؟ آيا حقوق يك ميليون تومان يك شخص با ٢ فرزند و بقيه مزايا حقوق است كه داده ميشود ؟ وبه راحتي اين همه مبالغ كم ميشود و بعد از پيگيري چيزهايي مي گويند كه ما اصلا متوجه نميشويم و دليل آن را هم نمي فهميم ؟
...ادامه
32564
1395/03/05
همكار نوبت كاري ۞ چرا
● خدمت مديران محترم و زحمت كش سلام و عرض ادب و احترام ١-ماپرسنل نوبت كاري از ابتداي خصوصي شدن شركت تا سال ٩١ اضافه كار تعطيلات را نگرفته ايم تازه انچه اکنون می دهند نیز طبق قانون کار صحیح نیست چرا که ما به جای یک روز تعطیل که در محل کار حاضر می شویم روز جایگزینی تعطیل نمی شویم(به همین خاطر در پایان ماه ساعت کار ما بیش از ان چیزی می شود که شرکت در صفحه اول چارگون اعلام می کند ) در نتیجه اضافه کار تعطیلات باید ١٤٠ درصد باشد نه ٤٠ درصد ٢-طبق انچه شرکت برای رفاهیات از سال ٨٨ تصویب کرده ما پرسنل شاغل همانند همکاران بازنشسته مبلغی مطالبات داریم چرا شما مدیران محترم شرکت تصمیم نمی گیرید این حقوق قانونی ما را پرداخت کنید تا پرسنل مجبور به استفاده از راهای نامناسب شوند (البته مطمئن باشید همه پرسنل به پرداخت اقساطی این مطالبات راضی هستند) در پایان ضمن تجدید مرتب احترام توفیق شما را از خدای مهربان خواستاریم
...ادامه
32561
1395/03/04
سید احمد ۞ رفاهیات سنوات قبل
● آیا ماوتفاوت رفاهی سنوات قبل به بازنشستگان سال ۹۵ پرداخت میشود آیا شکایت کردن بازنشستگان صحیح است نظر وراهنمایی مدیر محترم شرکت چیست
...ادامه
32549
1395/03/03
جمعی از نگهبانان رسمی مراکز تلفن ثابت ۞ تفاوت نگهبانان در شرکت مخابرات!
● به مشکلات نگهبانان رسمی مراکز رسیدگی کنید که ازمهرماه سال 89 تا اسفند 91 شبکاری نگرفته ایم که ازآبان ماه سال 89 تا آذرماه 92 اضافه کاری نگرفته ای ولی هیچ کدام از مسئولان شرکت احساس مسئولیت نمیکنند. اگر قانون است چرا برای همه یکسان نیست؟ آیا مسئولان شرکت مخابرات به این موضوع توجه کرده اند؟ ازمسئولین شرکت مخابرات استان تهران سئوال کنم چرا اضافه کاری وشبکاری که به نگهبانان بخش خصوصی شرکت مخابرات می دهند به ما نمی دهند؟
...ادامه
32540
1395/02/29
بازنشستگي. ۞ بازنشستگان سال ٩٥؟
● قابل توجه مديران محترم. لطفا بازنشستگي امسال هم همانند سالهاي قبل ادامه داشته باشد تا ما هم همچون سال قبل تشويقي داشته باشيم لطفا اطلاع رساني كنيد با تشكر.
...ادامه
32539
1395/02/29
معترض. ۞ باغ كن؟
● قابل توجه مديران محترم. با توجه به ليست قيمتهاي نجومي غذاهاديگربايد قيد باغ كن را بايد زد.مگر كاركنان سهمي از اين باغ كن ندارند بايد تخفيفي براي كاركنان در نظر گرفته شود .؟
...ادامه
32534
1395/02/28
همکار ۞ حقوق
● با سلام به نظر شما مدیران این حقوقی که میپردازید شایسته ی یک کارمند مخابرات است تقریبا همه ی ادارات دریافتی بیشتری دارند انگیزه ی کارمندان از بین رفته همیشه اردیبهشت پاداش میگرفتیم روز مخابرات هم که هیچی ما فراموش شدگان
...ادامه
32530
1395/02/27
محمد غیاثی ۞ مجموعه شهید اوینی
● بسمه تعالی باعرض سلام واحترام به اطلاع میرساند که مجموعه ویدیویی برنامه های شهید سید مرتضی آوینی منتشر شد. این مجموعه شامل 29حلقه دی وی دی می باشد که حاوی 85 اثر ماندگار شهید آوینی است که با زیر نویس انگلیسی،عربی وفارسی در پکیج زیبا توسط موسسه روایت فتح منتشر گردیده است. علاقمندان میتوانند با ایمیل info@phaj.ir ویا با تلفن 09123370842 جهت تهیه این مجموعه تماس حاصل نمایند.
...ادامه
30296
1395/02/26
محمد ۞ برگزاری جشن تکلیف فرزندان کارکنان
● با سلام خدمت مسولین محترم شورای فرهنگی شرکت چرا سال گذشته مراسم جشن تکلیف برای فرزندان کارکنان برگزار نشد؟ لطفا پیگیری و اطلاع رسانی نمائید.
...ادامه
30289
1395/02/23
٥٥ ۞ شکایت
● باسلام بنده یک پیام درسایت گذاشتم که مدیران جواب بدهندکه فرزنداینجانب مدک لیسانسش راگرفته ایامی توانم اورادریک گوشه ای ازاین شرکت پیمانکاری مشغول نمایم امورمشترکین یادبیرخانه وغیره به خاطرخداهم که شده من راراهنمایی کنیدبه خداوندی خدادارم هرروزپیش فرزندم ازخجالت ب می شوم اگرامکان داردراهنمایی کنید٠٩٣٠٧٣٣٤٥٥٦
...ادامه
30281
1395/02/22
محمد موجودی ۞ نظام پیشنهاد و مشاهده سهام ترجیحی
● سلام - بیش از 1 سال است لینک نظام پیشنهاد و مشاهده سهام ترجیحی کار نکرده و نمیکند و جالب است هیچ کسی هم پیگیری نمیکند - فقط تبلیغات آن در لیست چرخشی آگهی ها قرار دارد - مطمئنم این مطلب اگه درج شود و فقط خوانده میشود اما باز هم دریغ از پیگیری مسئولین مربوطه
...ادامه
30276
1395/02/21
همکار ۞ طرح تجمیع یا اتش زدن مخابرات
● مدیران محترم شرکت مخابرات جناب اقای مهندس صیدی مدیر عامل محترم شرکت اعضاء محترم هیئت مدیره و البته مسئولین محترم واحد بازرسی ، ارزیابی عملکرد با سلام در خصوص نامه شناسه 9156876 مبنی بر طرح تجمیع قرارداد های شبکه هوائی و کابل با واحدهای mdf -واگذاری و همه گانی نکاتی را به شرح زیر جهت اطلاع و آگاهی تقدیم مینمایم 1- نفس کار واحد شبکه با 2 واحد mdf , واگذاری به هیچ عنوان با یکدیگر همخوانی و همپوشانی ندارد به این علت که در هردوی ان واحد ها به نوعی نیروی مشغول به کار نماینده کارفرما و ارجا ع دهنده دستورات کاری و کنترل کننده می باشد حال در این صورت چنانچه همه این مجموعه ها در هم ادغام شوند ایا میتوان از mdf و واگذاری انتظار کنترل و رسیدگی به تاخیرات را داشته باشید . 2- در صورت عمل به چنین طرحی ایا در صورتی که پیمانکار شبکه ( نماینده شسکام و یا هر پیمانکار دیگیری) از واحد واگذاری بخواهد که بخش زیادی از عملیات روزانه ، هفتگی و ماهیانه را به صورت سوری و غیر واقعی انجام دهد ایا توان مقاله با چنین خواسته ای از سوی واحد واگذاری و یا mdf می باشد .به عنوان مثال اگر به mdf گفته شود که علیرغم اصلاح خرابی ساعت اصلاح در سیستم ثبت شود تا بعدا نیروی شبکه اقدام به رفع خرابی نماید و یا از واگذاری خواسته شود تا دایری ها سوری ثبت گردند و یا کنترل کافو به پیمانکار ارجا نگردد به همین شکل سور ثبت گردد و از این قبیل اقدامات .... 3-هر دو واحد mdf , و واگذاری باید حافظ منافع شرکت و مشترکین باشند یعنی حفظ اسرار شرکت اما اگر قرارداد ها تجمیع شود ایا هیچگونه تضمینی برای حفظ اسرار توسط این واحد ها وجود خواهد داشت مطمئن باشید در صورتی که تجمیع رخ دهد دیگ هیچ توقعی از پرسنل این واحد ها نباید داشته باشید چرا که عملا نفرات مشغول به کار خود را وامدار پیمانکار شبکه میدانند و نه مخابرات پس حفظ اطلاعات نیز اهمیتی نخواهد داشت 4-ایا پیمانکارانی که در انجام کارهای روز مره خود مثل خرابی ، دایری و نوسازی مانده اند و با بدبختی تمام و سکته دادن کارکنان مرکز فعالیتهای روزانه ا انجام میدهند میتوانند اقدام به توزیع قبوض مشترکین نمایند واقعا جای تاسف است در حالیکه اداره پست به وظیفه خود به درستی عمل نمیکند میخواهید نیروهای شبکه هوائئ چنین کار حساسی را که قطعا موجب نارضایتی شدید مشترکین خواهد شد انجام دهند ایا به فکر چگونگی کنترل این روند هستید و یا باری به هر جهت فقط ایده پردازی خلاقانه مدیران شامل حال شرکت گردیده و جالب تر اینکه برای عدم ارائه قبوض جریمه هم در نظر گرفته شده حال چه کسی باید این جرائم را ثبت کند و صحت ان از کجا باید کشف شود الله اعلم 5-به نظر میرسد تنظیم کنندگان قرارداد فوق هیچگونه آگاهی نسبت به اقدامات واحد های در حال واگذاری ندارند چرا که برای واحد واگذاری همچنان جاکارتی را به عنوان ابزار روز مرده قلمداد نموده اند در حالیکه سالهاست این موضوع مکانیزه گردیده و همچنین تغییر نام و اصلاح نام مشترکین را که از وظایف امور مشترکین می باشد را به عنوان کارهای روز مره واگذاری قلمداد نموده اند . چنانچه اطلاعات دوستان و عزیزان تهیه کننده قرارداد فوق در این حد می باشد برای همه این دوستان متاسفم ؟ واقعا جای تاسف است که برخی ه حتی به خودشان اجازه مشورت با متخصصین و کار کشتگان کار که سالها در مجموعه مراکز مخابراتی به عنوان پیشانی خدمت رسانی به مردم فعالیت نموده اند را نمیدهند و همه تصمیمات را گرفته و برای هیچ متخصص واقعی ارزش قائل نیستند . 5-اقای مهندس صیدی ا...................................................................................................... از روابط عمومی محترم به ویژه جناب مهندس بیدخام خواهش میکنم مطلب فوق حتما به استماع و نظر مدیران ارشد شرکت به وِزه مهندس صیدی برسد . بنده مطمئنم که هنوز هستند مدیرانی که اینده نگری را به روزمرگی ها ترجیح میدهند شاید گوش شنوایی پیدا شود . با تشکر همکار کوچک شما
...ادامه
30254
1395/02/16
بابك دائي صادقي ۞ طرح تجميع
● با سلام و ذرود فراوان خدمت مسئولين محترم اداره مخابرات مدتي است كه خبر از واگذاري دو واحد ام دی اف و واگذاری خطوط به پیمانکاران شبکه می باشد که با پایان قرارداد شرکت تی سی تی تحقق یابد . لکن در صورت تحقق این مورد پرسنل ام دی اف و واگذاری مجبور به اطاعت از دستورات پیمانکار شبکه میشوند تا تاخیرات لحاظ نشنوند .. خرابی ها هر چند صوری از سیستم رفع گردند ..و.... زین جهت تقاضامندیم صحت مسئله فوق را اعلام یا تکذیب نمایید ....از طرف جمعی از پرسنل ام دی اف مخابرات شهریار
...ادامه
30248
1395/02/15
همکار ۞ باغ کن
● سلام...خسته نباشید....لطفا نظارت در قرارداد باغ کن داشته باشید.....مگه غذای پرسی ٢٥هزارتومان ....٣٠هزار تومان برای همکار داریم.....مگه میشه....مگه داریم
...ادامه
30236
1395/02/12
كارگر م٦ ۞ -كي سر كاره ؟كي تعطيل
● روز كارگر است .رييس مركز سر كاره .من كارمند رسمي سر كارم .نصف همكاران امور مشتركين سركارن وتازه بجاي نصف ديگه هم بايد كار كنند وهمشون ناراضي.حالا كي تعطيله؟كارگرا؟
...ادامه
30235
1395/02/12
صصص ۞ تبریک روز کارگر
● از روز کارگر فقط سر کار اومدنش نصیب کارکنان مراکز شد شرکتهای دیگر روز کارگر را با ١٠٠٠٠٠تومان نقدی و یک کونی برنج بکارگران تبریک گفتند ولی شرکت ما.....
...ادامه
30234
1395/02/11
همکار با سابقه بالاتر از ٢٥ سال ۞ درخواست
● با سلام خدمت مدير عامل محترم آيا امكان دارد كه رايزني بفرماييد كه حداقل براي يك بار هم كه شده سود سهام ترجيحي كارمندان را قبل از جاهاي ديگر پرداخت نمايند حي علي خيرالعمل
...ادامه
30231
1395/02/11
عمادالدين واعظي ۞ توضيح بفرمائيد كه چه مشكلي دارد با استخري در شهرك واوان قرارداد نمي بنديد؟
● ما كاركنان مخابرات وخانواده هاي مان خيلي مشكل دارد از واوان كه خود چندين استخر خوب دارد به جای دیگر برویم آن هم با كرايه آژانش رفت و برگشت که مقرون به صرفه نیست خواهشمند است فکری دراین مورد بفرمائید متشکرم
...ادامه
30224
1395/02/08
مشترک ۞ افزایش بدهی
● با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما اینجانب از تاریخ 94/11/01 در منزل خود حضور نداشته و از سرویس فوق استفاده نکرده ام. اما با توجه به اینکه هیچ استفاده ای از خط یا سرویس نشده و در گزارش مصرف هم این نیز مشهود است، بدهی این جانب طبق اعلام 1818 تا اول بهمن ماه از 230 هزار تومان به 380 هزار تومان تا به امروز افزایش داشته است. از شما 2 درخواست دارم اول اینکه درخواست قطع سرویس فوق را دارم ( به منظور جلو گیری از افزایش هزینه) و همچنین در خواست رسیدگی و اعلام گزارش نوع احتساب این هزینه های مازاد به بدهی این جانب را دارم. با تشکر
...ادامه
30223
1395/02/08
ملاقاسمی منطقه8 ۞ نارضایتی
● واقعا که جای تاسف داره ؛ روز کارگر همه تعطیل بجز واحد های خدمات رسان !!! خسته نشین یه وقتی ؟؟؟ اونوقت انتظار بهره وری دارین ؟؟؟
...ادامه
30219
1395/02/08
بخش خصوصی ۞ بلاتکلیفی نیروهای همگانی
● با سلام خدمت مدیران چرا وضعیت نیروهای همگانی منتقل شده به واحد MDF مشخص نمی شود- از همگانی رانده و از ام دی اف مانده
...ادامه
30217
1395/02/07
همكار بخش خصوصي ۞ چرا رسيدگي نمي شود
● با سلام خدمت مدير عامل محترم جناب آقاي مهندس صيدي چرا دليل اين همه كسورات از حقوق فروردين پرسنل بخش خصوصي نيستيد مگه ما چقدر حقوق ميگيريم كه اين همه از ما كم شده به جاي افزايش دنبال كاهش حقوق ما هستن چرا كسي پيگيرنيست
...ادامه
30204
1395/02/05
همكار ۞ نيروهاي اصلي
● چر مديران بفكر نيروهاي رسمي با مدارك ليسانس كه در مراكز روزگار ميگذرانند نيستند
...ادامه
30202
1395/02/05
رمضان ۞ پاداش
● بازنشسته 94/10/15 هستیم پاداش سنوات وتشویقی را چرا نمی دهید
...ادامه
30201
1395/02/05
همکار ۞ استخر مشهدی
● با عرض سلام ما کارکنان ساکن در اندیشه شهریار از اوایل سال گذشته تا کنون با امضاء طومار و گزارش کتبی به اقای جان بزرگی مراجعه نموده و درخواست فسخ قرار داد با استخر مشهدی را که کاملا غیر بهداشتی است نمودیم و استخر تازه ساز در فاز ٣ بنام ابهای طلایی را معرفی نمودیم و متاسفانه علی رغم پیگیریهای حضوری و چندین با مراجعه هیچگونه اقدامی انجام نداده اندو اعلام میکنند که باید تربیت بدنی باشگاه پیام کاری کند . لذا خواهشمندیم کسی به داد ما و خانواه ما برسد . با تشکر از منطقه ٤ .
...ادامه
30197
1395/02/04
,,بازنشسته ۞ صندوق 6 درصد
● اسلام، مگه نمی گن که صندوق 6 درصد برای کارکنان است پس چرا 9/30بازنشسته شدیم 4 ماه گذشته وام را ندادید.
...ادامه
30189
1395/02/04
همکار ۞ چرا تبعیض
● با سلام با عنایت به سیاستهای جدید شرکت مخابرات ایران و تغییر چارتهای موجود این سازمان از چه زمانی اجرایی خواهد شد. مگر ریس مرکز حذف نشده؟ اگر شده چرا کرج انتصاب دارد و اگر نه چرا برای بعضیها به بهانه چارت جدید خودداری میکنند. البته اینکه بزنند یا نه بستگی به مدیران دارد و شکی در آن نیست اما چرا شفاف عمل نمیکنند. برای همکاری که به تازگی پست گرفته اند آرزوی موفقیت میکنم.
...ادامه
30186
1395/02/03
مرتضی صحرایی ۞ تعیین تکلیف پرسنل تلفن همگانی شاغل درmdf
● باسلام واحترامات.لطفا ما رو هم دریابید...با تشکر
...ادامه
30184
1395/02/02
همکار شرکتی ۞ با سلام
● با سلام و خسته نباشید از شما بزرگان خواهشمندم لطف بفرمایید تکلیف نیروهای خصوصی را مشخص فرمایید
...ادامه
30172
1395/01/30
بازنشسته ۞ مطالبات عیدی
● با سلام خدمت مسئولین محترم خدا قوت مطالبات عیدی سال ٩٤ انگار در حال فراموشی است لطفا عنایت فرموده بررسی نمایید اجرکم عند الله
...ادامه
30171
1395/01/30
همکار ۞ روز پدر
● با سلام و خسته نباشید خدمت مدیر عامل محترم شرکت مخابرات پیشاپیش روز تولد مولای متقیان امیر المومنین علی(ع)وروز پدر را تبریک عرض میکنم سوال من این است آیا امسال هم مثل بانوان شرکت واسه آقایان هم مراسمی برگزار میشود یا خیر با تشکر
...ادامه
30169
1395/01/30
بازنشسته ۞ جشن بازنستگی
● با سلام، بنده 9/30 بازنشسته شدم آیا جشن بازنشستگی می گیرید ودست ما با سکه ی شما طلایی می شود؟؟؟؟
...ادامه
30165
1395/01/28
بخش خصوصی ۞ کارت هدیه روز زن
● برادر بزرگوار جناب آقای صیدی ! از حضرتعالی به دلیل اختصاص کارت هدیه یک میلیون ریالی به بانوان شرکت به عنوان هدیه روز زن سپاسگزاریم . از خداوند منان میخواهیم به شما عمر باعزت عطا فرماید. آمین جمعی از بانوان بخش خصوصی استان البرز
...ادامه
30164
1395/01/28
همکار ۞ سوال همه همکاران
● باسلام وخسته نباشيد خواستم بپرسم جرا سايت خريد و فروش را حذف كرده ايد شايد عده اي از همكاران مي توانستند دراين سايت اجناس خود را تهيه كنند ويا لوازم خود را بفروشند باتشكر لطفآ اگر خلاف مقررات نيست دو باره سايت را فعال كنيد
...ادامه
30162
1395/01/28
مجيى ۞ سهام خریداری شده از سود سال 93 چه شد
● در مورد.سهام خریداری شده ازسود سال گذشته اطلاع رسانی کنید.؟
...ادامه
30161
1395/01/27
مدافع خدمت به ملت ومخابرات ۞ پیگیری پرسنل رانژه کش
● با سلام : خواهشمند است با سابقه 12 سال در واحد mdfپرسنل مراکز مخابراتی 4را تعیین وضعیت نماید خواهش میکنم به مدیران اقای مهندس صیدی اطلاع رسانی نماید ./
...ادامه
30160
1395/01/26
علی اکبر ادیبی ۞ کارت منزلت الکترنیکی
● با سلام و خسته نباشید چگونه میشود کارت منزلت قدیمی را به کارت منزلت الکترونیکی تبدیل کرد با تشکر
...ادامه
30152
1395/01/24
فدوی ۞ کیوسک دیجیتال
● باسلام چه کسی مسئول کیوسک دیجیتال هست که گزینه ایی چیندمان میکنه پیشنهاد میکنم روزنامه هارو چرخشی بگذارید من نه راستی هستم نه چپی
...ادامه
30149
1395/01/23
همكار ۞ قرارداد
● قرارداد اموزشگاه موسيقي ولي زاده به اتمام رسيده است.لطفا تمديدبفرماييد باتشكر
...ادامه
30142
1395/01/22
امید ۞ کارکرد اینترنت
● سلام با توجه به تفکیک محاسبه شبانه در کزارش کارکرد اینترنت خواهشمند است مجموع انرا را در خلاصه کارکرد اورده شود با تشکر.
...ادامه
30135
1395/01/21
همكار ۞ تمديد قرارداد با آموزشگاه موسيقي ولي زاده
● با سلام و خسته نباشيد خدمت شما لطف کنید با آموزشگاه موسیقی ولیزاده تمدید قرارداد بفرمایید چون اساتیدی که در این آموزشگاه در حال تدریس هستند اساتید موسیقی خوبی هستند و دلسوزانه پیگیر پیشرفت هنرجو یان خود می باشد
...ادامه
30130
1395/01/19
بازنشسته بلاتکلیف ۞ تکلیف بازنشستگان
● لطفا تکلیف بازنشستگان با استفاده از ذخیره را هرچه زودتر مشخص فرمایید.حدود چهار ماه گذشته تکلیفشان معلوم نیست
...ادامه
30128
1395/01/18
کریم ۞ تغییر
● سلام یکی از علتهای اصلی پیشرفت اداره، میزان شناخت از افراد و استعدادهای اداره میباشد، شما تا چه میزان استعدادهای سخت افزاری و نرم افزاری مخابرات را میشناسید؟ چگونه میشود شرکت ضررده را به شرکت سود آور تبدیل نمود؟ روشهای استفاده بهینه از نیروها در سازمان چگونه است؟ ( برای نمونه: در اداره ما کسانی هستند که روزی ٥ دقیقه هم کار نمیکنند و اکثر اوقات در حیاط اداره سیگار میکشند یا اصلا نیستند، گروه دوم کسانی هستند که روزی بالای ٨ ساعت کار واقعی انجام میدهند حقوق گروه اول در برخی موارد از گروه دوم تفاوت زیادی دارد و بالاتر است چرا؟ ) چرا مخابرات از برند خود در سایر زمینه های اقتصادی درآمد زایی نمیکند؟ راه توسعه وپیشرفت مخابرات در آینده چیست؟ آیا در مخابرات نقشه راهی برای آینده وجود دارد؟ راه های توسعه شرکت چگونه دیده شده است؟ مخابرات برای پنج تا ده سال آینده به چه تعداد نیرو و با چه میزان توانایی و مهارت نیاز دارد؟ آیا مدیران از پیشرفت سیستمها و مخابرات جهان چقدر آشنایی دارند و اطلاعاتشان به روز میباشد؟ روشهای تشویق کارکنان و فرآیندهای مربوطه به چه صورت است؟ از چه کسی در اداره باید تشویق کرد، آیتم های مربوطه برای تشویق شدن چیست؟ و چه کسانی شایسته تشویق هستند؟ و سوالات فراوان دیگر که مدیران باید در نظر داشته و پاسخ صحیح و قانع کننده ای به مجموعه خود بدهند.
...ادامه
30114
1395/01/14
٥٥ ۞ بي كار
● باسلام بنده کارمندرسمي مخابرات باسابقه ٣٠سال خدمت هستم دختراينجانب مدتي است كه مدرك ليسانسش راگرفته اگرامكان داردمي خواهم دستش رادرشركت بندنمايم لطفا راهنمايي كنيدچكاركنم به خدادارم ژيش دخترم خجالت مي كشم چون هرروزمي گويدباباچي شدبخاطررضاي خداهم شده راهنمايي كنيدتا جلوي فرزندم سربلندشوم ايامي توانم اورادرامورمشتركين مشغول نمايم ممنون مي شوم راهنمايي كنيد
...ادامه
30110
1395/01/11
شریفی ۞ تصویر نوار حقوق
● با سلام و تبریک سال نو عزیزان روابط عمومی توجه فرمایند که مدتی ست که مشاهده فیش حقوقی و احکام باز نشستگان مسدود شده و قابل رویت نیست هر گاه میزنی ارور500میاد و میگه اینترانت سرور ارور میده لطفا برسی فرمایید و رفع عیب نمایید .باتشکر
...ادامه
30103
1395/01/08
حيدري ۞ مطالب سايت
● با سلام و احترام و تشكر از زحمات شما يك پيشنهاد داشتم در سايت مطالب آموزنده زيادي هست ولي به مطالب خيلي سطحي و گذرا اشاره ميشه و معمولا نميشه برداشت درستي از مطالب علمي و آموزشي داشت اگر امكان داره لينك هاي مربوط به مطالب قرار بديد كه بتونيم استفاده بيشتري بكنيم با تشكر
...ادامه
30097
1395/01/07
از مراکز منطقه 4 ۞ پیگیری پرسنل رانژه کش
● با سلام: خدمت مدیران مخابرات سال جدید رابه مدیران تبریک عرض مینمایم خواهشمند است وضعیت پرسنل رانژه کش با سابقه 10 سال را تعیین وضعیت نماید ./ لطفا اطلاع رسانی کنید
...ادامه
30092
1394/12/26
کار بر میهمان ۞ پیشنهاد خیلی خوب به شرطی که بخونید جواب بدید، عمل کنید
● سلام سال خوبی را برای شما ارزو دارم ( مدیران) میشه خواهش کنم پیامهایی که واقعی هستند رو منتشر کنید! هر چند همه انها واقعی هستند! برنامه سال اینده باشگاه خوانندگان
...ادامه
30086
1394/12/25
sh ۞ پیشنهاد
● با سلام و احترام یک پیشنهاد داشتم برای سامانه رفع خرابی تلفن، با اینکه مخابرات به اطمینان از سالم بودن سیم کشی داخلی تاکید دارد اما ممکن است بعد از ثبت تلفن ثابت در سامانه شخص قادر به رفع مشکل شود، لطفا در این سامانه گزینه ای را برای لغو درخواست در صورت رفع مشکل متقاضی هم تعیین فرمایید. با تشکر.
...ادامه
30078
1394/12/23
از مراکز منطقه 4 ۞ پیگیری پرسنل رانژه کش
● با سلام : خدمت مدیران خدمت کذار خواهشمند است به بررسی مشکلات وتعیین وضعیت پرسنل رانژه کش mdffبا سلبقه 10 سال را پیگری نمایید اتماس دعا
...ادامه
30073
1394/12/22
سروش ۞ پیشنهاد
● تشکر از مدیران پیام مخابرات بابت قرارداد امسال با استخر بسیار تمیز مشهدی در اندیشه. لذا خواهشمندم ضمن تمدید قرارداد امکان استفاده از بقیه امکانات ورزشی و رفاهی آن مجموعه را برای پرسنل و خانواده ها فراهم کنید . یا حق
...ادامه
30071
1394/12/21
رانژه بند ام دي اف ۞ رسيدگي به مشكلات رانژه بندها
● چرا تي سي تي با نيروهاي رانژه بند ام دي اف با سابقه بيش از ١٠ سال كار قرارداد نمي بندد؟ تا كي ما بايد حداقل حقوق را بگيريم؟ از مسئولين تقاضا داريم جهت افزايش انگيزه کار، به مشكلات بخش خصوصي رسيدگي كنند تا اين نيروها كارايي و عملكرد بهتري داشته باشند.
...ادامه
30068
1394/12/19
همکار ۞ افزودن بخشهای متنوع به سایت
● با سلام خدمت مدیران محترم احتراما بجهت بالا بردن سطح کیفیت سایت بخشهایی چون موسیقی های آیینی و سنتی و پاپ و مداحی را در سایت بگنجانید.
...ادامه
30065
1394/12/18
شايان ۞ رئسا كجايين ؟
● مسئولين كسي نيست به داد امورمشتركين برسه ؟ خوب ٥ فروردين رو تعطيل كنيد ، ما از شنبه بايد بيايم سركار ،فقط يك روز ......
...ادامه
30063
1394/12/18
اميد ۞ چرا
● سلام در ادامه ي گفته ي دوستان ازمسئولين خواهشمنديم ٠٥/٠١/٩٥ را تعطيل اعلام كنند. روز ٥ شنبه است . يكم رئوف باشيد لطفا
...ادامه
30062
1394/12/18
مدافع خدمت به ملت ومخابرات ۞ پیگیری پرسنل رانژه کش
● با سلام : خواشمند است وضعیت پرسنل واحد mdfمشخص فرمایید./ رانژه کش
...ادامه
30061
1394/12/17
داود اكبرزاده ۞ عدم دريافت صورتحساب تلفن
● چرا بعد از كابل برگردان و تغيير شماره تلفن براي من قبض نميايد.
...ادامه
30060
1394/12/17
كارگرمند ۞ تاثير مستقيم به مديران
● مي خواستم خواهش كنم فقط يك مورد كه در ا