چاپ        ارسال به دوست

پاداش افراد ضریبی از نمره فرد و نمره عملکرد منطقه و نمره عملکرد در سطح کشور است

حسین رحمتی رییس اداره مطالعات و ارزشیابی نیروی انسانی در گفت و گو با پیام تهران آنلاین ، ضمن معرفی واحدهای فعال این اداره گفت :پاداش افراد ضریبی از نمره فرد و نمره عملکرد منطقه و نمره عملکرد در سطح کشور است.

وی در تشریح واحدهای فعال در این اداره گفت:


 آمار و اطلاعات:

تهیه وتنظیم گزارش های مربوط به پیش بینی مشولان به صورت فصلی د سطح منطقه تهران،استخراج گزارش اطلاعات پرسنل منطقه تهران به صورت ماهانه از سامانه های موجود وبررسی دقیق آن،تعامل با اداره کارگزینی و طبقه بندی مشاغل جهت رفع نواقص اطلاعات پرسنلی منطقه تهران به صورت موردی،تهیه گزارش های ماهانه منطقه تهران بر اساس اِشل (نمونه) از پیش تعیین شده،تهیه گزارش تحلیلی از وضعیت منابع انسانی منطقه تهران به صورت فصلی،همکاری در ارایه طرح برنامه ریزی نیروی انسانی منطقه تهران به صورت موردی و پاسخگویی به مکاتبه ها و مطالبه ها آماری داخل و خارج از منطقه تهران


 تحقیق و مطالعات:

در پنج بخش انجام وظیفه می کند:
بخش اول _ اطلاع رسانی شامل ارسال پیامک به شاغلان وبازنشستگان،تهیه خبر ودرج در نشریه الکترونیکی پیام تهران آنلاین،اطلاع رسانی از طریق تابلو اعلانات،هماهنگی و پیگیری موارد از دفتر روابط عمومی،تشکیل کمیته اطلاع رسانی نشست های منظم به صورت هفتگی و ماهانه،بروزرسانی اطلاعات موجود در سایت شرکت.
بخش دوم_امر به معروف شامل برگزاری نشست ها ی منظّم ماهانه، انجام وظایف مروبوط ( جشن ها، مسابقه و غیره)
بخش سوم _تهیه انواع گزارش ها بر اساس درخواست مدیران
بخش چهارم_ آسیب شناسی و تهیه گزارش های مربوطه
بخش پنجم_مطالعه و بررسی قوانین و دستور العمل ها و همکاری با سایر اداره هادر خصوص اصلاح آنان.

واحد سوم ارزشیابی

نظر سنجی مدیریت عملکرد که با مشارکت 59 درصدی منطقه تهران که در دیماه 96 برگزار شد،پیگیری نحوه مشارکت همکاران درمشارکت در فرایندمدیرت عملکرد و نظارت بر چگونگی اجرای آن که باید:تمامی پرسنل حداقل دارای سه توافق عملکردی باشند،رعایت شرایط پنج گانه "اسمارت " بودن توافق ها که به معنای واضح وشفاف ،قابل اندازه گیری،توافق شده، واقع گرایانه و مقید به زمان است،برای هر توافق عملکردی مسول مستقیم باید حداقل یک پیام و یا نکته مثبت واصلاحی به زیر مجموعه ارسال کند،زیر مجموعه برای هر توافق باید ماهیانه یک گزارش ارسال و مسول مستقیم مجموعه نیز آن گزارش را پایش کند،مسولان برای هر توافق باید یک بازبینی میان دوره تعریف کنند و در تاریخ تعیین شده بازبینی انجام شود.
در پایان هر دوره مسئولان و روسا نمره ها را ثبت کنند و همه پرسنل این دقت را داشته باشند که نمره آن ها درست ثبت شده باشد چرا که اگر فردی نمره نداشته باشد و یا نمره اش ناقص ثبت شود در دوره بعد "پاداش " دریافت نمی کند،پاداش افراد ضریبی از نمره فرد و نمره عملکرد منطقه و نمره عملکرد در سطح کشور است.

 

 

دیگر وظیفه واحد ارزشیابی اجرای مدیریت استعدادها است که تلاش برای اجرای وظایف سازمانی درحیطه شغلی پرسنل،جانشین پروری و غیره است که دردودوره انجام شد که در دوره اول 28 نفر و در دوره دوم 15 نفربه گنجینه استعداد ها راه یافتند که تصمیم گیری برای آن ها با مخابرات ایران است که به طبع این افراد در نظام "آپلای" در اولویت خواهند بود.

 

وظیفه دیگر این واحد آنکه گروه کارشناسی اداره کل منابع انسانی نظام پیشنهادها تمامی پیش نهادهای مرتبط در حیطه این اداره کل در سطح منطقه مخابرات تهران را بررسی کرده و در کمترین زمان ممکن پاسخ می دهد.

واحد رایانه:

پشتیبانی تمامی نرم افزار ها و سخت افزارهای مورد استفاده در اداره کل منابع انسانی در شش ماهه دوم سال 96،پشتیبانی طبقه ششم در شش ماهه دوم سال 96،انجام تمامی امور مربوط به راه اندازی سامانه حضور غیاب جامع منابع انسانی شامل:جمع آوری و تجزیه تحلیل و بروز رسانی اطلاعات در ماژول حضور و غیاب به منظور آماده سازی سیستم جامع منابع انسانی و جایگزینی سامانه مزبور به حای سیستم چارگون و هماهنگی با اداره کل رایانه و مخابرات ایران جهت جایگزینی کامل زیر سیستم حضور و غیاب HR به جای سیستم چارگون HR

عکس_غلامرضا خلیفه

14



١٠:٣٨ - شنبه ٢٣ دی ١٣٩٦    /    عدد : ٩٧٩٢٥    /    تعداد نمایش : ٢٣٣٩


کاربر مهمان
1396/10/29 20:25
2
0
بنده برج 8 امسال بازنشسته شدم .پاداش 6 ماهه اول سال. به من تعلق میگیره؟؟؟
کاربر مهمان
1396/10/27 14:41
0
1
حکایت ما در مراکز و ادارات حومه حکایت همان گلوله برف است چون آقایان اعلام می کنند در ادارات شهرستانها حداکثر نمره مجاز 96 هست، در حالیکه ادارات کل 100 منظور میشه، موقع پاداش جبران خدمات و اضافه کاری هم که بنا به عرف ستاد بش از صف از موهبات برخوردار میشه
کاربر مهمان
1396/10/26 8:33
0
3
با سلام جناب آقای رحمتی اولا بنده شما را نمی شناسم و از عملکرد واخلاق شما آشنا نیستم ولی می خواهم خدمت شما عرض کنم در دادن پاداش حق خیلی ها زمانی که شرکت خصوصی شده پایمال شده واین را بنده عینا دیده ام چون کسی که نمره می دهد به دلایل مختلف (روحی وروانی وحتی غرض ورزی شخصی )نمره پایین می دهد آیا این اصلا نزدیک به عدالت است با توجه به اینکه در حال حاضر اصلا گروه نمی گیریم مدرک می گیریم در حقوق تاثیری هم نداردبا شرایط پاداش را دستکاری نکنید صیقل کاری نکنید صافکاری نکنید چکش کاری نکنید فکر نکنید با این کارتان استاد ماهری هستید معرق کار تمام عیارید آیا می دانید همه آنها یی که نمره می دهند همه چیز را رعایت نمی کنند پس شما به عنوان تصمیم گیرنده نهایی تصمیمی بگیر که حق کارمندان باشد کارمند دارد بازنشسته می شود رییس اداره پاداش ش را می زند آیا واقعا رییس برای خودش این حرکت را قبول دارد یکی دیگر پاداشش رابزند مولای مان می فرماید آنچه را برای خودت می پسندی برای دیگران هم در نظر بگیر و برعکسودر پایان( تو آنی کزین یک مگس رنجه ای ) ( که امروز سالار وسر پنجه ای )(باز شوی در قعر گور )(...)آرزوی ما سلامتی شما وهمه همکاران مان وهمه مسلمانان جهان و بویژه ظهور امام عزیزمان است که این نا عدالتی ها در سطح جهان برداشته شود انشا ئ الله
کاربر مهمان
1396/10/25 10:19
0
2
با سلام آیا منظور شما همین 2 بار پاداشی است که آن هم چندسالی است نصف ونیمه داده می شود که این دیگر این همه دفتر و عملکرد و سرکار نشان دادن یک عده را نمی خواهد مگر اینکه برای این باشد که مثلا عده ایی بخواهند نشان دهند که مشغول کارند
کاربر مهمان
1396/10/24 15:10
3
0
جناب آقای رحمتی از صمیم قلب برای شما آرزوی سلامتی و موفقیت روز افزون دارم .عبداله زارعی.
کاربر مهمان
1396/10/24 15:4
3
0
جناب آقای رحمتی با عرض ادب و احترام و تشکراز ارائه اطلاعات واحد ذیربط اینجانب حضورا از تلاشهای همکاران شما جهت ارائه بهترین راهکارهای پروسه تخصیص پاداش به همکاران مطلع و از خداوند جهت موفقیت شما درراستای احقاق حقوق همکاران زحمتکش مساعدت و توان مضاعف خواستارم
کاربر مهمان
1396/10/24 6:46
1
7
فرمول کارکنان یک کم با شما فرق داره ! آنها میگن ......عملکرد افراد ضریبی از پاداش ، انطباق سیاستها با واقعیتها به دور از خیال و رویا و مهمتر از همه میزان اقبال عمومی به مدیریت حوزه منابع انسانی خواهد بود...... ضریباش هم اگه خواسته باشید ... یک درصد پاداش! دو درصد سیاستها ! نود وهشت درصد اقبال به مدیریت منابع انسانی ! .....گرفتید؟....دیگه خود دانید
کاربر مهمان
1396/10/23 18:9
2
1
سلام اقای رئیس بفرمائید این گزارشات رو کی تهیه و چقدر از صحت و درست بودن ان (طبق اشل ) مطمئن هستید. واقعا افرادی که این گزارشات را میدهند میشناسید؟ چقدر خودتان از عملکرد واقعی این افراد اطلاع دارید؟ مطمئن هستید که نفراتی که مورد ارزیابی قرار میگیرند اصلا به موقع در محیط اداره و در قسمت کاریشان حضور پیدا میکنند و در محیط کارشان نظم و انظبات دارند یا به اسم حضور در منطقه در مغازهشان در لاله زار دنبال جنس جور کردن هستند؟ اقای رئیس انصاف هم خوب چیزیه چند سال با دو تا چشم خودم دیدم و میدیدم که زمانی که اداره تعطیل میشد و همه در خانه شان بودند نگهبان درب ورودی اداره کارت ورود ب اداره برایشان میزد و نصف شب که همه در خواب ناز بودند ساعت چهار نصف ساعت خروج شان را همان نگهبان اداره میزد در صورتی که ن ماموریتی در کار بود و کاری که ان ساعت در اداره باشد و متاسفانه مسئول اداره هم با اینکه میگفتیم ن ب گفته مان اهمیت میداد ن ب عمل کرد کاری فرد توجه میکرد. خلاصه شما حق و نا حق نکنید خدا جای حق نشسته ی کاری کنین ک بعدا وجدان درد نگیرید. بیشتر انتخابها سفارشیه،
نظر شما
نام :
ايميل : 
*نظرات :
متن تصویر را وارد کنید:
 

خروج




دسته‌بندی اخبار داخلی

دسته بندی مطالب

اشتراک در خبرنامه پیام آنلاین

با عضویت در خبرنامه پیام آنلاین از آخرین مطالب بلاگ و رویدادهای مهم دنیا با خبر شوید