کارمندان مدیر می‌خواهند، نه دوست
هبری سازمان شباهت زیادی به نقش پدر و مادری دارد. وقتی فرزند دارید، آنقدر به فرزندتان عشق می‌ورزید که دوست دارید هر آنچه طلب می‌کند در اختیار او قرار دهید. همیشه وسوسه می‌شوید که برای آنها هدیه بخرید و باعث شادمانی آنها شوید. اما واقعیت این است
 دوشنبه ٢٩ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ١متن کامل >>
10 توصیه طلایی برای روابط بهتر اداری
با کارکنان به گونه‌ای رفتار کنید که گویی در سفری مهم و رویایی با آنها همسفرید. یکی از مشکلات اصلی در شکل‌گیری روابط مطلوب و انسانی بین مدیران و کارکنان در وجود نوعی احساس
 چهارشنبه ٢٤ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
عوامل انسانی موثر در مدیریت زمان
زمان، مهم‌ترین منبع برای رهبران است. منابعی مانند نیروی کار، سرمایه یا امکانات برای رهبران سازمانی از اهمیت بسیاری برخوردارند، اما زمان حکمفرما است. کارآمد بودن افراد
 چهارشنبه ١٧ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
فرهنگ شرکتی منسجم وضع کنید!
امروزه فرهنگ شرکتی در محیط کار بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است؛ اما زمانی که VitalSmarts در ماه جولای 1200 کارمند را مورد ارزیابی قرار داد، دریافت که بسیاری از کارفرمایان
 دوشنبه ١٥ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
تبدیل نیروی انسانی سازمان به افرادی با مغزهای ضد سرقت
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های افراد در هر سطحی از جامعه با هر مقدار سرمایه، دغدغه حفاظت و نگهداری ایمن از دارایی‌هایشان است. امروزه در این خصوص تکنولوژی راه‌حل‌های گسترده‌ای در دسترس عموم قرار داده است،
 چهارشنبه ١٠ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
در محیط اداری به قضاوت‌های دیگران توجه کنید اما نه خیلی زیاد
یکی از حساس‌ترین و تاثیرگذارترین ابعاد ارتباطی در دنیای امروز، بحث مدیریت ارتباطات بین خود و دیگران است و در این میان قضاوت‌های افراد در مورد مافوق‌ها، همرده‌ها و زیردستانشان حائز اهمیت و شایسته توجه جدی است. کارل استایب به این موضوع پرداخته
 سه شنبه ٩ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
مدیریت تغییر یعنی مدیریت خودتان
مردم عموما تغییر را نه در زندگی و نه در کار دوست ندارند. ما عموما به‌جای نااطمینانی که تغییر به همراه خواهد داشت، به دنبال امنیت و آرامش در همه امور هستیم. روانشناسان این حالت را
 يکشنبه ٧ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
فتح قلب و ذهن کارکنان در قرن بیست‌ویکم
امروزه قاعده روانشناختی‌ای که به‌طور سنتی کارکنان را به کارفرمایان پیوند می‌داد، از بین رفته است. بسیاری از کارکنان امروزی عذاب ناشی از رکود اقتصادی و بیکاری را تجربه کرده‌اند و دیگر به اندازه گذشته نسبت به سازمان‌های خود احساس وفاداری و تعهد ندارند.
 يکشنبه ٧ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>
کارمند،مشتری و شرکت؛ سه ضلع مثلث رضایت
آیت بذرافشان _ شرکت مخابرات استان تهران بزرگترین شرکت استانی در ارائه خدمات مخابراتی تلفن ثابت به مردم در کشوراست و قطعا خدمت رسانی
 چهارشنبه ٣ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٤متن کامل >>
چگونه کارمندانی وفادار داشته باشیم؟
ک کارمند وفادار خود را بخشی از مجموعه می‌بیند و همانند مالک و سهامدار مجموعه عمل می‌کند، ویژگی توصیفی این افراد عدم توجه آنها به خودشان است (حتی وقتی که لازم است به خود توجه کنند). آنها همانند چرخی هستند که هرگز صدا نمی‌دهند
 سه شنبه ٢ شهريور ١٣٩٥ - نظرات : ٠متن کامل >>

<< صفحه قبلی1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 صفحه بعدی >>





پربیننده ترین مطالب

دسته‌بندی اخبار داخلی

دسته بندی مطالب

اشتراک در خبرنامه پیام آنلاین

با عضویت در خبرنامه پیام آنلاین از آخرین مطالب بلاگ و رویدادهای مهم دنیا با خبر شوید